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岗位定级是指人岗匹配工作,即根据岗位任职条件选拔合适的人入岗。在现代企业管理中,岗位定级从微观而言有助于调动员工工作积极性、提高员工工作效率,从宏观而言,它是完善薪酬管理的前提,也是企业进行改制转型的必经步骤。岗位定级不仅将岗位细化,分工细化,也有助于体现劳动成果和价值的关系。
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