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人力资本

人力资本（Human capital）
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

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{财务管理资本管理}人力资本的激励与约束问题 14页

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{财务管理资本管理}人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 7页

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{财务管理资本管理}人力资本构建竞争优势 6页

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{财务管理资本管理}人力资本效能的彰显激励与约束 8页

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{财务管理资本管理}让人力资源成为人力资本 11页

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{财务管理资本管理}婚姻破裂时的人力资本分割理论 7页

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{财务管理资本管理}婚姻破裂时的人力资本分割理论培训 7页

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{财务管理资本管理}农村人力资本溢出问题分析 13页

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{财务管理投资管理}人力资本培训投资效益评估的难度人力资源 8页

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{财务管理内部审计}人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制 9页

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{员工培训制度}人力资本与企业制度创新培训讲义 45页

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员工管理人力资本提出与员工管理哲学 14页

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人力资源知识企业提升人力资本的有效途径 90页

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（企业管理咨询）人力资本咨询 37页

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（价值管理）人力资本在经济发展中的价值分析 11页

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（人力资源规划）企业集团的人力资本战略 44页

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（公司治理）人力资本介入企业内部治理的实证分析 16页

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（创新管理）人力资本与企业科技创新 21页

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德勤《2020全球人力资本趋势报告》 104页

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（人才梯队管理）以人力资本为核心的人才管理 7页

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（人力资源知识）人力资本对企业的影响 8页

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（人力资源知识）让人力资源成为人力资本 10页

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（人力资源规划）人力资本的产权特征与企业所有权安排 6页

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（人力资源知识）集团三年人力资本发展纲要 24页

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（人力资源知识）简谈人力资源与人力资本 4页

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（人力资源知识）某集团三年人力资本发展纲要 21页

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（运营管理）企业核心人力资本运营 88页

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（公司治理）企业治理结构中的人力资本机制 14页

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