减薪是指减少薪水。
一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。过分看中薪酬增加带来的经济负担，会导致企业的减薪。减薪有主动减薪和被动减薪之分，主动减薪是指因企业整体绩效原因而主动下调的薪酬，被动减薪是指本企业的薪酬不变，或者薪酬提高的幅度或速度明显弱于其他企业，而由于其他行业或企业的薪酬上升，或者是职工的期望值上升而形成的激励效果减弱或消失，减薪的时候主要考虑的是队伍稳定性的因素。加薪产生的积极作用也同样遵循边际收益递增然后递减的规律，因此，高薪的激励效果在一定长度上也是有限度的。