2025金融行业 薪酬报告 2025金融行业整体薪酬调研参调情况 法务风控 消费投资 TA 清算 股票交易 基金运营 新能源投资 财务风控 股权投资 科技类投资 并购投资 法务 固收投资 投后管理 战略投资 风控 合规 北京 杭州 浙江 美国 上海 广州 南京 法国 苏州 厦门 广东 英国 深圳 香港 天津 新加坡 典型岗位典型城市 60+ 300+ 700+ 10000+ 城市/地区 岗位 参调公司 人员数据 01. 行业洞察 02. 薪酬管理趋势 03. 岗位薪酬水平 CONTENTS 01. 行业洞察 募资市场国资主导，硬科技投资成主线 国务院办公厅于2024年6月印发的《促进创业投资高质量发展的若干政策措施》（简称“创投十七条”）， 强调市场化法治化原则，引导资本长期投入科技创新领域。 2024年底国务院国资委、国家发展改革委联合出台政策，推动中央企业发起设立创投基金，明确 “重点投 早、投小、投长期、投硬科技”，将国资定位为 “更有担当的长期资本”，进一步强化国资在募资端的主导 角 色。 由此，创投机构重点投向半导体、生物科技、软件产业、AI 等硬科技领域，2023 年以来上述领域投资占比 持续攀升，与 “培育新质生产力” 的国家战略直接呼应。于此同时，创投机构的平均持股年限拉长，2023 年 持股 7 年以上的硬科技项目退出占比达 %，同比提升 个百分点；2024年，中国风险投资 （VC）行业投向硬科技领域的资金占比从2020年的38%显著提升至62% 募资市场国资主导，硬科技投资成主线 资料来源：清科研究中心，估算 注：此处仅统计最终出资人，母基金、金融机构资管计划等不纳入统计 财富人群 2019年 财富人群 2024年 % % 外资 % 耐心资本 % 外资 % 耐心资本 % 产业资本 % 政府类资金 产业资本 % 政府类资金 % % 中国股权市场出资金额结构 量化市场强势复苏，呈现"头部化、AI化"新格局 2025年量化产品市场在经历2024年阶段性调整后强势复苏，行业集中度快速提升。2025 年 11 月，有业绩 展示的 45 家百亿量化私募当月整体收益率达 %，逆势走强；前 11 个月百亿量化私募平均收益率达 %，显著高于主观百亿私募的 %，其中 14 家量化私募收益率超 40%，业绩表现成为市场复苏的 核心支撑。 新规施行后，头部 5 家量化机构的市场份额从 35% 提升至 42%，行业集中度稳步提升；头部机构凭借技术 与合规优势快速响应新规，投入重金升级技术系统、完善风控机制，部分机构成立专门合规部门，实现 “合 规 + 风控升级”，进一步巩固竞争壁垒。 AI 技术深度渗透投研全流程。如华鑫证券推出 “鑫 i” 智能投研平台，依托智算中心提供算力支持，实现 AI 对 量化策略研发、因子分析的全流程赋能；灵均投资成立点富科技，联合顶级医院将医疗数据结构化，研发 医疗 AI。 权益市场回暖，资金加速流向"新质生产力"领域 新 “国九条” 明确 “大力推动中长期资金入市”，后续《关于推动中长期资金入市的指导意见》《关于推动中长期资金入市 工作 的实施方案》等政策陆续落地，允许银行理财以战略投资者身份参与上市公司定增，在新股申购、举牌认定等方面享受与 公 募基金同等政策待遇，为理财资金入市提供制度保障。 金融监管总局下调险资股票风险因子（持仓超 3 年的沪深 300 成分股风险因子从 降至 ，科创板普通股从 降至 ），改善险企偿付能力，释放险资入市空间，进一步拓宽增量资金来源。 上证综指在政策与资金共振下于 2025 年 10 月突破 3900 点创 10 年新高，2025 年 8 月以来沪深股票日均成交额约 万 亿元，较 2024 年同期 7000 亿元翻倍，交易活跃度提升印证市场回暖与资金入场积极性。 银行理财中，“固收 +” 成主流，含权产品形态多元化。2025 年 8 月以来混合类、“固收 +” 产品发行同比增 50% 以上， 截至 2025 年三季度末，混合类理财产品规模 8300 亿元，权益类 700 亿元，“固收 +” 占含权产品主导地位，通过 10%- 20% 指数敞口将组合预期收益从纯固收的 % 抬升至 %%，适配投资者收益诉求。 ETF市场爆发式增长，被动投资工具地位凸显 资讯显示，截至 2025 年 12 月 15 日，全市场 ETF 总份额达 万亿份，总规模 万亿元，较年初增长超 2 万亿 元，规 模增幅创近 5 年新高。机构投资者（保险公司、养老金等）配置需求是主因 ——ETF 透明度高、流动性好的特性， 契合长 期资金对权益类资产的配置需求；同时投资者风险偏好转向，对高评级信用债、大盘蓝筹股等资产需求上升，推动挂 钩相关 指数的 ETF 规模扩容。 按管理人统计，目前 ETF 管理规模超 1000 亿元的机构共 16 家，华夏基金、易方达基金、华泰柏瑞、南方基金、嘉实基金 5 家公司规模超 3000 亿元；年内有 8 家公司规模增长超 1000 亿元，且均为头部机构。 截至 2024 年三季度末，包含 ETF 在内的被动指数基金持有 A 股市值达 万亿元，历史上首次超过同期主动权益类基金 （ 万亿元），标志被动投资从 “补充选项” 升级为 “主流配置工具”。 指数投资专家（如华夏基金许之彦）明确提出 “被动投资浪潮席卷公募行业”，认为随着市场有效性提升、长期资金入市， 被动工具将成为资产配置的核心载体；同时基金公司通过优化 ETF 流动性、完善费率结构（如降低管理费率至 % 以 下），进一步降低投资者参与门槛，巩固被动投资的市场基础。 金融人才趋势分解 1 招聘的主要需求仍然在固收投资方向，以固收+和利率债的需求为主；不过目前利率债的岗位，多数基金公司已不限于在同 业看人，专注攻克管住银行自营/银行理财内部做利率债投资人选。 研究和交易多以配合相应的投资人选而做对应补充，但招聘需求量并不是特别大。 随着权益市场的回暖，有部分基金公司开始开放赛道型权益基金经理需求，但是招聘相对比较谨慎，招聘注重“优中选优”， 招 聘需求迫切程度并不高。然而，ETF方向的需求非常旺盛，各大基金公司都希望布局更多的ETF产品，前20的公募基金里， 如过往没有ETF产品线的，布局的迫切程度更高，招聘的进展速度也更快。 基金公司的机构销售需求相较于上半年的火热情况，Q3稍有降温，但需求量绝对值依旧较大。从需求结构来看，下半年开始， 招聘人才画像从“银行自营或者银行理财子公司资源丰富的机构销售”，变化成了“对口保险机构客户的机构销售人选”。 2 3 受到“硬科技”、“AI”潮的影响，人工智能、机器人是一级市场投资的绝对主线，相应的投资人才需求十分旺盛。4 02. 薪酬管理趋势 金融行业 薪酬的外部影响因素 薪酬影响因素及报告核心结论 GDP增速 经济周期 政策 监管环境 金融科技 （移动支付、区块链、AI风控） 全球化 CPI增速 市场活跃度 人才 策略 核心 结论 • 企业招聘呈现 “社招发力补强，校招维 稳筑基” 的清晰格局 • 行业整体招聘需求平稳，招聘市场呈现 复苏迹象 • 行业正从“明确的年度惯例”转向“难 以预测的灵活调整”，且降薪已非个例 • 行业薪酬增长已进入一个更贴合宏观走 势、更注重效益挂钩的理性平稳阶段 薪酬 策略 核心 结论 金融行业 薪酬的内部影响因素 Top 5 中国大陆 中国香港 中国台湾 韩国 马来西亚 新加坡 泰国 越南 政策 监管 国际化 程度 地区 财阀 经济 地区 公司 规模 地区 地区 公司 规模 生活 成本 教育 背景 地区 公司 规模 岗位 类型 公司 规模 岗位 类型 岗位 类型 公司 规模 公司 规模 教育 背景 教育 背景 员工 年龄 教育 背景 公司 规模 地区 教育 背景 职业 等级 员工 年龄 岗位 类型 教育 背景 岗位 类型 教育 背景 教育 背景 职业 等级 岗位 类型 岗位 类型 职业 等级 地区 员工 年龄 职业 等级 人才策略- 招聘需求趋势 17% 20% 37% 44% 19% 增加编制 与过往持平 缩减编制 2025年编制需求趋势 63% 校招 社招  社招明显扩张：37%的企业计划增加社招编制，该比例是校招（17%）的两倍以上，显示企业对“即战力”的需求迫切  校招保持稳定：超六成（63%）企业校招编制与往年持平，表明人才储备的“基本盘”未被动摇 人才策略- 招聘需求数量 小 37% 中 46% 2025 招聘需求量占比 大 17% 上涨 30% 下降 14% 持平 56% 较去年需求变化  2025金融行业整体招聘需求平稳，未出现大规模扩张或收缩，中等需求占比最高（46%）  尽管56%的企业需求与去年持平，但上涨（30%）企业是下降（14%）的两倍以上，显示招聘市场呈现复苏迹象 薪酬策略- 年度调薪趋势 一年一次 48% 两年一次 3% 不定期 49% 2025年度调薪频率 已实施降薪举措 30% 有降薪计划但未实施 7% 无降薪计划 63% 2025年是否有降薪计划占比  2025行业调薪实践呈现明显两极分化：近半数企业坚持年度调薪，但同样比例（49%）的企业已采用不定期模式  行业面临切实的成本压力：高达30%的企业已实施降薪，降薪已从计划变为现实 薪酬策略- 年度调薪幅度 % %% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 2021 % % 2022 2023 2024 % 2025(FC) % 2026(FC) 2021-2026中国整体趋势 PPI 城镇失业率 GDP增长率 CPI增长率 行业平均涨薪率  行业涨薪率与GDP增速同频放缓，低通胀、弱PPI与稳中偏高的失业率共同构成了抑制薪酬上行的宏观环境  行业涨薪率自2021高增长后连续三年放缓，2024达谷底（%），2025&2026FC轻微回升，但远低于前期水平 薪酬策略- 调薪规则指导 绩效/人才盘点 低于25分位 25分位 50分位 75分位 高于75分位 优 *%*X *%*X *%*X %*X *%*X 良 *%*X *%*X %* X *%*X *%*X 中 *%*X %*X *%*X *%*X *%*X 差 0% 0% 0% 0% 0% 2025行业平均涨薪率为%，取%作为调薪基础线，X需根据公司整体的营收增长及调薪预算综合确定，参考原则如下：  调薪预算占比＜[公司营收（或利润）增长率-人员增长率-需要保证的人效增长率）]  公司整体的薪酬增长率＜公司营收（或利润）增长率  具体随着绩效表现和不同薪酬水平需要放缩的比例，企业也可结合总体调薪包灵活优化 03. 岗位薪酬水平 薪酬概况 薪酬-城市系数（平均） 薪酬-职级系数（平均） 苏州、杭州、 南京、成都、 西安、武汉 二类城市 北京、上海、 广州、深圳、 美国、英国、 瑞士、法国、 新加坡 一类城市 其他城市 其他 1 专员级 1 经理级 VP/CXO/ 高管级 总监级 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 PE/VC IR ED/MD 73 104 180 88 125 216 58 83 144 56 80 138 硕士及以上 平均3 - 5 年 40% 以内 PE/VC IR VP/D 49 58 112 59 70 134 39 46 90 38 44 86 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 PE/VC IR ANA/ASSO 35 40 60 42 48 72 28 32 48 27 31 46 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 PE/VC IT技术 VP/D 60 80 100 72 96 120 48 64 80 46 61 77 本科及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 PE/VC IT技术 ANA/ASSO 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 PE/VC 并购投资 ED/MD 167 250 380 200 300 456 133 200 304 128 192 292 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 PE/VC 并购投资 VP/D 85 188 255 102 225 306 68 150 204 65 144 196 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 PE/VC 并购投资 ANA/ASSO 40 79 111 48 95 133 32 63 89 31 61 85 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 PE/VC 财务风控 ED/MD 74 95 160 89 114 192 59 76 128 57 73 123 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 PE/VC 财务风控 VP/D 62 81 111 74 97 133 50 65 89 48 62 85 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 PE/VC 财务风控 ANA/ASSO 30 45 56 36 54 67 24 36 45 23 35 43 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 PE/VC 法务风控 ED/MD 81 114 181 97 137 217 65 91 145 62 87 139 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 PE/VC 法务风控 VP/D 77 96 135 92 115 162 62 77 108 59 74 104 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 PE/VC 法务风控 ANA/ASSO 37 44 66 44 52 79 30 35 53 28 33 51 硕士及以上 平均5 年以上 20% 以内 PE/VC 基金运营 VP/D 58 64 77 70 77 92 46 51 62 44 49 59 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 PE/VC 基金运营 ANA/ASSO 24 38 49 29 46 59 19 30 39 18 29 38 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 PE/VC 科技类投资 ED/MD 133 178 320 160 213 384 106 142 256 102 137 246 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 PE/VC 科技类投资 VP/D 80 124 165 96 149 198 64 99 132 61 95 127 硕士及以上 平均2 - 3 年 40% 以内 PE/VC 科技类投资 ANA/ASSO 42 63 95 50 76 114 34 50 76 32 48 73 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城 市 二类城 市 三类城 市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 PE/VC 母基金投资 VP/D 62 85 137 74 102 164 50 68 110 48 65 105 硕士及以上 平均2年以内 50%以内 PE/VC 投后管理 ED/MD 64 93 119 77 112 143 51 74 95 49 71 91 本科及以上 平均3-5年 20%以内 PE/VC 投后管理 VP/D 42 67 80 50 80 96 34 54 64 32 51 61 硕士及以上 平均2-3年 20%以内 PE/VC 投后管理 ANA/ASSO 24 26 45 29 31 54 19 21 36 18 20 35 硕士及以上 平均2年以内 20%以内 PE/VC 消费投资 ED/MD 92 180 225 110 216 270 74 144 180 71 138 173 硕士及以上 平均3-5年 50%以内 PE/VC 消费投资 VP/D 55 79 126 66 95 151 44 63 101 42 61 97 硕士及以上 平均2-3年 40%以内 PE/VC 消费投资 ANA/ASSO 33 47 60 40 56 72 27 38 48 26 36 46 硕士及以上 平均2-3年 30%以内 PE/VC 新能源投资 ED/MD 91 135 161 109 162 193 73 108 129 70 104 123 硕士及以上 平均2-3年 50%以内 PE/VC 新能源投资 VP/D 60 88 112 72 106 134 48 70 90 46 68 86 硕士及以上 平均2年以内 40%以内 PE/VC 新能源投资 ANA/ASSO 38 53 76 46 64 91 30 42 61 29 41 58 硕士及以上 平均2-3年 30%以内 PE/VC 医疗健康投资 ED/MD 96 167 286 115 200 343 77 133 229 74 128 220 博士及以上 平均3-5年 50%以内 PE/VC 医疗健康投资 VP/D 55 89 145 66 107 174 44 71 116 42 68 111 博士及以上 平均2-3年 40%以内 PE/VC 医疗健康投资 ANA/ASSO 40 53 67 48 64 80 32 42 54 31 41 51 硕士及以上 平均2-3年 30%以内 PE/VC 战略投资 ED/MD 167 200 236 200 240 283 133 160 189 128 153 181 硕士及以上 平均5年以上 50%以内 PE/VC 战略投资 VP/D 62 75 98 74 90 117 49 60 78 47 58 75 硕士及以上 平均2-3年 30%以内 PE/VC 战略投资 ANA/ASSO 30 39 49 36 46 58 24 31 39 23 30 37 硕士及以上 平均2-3年 40%以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 保险资管 HR 总监级 125 150 177 150 180 212 100 120 142 96 115 136 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 保险资管 HR 经理/主管级 22 35 38 27 42 45 18 28 30 17 27 29 本科及以上 平均2 年以内 20% 以内 保险资管 IT技术 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 本科及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 保险资管 IT技术 经理/主管级 50 60 88 60 72 106 40 48 70 38 46 68 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 保险资管 IT技术 专员级 24 28 30 29 34 36 19 22 24 18 21 23 本科及以上 平均2 年以内 30% 以内 保险资管 财务 总监级 50 60 71 60 72 85 40 48 57 38 46 54 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 保险资管 财务 经理/主管级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 保险资管 法务 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 保险资管 法务 经理/主管级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 保险资管 风控 总监级 65 70 105 78 84 126 52 56 84 50 54 81 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 保险资管 风控 经理/主管级 57 68 80 68 82 96 45 54 64 43 52 62 本科及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 保险资管 风控 专员级 10 12 14 12 14 17 8 10 11 8 9 11 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 保险资管 股票交易 经理/主管级 60 90 120 72 108 144 48 72 96 46 69 92 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 保险资管 股票交易 专员级 18 24 30 22 29 36 14 19 24 14 18 23 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 保险资管 固收投资 总监级 167 200 236 200 240 283 133 160 189 128 153 181 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 保险资管 固收投资 经理/主管级 83 105 128 99 126 153 66 84 102 63 81 98 本科及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 保险资管 固收投资 专员级 64 84 108 77 101 130 51 68 86 49 64 82 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 保险资管 宏观研究 总监级 167 200 236 200 240 283 133 160 189 128 153 181 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 保险资管 宏观研究 经理/主管级 123 184 227 147 221 272 98 147 181 94 141 174 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 保险资管 机构销售 经理/主管级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 保险资管 机构销售 专员级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 保险资管 渠道销售 经理/主管级 20 45 58 24 54 70 16 36 46 15 35 45 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 保险资管 权益投资 总监级 117 200 291 140 240 348 93 160 232 89 153 223 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 保险资管 权益投资 经理/主管级 33 100 147 40 120 177 27 80 118 26 77 113 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 保险资管 销售支持 经理/主管级 33 40 47 40 48 57 27 32 38 26 31 36 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 保险资管 信用研究 经理/主管级 44 53 61 52 63 73 35 42 49 34 40 47 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 保险资管 行业研究 经理/主管级 167 200 236 200 240 283 133 160 189 128 153 181 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 保险资管 行业研究 专员级 37 49 79 44 59 94 30 39 63 28 38 60 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 保险资管 债券交易 总监级 90 100 155 108 120 186 72 80 124 69 77 119 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 保险资管 债券交易 经理/主管级 40 50 60 48 60 72 32 40 48 31 38 46 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 保险资管 债券交易 专员级 17 20 23 20 24 27 13 16 18 13 15 17 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 保险资管 债券投资 总监级 88 179 199 106 215 239 71 143 159 68 137 153 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 保险资管 债券投资 经理/主管级 35 95 109 42 114 131 28 76 87 27 73 84 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 保险资管 战略投资 总监级 58 65 73 69 78 87 46 52 58 44 50 56 本科及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 保险资管 战略投资 经理/主管级 43 48 59 52 58 71 34 38 47 33 37 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 公募基金 FA 估值 总监级 67 100 136 80 120 163 53 80 109 51 77 105 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 FA 估值 经理/主管级 23 28 33 28 34 40 19 22 26 18 21 25 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 公募基金 FOF投资 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 博士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 FOF投资 经理/主管级 50 80 105 60 96 126 40 64 84 38 61 81 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 公募基金 HR 经理/主管级 25 29 32 30 34 38 20 23 25 19 22 24 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 公募基金 IT技术 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 IT技术 经理/主管级 19 48 60 23 57 72 15 38 48 15 36 46 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 公募基金 IT技术 专员级 13 35 50 16 42 60 10 28 40 10 27 38 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 公募基金 REITs 总监级 83 105 128 99 126 153 66 84 102 63 81 98 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 REITs 经理/主管级 63 65 77 75 78 92 50 52 61 48 50 59 本科及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 公募基金 TA 清算 总监级 80 96 113 96 115 136 64 77 91 61 74 87 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 公募基金 TA 清算 经理/主管级 34 54 66 41 64 79 27 43 53 26 41 51 本科及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 TA 清算 专员级 25 39 43 32 46 51 18 31 34 17 30 33 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 财务 经理/主管级 40 50 59 48 60 70 32 40 47 31 38 45 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 公募基金 财务 专员级 27 30 38 32 36 46 21 24 31 21 23 29 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 公募基金 电商运营 总监级 108 130 153 130 156 184 87 104 123 83 100 118 本科及以上 平均2 年以内 超过50% 公募基金 电商运营 经理/主管级 35 40 50 42 47 60 28 32 40 27 30 38 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 公募基金 电商运营 专员级 25 40 47 30 48 57 20 32 38 19 31 36 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 公募基金 法务 专员级 19 23 27 23 28 33 15 18 22 15 18 21 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 公募基金 风控 经理/主管级 30 35 39 36 42 47 24 28 31 23 27 30 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 风控 专员级 28 30 35 34 36 42 22 24 28 21 23 27 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 股票交易 经理/主管级 38 45 58 45 54 69 30 36 46 29 35 44 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 公募基金 股票交易 专员级 15 20 21 18 24 26 12 16 17 11 15 16 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 公募基金 固收投资 总监级 150 210 266 180 252 319 120 168 212 115 161 204 硕士及以上 平均5 年以上 超过50% 公募基金 固收投资 经理/主管级 85 100 140 102 120 168 68 80 112 65 77 107 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 固收投资 专员级 75 85 118 90 102 142 60 68 94 57 65 90 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 合规 总监级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 本科及以上 平均2 年以内 20% 以内 公募基金 合规 经理/主管级 31 37 46 37 44 55 25 30 36 24 28 35 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 合规 专员级 21 25 30 25 30 35 17 20 24 16 19 23 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 公募基金 宏观研究 专员级 58 70 135 70 84 162 47 56 108 45 54 104 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 公募基金 机构销售 总监级 178 300 400 213 360 480 142 240 320 136 230 307 硕士及以上 平均5 年以上 超过50% 公募基金 机构销售 经理/主管级 120 190 250 144 228 300 96 152 200 92 146 192 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 机构销售 专员级 40 70 100 48 84 120 32 56 80 31 54 77 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 公募基金 客户服务 专员级 46 55 65 55 66 78 37 44 52 35 42 50 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 公募基金 渠道销售 总监级 150 250 350 180 300 420 120 200 280 115 192 269 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 渠道销售 经理/主管级 100 155 200 120 186 240 80 124 160 77 119 153 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 渠道销售 专员级 30 50 80 36 60 96 24 40 64 23 38 61 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 公募基金 品牌策划 总监级 125 150 177 150 180 212 100 120 142 96 115 136 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 权益投资 VP/ CXO/ 高 管级 275 350 425 330 420 510 220 280 340 211 268 326 硕士及以上 平均5 年以上 超过50% 公募基金 权益投资 总监级 90 110 200 108 132 240 72 88 160 69 84 153 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 权益投资 经理/主管级 74 140 180 88 168 216 59 112 144 57 107 138 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 权益投资 专员级 90 100 125 107 120 150 72 80 100 69 77 96 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 公募基金 销售支持 总监级 125 150 177 150 180 212 100 120 142 96 115 136 硕士及以上 平均5 年以上 超过50% 公募基金 销售支持 专员级 13 30 48 16 36 58 10 24 38 10 23 37 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 公募基金 信用研究 经理/主管级 40 70 90 48 84 108 32 56 72 31 54 69 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 信用研究 专员级 32 44 48 39 52 57 26 35 38 25 33 36 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 行业研究 VP/ CXO/ 高 管级 217 300 390 260 360 478 173 240 312 166 230 296 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 行业研究 总监级 66 117 188 79 140 225 53 94 150 51 90 144 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 行业研究 经理/主管级 40 60 95 47 72 114 32 48 76 30 46 73 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 公募基金 行业研究 专员级 40 58 80 48 70 96 32 46 64 31 44 61 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 公募基金 债券交易 经理/主管级 50 60 85 60 72 102 40 48 68 38 46 65 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 债券交易 专员级 24 31 45 29 37 54 19 25 36 18 24 35 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 公募基金 战略投资 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 公募基金 战略投资 经理/主管级 43 60 80 51 72 96 34 48 64 33 46 61 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 公募基金 战略投资 专员级 45 50 55 54 60 66 36 40 44 35 38 42 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 公募基金 周期研究 专员级 33 40 50 40 48 60 27 32 40 26 31 38 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 理财子公司 IT技术 经理/主管级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 理财子公司 IT技术 专员级 51 61 72 61 73 86 41 49 58 39 47 55 本科及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 理财子公司 电商运营 专员级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 本科及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 理财子公司 风控 VP/ CXO/ 高 管级 114 137 162 137 164 194 91 110 129 88 105 124 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 理财子公司 固收投资 VP/ CXO/ 高 管级 167 200 236 200 240 283 133 160 189 128 153 181 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 理财子公司 固收投资 总监级 105 110 115 126 132 138 84 88 92 81 84 88 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 理财子公司 固收投资 经理/主管级 48 70 100 57 84 120 38 56 80 36 54 77 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 理财子公司 固收投资 专员级 51 63 108 61 75 129 41 50 86 39 48 82 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 理财子公司 结构化融资 经理/主管级 50 65 79 60 77 95 40 52 63 38 49 61 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 理财子公司 渠道销售 VP/ CXO/ 高 管级 58 70 83 70 84 99 47 56 66 45 54 63 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 理财子公司 渠道销售 经理/主管级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 理财子公司 权益投资 经理/主管级 65 95 135 78 114 162 52 76 108 50 73 104 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 理财子公司 信用研究 经理/主管级 67 80 94 80 96 113 53 64 76 51 61 72 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 理财子公司 信用研究 专员级 32 39 46 39 47 55 26 31 37 25 30 35 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 理财子公司 行业研究 专员级 42 54 57 50 65 68 34 43 46 32 41 44 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 理财子公司 债券交易 经理/主管级 33 40 47 40 48 57 27 32 38 26 31 36 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 理财子公司 债券交易 专员级 31 36 38 37 43 46 24 29 30 23 28 29 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 理财子公司 周期研究 经理/主管级 67 80 94 80 96 113 53 64 76 51 61 72 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 私募基金 HR 经理/主管级 33 35 38 39 42 45 26 28 30 25 27 29 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 HR 专员级 15 17 19 17 20 22 12 14 15 11 13 14 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 IT技术 总监级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 本科及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 私募基金 IT技术 经理/主管级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 私募基金 IT技术 专员级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 REITs VP/ CXO/ 高 管级 108 130 154 130 156 184 87 104 123 83 100 118 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 私募基金 REITs 经理/主管级 58 66 74 70 79 89 46 53 59 45 51 57 本科及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 私募基金 财务 经理/主管级 41 45 48 49 54 57 33 36 38 31 35 36 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 财务 专员级 27 33 39 33 40 47 22 26 31 21 25 30 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 法务 经理/主管级 38 46 54 46 55 65 31 37 43 29 35 42 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 私募基金 法务 专员级 12 15 18 15 18 21 10 12 14 10 12 14 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 私募基金 股票交易 经理/主管级 12 14 17 14 17 20 9 11 13 9 11 13 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 股票交易 专员级 15 22 25 18 26 30 12 18 20 12 17 19 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 私募基金 固收投资 经理/主管级 70 75 103 84 90 123 56 60 82 54 58 79 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 私募基金 固收投资 专员级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 私募基金 量化投资 专员级 26 38 49 31 45 58 21 30 39 20 29 37 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 私募基金 基金运营 总监级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 私募基金 基金运营 经理/主管级 68 85 103 81 102 123 54 68 82 52 65 79 本科及以上 平均5 年以上 50% 以内 私募基金 基金运营 专员级 38 40 50 45 48 60 30 32 40 29 31 38 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 私募基金 渠道销售 总监级 65 100 250 78 120 300 52 80 200 50 77 192 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 私募基金 渠道销售 经理/主管级 50 80 160 60 96 192 40 64 128 38 61 123 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 私募基金 渠道销售 专员级 24 34 51 29 41 61 19 27 41 18 26 39 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 私募基金 权益投资 经理/主管级 133 165 198 159 198 237 106 132 158 102 127 152 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 私募基金 权益投资 专员级 70 84 99 84 101 119 56 67 79 54 64 76 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 私募基金 行业研究 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 私募基金 行业研究 经理/主管级 60 72 100 72 86 120 48 58 80 46 55 77 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 私募基金 行业研究 专员级 40 56 100 48 67 120 32 45 80 31 43 77 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 私募基金 营销策划 经理/主管级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 私募基金 债券交易 经理/主管级 58 70 83 70 84 99 47 56 66 45 54 63 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 私募基金 债券交易 专员级 28 34 48 34 40 58 22 27 38 21 26 37 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 私募基金 战略投资 VP/ CXO/ 高 管级 83 100 218 100 120 262 67 80 174 64 77 167 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 私募基金 战略投资 经理/主管级 33 37 61 40 44 73 26 30 49 25 28 47 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 信托 HRBP 经理/主管级 26 31 37 31 37 44 21 25 29 20 24 28 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 信托 IT技术 经理/主管级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 信托 IT技术 专员级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 信托 财富销售 经理/主管级 27 30 53 32 36 64 22 24 42 21 23 41 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 信托 财富销售 专员级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 硕士及以上 平均3 - 5 年 超过50% 信托 财务 总监级 100 120 142 120 144 170 80 96 113 77 92 109 本科及以上 平均5 年以上 超过50% 信托 财务 经理/主管级 32 34 40 38 41 48 26 27 32 25 26 31 本科及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 信托 法务 经理/主管级 37 39 40 44 46 48 29 31 32 28 30 31 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 信托 合规 经理/主管级 54 65 77 65 78 92 43 52 61 42 50 59 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 信托 信托业务 VP/ CXO/ 高 管级 58 70 103 70 84 123 47 56 82 45 54 79 本科及以上 平均5 年以上 30% 以内 信托 信托业务 总监级 33 55 89 39 66 106 26 44 71 25 42 68 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 信托 信托业务 经理/主管级 24 45 64 29 54 76 19 36 51 19 35 49 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 信托 信托业务 专员级 17 20 22 20 24 26 13 16 18 13 15 17 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 银行 HR 经理/主管级 47 70 78 57 84 93 38 56 62 36 54 60 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 银行 HR 专员级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 银行 IT技术 总监级 142 170 201 170 204 241 113 136 160 109 131 154 本科及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 银行 IT技术 经理/主管级 60 72 85 72 86 102 48 58 68 46 55 65 本科及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 银行 IT技术 专员级 50 55 61 60 66 73 40 44 49 38 42 47 硕士及以上 平均5 年以上 30% 以内 银行 财务 经理/主管级 29 35 41 35 42 49 23 28 33 22 27 32 硕士及以上 平均5 年以上 20% 以内 银行 财务 专员级 23 25 28 27 30 33 18 20 22 17 19 21 本科及以上 平均2 年以内 50% 以内 银行 法务 总监级 64 77 91 77 92 109 51 62 73 49 59 70 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 银行 法务 经理/主管级 37 45 57 44 54 68 29 36 46 28 35 44 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 银行 法务 专员级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 银行 反洗钱 经理/主管级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 银行 风控 专员级 29 33 36 34 39 43 23 26 29 22 25 28 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 银行 公司金融 经理/主管级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 银行 公司金融 专员级 27 30 35 32 36 42 21 24 28 20 23 27 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 银行 合规 专员级 21 25 30 25 30 35 17 20 24 16 19 23 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 银行 宏观研究 经理/主管级 33 40 47 40 48 57 27 32 38 26 31 36 博士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 银行 理财销售 经理/主管级 24 40 70 29 48 84 19 32 56 18 31 54 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 银行 理财销售 专员级 22 30 38 26 36 46 18 24 30 17 23 29 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 银行 投后管理 经理/主管级 32 39 46 39 47 55 26 31 37 25 30 35 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 银行 投后管理 专员级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 银行 营销策划 经理/主管级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 本科及以上 平均2 年以内 超过50% 银行 营销策划 专员级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 银行 资产管理 总监级 98 115 133 117 138 159 78 92 106 75 88 102 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 银行 资产管理 经理/主管级 50 65 83 60 78 100 40 52 66 38 50 64 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 银行 资产管理 专员级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 证券 FA 估值 专员级 35 40 43 42 48 51 28 32 34 27 31 33 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 FOF投资 总监级 117 134 151 140 161 181 94 107 121 90 103 116 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 FOF投资 经理/主管级 13 70 84 16 84 101 10 56 67 10 54 64 硕士及以上 平均5 年以上 30% 以内 证券 FOF投资 专员级 22 30 90 26 36 108 17 24 72 17 23 69 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 HR 经理/主管级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 证券 HR 专员级 33 40 47 40 48 57 27 32 38 26 31 36 硕士及以上 平均2 - 3 年 超过50% 证券 IT技术 总监级 24 40 101 29 48 121 19 32 81 19 31 78 本科及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 IT技术 经理/主管级 13 50 60 16 60 72 10 40 48 10 38 46 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 证券 IT技术 专员级 30 40 45 36 48 54 24 32 36 23 31 35 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 证券 TA 清算 经理/主管级 50 60 71 60 72 85 40 48 57 38 46 54 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 并购重组 经理/主管级 34 39 46 41 47 55 27 31 37 26 30 35 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 证券 财务 经理/主管级 30 36 43 36 43 52 24 29 34 23 28 33 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 证券 财务 专员级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 本科及以上 平均3 - 5 年 超过50% 证券 电商运营 总监级 60 72 85 72 86 102 48 58 68 46 55 65 本科及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 法务 经理/主管级 38 40 46 45 48 55 30 32 37 29 31 35 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 风控 总监级 60 70 80 72 84 96 48 56 64 46 54 61 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 证券 风控 经理/主管级 46 58 69 55 69 82 37 46 55 36 44 53 本科及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 股票交易 经理/主管级 67 80 94 80 96 113 53 64 76 51 61 72 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 股票交易 专员级 29 35 41 35 42 50 23 28 33 22 27 32 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 证券 股权融资 总监级 50 70 120 60 84 144 40 56 96 38 54 92 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 股权融资 经理/主管级 38 40 48 45 48 58 30 32 38 29 31 37 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 证券 股权融资 专员级 25 30 95 30 36 114 20 24 76 19 23 73 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 股权投资 总监级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 股权投资 经理/主管级 42 44 46 50 53 55 34 35 37 32 34 35 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 证券 固收投资 总监级 275 310 320 330 372 384 220 248 256 211 238 246 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 固收投资 经理/主管级 96 114 132 115 137 158 77 91 106 74 87 101 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 固收投资 专员级 80 100 110 96 120 132 64 80 88 61 77 84 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 合规 经理/主管级 46 55 65 55 66 78 37 44 52 35 42 50 硕士及以上 平均5 年以上 30% 以内 证券 宏观研究 经理/主管级 68 72 76 82 86 91 54 58 61 52 55 58 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 宏观研究 专员级 70 80 90 84 96 108 56 64 72 54 61 69 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 证券 机构销售 总监级 59 106 153 71 127 183 47 85 122 45 81 117 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 证券 机构销售 经理/主管级 14 26 38 17 31 45 11 21 30 11 20 29 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 机构销售 专员级 20 25 40 24 30 48 16 20 32 15 19 31 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 基金会计 专员级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 硕士及以上 平均2 年以内 超过50% 证券 结构化融资 总监级 58 70 100 69 84 120 46 56 80 44 54 77 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 结构化融资 经理/主管级 30 40 50 36 48 60 24 32 40 23 31 38 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 结构化融资 专员级 17 20 24 20 24 28 13 16 19 13 15 18 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 渠道销售 总监级 210 300 354 252 360 425 168 240 283 161 230 272 本科及以上 平均5 年以上 超过50% 证券 渠道销售 经理/主管级 30 50 73 36 60 87 24 40 58 23 38 56 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 渠道销售 专员级 22 25 33 27 29 39 18 20 26 17 19 25 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 权益投资 总监级 183 200 318 220 240 381 147 160 254 141 154 244 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 权益投资 经理/主管级 153 180 255 183 216 306 122 144 204 117 138 196 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 权益投资 专员级 83 100 118 100 120 142 67 80 94 64 77 91 硕士及以上 平均5 年以上 50% 以内 证券 销售管理 经理/主管级 37 45 53 44 54 63 30 36 42 28 35 40 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 证券 销售管理 专员级 28 30 33 33 36 39 22 24 26 21 23 25 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 销售支持 经理/主管级 29 42 50 34 50 60 23 33 40 22 32 38 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 销售支持 专员级 48 55 63 57 66 75 38 44 50 36 42 48 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 证券 信用研究 经理/主管级 67 80 94 80 96 113 53 64 76 51 61 73 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 信用研究 专员级 25 28 34 30 33 40 20 22 27 19 21 26 硕士及以上 平均2 - 3 年 50% 以内 证券 行业研究 总监级 80 220 275 96 264 330 64 176 220 61 169 211 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 行业研究 经理/主管级 50 80 150 60 96 180 40 64 120 38 61 115 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 行业研究 专员级 30 45 90 36 54 108 24 36 72 23 35 69 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 营销策划 总监级 42 50 59 50 60 71 33 40 47 32 38 45 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 证券 营销策划 专员级 12 20 29 15 24 35 10 16 23 9 15 22 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 证券 债券交易 经理/主管级 36 40 48 43 48 57 29 32 38 28 31 36 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 债券交易 专员级 28 30 40 33 36 48 22 24 32 21 23 31 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 债券融资 总监级 83 100 125 100 120 150 67 80 100 64 77 96 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 证券 债券融资 经理/主管级 19 22 25 22 26 30 15 18 20 14 17 19 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 证券 债券融资 专员级 29 40 43 35 48 51 23 32 34 22 31 33 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 债券投资 经理/主管级 38 45 53 45 54 63 30 36 42 29 35 40 硕士及以上 平均2 年以内 50% 以内 证券 债券投资 专员级 27 33 39 33 40 47 22 26 31 21 25 30 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 战略投资 总监级 90 100 125 108 120 150 72 80 100 69 77 96 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 证券 战略投资 经理/主管级 50 64 77 60 76 92 40 51 61 39 49 59 硕士及以上 平均2 年以内 30% 以内 证券 战略投资 专员级 36 40 54 43 48 65 28 32 43 27 31 41 硕士及以上 平均3 - 5 年 20% 以内 薪酬水平 细分领域 岗位 职级 薪酬水平（万元/年） 一类城市 二类城市 三类城市 其他信息 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 P25 P50 P75 学历 普遍跳槽频率 浮动奖金占比 综合金控 HR 经理/主管级 35 42 50 42 50 59 28 34 40 27 32 38 本科及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 综合金控 IT技术 经理/主管级 11 13 15 13 16 18 9 10 12 8 10 12 本科及以上 平均2 年以内 20% 以内 综合金控 IT技术 专员级 30 35 41 36 42 49 24 28 33 23 27 32 本科及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 综合金控 财务风控 总监级 85 102 120 102 122 144 68 82 96 65 78 92 本科及以上 平均5 年以上 20% 以内 综合金控 财务风控 经理/主管级 26 45 50 31 54 60 21 36 40 20 35 38 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 综合金控 财务风控 专员级 26 29 31 31 34 37 21 23 25 20 22 24 本科及以上 平均2 年以内 30% 以内 综合金控 法务 经理/主管级 49 64 77 58 77 92 39 51 62 37 49 59 本科及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 综合金控 法务 专员级 23 28 33 28 34 40 19 22 26 18 21 25 硕士及以上 平均2 - 3 年 20% 以内 综合金控 投融资 VP/ CXO/ 高 管级 99 185 200 118 222 240 79 148 160 76 142 153 硕士及以上 平均3 - 5 年 50% 以内 综合金控 投融资 总监级 56 70 81 67 84 97 45 56 65 43 54 62 硕士及以上 平均3 - 5 年 30% 以内 综合金控 投融资 经理/主管级 30 35 75 36 42 90 24 28 60 23 27 58 硕士及以上 平均2 - 3 年 30% 以内 综合金控 投融资 专员级 25 30 35 30 36 42 20 24 28 19 23 27 硕士及以上 平均2 年以内 20% 以内 城市系数 1. 反映不同城市的薪资水平差异 2. 城市分类依据：基于医药行业分布 3. 城市分类明细： • 一线城市：北京、上海、广州、深圳 • 新一线城市：杭州、苏州、南京、西安、成都、武汉 • 其他城市：其他 薪酬专有名词 1. 薪酬总额：以税前年总现金收入计算，含各类工资及现金类补贴，不含分红或股权 2. 薪酬单位：万元/年 3. 薪酬X分位值说明：数值从小到大排列后，有X%的数值小于该数值 • 75分位：反映市场竞争力较高水平 • 50分位：反映市场中等水平 • 25分位：反映市场竞争力较低水平 附录2：名词解释