The Labor Market
劳动力市场
(The Medium run—中期)
本章主要问题
Chapter Topics
劳动力市场简介
失业的变动(Movements in Unemployment)
工资决定(Wage Determination)
价格决定(Price Determination)，以及价格和工资如何随着时间进行调整。
自然失业率(Natural Rate of Unemployment)
中期的含义
The Medium Run...
短期：价格粘性，企业在既定价格水平供给任何数量的产品，产出取决于总需求（Y=AD），总需求（AD=C+I+G）取决于消费决策、投资决策、以及财政政策和货币政策。
中期：价格弹性，产出趋于返回到充分就业产出，失业率趋于返回到自然失业率。中期(medium run)是指这样的一个时间段，在这个时间段中价格和产出的调整可以使得失业和产出都回到它们各自的“自然”水平。中期约2-5年时间。
需求增加的中期反应：需求增加产出增加就业增加失业率降低工人工资水平增加产品成本和价格增加工人工资继续增加中期，劳动力市场价格和工资调整，并且影响产出水平。
劳动力市场简介
A Tour of the Labor Market
非社会公共机构的平民人口(noninstitutional civilian population)是指那些潜在的可以用于民间就业的人口数。
(民间)劳动力(civilian labor force)是指那些正在工作和正在寻找工作的人口之和。
非劳动力(out of the labor force)是指那些既没有工作也不在市场上寻找工作的人。
(劳动力)参工率(participation rate)被定义为劳动力与非社会公共机构的平民人口的比率(ratio)。
6-1
劳动力市场简介
A Tour of the Labor Market
失业率(unemployment rate)被定义为失业人口总数在劳动力中所占的比例。
丧失信心的工人(discouraged workers)是指那些尽管没有积极地寻找工作，但如果有机会还是会参加工作的那部分。是被归类为“非劳动力”的人口中与失业人口极其相似的那部分。这也是有时关注非就业率的原因。非就业率(nonemployment rate)被定义为等于总人口减去就业人口再比上总人口。
劳动力市场简介
A Tour of the Labor Market
美国2000年人口数、劳动力总数、就业人口数和失业人口数（单位：百万）
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
一个给定的失业率可能反映了两类非常不同的事实：
1、一个充满活力的劳动力市场，有许多离职(separations)的工人也有许多被雇佣(hires)的机会。
2、一个硬化(sclerotic)的劳动力市场，离职的工人少，被雇佣的机会也少，失业人员的蓄水池(unemployment pool)处于停滞(stagnant)状态。
当前人口调查(Current Population Survey (CPS))
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
就业
9,380万
失业
650万
非劳动力
5,730万
美国的就业、失业和未参加工作者之间的月平均流动量
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
劳动力市场中需要注意的三个特征：
流入就业的人口规模和流出就业的人口规模。
相对于总失业人口数的流入失业人口规模和流出失业人口规模。
流入劳动力和流出劳动力的人口规模。
从上图中得到的三个特征的结果：
流入和流出就业的工人数量较大。请辞和解雇各占一半。
与失业人口数相比，流入和流出失业的工人数较大。
流入和流出劳动力的工人数量也较大，其中的大部分直接流入就业或者来自就业。
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
注意：
就业增长率或称雇佣率，指某一时期(如某一个月)内增雇的职工人数在就业总人数中所占的百分比。它表明了就业增长或失业减少(即流出失业池)的情况。
离职率或称解雇率，指某一时期(如某一个月)内退职、解雇以及退休的总人数在就业总人数中所占的百分比，它表明了就业减少或失业增加(即流入失业他)的情况。
由于劳动力流动性大，这两个比率都较高，从美国来看，这两个比率每月都在3％以上。这两个指标还可以反映经济周期的状况，就业增长率提高表明经济正走向繁荣，离职率提高表明经济已走向衰退。因此，国民经济研究所(NERB)在研究经济周期状况时很重视这两个指标。
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
请辞(quit)和解雇(layoffs)。前者是工人主动离开工作岗位以寻找更好的工作机会；后者是企业提供的就业水平的变化所致。现代经济中劳动力市场的功能之一就是在企业间稳定地重新配置劳动力资源。
平均失业持续时间(average duration of unemployment)是指人们连续处于失业状态的平均时间长度。等于每月离开失业的人口数与总失业人口数的比值——就职率——的倒数。这一指标反映劳动力流动情况，即失业变动情况。在失业率既定的情况下，失业持续时间越短，说明劳动力流动越大，即流出与流出失业他的速度越快。
工人的巨大流动
The Large Flows of Workers
失业人口
就业人口
找到工作
失去工作
二、自然失业率---弗里德曼的定义
自然失业：经济的动态变动过程中不可避免的失业。
自然失业率：是在一个给定的一般均衡的经济结构中，不断重复出现的具有收敛点的失业率。
小结
积极的劳动力市场：流动性高
硬化的劳动力市场：缺乏流动性
离职率=就业中失去工作的人数/就业人数
就职率=失业中找到工作的人数/失业人数
劳动力市场均衡：离职率=就职率
就职率＝1/失业持续时间
劳动力市场中求职者经历的变化部分的反映了其对生命周期的考虑，另外也反映了工人之间的永久性差别。
失业变动
Movements in Unemployment
1、摩擦性失业：摩擦性失业：由于信息的不通畅或者劳动者与岗位的匹配需要时间等因素造成的失业。产生的原因：寻找工作需要成本（获得信息需要时间和成本）；岗位空缺与劳动者相匹配需要时间和成本。成本的大小取决于信息的通畅程度和劳动力市场的完善程度等。人们在各地区之间、各种工作之间变动，或者正在跨越生命周期中的不同阶段所经历的失业。
2、季节性失业：与天气、旅游或其他季节性因素变化相关的失业。
6-2
失业变动
Movements in Unemployment
3、结构性失业：劳动力的供给和需求之间不匹配引起的失业。结构性失业主要是由于经济结构（部门兴衰）变化引起的。由于需求结构变动和技术进步带来的产业结构变动所导致的失业。
产生的原因：劳动力在各个部门之间的转移和流动需要成本（培训、再教育等）。转移成本的大小取决于两个产业部门之间的差异程度和劳动者的初始人力资本及培训机制。
4、周期性失业:商业(经济)周期内的产出减少引起的失业。
失业变动
Movements in Unemployment
根据失业的原因不同，可以把失业分为两大类：结构性失业与周期性失业。
结构性失业指经济中实现了充分就业时所存在的失业。这种失业是由于劳动市场的结构特征所引起的，是一个动态的经济中难以避免的，所以，它的存在与充分就业并不矛盾。周期性失业指超过结构性失业的那一部分失业，是由于产量低于充分就业的水平而引起的。由于它的变动与经济周期的不同阶段相关，故称周期性失业。按凯思斯主义的分析，产量低于充分就业的水平是由于总需求不足所引起的，所以，也称需求不足的失业。当存在周期性失业时，经济就没有实现充分就业。因此，消灭失业主要是消灭周期性失业。
失业变动
Movements in Unemployment
充分就业并不是指人人都有工作。在充分就业时存在的失业也被称为自然失业或长期均衡的失业。这种失业的有由于正常的劳动力流动引起的摩擦性失业，由于工人为了寻求更好的工作而离职引起的寻找性失业，以及由于劳动力结构与市场需求不一致引起的结构性失业等等。
失业能够完全消除吗？
不能。因为摩擦性、季节性和结构性失业都是由微观经济原因引起的，即由具体行业和具体劳动市场引起的。由于人们总会花费一些时间寻找新工作，经济中总有季节性的行业，总会有经济结构的调整，所以这些失业不能完全消除。
周期性失业是由整个经济状况（衰退）引起的。当经济走出衰退，周期性失业降为零时，即使明显存在摩擦性、季节性和结构性失业，也称为实现了充分就业。
自然失业率：充分就业时存在的失业率，或者经济正常运行时存在的失业率。
自然失业率＝摩擦性失业率＋季节性失业率＋结构性失业率
自然失业率
失业变动
Movements in Unemployment
按失业产生的原因划分：
凯恩斯失业：由于有效需求不足（经济萧条）而引起的失业。凯恩斯失业（周期性失业）研究失业的短期模型。
古典失业：由于工资水平下降受到市场以外因素（如：最低工资法、工会力量、效率工资等）影响而造成的失业。古典失业研究失业的长期模型。
失业变动
Movements in Unemployment
总失业率(aggregate unemployment rate) 变动(Fluctuations)的影响：
每个工人的工资水平
每个工人的福利(welfare)状况
高失业对工人的影响
(企业减少雇佣)意味着工人找到工作的难度加大。
(企业增加裁员)意味着工人面临失业的风险加大。
使得平均失业持续时间变长。
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失业变动
Movements in Unemployment
美国的年平均失业率在3%到10%之间波动。具有循环性cyclical。
美国失业率的波动1948-2000
失业变动
Movements in Unemployment
当失业高时，失业人口找到工作的比例就低。注意：图中右边的纵坐标刻度为反向刻度。
失业率和失业人口找到工作的比例, 1968-1999
失业变动
Movements in Unemployment
当失业率高时，工人失去工作的比例更高。
失业率和月就业人口的离职率，1968-1999
工资决定
Wage Determination
集体谈判(Collective bargaining) 是指企业和工会之间关于工资等一系列福利的谈判。
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工资决定中的两个普适原则：
工人工资要超过工人的保留工资(reservation wage)。所谓保留工资是指使得工人感到工作和失业无差异的工资。
工资取决于劳动力市场环境：失业率越低，工资越高。
工人的谈判能力取决于：
企业找到工人的替代者的难易程度如何。即工作的性质。
工人找到新工作的难易程度如何。即劳动力市场的环境。
内部人：已经就业的劳动者。
外部人：劳动力市场的失业者。
集体谈判：能取得高于市场工资水平的结果并对其他企业产生间接影响。内部人与外部人处于不同竞争地位。
企业的调换成本：
解雇内部人的成本：
解雇费用：依合同条款支付的补偿工资
隐含的知识( Tacit knowledge ) : 内部人在岗位上通过干中学( Learning by doing )积累的职业技能和经验。
雇佣外部人的成本：
信息成本：搜寻成本，考核成本。培训成本
工资决定之内部人—外部人模型
效率工资
Efficiency Wages
效率工资(efficiency wage)，是指高于保留工资的能够增加生产效率并降低人员周转率的工资水平。
效率工资(efficiency wage theories)，是指经济学家把工人的生产率或者效率和他们被支付的工资相联系的理论。
与谈判能力理论一样，效率工资理论认为工资同时取决于工作的性质和劳动力的市场环境。
三、效率工资理论
效率工资理论：效率工资模型，雇主主动把本企业职工的工资定在高于劳动力市场出清的均衡水平上。
效率工资模型假定：工作效率与工资水平正相关。
对效率工资的一种解释：高工资能使劳动者更加安心在本企业工作，降低企业职工的离职比率，从而降低招募新人的搜寻成本以及培训成本。
对效率工资的另一种解释：基于不完全信息和道德风险的假定，雇主可以运用两种激励机制提高劳动效率：
把工资定在较高的水平；
提高因偷懒而失去工作的威胁。
工资决定之效率工资理论
Efficiency Wages
工资、价格和失业
Wages, Prices, and Unemployment
名义工资，W，取决于三个因素factors：
1、预期价格水平，Pe。价格上升工资上升。
2、失业率，u
3、综合变量(catchall variable)，z，代表影响工资决定结果的其他所有变量。
工资、价格和失业
Wages, Prices, and Unemployment
工人和企业关心实际工资(W/P)不是名义工资(W) 。
高失业率削弱工人们的谈判力量，强迫他们接受 较低的工资水平。
其他影响工资的因素之一就是失业保险(unemployment insurance) ，所谓失业保险是指工人们在失去工作后所得到的一种失业津贴福利。较高失业保险允许工人要求较高的工资。结构性经济变化(Structural Economic Change)、最低工资法(Minimum wages)和就业保护(employment protection)也是其他的一些因素。
工资、价格和失业
Wages, Prices, and Unemployment
失业救济和保险对失业的影响：失业保险和救济金降低了求职者的搜寻成本，从而劳动者自愿失业的时间延长，其结果是增加了失业。
保留工资 ( Reserved wage ) ：劳动者根据自身能力水平和观察到的劳动力市场上的工资分布，对自己未来职业所预期的工资水平。即劳动者对未来工作的工资水平预期的心理价位。
失业救济和保险增加了劳动者在失业状态时的满意程度，从而提高了保留工资水平，其结果是使摩擦性失业增加。
工资、价格和失业
Wages, Prices, and Unemployment
实际工资刚性：是指实际工资无法充分调整到使劳动力供需平衡的水平。实际工资刚性会导致 L d < L s ，根据市场非均衡时的短边原则，此时有：L 1 = L d ， 它降低了重新就业率从而提高了失业率。
最低工资法
最低工资法对一般劳动者没有影响，但提高了非技能劳动者的实际工资水平，从而使企业对他们的需求量下降。（最低工资法对青年人的失业影响最大。）
用减免收入税政策取代最低工资法
工资、价格和失业
Wages, Prices, and Unemployment
价格决定
Price Determination
生产函数(production function)是反映指生产使用的投入和产出数量之间的关系的函数。
假定：企业只使用劳动作为唯一的生产要素。
则生产函数可以被写为：
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Y = 产出，N = 就业量，
A = 劳动生产率(labor productivity)，即单位工人的产出,
进一步，假定一个工人生产一单位产出，因此：
A = 1，因此生产函数可以写为:
如果Y=N，则边际生产成本 = 名义工资 (W)
价格决定
Price Determination
如果产品市场是完全竞争的：
单位产出价格等于边际成本，Price (P) = Marginal Cost。而产出的边际成本等于工人工资，Marginal cost = W。因此，单位产出价格等与工人工资，P=W。
如果产品市场不是完全竞争的：
则企业收取的价格要高于它们的边际成本，因此可以假设企业根据如下关系确定产出价格：P=(1+µ)W，其中µ为成本之上的价格加成(markup)也即在完全竞争的产品市场中，µ等于零。
注意：µ u 价格加成 vs. 失业
自然失业率
The Natural Rate of Unemployment
本节讨论工资和价格决定对失业的影响。
我们假定，在工资决定工资过程中，名义工资取决于实际价格水平P ，而不是预期价格水平Pe。也即假定Pe = P。
根据上述假设，工资制定和价格制定决定了失业率的均衡。
自然失业率un (natural rate of unemployment) ，是指经济在中期决定时的失业率。un 取决于实际工资，因此也就取决于决定名义工资和价格水平的因素。
6-5
工资制定关系
The Wage-Setting Relation
根据我们上面的假设，Pe = P，则：
两边同时除以P，则：
工资制定关系
工资制定关系
The Wage-Setting Relation
WS曲线
失业率，u
实际工资，W/P
工资制定关系
(实际工资W/P与失业率u反向变化)
失业率越高，实际工资水平越低。
因为，工人的谈判地位在下降。
价格制定关系
The Price-Setting Relation
从前面我们知道价格决定等式为：
上式两边同时除以W，得到：
等价变换上式，得到：
价格制定关系
价格制定关系
The Price-Setting Relation
PS曲线
价格制定关系
(实际工资水平W/P独立于失业u)
失业率，u
实际工资水平， W/P
如果价格加成(µ)上升，价格水平(P)上升，给定工资水平，则：实际工资水平下降。
均衡的实际工资水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
均衡的实际工资、就业和失业水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
失业率，u
实际工资水平， W/P
-自然失业率
劳动力市场均衡
Labor Market Equilibrium
WS曲线
PS曲线
工资制定，F(u, Z) =
价格制定，
A
un
un是工资制定选择的实际工资和价格制定推出的实际工资相等时的失业率。
均衡的实际工资、就业和失业水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
失业津贴(救济金)的增加导致自然失业率的增加。
失业津贴(Unemployment Benefits)和自然失业率
均衡的实际工资、就业和失业水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
价格加成的增加减少实际工资水平，导致自然失业率上升。
价格加成和自然失业率
均衡的实际工资、就业和失业水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
均衡失业率被称为自然失业率(natural rate of unemployment)。 “自然”本来意味着为一个自然的常数，’’不受制度和政策的影响’’。然而，影响工资制定和价格制定的因素，诸如失业福利(救济金)和价格加成的变化等，更多的是反映了经济中的各类机构性特征。换句话说，(均衡的)自然失业率反映了经济中的各类结构性特征。因此，均衡失业率的一个更好的名称应该为：结构性失业率(structural rate of unemployment)。因此，自然失业率又可称为充分就业失业率，长期均衡失业率，或结构性失业率，都是指实现了充分就业时的失业率。
均衡的实际工资、就业和失业水平
Equilibrium Real Wages, Employment and Unemployment
自然失业率的高低取决于这样6个因素：
(1)劳动市场的组织状况．即劳动市场是否完善，诸如：有无职业介绍所，信息是否畅通等等。
(2)劳动力的人口组成，即各集团人在总劳动力中所占的比例。
(3)失业者寻找更好工作的能力与愿望。
(4)工作的可获得性与类型。
(5)不同厂商之间劳动力需求的变动。
(6)新加入劳动力队伍的人的比例。
以上这些因素都属于结构性因素。
从失业到产出
From Unemployment to Output
同自然失业率相联系的是自然就业水平(natural level of employment)，它表示失业达到自然失业率时形成的就业水平。
故就业水平N又可表示为：
则自然就业水平(Nn)可以表示为：
从失业到产出
From Unemployment to Output
与自然就业水平相联系的是自然产出水平(natural level of output)，因为Y=N。故Yn等于：
自然产出水平满足如下关系：
总结
Overviews
假设前提：预期价格水平等于实际价格水平。
工资制定关系推出的实际工资为失业率的减函数；
价格制定关系推出的实际工资为常数；
劳动力市场均衡条件要求工资制定关系推出的实际工资等于价格制定关系推出的实际工资；
上一均衡条件决定了均衡失业率，该失业率就是众所周知的自然失业率；
与自然失业率相联系的是自然就业水平，进而相联系的是自然产出水平。(换句话说，其他诸如：货币政策、财政政策、消费者信心等因素都不会影响自然失业率近而自然产出水平。)
我们去向何方？
Where We Go From Here?
短期：
价格水平不会等于预期价格水平。
也就没有理由认为失业率就等于自然失业率，或者产出水平等于它的自然水平。
中期：
价格水平的预期不可能出现永久性系统错误。因此，中期内价格水平将趋于预期价格水平。
故而，失业率将等于自然失业率，产出将趋于返回自然产出水平。即在中期中决定事业和产出的因素为µ 、z。
