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MBA智库文档管理人力资源岗位设计关键岗位

关键岗位

关键岗位(Key Post)
关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。

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关键岗位绩效评估表 9页

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关键岗位人才盘点评分表 2页

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关键岗位历练图 18页

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中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案 7页

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中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案 7页

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关键岗位人才盘点 48页

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中通关键岗位薪酬设计方案 7页

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关键岗位人员任免制度 2页

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关键岗位绩效评估表 10页

　 Jdcook 0次下载

企业关键岗位人员流失防范策略 3页

　华恒智信咨询 0次下载

关键岗位绩效评估表 10页

　 Ncschroeter 0次下载

如何做好关键岗位的薪酬谈判 55页

　 Hastey1 0次下载

关键岗位如何避免人员的流失 3页

　华恒智信咨询 0次下载

关键岗位人才盘点与发展（要点与难点） 32页

　 Kbrock 53次下载

建筑工程公司关键岗位培训、持证上岗制度 3页

　 Titantigris 2次下载

关键岗位人员管理办法 7页

　 Loyal2 19次下载

汽车经销商关键岗位能力模型设计方案 8页

　刘葵生 1次下载

论货币资金管理的关键岗位控制 2页

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科技服务业的关键岗位研究 2页

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海尔集团关键岗位培训手册（升级服务模式篇） 19页

　李明 3次下载

海尔集团关键岗位培训手册（海尔产品常识篇） 26页

　李明 1次下载

海尔集团关键岗位培训手册（服务商创新模式篇） 27页

　李明 2次下载

海尔集团关键岗位培训手册（保险常识篇） 13页

　李明 1次下载

《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》 5页

　班子嫣 3次下载

关键岗位梳理 15页

　三水 2次下载

电力系统关键岗位员工胜任特征模型研究 70页

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麦肯锡-关键岗位定义 27页

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关键岗位定义 17页

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武钢港务公司关键岗位特征分析与优化 58页

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企业如何应对关键岗位人员流失？ 3页

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