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功能性职务分析

功能性职务分析（Functional Job Analysis，FJA）
20世纪30年代美国劳工部在编制《职业名称词典》过程中设计出了一种独特的职务分析程序，目的是找到一种能够对不同工作进行等级划分及分类比较的标准化方法。

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