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人力资源成本会计

人力资源成本会计(Human Resources Cost Accounting)
弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义，人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的事后核算，以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架，将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本的范围。

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4人力资源成本会计 34页

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第三章人力资源成本会计 35页

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人力资源成本会计研究 5页

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人力资源成本会计 2页

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企业人力资源成本会计的展望 2页

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人力资源成本会计相关研究 5页

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人力资源成本会计的研究 3页

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人力资源成本会计的经济实质及研究对象 3页

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人力资源成本会计初探 4页

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人力资源成本会计的核算研究 4页

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人才战略视角下高校人力资源成本会计制度的设计 9页

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浅析我国人力资源成本会计 3页

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浅析人力资源成本会计的研究 3页

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浅析企业人力资源成本会计的确认与核算 3页

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高校人力资源成本会计的确认与计量 2页

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职业足球俱乐部的人力资源成本会计 9页

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小议企业人力资源成本会计的确认与核算 5页

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现行人力资源成本会计存在的问题 4页

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人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析 3页

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人力资源成本会计资本化核算模式研究 4页

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人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究 3页

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人力资源成本会计在电力企业中的应用研究 4页

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人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策 3页

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人力资源成本会计应用研究 5页

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人力资源成本会计应用问题与应对措施分析 4页

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人力资源成本会计研究 3页

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人力资源成本会计探讨 3页

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人力资源成本会计探索 3页

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人力资源成本会计核算的探讨 3页

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企业人力资源成本会计核算的思考 4页

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