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人格测验的参照情境效应
人格测验的参照情境效应*^卢谢峰^**1唐源鸿^1王孟成^2(1湖南师范大学教育科学学院，长沙，410081)(2中南大学湘雅二医院医学心理学研究所，长沙，410011)摘要人格测验的参照情境效应是指，
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引入品牌参照点对吸引效应及折衷效应影响研究
,并检验两种效应在双参照
点情境下是否依然稳健,并探索加入品牌参照点前后两种效应的变化情
况。
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参照群体规范影响下的吸引效应研究
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引入品牌参照点对吸引效应及折衷效应影晌研究
引入品牌参照点对吸引效应及折衷效应影晌研究
1绪论
1.1研究目的与研究内容
1.1.1研究目的
本文以高校无市场营销理论背景的大学生为研究对象,分析引入品牌参照
点后吸引效应及折衷效应的变化情况
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决策过程中参照点效应研究述评
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虚拟所有权关系下的自我参照效应
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中国奢侈品消费的参照群体效应研究
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考虑货主价格参照效应的海运运力合同定价策略
质，并通过数值仿真比较分析了货主的价格参照效应对货运代理运力采购量与承运商运力定
价策略的影响．研究发现:货运代理的最优运力合同采购量受到运力合同价格和下游货主价格
参照效应的双重影响，而承运商的最优合同价格会小于不考虑参照效应时的定价
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透过自我参照效应的研究来看自我的形成与发展
不同年龄阶段自我参照效应的研究
2.1. 儿童期个体的自我参照效应
研究者对儿童自我参照效应的探索采用了不同的实验范式，实验结果也不一致。
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考虑货主价格参照效应的海运运力合同定价策略
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跨国并购与经济周期的关联效应评价——以美国为参照系
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员工处罚条件参照
1
员工处罚条件参照
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3.
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员工处罚条件参照表
员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3. 故意因过失浪费、损害公物的；
4.
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员工处罚条件参照表
1
员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3.
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员工处罚条件参照表
员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
有渎职、失职或对问题失察的；
泄露公务机密或谎报事实的；
故意因过失浪费、损害公物的；
品行不端或行为粗暴、屡教不改的
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岗位参照法
岗位参照法
岗位参照法是指企业事先建立一套较合理的标准岗位价值序列，然后其他岗位比照已有标准岗位来进行评估。
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员工处罚条件参照表
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员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3.
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员工处罚条件参照表
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员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1. 有渎职、失职或对问题失察的；
2. 泄露公务机密或谎报事实的；
3.
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住宅租房合同范本参照
住宅租房合同范本参照
住宅租房合同范本： 出租方：______(以下简称甲方)
身份证：_________________ 承租方：______(以下简称乙方)
身份证：__
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经营佐料之巧用参照物
经营佐料之四十五
巧用参照物
案例背景
从1987年起，美国牙刷市场的趋势是高价品牌见胜。
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