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多元化管理（managing diversity） 多元化管理（managing diversity）是一种人力资源管理活动，主要是为了实现多元化工作队伍的好处。今天多元化并不只是意味着肤色、国籍和性别的差异，还包括信仰、年龄、伤残情况和性别取向。
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