第五章 工作时间和休息时
间制度
1
第1节 工作时间制度
一、工作时间的概念
→指法律规定的劳动者在一昼夜和一周
内从事劳动的时间。它包括每日工作的小
时数，每周工作的天数和小时数
2
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制
1、标准：
每日：不超过8小时
每周：不超过40小时（95年3月修订）
2、延长：
加班：在休息日和休假日进行工作
加点：在一个标准工作日之外延长工作
时间
3
【案例】张某是某专卖店的销售人员，专
卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作
8小时的工作时间制度。张某认为，别的单
位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休
息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作
店里应当按200%支付加班工资。张某于是
找到店里，店长解释说，法律没有规定一
周必须休两天，因此，专卖店的工时制度
是合法的，也不需要支付加班工资。
4
【点评】做六休一并不当然违法，但必须
满足两个条件：每天工作不超过8小时；每
周工作不超过40小时。专卖店的做法超过了
40小时的上限，因此是违法的。
5
（二）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳
动时间制度
6
（三）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、外勤、推销、
长途运输人员、出租车司机以及铁路、港
口的装卸工等
7
◇适用条件：
※确实由于工作性质特殊无法按标准工
作时间衡量或是需机动作业；
※必须经过劳动行政部门的审批
◇适用后果：
※经批准实行不定时工时制的，不受劳
动法日延长工作时间和月延长工作时间标
准的限制
8
（四）综合计时制
以周、月、季、年为周期，综合计算
工作时间；
平均日、周工作时间应符合标准工作
时间；
综合计算周期内的总工作时间不应超
过法定标准，否则按加班算；
9
综合计算周期内的休息日工作不算加
班，休假日工作算加班；
适用于：需连续性工作、季节性较强
的工作
10
第2节 休息时间制度
一、概念
→由自己自由支配和安排的时间
11
二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间——用膳时
间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
12
（三）休息日：每周
→国家机关、事业单位统一星期六和星
期日为周休息日；
→企业和不能实行统一周休息日的事业
单位，可以根据实际情况灵活安排周休息
日，每周至少休息1天
13
（四）法定休假日：
1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、
端午、劳动、中秋、国庆节；
2、部分公民假日：妇女节、青年节、儿童
节、建军节；
14
3、探亲假：
与亲属分居两地（探视父母、配偶）；
适用于：全民所有制企业、事业单位
工作满1年；
探望配偶：每年一次，30天；
15
探望父母：
未婚：每年一次，20天
已婚：每4年1次，20天
16
（五）年休假：08年1月1日
累计工作满1年不满10年：5天；
已满10年不满20年：10天；
已满20年：15天
17
◇单位确因工作需要不能安排职工休年
假的，经职工本人同意，可以不安排职工
休年休假；
◇对职工应休未休的年休假天数，单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资报酬 ，包括用人单位支付的正常
工作期间的工资
18
（六）婚丧假：
原则上3个工作日，灵活执行；
◇正常婚假：享受3天婚假；
◇晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；
（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫
妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；
19
◇路程假：结婚时男女双方不在一地工作；
◇婚假包括公休假和法定假；
◇婚假期间待遇：休假期间视作出勤，
不影响工资、奖金及福利待遇；途中的车
船费等，由劳动者自理
20
（七）产假：
◇基本产假：享受不少于90天的产假【产
前15天---指预产期前15天的休假，产后75天】；
◇难产假：增加产假15天（90+15）；
◇多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加
产假15天；
21
◇流产假：怀孕不满4个月流产时，应
当根据医务部门的意见，给予15一30天的产
假；怀孕四个月以上流产时，给予42天产假；
22
【案例】梅某在南京白下区一家公司工作，
几年后怀孕了，临近预产期遵医嘱在预产
期前15天经所在公司批准开始休产假。30天
后产下一男婴。产后第60天，公司发通知要
求其上班，提出按梅某的休息时间推算已
休足90天产假，如到期不上班，将按旷工处
理。梅某接到通知，认为自己尚未休满产
假，因此没去上班。公司见此情况
23
就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天
为由，对梅某作出违纪辞退的决定。梅某
不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单
位撤销辞退决定。
【审理结果】仲裁委经审理认为双方对假
期的理解存在差异，国家法律规定女职工
产假为90天，其中产前休假15天，产后休息
24
75天，如此规定，是为了保证产妇恢复身体
健康。现梅某产后只休息了60天，还应再休
15天，对超出法定产假的时间可根据相关规
定算作病假。因此，裁决支持了梅某的请
求。
25
◇晚育奖励假：（江苏）晚育的，延长
女方产假30天，给予男方护理假10天；（南
京）女方可享受产假120天（含法定产假90
天），男方可享受护理假15天
☆晚育：女年满24周岁初次生育的，或
者年满23周岁结婚后（晚婚）初次生育
26
第3节 延长工作时间制度
一、延长工作时间的概念：白领过
劳死
→指超过正常工作时间长度的工作时间，
包括加班加点
27
二、延长工作时间的限制措施：
（一）条件上的限制
1、条件：
延长的实质条件：生产经营需要；
手续条件：必须与工会和劳动者协商
28
25岁白领过度加班致死
胡新宇胡新宇20052005年从成都电子科技大学毕业后获硕士年从成都电子科技大学毕业后获硕士
学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常
作息习惯从此改变：晚上作息习惯从此改变：晚上1010时，坐上公司班车，时，坐上公司班车，
颠簸到家已过颠簸到家已过1111时，第二天早上时，第二天早上77时准时起床上班。时准时起床上班。
44月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，
他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。
不管加班到多晚，早上依旧按时上班。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。44月月2828日，日，
胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离
开人世。开人世。
29
2、下列情形不受限制：
→发生自然灾害、事故或其他原因，威
胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处
理的；
→生产设备、交通运输线路、公共设施
发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的；
→其他情形
30
（二）时间上的限制
每日不得超过1小时，特殊情况下，
在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小
时；
每月不得超过36小时
31
（三）人员上的限制
怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、
未成年工不得延长工作时间
32
三、延长工作时间的报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低
于工资的150%的报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休
的，支付不低于工资的200%的报酬（优先
安排补休）；
33
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的300%的报酬（单位可以安排补
休，但加班费照发）
34
加班费计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数
÷×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数
÷×200%
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8
小时。
35
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同
对工资有明确约定的，按不低于劳动者所
在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同
对工资没有明确约定的，按集体合同约定
执行。用人单位与劳动者无任何约定的，
按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的
确定。如按上述规定计算出的基数低于本
市最低工资标准的，按本市最低工资标准
计算。
36
高温下的建筑工人
37
农民工加班现状
根据国家统计局发布的《2009年农民工监
测调查报告》，以受雇形式从业的外出农
民工平均每个月工作26天，每周工作
小时。其中，每周工作时间多于《劳动法
》规定的44小时的占%。
38
每周六加班职工离职获赔对企业有
何启示
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂
里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发
放的《员工手册》中规定，员工实行每周6
天工作制，工作时间为上午8:00至12:00，
下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离
开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两
年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认
为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六
工作，事实上厂里并非每周六都安排员工
工作，且即使安排周六加班，
39
加班工资都已在平时的工资中支付，不同
意支付；
协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了
制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己
每周六加班的证据，在制药厂没有提供有
力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最
终裁决支持了赵某加班工资的请求。
40
启示
《员工手册》是企业的规章制度，是企业
依照法律规定并根据自身特点制定的，明
确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动
过程和进行劳动管理的自治规范。包括生
产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动
过程中，全体劳动者和企业都必须受规章
制度的约束。企业在其规章制度中如果有
不规范、不完善的情形，在某些情况下就
要接受惩罚。
41
延时加班不加薪
2005年3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口
头约定工作岗位为电墩车间操作工，实行
计件工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用
后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息
时间制度。2009年因金融危机影响，热处理
厂单方通知吴蕾解除劳动合同并结清当月
工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲
裁委员会裁定，吴蕾自2005年3月至解除劳
动合同时止，周六加班计397小时，
42
平时延时加班计912小时，法定假日加班40
小时，华光热处理厂应支付加班工资差额
元。
43
加班加点不补休
霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单
很多，公司规定:每天至少工作10小时，每
周正常上班七天，法定假日当天放假半天。
即使按照这样的工作时间，工人也无法完
成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能
完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让
员工有足够的休息时间。但老板称，实行
计件工资，自愿加班没补休。工人们举报
后，在监察部门督促下，公司降低了定额
数，并实行加班补休制度。
44
1天假拆成1年放违法吗?
上个月,我们公司获得一个大订单,公司要求
所有员工在端午节这一天加班,并声明将在
这个订单完成后安排补休。然而公司的补休
方案是把一天8小时精算成480分钟,然后再
平均分配到全年250个工作日,让我们员工每
天提早两分钟下班,以此来补休端午节的假
期。
请问：他这样的做法对吗？
45
参考分析：
你们公司做法是错误的。你们公司不能以
“补休”的方式来代替加班费。劳动法规
定,用人单位安排职工休息日加班的,用人
单位既可以安排劳动者补休,也可以向劳动
者支付不低于工资两倍的报酬。而对于法
定节假日期间安排劳动者加班的,用人单位
只能向劳动者支付不低于工资3倍的报酬,
而不能安排补休。同时,你们公司有关补休
的方式也是违法的。
46
案例20
就职于金娟广告公司的金先生告诉记者，
在去年十一放假前，老板说今年不用加班
了，只要休息时顺便想出新项目的的策划
方案就行了。问：金先生是否算加班？
简析：1、不论工作行为在哪里发生，只要
要求员工在假期做了单位的事，单位可以
从中受益，都属于加班；
2、劳动者有自由决定休息方式的权利，老
板如果需要员工加班，应先征得其本人同
意，在此基础上商定工作量、具体时间等
47
张先生2007年2月6日应聘到南京公安学校，
从事设备维修和配电工作，学校一直未和
他签订合同。到学校工作的前三天，张先
生被安排白天上班8个小时，从2月9日起开
始到7月9日，每次张先生从上午7点上班至
次日上午7点，然后休息24小时，以此类推。
2月至4月，张先生每月工资900元，5、6两
个月工资涨到1000元，学校从未支付加班
费给他。7月10日，公安学校辞退张先生，
当日他向南京市劳动仲裁委申请仲裁，要
求支付加班费。公安学
48
校辩称：辞退张先生是因为他严重违反了
学校规定；学校配电房有3人轮流值班，白
天2人上班，晚上有1人轮流睡在里面；张
先生的工作时间并未超出法定时间。问：
张先生要求能否满足？
简析：仲裁委裁决：1、公安学校安排张先
生夜间在配电房值班，无突发事件时值班
期间可以睡觉，其睡班时间不应全部计算
为工作时间，不需支付加班费；
2、从2月9日起学校安排张先生24小时轮班，
应支付加班费
49
案例21
赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年
4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影
响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要
求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时
与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，
小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因
赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修
工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵
某住处离工厂只有20分钟路程,其子
50
已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给
予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决
定。赵某认为用人单位决定加班未与工会
协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪
律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。
问题：
（1）车间主任是否有权作出加班决定?.
（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某
的申诉请求?
51
答案要点：
（1）车间主任有权作出加班决定。因是在
生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢
修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的
规定可不受一般情况下加班力日点程序的
限制,可以不征求工会和本人的意见。
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的
申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,
在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违
反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚
决定是正确的。
52
