30 几岁的女人，就是要有领导力
为什么成功的女人多，而成功的女性领导者不多？为什么今天女性越来越活跃地打入商业领域，可是“领导
人”的阶层对于女性却依然是像“玻璃天障”一样又高又厚？原因就在于，“女性的管理能力”还没有在社会上
站稳脚步。无论你是职业女性还是家庭主妇，都需要拥有指挥力、领导力！20 岁的时候，凭借出色的相貌，
苗条的身材就可以自豪的成为丈夫的另一半了，但 40 岁的时候，和丈夫的水准差异越来越大，结果为了维
护自己只能说是丈夫变了，现在，指挥力、领导力并不只是电视新闻中的女强人所需要具备的，而是社会
女性和家庭主妇都需要拥有的。甚至是独居在深山老林中的女子，如果想要幸福的活到 80 岁，就必须学会
拥有自身指挥力。
作 者： 安美宪
第 1 节：你是仁显王后还是张禧嫔
第二章 寻找适合自己的领导方式
"熊"成为不了"狐狸"，"熊"也没有必要成为"狐狸"，反之一样。在知道自己是"熊"或"狐
狸"以后，只要尽量发挥自己的长处，避免自己的短处，就可以迈向成功。
你是仁显王后还是张禧嫔
多样的女性领导力
"早晨起床后要去 21 世纪的职场上班，晚上回家要与 20 世纪的老公对话，周末要见 19
世纪的公婆。"这句话看上去像是在笑话当代的韩国女性，但却是真实地反映韩国女性现状
的一句话。当代的韩国女性一般都来往于儒教文化盛行的 19 世纪、展现个人主义的 20 世纪
及高尖端技术迅猛发展的 21 世纪。
21 世纪的韩国社会文化背景非常特殊，儒教文化的许多观念已被颠覆，取而代之的是
快速发展的近代产业造成的混乱价值观，这些混乱的价值观和固有的民情结、国家情结交织
在一起，深刻地影响着韩国当代女性的领导力。
在当今社会，女性的价值观是多样的，有恪守父母的规定按时回家，并自认为很有家教
的女性；有考入大学后就独立生活，并宣扬自己的父母比较开放的女性；也有炫耀自己家庭
氛围好的女性。
再来看一下公司里的情况。如果来了客户，有些上司是只让女职员去倒咖啡，有些上司
则不管男女，只叫基层职员去，还有些上司则会亲自倒咖啡给客人。从这里我们可以看出，
完成一件事的方法有很多种，人的价值观不同，他处理事情的方法也会不同。
在这样一个多元化的社会生活，女性们发挥领导力也应该有不同的信念和风格。总的来
说，现在的女性领导有这么几种：认为男性与女性所做的事本就不同，男女间的收入差异非
常严重可以理解的"调节型"；有觉得反正工资少，所以事也只做一半，然后根据情况随时调
整的"时务型"；有认识到错误，但却不知道怎么办，只会感慨发牢骚的"牢骚型"。
仁显王后与张禧嫔，谁都不是胜者
传统儒教文化的集体主义与近代西方文化的个人主义共存，在有如此特殊的文化背景的
韩国社会中，最适合女性的领导力是什么样的呢？
现阶段我们先不去考究什么样的领导力最适合女性，先来回顾一下在韩国历史上占一席
之地的女性们都有什么样的领导风格。在韩国历史中，在艰辛的环境中勇敢地开拓自己命运
的女中豪杰有很多，但在此特别要比较的是生活在同时代却有截然不同的领导风格的仁显王
后与张禧嫔。因亲自实践儒教时代的女性道德规范（仁、义、忠、孝、礼、智、信等）而被
尊为人品和教养模范的仁显王后，与将女性的优点发挥得淋漓尽致、用尽一切方法紧握权力
的张禧嫔，谁是更为成功的领导者呢？
第 2 节：首先要了解自己是"熊"还是"狐
狸"
仁显王后是个得到百姓尊敬与信任的、很有内涵的人，但她最后却被废了，短暂的一生
有大部分的时间都在痛苦的岁月中度过，她优秀的领导力过了很久后才被人们认可，这样的
领导力在这个迅猛发展的时代又有何意义呢？
再看看与仁显王后截然相反的张禧嫔，如果她也固守女性道德规范，她就不可能从卑贱
的地位攀升到王后之位。她懂得有效地利用男女之间的差异，不因自身是女性而感觉自己不
如男性，反而周密地实践着只有女人才可以做到的事情，终于成了皇后，但她最后的命运也
很悲惨。将最终命运悲惨的张禧嫔视为成功的领导人，是不是也不太合适呢？
仁显皇后接受男女之间的差异，并对此持消极的心态；张嬉嫔则与之相反，利用男女之
间的差异来达到自己的目的，展现了很积极的态度。但可惜的是，二人处于制度上不利于女
性的时代中，最后都只能双双消失。
在今天多种文化共存的背景下，反复思考什么是我们的枷锁、什么是我们的长处，然后
寻找到女性领导力的最佳出发点，这样是不是更明智些呢？
首先要了解自己是"熊"还是"狐狸"
在韩国，通常把女性分为两种类型，即"熊"和"狐狸"。有韩国有句俗话是这么说的："可
以和'狐狸'过，但不能跟'熊'过。"意思是"狐狸"要比"熊"好。但这是韩国传统社会的看法，现
在到底是"熊"好一些还是"狐狸"好一些，下面我们就来仔细分析。
从学校到职场，再到自己创办企业，我与很多女性一起共事并交流过，我发现这世界似
乎更偏袒"狐狸"而不是"熊"。与压抑个人的欲望、在困难的情况下默默忍耐并遵守原则的"熊
"比起来，自己的功绩再小也要表现得最大化、在困难的情况下不管是谁都要求其帮助自己、
在不利的情况下总是第一时间避开的"狐狸"所得到的好处好像要多很多。因为比起要么对抗
体制、要么忍受体制的"熊"，这世界更有利于以灵活方式处理问题的"狐狸"。看看周围，我
觉得像"狐狸"一样的女性们更能享受职场生活。
但过一段时间再看一看，你就会发现"熊"与"狐狸"其实谁都不好。"熊"遵照原则并坚持
信念，虽然最终能取得大的成功，但成功的过程太过于艰辛、劳累了。"狐狸"虽然开始通过
技巧占据了有利形势，但最终还是会被自己的诡计套牢，不仅不能占到大的便宜，反而会被
淘汰出局。
看到这样的结局，我们对"熊"和"狐狸"都会产生怜悯。在现实生活中，年轻时丈夫花心，
自己独守空房，凭一人之力将儿女抚养成人后，又要照顾又老又多病的丈夫，这样的妻子就
是"熊"。明知对方是有妇之夫，却因贪图对方提供的奢华生活而与之在一起，最后男人老了
又回到了妻子身边，这时孤单落魄的妾就是"狐狸"。"熊"与"狐狸"在驾驭自己的人生上都存
在不足。
"熊"缺乏保护自己的技巧，"狐狸"缺乏远见，要问哪方更好，这个问题是没有正确答案
的，关键你是你要先了解自己是"熊"还是"狐狸"。只有了解了后才可以给自己选定发展方向，
在想改变人生轨迹的时候，也才会有一盏明灯给自己照亮。
第 3 节：动物六种行为与领导风格(1)
动物六种行为与领导风格
先要认清自己是怎样的一个人
我的职业是服务讲师，因此可能有人把我想象成一个亲切热情的人，但我恰恰是一个斤
斤计较的人，所以我去买东西或接受某种服务时，与别人发生争吵的几率比较高。我常常问
自己："我为什么总是引起事端？"等到我 30 岁时，在一次偶然的机会做了《行动类型诊断
（DISC）》，我才意识到这并不是因为我怪异，而是因为我性格本身就是这样的。我的诊
断结果是主导型兼分析型，而大部分女性的诊断结果则是社交型或协调型，我这种类型更倾
向于男性，在男性中较常见。在各种心理诊断后我知道了"我原来是这样的人"，这样的了解
在我以后做出某种决定时给了我很大的帮助。我突然醒悟到，了解别人固然重要，但更重要
的是要先了解自己、认清自己。要想了解自己可不是件容易的事，因为影响我们行为的家庭、
社会环境因素是复杂多样的。
该怎样去诊断自己的领导风格呢？最好是带着"我是怎样一个人？"的疑问去做一个细
致的自我分析。自我分析可借助的心理学工具有行动类型诊断（DISC），交流分析
（TA），性格心理检查（Enneagram 或 MBTI）等。找到自己的优点和缺点后，在发挥自己
优点的同时改正自己的缺点，最终找到最适合自己的领导风格。当我们真正地认清了自身后，
开发并发挥自己的领导力是很容易的。
六种行为影响领导风格的形成
我通过长期的观察发现，大部分女性的行动类型为社交型或协调型，这两个类型的女性
多为谦让的性格。而行动类型为主导型、支配型的女性也表现出一种奉献精神。这说明女性
适应商业化世界的方式并不是"在竞争中取胜"，而是"迎合氛围或谦让"。这是女性领导力的
一个特性。
多数女性认为，在辅助位置上比在主导位置上要轻松些，她们也会在人际关系或组织生
活中表现出谦让的行为特性。
这样的特性很多时候是女性在"商业丛林"中的强项，可很多时候又成为了她们的弱项。
我把诊断女性领导能力的标准定在了她们适应"丛林法则"的程度上。我们所生存的世界是弱
肉强食、竞争与协作共存的地方，这和为了生存而相互竞争与合作的动物世界并无大的差别。
动物为了生存做五种行为，其一是配偶行为（Matching Behavior），即为了博得异性芳
心的一种行为。其二是防御行为（Defense Behavior），即在受到他人威胁或伤害时，保护
自己的行为。其三是攻击行为（Aggressive Behavior），即利用自己优势威胁他人的行为。
其四是养育行为（Parental Behavior），即保护幼子并养育的行为。最后为捕食行为（Predatory
Behavior），即为了获得食物所采取的行为。
第 4 节：动物六种行为与领导风格(2)
弱肉强食和适者生存的法则不仅适用于丛林，在商业化世界里同样适用。对动物的五种
行为，我根据人的特性作了一些修改，形成了如下六种影响领导风格形成的行为。
1． 配偶行为
首先可将配偶行为广义地理解为社交行为。动物只在繁殖期才努力让异性关注自己，而
人类任何时候都根据自己给周围人多少好感、 魅力值有多少来衡量自己成功与否。个人受
公众喜爱的程度成为了领导力的衡量标准。
社交行为可分为有意识(也即目的性)社交行为与潜在社交行为。用心去带给对方信赖感
的内在表现方式固然重要，但在领导能力中，知人善用的外在表现方式更为重要。在商界，
女性特有的社交能力，如灿烂的微笑、亲切的问候，还有先为别人着想的胸怀，往往能带给
对方好感，从而消除彼此间的隔阂。
我常常在商界中看到，男人们在装束干净且漂亮的女性面前，比在不打扮且大大咧咧的
女性面前，谈吐、举止更为小心、郑重。
2． 防御行为
所谓防御行为是指在职场或社会中反击他人的无理要求，捍卫自身的成果或保卫自己"
领域"的行为。在社会生活中，难免会遇到别人侵犯自己的"领域"，这时候最重要的就是知
道怎么去应对。在杀气腾腾的商界中如果自己的防御薄弱，不仅可能会失去难得的机会，让
自己在竞争的压力下徘徊不前，而且还可能保护不了自己的成果与自尊。因此在社会生活中
适当的防御是必要且必须的。
防御方法有形象作为的方法、通讯作为的方法、行动作为的方法三种。形象作为的方法
是指你形象刚烈或带给人一种威严的感觉，那么对方就会小心行事，少对你犯失礼之举；通
讯作为的方法是指在某人犯了失礼之举后所对应的一种方式；行动作为的方法指的是充分表
达自己的感情且适当婉转地阐述问题，避免产生大的冲突。
如果你认为职场上不适用丛林游戏法则，有"同事是朋友，上司是父亲，女上司是大姐"
的想法，那么你大错特错了。职场上的游戏法则是，不能让对方知道自己的底牌，只有这样
你才可能致胜。如果你把家里琐碎的事情、自己的爱情问题或者对方问你的事情都原原本本
说给对方听，那你是一个很实在、很坦诚的人。但实际上，这对你很不利，你把自己的牌完
全亮给了对方。人们毕竟不都是正人君子，他们很可能在需要的时候就利用了你手中的那些
牌。
防御行为在职场生活中具有保护自己的战略意义。当然，过分的防御行为也容易导致紧
张的人际关系。
3． 攻击行为
攻击行为是指以能动性的方式告诉周围人自己的存在，并使人际关系往对自己有利的方
向发展。社会组织不会一一去鉴别一个人是不是人才，那么我们要把握先机，主动去推销自
己。攻击行为是你成为领导的一个奠基石，有时候为了达成所愿要采取违背原则的手段与方
法。这里的攻击行为既是你对自己的"市场营销"活动，也是先于别人得到各种实惠的方法。
第 5 节：动物六种行为与领导风格(3)
4． 养育行为
养育行为是指组织领导者激励属下的职员，帮助其发展的行为。即在领导位置上将自己
所拥有的经验与属下职员分享，将团队的竞争力和优势扩大化。仅一个人优秀不能带来一个
团队的成功，所以领导者要开发其组织成员的能力。属下职员不会从心里将不分享其知识和
信息的领导视作上司。年龄虽大、职位虽较高，却紧紧地守着自己的诀窍不与属下分享，这
样的上司只能说是在做前期保本、后期赔本的买卖。
5． 捕食行为
捕食行为在动物世界中指动物为捕获食物所采取的积极地扑向猎物的行为，而在人类社
会中指的是人通过自己的劳动获得报酬，从而维持生计的行为。
做事时有些人只做眼前可以看见的，而有些人将眼前看不见的部分也做得非常完美，还
有些人则是为自己制定较高的标准把业务处理得非常理想，这体现了不同人捕食行为的差异。
"那个人在这个领域是非常权威的人"，这是对一个人捕食行为的高评价。
6． 应对未来的行为
此行为不在动物的本能行为范畴内，但对人类来说，增加这一行为是必须的。商界与动
物世界的最大差异，就是人需要对未来趋势做预测。作为领导不能单纯只看眼前的利益，还
要确定组织发展的方向，为将来做准备，因此领导必须要有先见之明，也即要有应对未来的
行为。
动物是在饥饿时才想去寻找食物填饱肚子，而在没有食物时只能挨饿。但人能分析自己
现在所需摄取的食物量和未来要摄取的量，然后预先准备好食物。有无应对未来的行为是人
与动物的一大区别。而看一个领导应对未来的行为，就能知道他有无看清世界发展趋势的眼
光，有无跟上世界发展脚步的能力。
要想在团队或公司的激烈竞争中脱颖而出成为领导，必须具有应对未来的能力。如果领
导意识不到未来，公司肯定没有发展前途。但如果领导应对未来的行为过于超前，组员们也
是会跟不上节奏的。所以，结论是：领导要前瞻未来，还要给组员们提出只多出半步的行为
指示，使其步伐平衡于现实和未来之间，公司才会有长足发展。
至此我们了解了动物六种行为对领导风格形成的影响。这时可能会有人反问："人与动
物是这么不同，何必这样对比来评价？"但你应该了解，有些行为在人类世界比动物世界有
过之而无不及。
我认为女性更应该分为"狐狸"、"熊"、"羊"、"狮子"、"猩猩"这五种类型。下面要具体
介绍的是这五种代表女性的动物的行为特性。我们根据六种行为中动物哪种行为更为突出，
判断动物的特性，从而可以知道其对应的女性的领导风格。
第 6 节："狐狸"，处世能力出众(1)
把个人的行为模式化后，很容易区分不同的领导风格。但实际上谁也不可能将自己的行
为完全模式化。所以我们只需要知道自身接近于哪种类型，了解了这种类型的优点和缺点之
后完善自身，并找到适合自己的领导方式。
"狐狸"，处世能力出众
女性魅力的持有者
"狐狸"是将女性具有的优点发挥得淋漓尽致的类型。六种行为中，"狐狸"的社交行为排
在第一位，防御行为排在第二位，攻击行为与捕食行为排在第三位，应对未来行为与养育行
为则排在最末。"狐狸"善于社交行为，经常以温柔娇媚、易于亲近的形象出现。她善用女性
所特有的"亲切、美丽、娇媚"等形象进行社交行为，同时善用女性的"猜忌、虚伪、装模做
样、神秘感"等特点进行防御行为。最善于社交，直觉性地知道什么时候该在别人面前强硬、
什么时候该收敛，这就是典型的"狐狸"类型。
"狐狸"大多关心自身的幸福，且重视别人对自己的认可，她也知道怎样在最短的时间里
得到自己想要的东西。正因为她过于关心自身的幸福与大众对自己的认可，所以她处理自己
私事的能力较处于公事的能力优秀。她将私利放在第一位，在做一件事情时首先会去判断此
件事情是否可以得到大家的认可，而且本能地会去思量此件事情对自己是否有利。在得到确
定答案后，这件事情她就会做得很开心且做得很好，在遇到阻碍时也不会放弃，而是采用有
效的应对方法。
对于"狐狸"类型的女性，我们觉得她们是有些不要脸的那种类型。但在男性们眼中她们
却是美丽、亲切的，她们凭自己的这种魅力常常能得到男性的帮助。
你该更有远见一些
"狐狸"不喜欢"牺牲、大义、排挤、信念、忠诚、损失"等词汇。因为她不喜欢给别人带
来不好的印象，所以大多数时候她不会提出异议造成彼此的纷争，但她也不会为大义而牺牲
自我，而是会在拟定的系统当中给自己找一个最为有利的位置。
举例来说：节日里，在保守的家庭只有儿媳妇们准备饮食，"狐狸"不会提出类似于"为
什么男人不做事"的异议，而是会去寻找媳妇之间互相分工的方法。在公司里她也不会盲目
地与男性针锋相对，而是选择女性所擅长的来跟男性竞争。
"狐狸"很了解现实，很清楚这个时代对女性的要求，因而不会去引起不必要的纷争。也
正因为此，在任何情况下她都本能地知道该怎么样才能生存下来。就算有什么不满她也不会
直接表现出来，她任何时候都保持着适当的神秘感。
但"狐狸"的养育行为与应对未来的行为比较薄弱。因为她更关心自己，对利益计算分明，
且重视当前利益，所以在训练别人的养育行为中表现不足，在应对未来的行为中也较为薄弱。
"狐狸"现实感比较突出的优点在此演变为缺点，她因不顾及未来而很难取得更大的成就。有
时我们要为大的目标牺牲当前的利益，有时要为了好的人际关系暂时地放弃自己的利益，但
"狐狸"总是在计算自己的损益，这是她的局限性。
第 7 节："狐狸"，处世能力出众(2)
"狐狸"在做业务时常常靠使出诡计而轻松成功，实际上她往往在还没有得逞时就有了更
多坏心眼。因而她从新员工升到中层管理者比较快，但到了中层管理者就很难再爬上去了。
到了一定职位后要培养属下职员并引导他们，即使比较辛苦也要做这项投资，这是一个优秀
的领导者应该知道的。而"狐狸"型女性领导在这一方面比较薄弱。
"狐狸"的行为分析 "狐狸"的优点与缺点分析
配偶行为 高 优点 善于社交、能迅速了解状况、能很好地管理自身形象
防御行为 高
攻击行为 中 缺点 对未来的投资，对后辈及属下职员的训练、培训不足
养育行为 低
捕食行为 中 改进部分 要有必要的时候为组织牺牲自己的勇气和遥望未来的眼光
应对未来 低
猜忌心或嫉妒心较重的人重视别人的眼光，所以在做了领导后会与属下职员进行心理战。
没有专家般的捕食行为，而想以娇美的外表或出色的口才来解决问题，作为领导，这样的态
度是致命的。
"狐狸"总想利用别人使自己获利，但总是目的性地接近人，将很容易失去能给自己带来
帮助的重要朋友。举例来说："狐狸"在有专门知识的前辈那里学习，觉得自己学了一定知识
后就经常失约。也有在目的性地接近对方时被对方识破，于是将其甩之一旁的情况。也就是
说，"狐狸"对于自己应该真心对待以维持长久关系的人，为了眼前的利益而将其舍弃。这样
下去的话，"狐狸"肯定是会失去很多朋友的。我们经常可以听到"女性之间的友谊较淡薄"这
句话，这该是因"狐狸"的行为而得出的结论。
"狐狸"不仅要维持女性原有的优点，而且更有必要为了自己以后的人生学会更有远见一
些。她需要从不同角度去考虑未来，还需要对现实与未来适当分配力量。当然偶尔还需要放
下利益计算，对人或对事全身心投入。
第 8 节："熊"，为未来做准备
"熊"，为未来做准备
具有牺牲精神的完美主义者
"熊"是在韩国文化背景下产生的独特的女性类型。"熊"在六种领导能力项目中，养育行
为、捕食行为、应对未来行为比较高，防御行为与攻击行为则非常低。
与大部分女性关心私利甚于公利相比，"熊"把重心放在了公利上，她将目标锁定在理想
结果，以坚定的信念一步步去实现。"熊"度量大，为了达成目标而忍耐的精神也较强，在人
际关系上，也不存在利己心。任何时候她都为完美地完成既定目标而竭尽全力。
在普通女性当中很难看到，为了维护自己的上司牺牲自己的情况。但"熊"类型女性为了
维护自己的上司会奉献自己的全部，她尤其重视义气与忠诚。"熊"类型的最大特点之一就是
具有牺牲精神。所以"熊"在拥有男性抱负的同时，她也会在女性尺度上努力地迎合别人的标
准。也就是说"熊"同时具有男性与女性的特点。
"熊"从小就担负较大较重的任务，并从而学习了拟定较大目标的方法，而且为实现目标
学会了忍耐。因此责任心较强，且懂得照顾别人的"熊"在对待任何事务上都比较有远见。"
熊"在很多人眼里或许会被认为是比较愚笨，但能完成拟定目标并具有远见是"熊"不可否认
的一大优点。用一句话来说，"熊"类型摒弃了利己心，宽容而忍耐，心中总有理想并向其目
标不断努力前进，具有远见，所以她能不固步自封于现实。
要有点政治智慧，解放自己
"熊"的防御行为和攻击行为都非常薄弱。因其在社会生活中不能很好地区分 1 次集团
和 2 次集团。"熊"心中的理想远大，却缺乏对 2 次集团的经验。若与职场同事或周围的人走
得近就会将其视为自己人，这是因为"熊"不能正确理解持特别目的或意图的利益集团特性。
"熊"的捕食行为与应对未来行为较高，与追求完美、意志强烈的特性形成反差的是，因
缺乏政治性侧面所以也很容易成为周边人"防范"的对象。此类型薄弱的防御行为很可能被政
治性地利用。与对别人较强烈的关怀之心形成反差的是，因其理想化而常常谦让和给予，但
同时深陷心中的自我纠葛和矛盾而饱受痛苦。
"熊"养育行为与捕食行为高，所以常常会出现代替别人履行职责或接受过重任务的情况。
"熊"类型的女性在职场上或家庭中也常常因想要面面俱到而将自己累垮。"熊"类型在履行职
责方面是个英雄，但其实"熊"类型女性并没有外表看上去那样强，其内心可能是非常脆弱的。
从"熊"的社交行为可以看到其潜在社交行为要多过有意识的社交行为。她不会故意有目
的地与人套近乎，她也不善于表达其隐藏于内心的情感。在与人的关系中，重视感情的特性
容易使其受到伤害。
"熊"喜欢的词语是"堂堂正正、完美、内敛、业绩、正义"等，不喜欢的词语是 "娇美、
诡计、不要脸、旁观、无知"等。她看到不义会马上去纠正，方法则不会去选择。但有时候
她为了顾及别人，会违背自己的想法，如果不能让别人满意又会感到沮丧。由此可以看出"
熊"是理想主义者类型。
"熊"的行为分析 "熊"的优点与缺点分析
配偶行为 中 优点 为了理想的结果而不懈努力，有远见，懂得为未来做准备
防御行为 低
攻击行为 低 缺点 关心他人与组织的利益多于自己的幸福，所以容易被政治性利用
养育行为 高
捕食行为 中 改进部分 需要很好地了解组织内部的关系并适应游戏法则
应对未来 高
我在交流会中见到"熊"类型女性领导就建议她们，相比保守的组织，优先考虑可以释放
自我个性开展业务的组织。要么就在实权的位置上做事。
第 9 节："羊"，温顺善良的性格团结所
有人
这是因为"熊"虽然做事很专业，但处理人际关系的能力较弱。"熊"在与他人的关系中，
谦让与牺牲的倾向太重，所以经常发生虽很认真地工作但不能得到很好的回报的情况。"熊"
总是想着堂堂正正以实力争取胜利，认为组织内的政治活动不是很妥当，结果是很容易被善
于耍政治手腕的人利用。这样的"熊"最适合政治手腕行不通、透明的、只以实力说话的组织。
但是我们都知道，这样的组织是并不多见的。所以"熊"要想发挥自身的优点且不成为组织内
政治斗争的牺牲品，就需要多了解组织内部的政治性，并有接受的智慧。
"熊"有时候为了迎合别人的"口味"，将自己的标准压低，因此其内心长期积累着不满、
不平衡和压力。所以"熊"表面看起来很坚强，实际上内心却比任何人都要脆弱。因此"熊"类
型女性必须要解决的重要课题是：在工作与生活上，把重心从他人身上转移至自身，使自己
从心理、肉体上得到解放。
"羊"，温顺善良的性格团结所有人
受欢迎的完美女性形象
"羊"类型应对未来的行为较低，在其他领导能力项目上都是稍微中偏上或中偏下的。一
句话说，"羊"类型是顺应环境，与周围人和谐相处的类型。
"羊"不仅在家庭中是个贤妻良母，在职场上也是个让大家感觉舒服的同事。"羊"非常重
视社会对女性的期望，她的基本原则是不与别人的期望相违背，在现有的环境下认真地生活。
所以她表现出的是父母所期望的女儿，丈夫所期望的爱人，还有与周围人亲密相处的善良女
性的形象。
"羊"在社交行为、养育行为、捕食行为上表现出中偏上，在防御行为和攻击行为上表现
出中偏下，可以看出所有要素分配较为均匀。"羊"因不贪心所以不擅于攻击行为，因善良、
贤惠所以不会让人讨厌，防御行为也变得没有必要了。
"羊"的社交行为也较顺利。"羊"对既定的环境以积极的态度去接受，对周围的人不存有
恶意。说白了就是"羊"不会将自己的欲望表现出来，也不存有竞争之心，并因不防备他人且
温顺地接受现实，受到大部分人的喜欢。"羊"不仅在组织里人气很高，在家庭中也有好爱人
或是好女儿的名声。这是因为，在现在这个社会中，女性太显眼或者太卓越很容易成为被防
备的对象或受到伤害，像"羊"一样则会有相反的结果。
"羊"处事谨慎，也懂得怎样才能打扮得具有女人味。如果"狐狸"是通过表演出来的社交
行为得到好感的话，"羊"是通过恰当的社交行为得到好感。她不会批判别人或恶意中伤别人，
而是以善意对待所有人，遵守组织纪律，不轻易做出违规的行为，也不随意出头做些"耀眼
的行为"，对人不会持偏见，做事不独断，尊重他人的意见……"羊"就是这么中规中距的完
美女性类型。
第 10 节：面对挑战，勇敢接受
面对挑战，勇敢接受
"羊"在应对未来的行为上较为薄弱，缺少为了未来而挑战新领域的冒险精神和勇气。所
以"羊"在不完善的系统里做事时，不敢抵抗权威或威胁而乖乖地接受的倾向较为明显。在不
完善的系统中，"狐狸"运用小伎俩保护自己的安全，"熊"虽然会受到伤害却不懈地努力去调
整该系统，而"羊"是放任系统环境决定自己的命运。
"女人的八字是葫芦嘴上开的洞"这种说法其实是对"羊"最为适合的谚语。"羊"总是首选
惯用的方式做事，所以她在挑战发展前景看好的项目或试图去做新的突破方面较为薄弱。"
羊"在面临新的挑战时，感到不安的原因之一是她把别人都视为过于伟大的存在。她对别人
说的都信以为真，认为他人都是很有能力的。只要是专家说的话，就不会有丝毫的怀疑全部
接受。把成功的人想象成是与众不同地活在这个世界上的。原因之二，她不具备接受新挑战
的能动性，缺乏"我能做到"的自信与承受失败的勇气。
"羊"类型在还是新职员时可以得到好的评价，但成为领导后十有八九会得到缺乏气魄之
类的评价。如果是家庭主妇，在平时也许可以扮演一个好老婆、好母亲的角色，但家庭出现
危机或有困难时就会表现得很无能。
作为领导，职位越高所要决定的事情也就越多，偶尔还需要做出直觉性的冒险。团队领
导想要很好地完成项目，需要根据情况发挥其领导能力进行革新，并在指挥属下时也要有像
刀一样的锐利气质。像"羊"一样怕冒险，不敢革新是做不了领导的。当然，"羊"也有自身的
优点，比如听从指挥、不说大话、以身作则等等。"羊"最大的问题在于，在要走从未走过的
路或做决断时，总是让人看到犹豫不决的形象。
比起挑战新鲜事物，更愿意做自己熟悉的事情，这就是"羊"。这样的姿态在强调变化与
革新的环境中是很不利的。"羊"实际做事也通常以父母所期望的方式，或是在社会中都遵循
的模式来进行，所以她通常抓不住大的发展机会。
如果想要实现自己的目标，撑起家庭或想过自己所期望的奢华生活，那么"羊"需要果敢
地向新鲜事物发起挑战。如果畏惧接触新鲜事物，可以适当寻求周围人们的帮助。平时被你
的温顺、善良和朴实所感染的人会对你给与帮助的。
"羊"的行为分析 "羊"的优点与缺点分析
配偶行为 略高 优点 尊重所有人，人际关系较好，很顺利地适应组织生活
防御行为 略低
攻击行为 略低 缺点 对新变化无准备，在业务中维持重复性的模式
养育行为 略高
捕食行为 略高 改进部分 接受变化，试着积极地去迎接挑战
应对未来 低
如果你是"羊"，要温顺且和谐地与人共处，必要时也该让别人见识你强悍的一面。如果
你平时以"羊"的形象与人和谐共处，而在决定性的瞬间先声夺人让人见识到你的魄力，所有
的人都会重新审视你。
第 11 节："狮子"，不关心别人的专家(1)
"狮子"，不关心别人的专家
沉默寡言且责任心强的原则主义者
"狮子"捕食行为与防御行为较高，社交行为较为薄弱，其他为中等水准。"狮子"是有较
强的信念与主见，不被杂念所困扰，认真做事的类型。她在社会生活中用自己的成果向我们
展示了她的存在价值。她对私利与公利的关系漠不关心，只热衷于做自己的事情，不将自己
的信念强加于别人，遵守自己的原则。因为她对人际关系并不关心，所以社交行为较薄弱。
她对组织内的政治关系也并不关注，所以也没有所谓的敌人，因而攻击行为也不高。
"狮子"类型主要集中在模范生当中出现。"狮子"所具有的最大优点是很清楚 1 次集团和
2 次集团的区别。多数女性在对职场生活熟悉后，就会变得懒散，而"狮子"型女性则会将个
人生活与公司生活明确地区分开。周围的人对"狮子"感觉敬佩的同时，也会认可其的能力。
就算其年龄偏小、职级偏低也不会对其放肆。
"狮子"不是和蔼可亲的类型，"娇媚"或"性感"之类的词更是与其距离甚远。"狮子"沉默
寡言且责任感强，同时对其他人的事情并不干涉，不是自己管辖的范围就漠不关心。正因如
此她不会与人产生大的冲突。
不要太顽固，要灵活一点
"狐狸"因为满足于现实而使其应对未来的行为薄弱，而"狮子"因为本身对流行趋势毫无
兴趣，降低了自己应对未来行为的能力。"狮子"也不愿意以实力以外的外表等条件来得到认
可，她只会认真工作，不会首先或积极地接近别人，在社交行为上多少有些消极。尽管我们
不应该执着于女性一定要给别人留下好感这种强迫观念，但女性像"狮子"一样对别人漠不关
心也不会对自己有帮助。
"狮子"给人过于正直，又很顽固的感觉。虽然语气柔和一点，会更容易解决问题，但"
狮子"做不到。"狮子"防御性较高，她并不积极地去做攻击行为，但被别人攻击时却能很好
地防御。她只要有不愉快就马上刻在脸上，使别人明显感觉出来，这是"狮子"的旗帜。"狮
子"的养育行为并不高明，这是因为除了和自己有关的事情，别的她都不去关注。
在如今这个决胜需要诀窍的社会中，"狮子"如果能很好地利用女性的亲和力，将得到更
多的帮助，更容易取得成功。另外，因为"狮子"对自己以外的事情漠不关心，导致其应对未
来的能力较为薄弱，如果要适应新的场所或新的文化的话常常需要从头开始。她在现公司或
现部门总是可以拿到最高分，但只有一起共事过的人才知道她的价值。如果"狮子"有"熊"一
样的预测未来的能力的话，肯定可以取得大的成功。
第 12 节："狮子"，不关心别人的专家(2)
"狮子"的行为分析 "狮子"的优点与缺点分析
配偶行为 低 优点 自身的业务总是取得良好的成果，有较强的信念，遵循原则
防御行为 高
攻击行为 中 缺点 人际关系技巧较弱，在业务上的灵活性不足
养育行为 中
捕食行为 高 改进部分 需好好利用作为女性的优势，在业务上考虑多样的因素
应对未来 中
如果你是"狮子"型的，请去观察一下流行趋势，利用女性的温柔接近他人，并且更积极
地参加群体活动。有时候你需要脱离原有的规则尽情地享受自由，你会发现这并不像你想的
那样危险。
第 13 节："猩猩"，想要改造世界(1)
"猩猩"，想要改造世界
危机管理能力卓越的权力倾向型
"猩猩"型在女性类型当中是最早懂得男性权力结构的类型。此类型的防御行为和攻击行
为较高，社交行为中偏上，养育行为一般，捕食行为和应对未来行为偏低。
如果感觉"熊"有男性专家的精神的话，"猩猩"可以认为是检验男性权力结构的类型。她
明确地表达其要实现权力的野心，她的政治性趋向最为明显且具有强烈的名利心，在不利的
条件下也知道怎样去保全自己的领域。在社会生活中，她的攻击行为与防御行为比什么都要
强。
多数女性会对目的性的商务外交行为持有良心上的罪责感，但"猩猩"却毫不在意。她懂
得很好地利用对自己有利的条件，且只要是自己想得到的东西，不管周围的人持什么样的态
度都会义无反顾地去争取。她也能很好地做到自我管理，并一有机会就会向他人展示自己的
优点，在别人也具有同样的优点时，就会利用自己的攻击行为与防御行为，使自己不被踢出
局。
"猩猩"是头脑聪明，随机应变能力卓越的类型。每当发生突发情况，她能直觉性地知道
怎样才能取胜。她也具有很好的危机管理能力，可以冲在前面主持大局，但她也知道如有必
要就要静观其变地等待。
"猩猩"虽有优秀的大脑，但对于事情本身而言，更倾向于利用人际关系解决问题，她有
操控别人的能力。她把养育行为作为对自己有利的方法而采用，在做养育行为时，要求两倍
以上的回报。而且她会明确区分自己一方和另一方，就算是同样的养育行为，也更加关照所
属团队。
"猩猩"喜欢的词语是"获得、认可、成就、所有、代价"等，不喜欢的词语有"忍耐、指责、
良心、道理、谦让"等。
"猩猩"的行为分析 "猩猩"的优点与缺点分析
配偶行为 中 优点 清楚自身优点，能很好地利用机会
防御行为 高
攻击行为 非常高 缺点 缺乏对周围人的关怀，过于依赖技巧
养育行为 一般
捕食行为 中 改进部分 有时需要发挥"熊"的谦让美德，有必要加强内在修养
应对未来 低
关怀他人，可以助己成功
"猩猩"作捕食行为时会对目标物做大量投资，但不会去想着看远处或将来。她对权力结
构较为敏感，所以很快就能知道要与谁亲近，并积极地与其靠拢，有时候会表现得太过殷勤。
她对指出自己的缺点或失误的人一定会报复，所以如果你在职场上不小心惹到"猩猩"型女性，
她会给你留下"惹火烧身"的深刻印象。
"猩猩"的缺点在于，她有想得到比其投资多得多的回报的贪欲。她靠多层的自我包装取
得机会，变相使用原则或规则，而且她为了自身的目的利用纯真和无知的人，使人怨声载道。
总之其过分的政治权力倾向使其在组织内得到不好的评价。
在现代社会中，我们需要有"猩猩"那样的政治性野心才能争取到属于自己的东西。但没
有对他人的关怀也得不到他人的帮助，一个人很难生存，这也是社会现实。所以如果"猩猩"
稍微收敛其利己心，多想想怎么与周围人和谐相处，将更快更容易接近成功。
"熊"不必成为"狐狸"
"熊"不能成为"狐狸"，也没必要成为"狐狸"
曾经满足于稳定职业的女性，现在渴望成为 CEO,渴望成为自己专业领域的巨头。她们
将自己与周围的女性们作对比，对成功越来越向往，但是又不知道怎么去改变自己，达到成
功。
"我是不是也要像她那样，活得机灵点呢？"
"我是不是活得过于被动？"
"她周围有那么多人帮忙，真是羡慕。"
分析了自己属于哪种类型，了解了自身的优缺点，自然就有了想改变的想法。但改变一
个人的性格趋向不是想象当中那么容易的。
…自结婚后，S 与姑嫂的关系一直不怎么好，她总觉得姑嫂们脸皮厚、又自私。因为姑
嫂的原因，她与丈夫的关系也疏远了不少。有一天，S 觉得再也不能这么下去了，便当面去
质问姑嫂，她们为什么要那样对她。面对她的质问，她的姑嫂不仅向她说了"对不起"，还真
心实意地说："从此以后一定会做好。" S 心一软，也就没再追究下去，原谅了她们。但没过
几个月，姑嫂们又像以前一样自私且我行我素了。这时 S 才懂得，一个人的性格一旦定型，
那就很难改变，如果要与这个人很好地相处下去，只能改变你自己去适应他（她）。
长年累月被周围人影响而形成的行为模式怎么会突然改变呢？也就是说即便年龄增长、
职位得到了提升、有了更多的责任，但人的本质是不容易被改变的。
如果要"熊"像"狐狸"一样结合现实有要领地生活，果真能做到吗？像"狐狸"一样有意图
地接近某人并施予关怀，"熊"也许会连觉都睡不安稳。如果要"猩猩"像"羊"一样随波逐流，
她会因无法满足其野心而浑身不自在。同样，如果要"狐狸"像"熊"一样生活，她会有自我磨
灭的感觉。让"狮子"像"狐狸"一样娇媚，她的笨手笨脚会让自己丧失原有的气质。而如果要
"羊"进行自我革新，虽然结果会更好，但其执行过程中所积累的压力很快会将其累垮。
第 14 节："猩猩"，想要改造世界(2)
"熊"不能成为"狐狸"，更为重要的事实是"熊"也没有必要成为"狐狸"。现代的领导能力
不强调要有特定的模式或类型。"熊"与"狐狸"各自去挖掘自我潜在意识是更有效率的。她们
都只要激发自己的优点，跟着自己的感觉走。当然，知道自己属于哪种类型，还要了解自己
的缺点，完善自己，减少缺点带来的不利。
遵循本质，为成功而乔装
如果现实的"狐狸"，决心要为了未来"投资"，并梦想着成为大度量的人。那么，为了不
错过大的机会，"狐狸"要做到放弃眼前的小利益，为了将来要懂得等待，并且需要有就算减
少收益也要为未来投资的决断力。
"熊"需要从以他人为中心的思维中走出来，使自己放松一些，这样才能将自己的抱负定
位得更加远大。也需要先于组织考虑自身安危，要明白这样也是为了组织。
"羊"需要从惯例中走出来，需要"我也可以做些什么"的自信，需要自我说服，试着去做
自己人生的主体。如果试图努力去做某件事情时觉得怯懦，那么首先从拒绝做自己讨厌的事
情开始。"狮子"需要多享受生为女人的快乐，而"猩猩"则需要去品尝对别人谦让的快乐。
如同前面所提到的一样，领导能力的标准是变化着的。像弗雷·德菲德勒（contingency
model）在有关理论中所阐述的那样，课题志向型领导在情况非常好或非常不好时最能发挥
其效能，相比之下关系志向型的领导在情况非常好或不好时，反而不如一般情况下能发挥效
能。不管是人还是业务，其同样根据环境情况的变化而变化。也就是说维持自身的本质，但
不表露于外，不破坏自身的整体性，也可以成为出色的领导。
团队成员不服从命令就放宽对其的管理，那么你只会成为被牵着鼻子走的领导。但是过
分牵制团队成员也会失去人心，事与愿违。所以女性要了解自己所处的环境和自己的特点，
找到最适合自己的领导风格。领导力是随环境而变化的，也是根据自己的地位而有所不同的。
在还是新职员时，具有亲和力的"狐狸"容易得到上司的宠爱。在保守的环境中则要学习
"羊"的风格，遵守自身的原则，不起纷乱、不凸显自己尤为关键。如果做不到遵守原则，则
需要发挥"猩猩"的气质，勇于激发自我。而在透明的环境中，需要以实力证明所有的"狮子"
型风格。
"熊"不必成为"狐狸"。但要铭记的是，"熊"有时候需要成为敏捷的"熊"，有时候是性感
的"熊"，有时候则要遵循愚笨的"熊"的本质。总之，你要懂得为成功而乔装。
第 15 节：女人一定要学会玩多人游戏
第三章 以一个女人的身份幸福地成功吧--对自己人生的领导才能
这个世界上没有比我更重要的东西，而且我的价值不是任何人可以随便评论的。堂堂正
正地去做一个女人，享受生活，有能力、会撒娇，时刻准备接受别人的称赞和爱。不要为了
照顾别人而委屈自己，能让自己感到幸福的人只有你自己。
女人一定要学会玩多人游戏
做女强人不如学会玩多人游戏
每当现代尖端家用电器广告出来的时候，男人们就会说"现在女人们越活越轻松了"这样
一半真实一半玩笑的话。其实，现在的女人们和以前的女人们一样，一点也不轻松快乐。有
这么多高科技产品帮助女人们减轻劳动，为什么女人们还是活在苦闷中呢？虽然现在做饭的
时间减少了许多，但是又要做饭又要工作，还要比以前花更多的心思在孩子们身上，现代科
技的进步还是跟不上女性们生活的脚步啊。既要成为一个好妻子，又要成为一个好母亲，同
时还要成为一个有魅力的女人，女人们同时要追求这么多东西，怎么可能不忙呢？
要把一切都做得很完美，那得多辛苦才能做到啊？非常想让身边所有的人都幸福，这样
的想法只会使你生活得更累更辛苦。从现在开始，你应该好好思考一下了。
……在大企业工作的 A 课长是个不折不扣的女强人，每天早晨起床以后，为丈夫准备
好早饭，帮孩子准备好一切，最后才做自己上班的准备。上班的路上还要先把孩子送到附近
的母亲家里，然后才去上班。下午下班时先去把孩子接回来，然后准备晚饭，吃完饭后还要
哄孩子睡觉。又是家务事，又是孩子，又是公司的事，A 课长简直没有一天是不忙的，所以
她经常觉得疲劳，也总是没什么精神，以致经常在与客户见面或是朋友约会时迟到。辛苦的
还不只是这些事，因为丈夫是婆家的长子，丈夫的弟弟妹妹结婚时还要准备一份份丰厚的礼
钱，夫妻两人都在工作，不出一份心意或心意出少了就会看婆家的脸色。她生下第二个孩子
后，觉得实在太累，想辞职不做了，但丈夫却觉得辞职太可惜了，并不赞成，所以她只好继
续这样生活着。
对婆婆来说，她是个十分让人满意的儿媳妇；对丈夫来说，她是个十分贤惠、勤快，所
有家务事都做得井井有条的妻子；对孩子们来说，她是个非常优秀的母亲。但是对她自己来
说呢，她真的觉得这样幸福吗？
她已经筋疲力尽了，但还是为了面子而在外面说公公婆婆对自己很好，孩子们也都很听
话等自豪的话。其实，她自己真的没有感觉到什么幸福。虽然为开辟自己的幸福生活、建立
幸福的家庭而努力是件好事，但每天都做这样的"凌晨观星运动"有什么意义呢？如果为了幸
福而作的努力反而带来了其他的痛苦，那就要好好想想还有没有继续努力的必要了。
如果只追求自己的生活，全心投入公司的工作，完全不顾公婆和孩子，肯定是会造成家
庭不幸的。这时候就要好好动脑筋考虑一下了，不要做女强人，而要学会玩多人游戏。在多
人游戏里，你即使有很多种技能，但每一次只能发挥其中的一项。就像既是歌手又是演员的
两栖明星们一样，演唱的时候他们以歌手的身份出现，表演的时候又以演员的身份出现。A
课长这样的生活就需要玩多人游戏，做好了，也可以生活得很充实。
第 16 节：善良的女性特别要学会玩多人
游戏
如果说夫妻同时工作对改善家庭经济有帮助，那么女性就应该在家务方面多想想办法。
比如说，准备饭菜和照顾孩子方面，妻子就应该和丈夫商量一下，最好共同分担，或雇用一
名常住在家里的保姆。既想改善家里的经济状况，又想把家庭主妇的角色扮演得十分完美，
这样的想法应该趁早抛开，周末时为丈夫和孩子们准备一些可口美味的饭菜，这样是没有问
题的。能把摆在自己面前的事情全都漂亮地解决，又能把不应该放在自己身上的责任抛开，
这就是有智之人玩的多人游戏。
善良的女性特别要学会玩多人游戏
具有女强人情结的女性一般都很善良，但她们那种对周围人的献身精神实在让人有点郁
闷。事实上，比灰姑娘情结更恐怖的就是善良女子的情结。害怕让别人失望，害怕受到批评……
所以想把所有的事情都做到最完美。一发生什么问题就把原因放到自己身上，然后就用这个
教训鞭策自己要做得更好；一点轻微的斥责都会觉得害怕，连觉都睡不安稳；即使已经向对
方说出了正确的意见，自己也没有任何错误，但还是会觉得对对方很抱歉，然后努力地对对
方好。
但是，请想一下，你给世界上所有的人都留下了好印象，让世界上所有的人都得到了感
动，那之后呢，你给自己留下了什么？如果什么都没有留下，那你那么努力地做那些有什么
用呢？当你给自己留下了一些东西时，可能会有人说你有点自私，但这不要紧，一定要记留
下自己的那一份。
多人游戏就是不要只把自己放到别人的事情里去，也要把自己的事情拿出来和别人一起
分担。女强人儿媳妇总是自己一个人准备过节的食物，不会向其他厚脸皮的儿媳妇们说一句
重话，只知道自己一个人在那难过。但是在多人游戏里，从一开始就会把自己要做的事和其
他人要做的事分配好，最后还要总体确认一下。如果公公婆婆说不要在外面买过节吃的食物，
要直接做的话，也可以临时雇用一个大婶来帮忙。
有不合理的情况时一定不要就这么忍受，而是要先好好地确认自己该做的事情，冷静合
理地分析，这样一定会得到合理的结果。
要做一个外表温柔美丽，内心坚强的女人
第 17 节：做个不卑不亢的女人
做个不卑不亢的女人
现在这个时代是无限制展示女性美的时代，虽然还会有人认为女性美只起装饰作用，但
比起几十年前，现在的社会环境已经对女性有利许多了。就在几年前，选举候选人中的女性
还要穿男装，但现在的女性长官们都是穿裙装了，这一现象也成为了很多人谈论的话题。
现在的女性们都懂得充分利用自己的魅力，努力地实现自己的目标和愿望，这并不是一
种保护软弱本质的本能，而是一种堂堂正正的个性。麦当娜的女性魅力就不是被逼出来的吗？
女性那种非凡魅力所带来的能量比任何权力都更强大。
不管男女平等达到什么程度，人们的审美观念是不会那么容易改变的。对男性们来说，
他们看女性还是非常注重美丽的外貌。既然这样，那就把外表变得更美丽、更温柔地去生活
吧。如果你对打扮没有什么兴趣，不做也可以，但你可以不过分修饰外表，却不可以自卑，
一定要堂堂正正、不卑不亢，有不卑不亢的魅力也是可以的。如果既不打扮自己，又无法做
到不卑不亢，而是畏畏缩缩的话，那你看起来就太可怜了。
另外，内心也要变得更坚强。过去的女性们不但外表看起来很娇弱，内心也很柔弱。而
未来的女性不仅在外表上要有魅力，能够表现出女性美，内在（包括体力、精神面貌和实力）
也要变得更强才行。要做到虽然很强却不露声色，虽然看起来很娇弱，但却有着非凡的领导
才能。
在女强人的潮流里给男人留一些机会
过去，男性们都是依靠实力和能力在社会上生存，并不会过多地去关注自己的外表。但
现在不同了，男性们在打理自己的外表上一点都不会偷懒。在这种情况下，女性们要更努力
才行，如果现在不做些什么的话，就无法在外貌与实力兼备的优秀男性面前受到优待。
以前女性们无法操作机器，无法干力气活，男性们出于一种保护弱者的本能会去帮助女
性们的。但是在现代这样的社会，你如果还是做不了那样的事，就会被认为是无能者。现在
还不能操作电脑，连个荧光灯也不会换，对自己的车也一无所知，这些都不是什么值得自豪
的事。
女性们现在要求男性们要有美丽、慈祥、仔细的一面，于是男性们就会去学习做一些家
务事，关心一下美容和流行方面的信息，所以女性们也应该努力配合一下男性们的要求。现
在社会的潮流就是女性要追求强势。
当然，也不要做什么事情都那么优秀，不给男人留任何空子。绝对不需要男人帮助的女
人在做事时应该有一些技巧，可以假装不知道，给男人们一个机会。是真的不知道还是知道
但是假装不知道，两者是完全不同的，前者是现实，而后者则是战略。
第 18 节：女人一定要有公主病，但得把
握好分寸
女人一定要有公主病，但得把握好分寸
公主们得到优待的理由
不管是男人还是女人，都觉得装作很高贵的人让人感到很不愉快。我们都喜欢比较洒脱、
亲切，在一起会觉得很轻松的人。但是，随着时间的流逝，我们对自己感觉轻松的人会完全
没有紧张感，会疏忽地对待他们，在对方有求于我们的时候，我们也会很容易地说出拒绝的
话。
和男人一起工作或恋爱的时候千万不要为了对方把自己的一切都放下不理，即使你放下
自己一一切不理，对方也并不会因此而十分感动，反而是你会渐渐感受不到自己的魅力。很
多一开始很冷静理智的女性最后都为了自己的爱完全向对方献身，但是男人们就是从这个时
候开始变得更冷淡和傲慢的。
向许多大公司的男性们做了一些调查，结果是：如果女职员对别人的指责和责备不怎么
放在心上，没有任何怨言、憨呼呼地继续工作的话，那下次有什么费劲吃力的工作都会吩咐
给这样的女职员做，而不会给那些脾气稍微有点暴躁、会闹情绪、有些高傲的女职员。
……女职员 A、B 是和男职员 C 一起进入公司的同事，开始他们一直都非常和睦友好。
A 的心思比较缜密，比较懂得照顾别人，每次吃饭的时候都会说："大家都是新入职的职员，
哪有什么钱啊，AA 制吧"，和 C 一起吃饭时也会 AA 制。即使是 C 打电话给她说一起看电
影，她也会和他一起付电影票钱，但是渐渐地，A 发现了一些奇怪的地方。
C 和 B 见面的时候经常都是 C 一个人花钱，但是和 A 在一起时他并不会这样。B 并不
是 C 的恋人，但她还是每次在 C 发出邀请时以淑女的姿态去接受他的优待。
A 经常这样说："大家都挺无聊的，你们找我出来玩，大家都是朋友，还是一起付钱吧。
"她一直这样照顾着 C，所以 C 觉得和她在一起很轻松，就一直这样作为朋友相处着。
在职场上的男人和女人都有一些神秘感，双方都会比较小心地相处，同时也都保持着礼
节。虽然严格一点来评论，B 不是 C 的恋人，却还一直让 C 付钱，好像有点厚脸皮，但是
观察一下我们的周围，这样的女性反而更受男人们的欢迎。女性们无论是在私事上还是在公
事上，都要有点公主病才会受到优待，但你得掌握好分寸，如果公主病太严重的话就会产生
反效果。如果不管是什么食物或饮料，只要对方给了，就接过来食用，对方对自己疏忽了也
毫不在乎地一笑而过的话，那你以后还会受到这样随意的对待。
要有像公主那样被的自信心，虽然有照顾别人的心意是好事，但不要因为一味地关照别
人而把自己放低了。如果你因为照顾别人而把自己变成了一个别人可以随便对待的人，这就
是很愚蠢的行为。恋爱的时候一直是很优雅的样子，结婚以后就变成家庭主妇，站在水槽前
面吃饭，或者每次都把家人吃剩的饭菜吃光，这绝对不是光彩的事，一定不要这样随意地对
待自己。
坏女人们那么受男人们欢迎的原因就是她们懂得自己的宝贵之处，男人们在这样的女人
身上花费钱和时间，他们觉得十分值得。反过来，如果女人们自己都把自己放低，不懂得自
己的宝贵，那男人们也就不会有礼节地对待她们，只会一直疏忽。如果对方对你不在意，或
者一直随意地对待你，绝对不能放任不理，一定要让忽视你的人知道你也是一个很重要的存
在。
……下面的事是在讨论会上听家庭主妇 E 说的。E 总是给丈夫和孩子们做新鲜的饭菜，
而自己却总是吃他们剩下来的。有一天她突然想自己为什么要这么活着，吃他们剩下的饭菜
又没有谁会感谢自己。以前只要有剩下的饭菜，孩子们就会觉得应该是妈妈吃。但她在那样
想了之后，现在只要有剩下的饭菜，她都会把它们拌好分给家里所有的人吃。
第 19 节：我的价值只能由我自己来评定
这个世界上没有比我更重要的人了，并且我的价值不是任何人能够随意评价的。那些因
为外貌、学历、经济能力等因素而无法正确了解自己价值的女性千万不能委屈自己，要知道，
这个世界上所有的人都和你一样有那些烦恼，不要因为那些东西把自己真正的价值埋没了，
要相信，外在的状况一定会随着你自信心的增强而有所改变的。
当然公主病也要适当地调节好强弱程度，千万不要一直坚持只要吃饭就要去高级酒店吃
牛排，约会结束后就一定要对方送到家门口。但是，当对方疏忽自己的时候，就一定要拿出
皇冠戴上，给对方看到自己公主的一面。
我的价值只能由我自己来评定
有些很善良单纯的女性会说："我又没有什么厉害的地方，凭什么像公主一样呢？别人
看到了会笑我的，会说我连自知之明都没有。"如果别人真要笑，那就让他们笑去好了。如
果你什么事情都迁就别人，让别人方便、轻松，最后就只能自己悲伤凄凉。
当你堂堂正正地走出来时，对方也会被你洗脑的。如果你的厚嘴唇可以堂堂正正地大笑，
那你就当自己是安吉丽娜·茱丽好了，如果你一直用手挡着嘴笑的话，别人就会觉得你很无
知。想要受到优待就千万不要手足无措、惶恐不安，而要堂堂正正地接受。但是要记住，要
怀着感谢的心情去接受。
我每次去澡堂就能感觉到神的法则和规律，有些外表看起来十分美丽的女人，到了澡堂
脱了衣服却是那么的干瘦，看起来让人很不舒服。而有些外表看起来很土、戴着高度近视眼
镜、头发也黑黑的女性到澡堂里将衣服一脱，皮肤却像牛奶一样白皙，身材也十分美丽。每
个人都有自己的优点，或者手很漂亮，或者腿很美丽，每个人也都有不那么完美的地方，只
要把自己的长处找出来并且充分发挥，就能够感觉到自己是多么重要的存在了。
我的价值是只能由我自己来评定，我的幸福也一样，我要自己去寻找。如果你自己都不
去寻找你自己的幸福的话，那别人就更不会去帮你寻找了，也不会有人拿来白白地送给你。
……下面是一个年近花甲的大婶说的牢骚话："现在偶尔想起来还是觉得很生气。30 多
年了，我一直伺候着婆婆，每到婆婆生日时就准备好酒、打年糕，还有丰盛的食物来款待客
人，可是婆婆却从来没在我的生日时给我买过一碗海带汤。更让人讨厌的是丈夫，他是个孝
子，从不会和母亲说这方面的事情。结果，我从结婚到现在，连一次生日宴会都没有过。现
在想想还是觉得很委屈。"
这位大婶一直记挂着公公婆婆的生日，连家族的祭祀日子都要一一准备，而她的生日却
没有一个人放在心上。在这个问题上，家里人肯定是有责任的，但这位大婶自己也有问题。
首先，这位大婶应该向丈夫提出要求，如果丈夫本事不够，不能要求家人达到你的要求，
那你自己就应该主动说出来，并且要求别人记住。 你生日时，如果公公婆婆家的人只是嘴
上抹蜜似的打个电话过来说："哎呦，忘记了呢，真是对不起啊。"那你千万不要回答"没关
系"，而应该说"是啊，真让人有点伤心呢"。
如果你自己不主动站出来为自己说话的话，是没有人会来关心你这些的。在公司里，如
果听到别人诽谤自己，如果因考虑传话人的立场，即使见到说你坏话的人也不动声色的话，
那就太委屈自己了，而且那个人还会继续在背后说你的坏话。
对女人来说，公主病是必需的。如果希望别人厚待你，首先你自己就要对自己好一点，
但这并不是让你一直装作很高贵的样子。什么时候要有公主的样子，什么时候不要，这要根
据对方的态度来决定。
即使只是一些粗糙、没有味道的麦饭和野菜，只要为你准备食物的人是真心诚意的，就
一定要非常开心地吃下去。相反，虽然准备了最高级的牛排、沙拉和烤面包，但为你准备食
物的人并不是心甘情愿的话，那就应该果断地拒绝他，这样才是帅气的公主病。应该让所有
人都知道，你的价值不是随便谁都可以随意评价的。
第 20 节：不要为空虚的成功而努力(1)
不要为空虚的成功而努力
制定幸福的成功标准
幸福和成功有时候并不一致。就像那些教你如何找到幸福的书里写的那样，成功并不代
表一定会幸福。而我想要说的是：不要为了没有意义的成功而浪费了自己的人生。
不久以前，有一名女军人因患上了癌症而离开了人世。她为了自己的工作，没有结婚也
没有生孩子，把作为一个女人的权利全都放弃了。但是她那么做了之后留下了什么呢？很多
职场上的人因工作完全放弃了自己的生活，在工作日里经常加班到天亮，周末也一直是考虑
着工作的事情度过的。但这么拼命地工作，即使你升到 CEO 了那又如何呢？你的生活里还
能剩下什么呢？
偶尔会看到这样的新闻，很多人凌晨就起来到市场去做生意，一辈子好不容易积攒了一
点财产，但是却不知道怎么用钱，也不知道该把钱用到哪里去，最后，死之前只好都捐献给
大学。看了这样的事，虽然心里的某个角落会觉得很感动很温暖，但同时也会有一些不屑的
想法："这样的人生是不是太无聊、太寂寞了些？"
女性大体可以分为两种，一种是十分用心工作的女性，另一种就是十分用心玩的女性。
在向着成功努力前，应该先好好考虑一下成功到底对自己有什么样的意义。和既有钱又有权
的男人结婚以后，在婆家总是被排挤，丈夫又经常在外，你总是孤孤单单的，即使听别人称
赞自己是优雅的少夫人，那又怎么能说是一种成功呢？
第 21 节：不要为空虚的成功而努力(2)
女性比男性更不能承受他人的评判和眼光，她们总是要考虑这样那样的事。比起自己的
想法和意志，她们更在意其他人的眼光，怕在其他人面前丢了面子，又怕让父母伤心失望，
所以总是不能果断地下结论。但是，你所在意的那些人并不能拯救你的生活，所以你还是自
己去追求幸福、成功吧。
我现在还记得结婚初期，怀孕后去医院检查，当时和女医生的对话。
"正是幸福的时候啊，真羡慕你。"
"您已经成为有名的医生了，还有什么好羡慕的呀？"
60 多岁的女医生带着冷凄凄的表情，像一个人独白似的回答道："女人啊，赚那么多钱
只会让自己的脾气见长而已，还是拿着丈夫给的钱好好地照顾家庭才是最幸福的啊。"
也许会有很多女人很羡慕女医生，但她都已经到了花甲年龄了，却还没有怎么享受过人
生，也没有真正地感受过幸福，这样你还羡慕她吗？
女性并不是拥有了让大家都很羡慕的工作就算成功、幸福了，幸福是即使一个小礼物也
要两人一起分享的感觉。职场上的女性既要工作又要做家务事，丈夫的生活是不是因此而变
得更丰富了我们无从知道，但我们自己的生活是变得更苦了却是很真切的现实。在职场上得
到了认可，爬到了足够高的位置，但除了这，你还留下了什么，所以职场上的成功只是虚无
的成功而已。
很多女性都十分积极地进行自我开发，但是在追求真正的幸福方面却是很消极的。我这
样说并不是让你去罢工，只是希望女性朋友们理智一点。不要再忍耐那种对家务事完全不关
心、过分无视妻子的感受的丈夫。可能会有女性说"和一个在外面很会赚钱的丈夫在一起是
多么幸福啊"之类的话，但如果你自己感觉不到幸福的话，那就没有必要再忍耐下去了。
要自己去制定幸福的标准，如果追求来的生活没有达到自己幸福标准的话，就应该果断
地抛弃，这一点只有很有勇气的人才能做到。要记住，我们每个人都是带着幸福生活的权利
出生的，我们有权自己来选择自己的幸福。
第 22 节：做一个吃饱饭的苏格拉底
做一个吃饱饭的苏格拉底
不是为自己而是为其他人活着的人总有一天会被别人束缚。一辈子照顾抚养的孩子到最
后却不赡养自己，那种空虚感你能想象得到吗？为了丈夫的成功，一辈子都努力辛苦地过着，
到最后却发现丈夫爱上了别的女人，这时，谁来补偿你的人生呢？又从哪里才能得到补偿呢？
所以女性们需要一种勇气，只要自己觉得不幸福，就要有勇气把所有的都抛开。自己并不喜
欢那个职业，却因为别人的眼光而继续做着；爱情已经没有任何希望了，却因为害怕成为离
婚的女人而不分手……这些都是活受罪，是一种浪费人生的罪。
有很多女性很容易满足，只要别人给她一点点恩惠，她就觉得很幸福了，对更多、更大
的不公平的事也就不那么容易感受到了。我的一个朋友，公公婆婆已快到花甲的年纪，她同
意了丈夫的建议，让二老去美国旅行，于是她把自己存的所有私房钱都拿出来给了两位老人。
她在外面做生意的丈夫已经好几个月没给她一分钱生活费了，这时候他也没有先考虑一下妻
子的心情，而是直接选择了尽孝道。在她父亲过生日的时候，她丈夫只是给丈人买了一件衬
衫，这样她就已经很感动了，称赞了丈夫很久。
丈夫送自己的父母去美国旅行，丈人生日时却只送一件衬衫，有这样的丈夫，但我朋友
还是觉得很感动很幸福，她真是个很容易满足的人啊。再仔细想想看，比起妻子对公公婆婆
所做的，丈夫对丈人所做的根本就算不了什么，但她自己对这样不公平的事却能欣然接受，
还觉得很幸福，那别人也不好说什么了。但是，如果你自己认为自己的人生价值很珍贵，即
使对方是自己的丈夫，也要有一种精神，需要追问的就应该追问，该指责的就应该大胆地指
责，不要等到了花甲年龄才来后悔过去没有好好过自己的人生。
没有人能够代替你的幸福，如果你不好好去经营你的幸福人生，别人就有可能毁掉它。
你不好好地打起精神来，那些散漫草率的思想就有可能糟蹋你美丽的容貌。不要总是祈祷上
天让你遇见好人，自己的幸福要自己去寻找。如果你看好自己的幸福的话，那些侵害你私生
活的人就会慢慢消失。你握好了保护自己的盾牌，那些随便诽谤你的小人也会慢慢消失。
如果自己的幸福自己都不去好好把握的话，死后神说不定会判你一个浪费生命的罪名
呢？是像一只吃饱的小猪那样生活，还是像饿肚子的苏格拉底那样生活，你自己是可以选择
的。但作为一个会思考的正常人来说，做一个吃饱饭的苏格拉底应该是最好的选择。
第 23 节：制定好人生计划
制定好人生计划
要制定好 10 年后的人生计划
给一些女性领导讲课时，曾经问过
她们的梦想是什么，大部分都描述了很
美好的梦想，但再问她们现在为了那些
梦在做什么事时，却只有少数的人能说
出来。很多女性都会梦想美好的生活，
但她们却不能为了那美好的生活去做一
些具体的事情。
梦想不是用来留在茫然的想象中的，
而要设定一个个具体的目标去实现的。
不仅要成天想着漂亮的大房子、有能力
的丈夫、漂亮的孩子等美好的东西，还
要为了这些东西而行动起来。比如说，
想要购置漂亮的大房子就要从现在开始
理财；想要拥有有能力的丈夫，就应该
和丈夫一起做好自我开发；想要有聪明
漂亮的孩子，就应该和丈夫一起讨论如
何有效率地做好教育孩子的工作。如果
你有一个 10 年后想要达成的具体目标
和计划，就可以说你的人生已经成功了
一半。
也许有人会这么说："我就想一直这
样做着现在做的事，这么生活下去，现
在情况也不坏啊。"但是，如果现在不为
将来打算一下的话，10 年以后你就有可
能不能维持现状，你的生活状况会倒退。
现在所有情况和条件都差不多的同学或
朋友，10 年以后有些人可能会比你成功
很多，到那时你就后悔莫及了。
人生需要一个综合的计划。偶尔和
二十几岁的晚辈们一起吃饭看电影时，
会被她们的思考方式吓一跳。"就这样过
着吧，到时候找个好男人结婚，然后生
个孩子，在那之后应该就好了。"而且，
这么想的女生还特别多。每当这时候，
我就很想向她们强调，这个世界上是没
有免费的东西的，但是站在她们的立场
上来看，那只是我个人的想法而已，所
以最后还是努力忍住了。
现在就要开始为 10 年后做准备。怎
么准备呢？比如说，你现在的工作是一
个电话销售员，那么你就应该计划 3 年
后成为管理人员，6 年后成为电话中心的
专家，10 年后就可以考虑自己去经营一
个电话中心了。你也可以以电话销售为
基础，成为一个专门的营销学教育专家，
或用积攒的钱开一个商店。计划怎么做
都可以，关键是你一定要去做。
并不是每个人都想成为组织中的领
导者，但你至少要成为自己人生的领导
者吧。只要努力就可以保障自己的老年
生活吗？现实并不是这么简单的。只要
相信自己的丈夫和孩子就能拥有平和稳
定的生活吗？这也是绝对不可能的。
竞争力应随着年龄的增长而增长
只要我确实掌握了处理人际关系正
确的钥匙，人们自然就会跟着我来。我
完全同意 Machiavelli 曾说过的话："这
个世界上没有绝对的好人，也没有绝对
的坏人"，所以最后决定对方是好人还是
坏人的关键还是在我们自己身上。只要
自己有领导能力，即使对方是个非常自
私的人也会有所收敛；只要自己没有漏
洞，即使对方是个很会耍花招和小心眼
的人也会十分小心。人际关系的管理也
像管理自己的人生一样需要战略。
麦当娜并不是所有方面都很完美，
但她还是一样成功了。麦当娜不是美若
天仙、唱歌和舞蹈也不是那么完美，连
身材都很男性化，但是她强烈的自信心
让她的身材、舞蹈和唱歌实力都让人觉
得很崇拜。这些都不是自然而然就能形
成的，是她确立了自己的战略方式并且
彻底地实行才得到的结果。
不要只是坐在书桌前空想，而要冷
静地建立好计划，并努力去实行。不要
总是想着这个暑假能碰到有缘分的人就
好了，而应该具体地计划并实践，到哪
个地方去休假，使用哪个旅行社的背囊
旅行，为了能在海滨浴场做一个有魅力
受欢迎的女人，就应该从现在开始减肥、
选择游泳衣等，这些具体的事情都准备
好了，你才有可能在这个暑假遇见有缘
分的人。
第 24 节：幸福做女人
一个人如果想要在一生中都拥有足够的竞争力的话，那么在不同的年龄段和不同职位时
就要实行不同的战术，也就是一直要给自己升级。如果你已经到了 40 多岁，却还是像 20 多
岁那样把精力全都放在穿着打扮上，那肯定不行。处在工作和社会性活动比较重要的 40 多
岁，一定要有和年龄相符的竞争力才行。男性们想要在社会生活中游刃有余的话，30 多岁
时就要了解股市，40 多岁时就要了解高尔夫球，50 多岁时就要有才貌兼备的子女才行。这
就是随着年龄的增长，让自己的竞争力也随之变化的意义。现在这个位置的战略和战术虽然
很重要，但是还是要好好思考一下将来随着年龄的增长，如何给自己升级，如何掌握其他适
合自己年龄的战略战术。
幸福做女人
爱自己的最好方法就是做好自我管理
对女性来说，最重要的是什么呢？虽然每个人的答案都会不同，但是只要是女人，都会
有"得到爱，得到关注，别人有的我也想有"这样的基本欲求吧。
"爱别人"和"接受别人爱的心情"应该是所有女性的共同点，不管是年轻的女性还是年纪
大的女性，都想拥有浪漫的爱情。我曾访问过一个已年过六旬的女性，她说："直到现在，
我心里还有那种深情依恋的感觉。"
但是，在韩国这个社会，随着年纪的增长，社会习俗就会要求你"要有大人的样子"，而
且这种压迫感是很强烈的。特别是做了母亲以后，女性朋友们就不仅是一个女人了，而是一
个母亲。女人与母亲有什么区别呢？比起女性的本性，母亲要更宽容、更有品味，这就是韩
国社会希望的。这种情况在欧美社会是不是也有呢？我们在新闻和网络中看到，美国的电影
演员黛米·摩尔想要得到比他小 16 岁的阿什顿库切尔的爱，花 5 亿韩元去做全身整形手术，
网友们都嘲讽她这种做法。但是我却很为这样不放弃自己的欲望和幸福的黛米·摩尔感到骄
傲，是三个孩子的母亲就必须要放弃自己的爱吗？
就像无论多大的男人都喜欢有好身材的长发美女一样，无论多大的女人也都喜欢长得帅
的男人。但年纪大的女性要表现出这种想法并去实行，在韩国社会是不太可能的，因为韩国
社会多少是有些封闭的。但我们不能屈服，而要勇敢地为我们的权力抗争。为什么约会的时
候女性不打扮下自己就会觉得有点对不起对方，而男性不打扮却什么事也没有呢？大胆地说
出自己也喜欢长得帅、有好闻味道、又有绅士风度的男士吧。我们应该享受这种希望受到照
顾的女性心理，享受那种把自己最美丽的部分展示出来的快乐。双腿线条美丽的话就穿短裙，
颈部线条美丽的话就穿上露颈线的衣服，腰部线条美丽的话就穿上紧身的衣服……
女性本来就有自己的本性，不要因为结了婚或生了孩子就把这些都放弃掉。即使穿着裙
子也把两腿分开坐着、在公共场合大声说话……一边做着这些没有女人味的行为，一边感叹
为什么岁月把自己变成了这副模样，这到底是岁月的错还是自己的错。
无论发生什么样的状况，都不要对自己不管不顾，要尽最大的努力爱自己，做好自我管
理。在地铁里打电话，把自己家里的事大声说出来，让全车厢的人都听到；顶着凌乱的头发，
裸露的脸上什么护肤品都没有就出门……这些都不是爱自己的表现。现在就照照镜子找出自
己的魅力之处吧，同时要记住，一定要肯定、积极地接受自己。
准备食物的时候放几片黄瓜在脸上，换季时果断地买一套漂亮的裙子……这些都是爱自
己的表现。在镜子前观察自己到底怎么笑才最有魅力？自己的身材到底穿什么类型的衣服才
最合适？这些都是女性的特权。
真正有魅力的女人并不是从早到晚都把时间花在打扮上的女人，而是在需要的时候懂得
把自己最有魅力的部分显现出来的女人。
第 25 节：尽情享受长发、迷你裙和微笑
尽情享受长发、迷你裙和微笑
我们都喜欢个子高、肩膀宽、声音比较粗犷，又很有绅士风度的男士，如果这样的男士
帮女性提重物，女性肯定会觉得很感动。反过来站在男性的角度看，他们当然喜欢留着长长
的头发、穿着飘逸的裙子、美丽地微笑着的女性。不要把有女人味看作是一个麻烦的包袱，
而应该把它想成自己可以堂堂正正享有的权利。
有些女性会把女人味看成是一种懦弱和虚荣，觉得在自己喜欢的男性面前装做很娇小的
样子是一种虚伪，在对方面前展现自己的魅力就是把自己的内心展示给对方，所以她们会尽
量压制自己的本能。事实上，对自己诚实一点才是获得幸福的捷径。虽然我在读书的时候也
对那种在男生面前装娇嫩的女孩不屑一顾，但现在回头来想想，那也是很符合那个年龄的动
作行为啊，是很聪明的做法。
让你享受女人味的感觉，并不是要你一直保持长头发、一直穿裙子、一直装可爱样，而
是要你明白作为一个女性诞生到这个世界上的那种自豪感和幸福感。作为一个女人，性感、
温柔、宽容、母性等本能我们都要充分去享受，即便是嫉妒、装可爱等一些不怎么好的本能，
也不要藏着，而应该大胆地表现出来。
总是作为女性的缺点来说的装可爱、嫉妒、吃醋等，实际上并不是不道德的，也不是幼
稚的，所以一定不要因为有这些缺点而有自责感。
适当的吃醋和嫉妒可以让对方有紧张感，还可以很好地把自己的要求表现出来。不要把
女人味想得那么轻佻、奢侈和虚荣，要堂堂正正地去享受那种感觉。作为一个女性就应该好
好地享受，享受长头发、漂亮裙子，还有美丽的微笑，这样别人也才会感觉到你是有价值的
存在。
第 26 节：不要太过善良地活着，要明白
是非地活着(1)
玛格丽特·撒切尔夫人曾经说过："我即使只是前进 1 厘米，也要继续战斗下去。"铁娘
子撒切尔夫人虽然战斗了那么长时间，但从外貌上看，她还是一个名门贵族的淑女：柔软卷
曲的短发、精致的脸蛋、露出膝盖的裙装……这些才是女人真正的领导才能。如果撒切尔夫
人是一个留着运动发型、卷起正装袖子、舞动手指大声地指挥战争的形象，那些战争还都能
够取得胜利吗？
关于女人味这一点，以后还会讲得更多。仔细、耐心的女性特质已经在改善组织系统和
超越固有观念时作为调节人际关系的一种手段来使用了，不是吗？
不要太过善良地活着，要明白是非地活着
不要做一个"傻瓜"
不知道是不是因为现在这个世界是电子化世界，所以人们都慢慢变得比较自私了。只想
要保护自己，努力不让自己有失落感的防御行为越来越强。即使是这样，还是有很多女性在
受到别人伤害时并不会想报复回去，只是独自伤心忍耐着。我们经常可以遇到这种内心善良
的女性。但是，现在的社会已经不是以善良为优点的时代了，太过于单纯也不是一种魅力。
在职场中，让步并不是一种美德。把去国外研修的机会让给同事，说自己下次再去，谁
又能保证下次还能有这样的机会呢。机会来的时候最先抓住机会的人就是胜者，所以女性一
定要抛开这种"让步是美德"的想法。如果是男性作出让步，可以被人认为度量很大、目标长
远，但如果女性作出让步，就会被人认为没有野心、很平凡，因为女性总给人软弱的印象。
如果公司给了你绝好的去海外研修的机会，而且其他人都非常想去，这时你的上司有可
能会把你叫过去说："我信任的人只有你，如果这次你让步的话，下次我一定派你去。"听到
这样的话你一定要小心，因为这样的话其实就是陷阱。如果你为了组织的和平而作出了让步，
将本来应该属于你的机会让其他人拿走了，这时，你的上司可以安稳地领导整个组织或升职
调去其他部门，那你能剩下什么、得到什么呢？
当然，也有那种很公正严明的上司，严格地检查部下平时的工作成果，公正地处理事务，
且公私分明，但那样的上司就像"旱地里结出的果实"那样少，而且这样的上司大都心较软，
所以你一定要记住，自己应得的那一份一定要自己去争取。
再来假设一种情况。每次节日时，婆家的家务都要你来做，其他儿媳妇们都不怎么帮忙，
这时你就应该向婆婆撒一下娇、告一下状，也可以像其他儿媳妇那样耍点小把戏。如果你天
性太善良，无法想出那些小把戏，就像前面提到的那样，无法由"熊"变成"狐狸"的话，也可
以变成"狮子"，采取正面攻击的方法。在家族所有人都聚集的时候，一点点慢慢地开始诉说
自己的辛苦。你的婆婆肯定不会是个伟人，比起每天都在旁边服侍的大儿媳妇，她一定更喜
欢一年才见那么一两次的二儿媳妇，所以该属于你的权力你一定要自己去争取。
第 27 节：不要太过善良地活着，要明白
是非地活着(2)
情况 明白是非的人 善良的傻瓜
平时对自己很冷淡的人突然打电话过来请求帮助 婉转地拒绝 心太软，答应帮助他
去商场试穿了五套衣服，还是没有特别合心意的 很抱歉，还是下次再买吧，这次试穿
很愉快 选五套中较满意的一套买
有个朋友，和自己见面时总是不花钱，总是自己请客 最近我也没有什么钱，大家一起
付吧 还是我来付吧（回到家以后因太生气而睡不着觉）
上司总是仗着自己的权力把所有困难的事都留给职员做 要求上司一起帮忙做 什么话也
不说就按上司说的做了
有人每次见到你就说一些伤人自尊心的话 当面指出对方说话太过分了，提醒对方应该
怎样说话 虽然心情很不好，但想到对方说的都是对的，就忍下了
不要老是这么善良地活着，而是应该堂堂正正地活着。这不仅仅是性格问题，也是维持
人际关系的一个重要因素。所以看一下上面的表吧，看看自己到底是个"明白是非的人"还是
个"傻瓜"。
第 28 节：一起找一个大家都满意的交叉
点(1)
一起找一个大家都满意的交叉点
我想起一个关于大学校长的新闻访问稿，他说三星之所以能成为世界级的大企业，并不
是因为它亲切善良，而是因为它知道如何不断地战斗，然后在战斗中取胜，然后他指出我们
国家的人攻击性不够强。
我也有和三星人一起工作的经历，我的感觉就是，三星好像没有善良的人。不管是在什
么交易中，三星人一定要收到超过自己所投资的那一部分，绝对不会有什么额外的施舍。和
这样的一群人在一起工作也挺好的，可以让你学会很好地守护自己的那一部分。虽然没有什
么感动，但是心情还是不错的。如果总是太善良，就总会有损失，受到别人的利用，所以这
是大家都必须好好了解的人际关系法则，特别是女性们。
我因为工作的原因接触过许多大企业的成功女性们。每次见到她们，我都有一个感觉，
她们那么成功的原因并不在于她们比其他女性更诚实或更有能力，而是因为她们的欲望心很
强，该属于自己的那一部分绝对不会轻易放弃。其实，大部分的女性都是很诚实的，所以想
要成功的话，就一定要对自己的那一部分固执一些。
那些成功的女性并不比其他女性更完美，她们与一般女性不同的是，她们对自己那些不
利的弱点也有强烈的自信心，因此别人根本看不清她们的弱点，总是强调她们的长处。另外，
还有一点就是她们欲望比较强，想拥有很多超过自己力量的东西，一点都不会害羞，别人反
而会因为她们太堂堂正正而根本无法拒绝，只有这样的女性才会成功。
从现在开始，把"善良的人一定会有福报"这样的想法擦掉吧，不要再把它当作人生的道
理，其实善与不善，只是观点上的差异而已。
即使你不善良也没有关系，但一定要明白是非，端正地活着。如果只在需要的时候利用
别人，那你也会遭到别人的利用。还有，耍小花招的人最后也不会获得什么大的成功，这已
经有很多例子可以说明了。
最好的方法就是和对方一起找到一个双方都能满意的交叉点，这个交叉点并不是"我拿
两个你也拿两个"这样单纯的平等方式，而是我可以拿更多的部分，但同时不能让对方有失
落感。如果太善良，容易受到别人的利用，如果太坏，又会让身边的人都渐渐离自己远去，
这就是人性，所以你一定要找到那个平衡点。
如果得不到公平的认可，就要果断地离开
不要给树根已经腐烂的树浇水
和女性们聊天的时候发现一些比较有意思的事情，大家都聚在一起说丈夫、婆婆们的坏
话，如果所有人的观点都一致，这时就会有一个人突然反过来说。
"不过，再怎么说也还是我的丈夫啊，仔细想想他对我还是挺好的。"
"虽然有时候挺讨厌我丈夫的，但是没有他的话还真的活不下去。"
女性们就是这么爱着自己的家庭和家人们，但有时候，她们那种执著真的让人觉得很可
怜。她们每天为深爱着的家人们挑选有机蔬菜，用纯天然的原料为家人精心制作食物和美味
的汤，把应该自己花的钱全都节约下来给家人们买漂亮的衣服……但是家里有谁会因为你这
么做了而说自己很幸福、很感谢你呢？丈夫也许还会说这样的斥责话："别人都说有能力的
女人很会赚钱，你没想到什么吗？"这时，你为家庭所做的那些牺牲又有什么意义呢？
更让人觉得心寒的是你自己。丈夫根本就没有发现你的价值，你却还在安慰自己说："
我的丈夫还是很爱我的"。你既要迎合小姑子，又要帮助丈夫的兄弟姐妹，可是家里所有人
都觉得那是你应该做的事情，对你一点感激之情都没有，只有你自己在那里为你对家庭所做
的贡献自豪着。无视你存在的婆婆只要一抓住机会就在你面前说："其实应该会有更合适的
媳妇。"但是你并不怨恨她，反而还会自己反省，下定决心以后一定要更加努力。
我前面已经说过了，为那些不懂得你的劳动价值的人那样无私地去献身和牺牲是很傻的
行为，即使对方是你的家人也不应该这样。要告诉家人你的存在是多么重要的事情，还要记
得要求家人像你所贡献的那样也对你表示出足够的诚意才行。从现在开始，不要再给树根已
经腐烂的树浇水了。
用经济学原理来分析一下劳动强度与受到社会承认之间的关系的话，会发现成功的人大
都是"付出少数的努力却能受到大多数人承认"的那一类人"。我们即使不去奢求那样的幸运，
但至少也应该获得与自己所付出的劳动相当的结果，只有这样你才能在人际关系和组织生活
中不感到失落。
第 29 节：一起找一个大家都满意的交叉
点(2)
但是，有时候即使努力了也不行，那么有可能是因为你的能力不够，也有可能是你的能
力足够了，但整周围的人却没有发现你。出现后一种情况时，大部分女性都会把原因放到自
己身上，总认为是自己不足的地方太多了，所以大家才没有重视自己。如果你老是这样想的
话，那么你怎么努力都不会有好结果的。如果你的努力一直得不到大家的承认，就要下定决
心勇敢地离开才行。不要老想着总有一天你会受到大家的承认，总有一天大家会发现你的价
值，你是不是一定要把自己的人生贡献给这样不认可自己的地方，你真的应该好好考虑一下。
……A 是一个大企业管理部门的员工，是个十分保守的人，在初进公司时经历了不少挫
折。与个人的能力相比，公司更看重简历上的学历，根据学历给职员们分配工作，结果初进
公司她被分到了一个毫无前途的部门里，根本没有发挥自己能力的机会。
她为了获得公司的认可，努力学习英语和日语，拿到了许多资格证，同时非常努力地工
作。但事情还是没有她想的那么容易，她在争取升职时还是失败了。在农村的父母知道她在
大企业工作觉得很自豪，所以她不能轻易辞职。
后来，她瞒着父母跳槽到了一个外企。在新的公司里，她凭借独特的创意和完美的表达
能力升职升得又快又顺利，在同时进入公司的同事还只是课长的时候，她已经升到理事长的
职位了。
她曾说："当时那种死胡同的情况反而成了我转祸为福的契机。现在还是很庆幸当初鼓
起勇气下了决心，因为有不放弃自己的信念和对自己充分的信心，才会有今天的我。"
在跳槽之前要想想你是否已经尽最大努力了，如果你已经尽最大努力了，还是没有获得
公平对待的话，那就应该离开。离开习惯了的安定环境出去寻找新的工作，或是与已经交往
了很久的男朋友分手，要重新找一个爱人，这两种情况无论谁遇见都会觉得害怕，但你一定
要鼓起勇气，否则你的价值将一辈子得不到承认。不要老是想万一现在写了辞职书，之后连
这样的工作都找不到怎么办？万一遇到更坏的男人怎么办？这些情况当然有可能遇见，所以
你在做决定前一定要做好接受各种状况的心理准备。
第 30 节：不要放弃自己真正的价值
不要放弃自己真正的价值
历史并不是有能力的人们记录下来的，而是被创造出来的。如果朴世丽不去打高尔夫球，
而是像其他人一样从学校毕业以后就找个工作，她现在会是什么样子呢？如果赵秀美没有去
国外，现在也不会成为那么有名的女高音歌唱家了吧？虽然这么说觉得有点抱歉，但她们的
外貌确实都不是太出众。
女性们都会本能地觉得远离自己的家园去工作是件很让人害怕和不安的事情。但如果现
在你很不幸福，你将来还能追求什么呢？成功的人即使很受别人的认可，但只要一有更好的
机会，他们还是会出去的。如果你再怎么努力都得不到别人的承认，而你却还不果断离开的
话，那你就有点自虐了。
不管是你的父母还是朋友，或其他任何人，都没有资格去评判你做得好还是不好。你自
己是一个很重要的存在，在你自己承认自己之前，没有人能随便判断你的价值，对那些随意
评判你的人你大可置之不理。
即使是追到地球的另一端，你也应该要找到属于自己的幸福。想要理解世界上所有的人，
也想要世界上所有人的都理解自己，这是一种妄想。不要因为跟自己在一起的人不了解自己
而难过，勇敢地离开吧。
如果你为了了解对方而不断努力，那总有一天你会变成一个傻瓜。根据常理还不能理解
对方的话，还是帅气地离开比较好。当然，这样做多少会有些痛苦、有点危险，不是那么容
易做到，但是你一定要尝试着鼓起勇气去做。
在赚钱之前应该先了解怎么花钱
为了人际关系，不要太过吝啬
随着年龄的增长，金钱也会成为权力、成为一种魅力、成为你的守护神。经济上比较自
由是在资本主义社会中快乐生活的重要条件。要想成为富人，懂得如何赚钱是一个重要因素，
但我觉得，懂得如何花钱也是成为富人的一个重要因素。
女性的平均收入比男性要少一些，但是，男性赚的比女性多，花的也比女性多。男性们
在和朋友见面时，几十万几百万韩元很容易就花掉了，而女性们就不会这样。男性们在人情
费、接待费、同窗聚会费等方面花费都较大，但之后再仔细想想，很会花钱的人一般都很会
赚钱。
女性们在满足自己时，都会舍得花钱，比如逛街购物等，但在人际关系上就比较吝啬。
而且和男性不同的是，女性们在遇到自己比较喜欢的人时也不会主动请对方吃饭，和朋友们
见面的时候也大都是一起付钱，她们觉得自己一个人请客是傻瓜的行为。
女性们对钱的计算是很精明的，所以去买豆芽也会讨价还价。要付出大量的钱时，她们
总会耍些小花招让男士们去付钱或大家一起付。即使对方是长辈或自己有求于对方时，她们
也不怎么付钱。她们不知道，有时候自己适当地请一次客会得到比那些钱多几十倍的帮助。
女性们为了已经订婚的男朋友可以什么都不计较地奉献，但在自己的社会生活中却有着过度
的算计心理。
第 31 节：要会花钱才会赚钱
要会花钱才会赚钱
女性们也会在某些方面花钱比较多，比如，如果医生说她们的皮肤不太好的话，即使修
复皮肤要花几百万韩元她们也愿意，一点都不会露出觉得贵的意思。她们觉得，如果自己说
觉得贵的话，那其他人就会说自己老土、没有教养，所以她们什么都不会说。所以女性每次
进美容医院时，心里根本没有价格底线，对方怎么喊价她们就怎么接受，连货比三家都不做，
二话不说就把钱全交了，其实这是很愚蠢的行为。自己有控制能力的时候一点都不花，而自
己没有控制能力的时候就把钱全都花出去，这样的花钱方式实在是不对。还有的时候，她们
因为受到百货商场职员的诱导或因为周围的人都买了所以自己也要买的群众心理，去买很多
自己其实并不需要的东西。
二十几岁的女性中有很多人会把钱花在衣服和化妆品上，虽然外貌也是一种重要的竞争
力，但是外貌毕竟不是全部。观察一下投资的结果，看看衣服和化妆品究竟占了多大的比例？
我总觉得，二十几岁的女性把辛苦赚来的钱都花在名牌化妆品和衣服上是十分可惜的。如果
将那些买衣服和化妆品的钱分一些到学习上或用来去学一些技术，以后一定会有数倍的回报
的。
如果你想与某些人结识，那就请他们吃饭吧，一起吃饭才能尽快地变亲近。男人们和女
人们在一起的时候，都会有自己应该付钱的强迫观念，如果你事先安排好吃饭时的位置，就
更能感受到对方那种强烈的气息。所以不要忘记多交一些这样善于花钱的朋友，他们一定会
对你有所帮助的。
自我开发应全面多样
女性应进行多方面的开发
最近，忙于自我开发的女性很多，她们多是为今后的职业进行开发，其实，除了职业外，
女性也应该为满足自己的需求而进行自我开发。
……在代理宣传公司工作的 T 的人生真的像电视剧一样，因为家境困难而放弃了读大
学，找到工作后就进入了夜间大学，同时还上了英语学院，她在自我开发方面一点都不懒。
后来，经过几次跳槽，终于成了现在这个公司的部门经理。
和她见面聊天以后，我惊奇于她渊博的知识，同时发现她还非常诚实。虽然已经研究生
毕业了，但还是每天坚持学习第二外语到很晚，再加上工作很累，所以她的眼睛经常呈充血
状态，而且看起来很疲倦。当然，她看起来也比实际年龄老了很多。虽然认识她的人都很喜
欢她，但初次见她的人一般都不会对她有什么好感。她总是觉得自己的实力还要再提高些，
所以一点都不注意自己的打扮，只是一个劲地努力学习。
事实上，我们国家的人学习都特别努力，因为我们的社会还留有很强烈的"儒、教、士、
农、工、商"的等级思想。虽然学习很重要，但对一个人来说，人生的竞争力并不只取决于
拥有多少知识，有时候穿衣服得体，化妆化得好或歌唱得好都会成为一种竞争力。如果把所
有的自我开发都和自己的工作联系起来，那你就会很快对所有的事都感到疲劳，最后很难继
续下去。偏食的人健康状况都不好，这一点在自我开发上也是相同的。
即使要自我开发，也要把有助于工作的活动和愉快身心的活动一起做才行，很多使自己
身心愉快的活动对工作也有很大帮助。
第 32 节：运动可以成为一生的竞争力
运动可以成为一生的竞争力
女性为了愉快身心而做的自我开发，有很大一部分都是身体上的，如许多女性为了使身
材变得很好，就去健身房学跳肚皮舞、做瑜伽等。其实，女性应该将开发头脑的运动和开发
身体的运动同时进行，这样你才不会变得头脑简单而四肢发达。
我从公司出来以后开始做自己的事业，那时才发现体力是非常重要的。只要你有好的体
力，无论遇到什么问题都可以很好地解决。
我在和比较有智慧的人打交道时，经常会观察一下对方是否喜欢运动，喜欢什么样的运
动，然后就可以大概了解到对方的性情。年轻女性一定要多运动，运动不只能减肥或得到 S
型的曲线，还能让你的精神变得强韧、思维更加开阔。
随着年龄的增长，体力会变成一种性格、一种魅力、一种能力，"体力就是国力"这句话
可不是随随便便就说出来的。
当事情都纠结在一起时，做一个通宵就可以把所有的事情都解决，能做到这一点的有力
保障也是体力；一整天都被工作困扰着，晚上还可以微笑着去见客户，这也是有体力的好处；
对反反复复相同的问题不烦躁，能够亲切地回答，这也是体力的力量。
体力不好的人容易发脾气，连说话声音都会没力气，在竞争中也容易因体力原因而失败。
如果为了减肥而去运动，很容易就会觉得烦躁，但如果你是为了享受运动而去运动的话，心
情就会变得很好，体力也会越来越强。运动不是一种选择，而是必须要做的。
寻找最优秀的男性伙伴
女性应该多学习一些关于男性的东西
对比较老实、恋爱次数少的女性来说，最郁闷的就是看到别的女孩子在二十几岁时不断
地恋爱，最后又找到了条件很好的男性结婚，过着人人羡慕的美好生活。为什么好男人总是
被那些不断恋爱的女人抢到呢？因为相对于较老实、恋爱次数少的女性，那些恋爱次数多的
女性对男人的了解更透彻，她们较懂得男人的思考和选择，自然就很容易抢到好男人。
大部分的女性从大学毕业以后就不会再那么热衷于学习了。在上大学前，她们为了成为
大学生会努力学习，但当大学毕业后遇到了人生中最重要的伴侣时，她们就会想："我为什
么要那么努力地学习呢？现在还有这个必要吗？"其实女人一生都应该不断地学习，特别应
该多学一些关于男人的东西，不止是为了工作，还为了家庭。
要多向男性学习、多了解男性的理由是很充分。不管是生意场上的对象还是恋爱的对象，
我们都应该要知道如何理解和对待男人，这样才能与占人类一半数量的男性们有建立良好的
伙伴关系。
下面要说的内容与其说是帮你更好地理解男性，还不如说是教你站在女性的立场上应对
男人的方法。
第 33 节：与男性保持良好关系的秘诀(1)
与男性保持良好关系的秘诀
首先，要抛开对男性的幻想。如果把男人看得太伟大，觉得他们很懂得理解别人，又很
有能力，你这样给男人戴上皇冠的话，那你和他都会很累很辛苦。如果觉得男人比女人厉害，
过高地估计他们的话，女性就会很容易依赖男性，对他们盲目服从，从而让女性自己的生活
变得一团糟。还有，如果在决定一些事情时也过度信任男性，女性就会很容易将自己比较明
智的方案压下去。
其实男性和女性一样，会害怕、会计较，想得到爱。但你如果因此就小看男人的话，也
是会吃亏的。有很多女性把男人看成是很庸俗、很现实、很自私的一类人，这样也是不对的。
如果不好好对待男人，再好的男人也会变成令人寒心的人。
其次，就是要承认男女之间的差异。女性朋友们和自己的丈夫一起逛街时，看到渐渐没
有耐心、没有精神的丈夫，就会说"真是一点情趣都没有"这样的话；丈夫在有烦恼或者双方
产生矛盾的时候，也总是盯着电视看，不理别的，女性们这时往往就会说"到底为什么总是
这样啊"一类的话。女性们总是不能理解，为什么男人们不能好好地享受一下逛街购物的乐
趣？为什么他们有烦恼的时候总是想要自己一个人呆着？有一句话是这么说的："男人和女
人来自不同的星球"，所以男人们会有以上那些我们不能理解的奇怪行为。
无论是作为生意场上的伙伴还是恋爱的对象，男性和女性之间的交往最好稍微保持点距
离和神秘感，这样成功的概率才会高。如果双方仅仅是生意场上的伙伴，那保持绅士风度的
男士和保持淑女样子的女士会让人觉得你们的交往很优雅、很有风度。
如果认识不到男女之间的差异，最让人难于处理的关系的就是"男性-女性-男性"或"女性
-男性-女性"这样的关系。在"男性-女性-男性"这样的关系中，如果女性不了解男女之间的差
异，就无法判断出两个男人中谁更真实可信。反过来，在"女性-男性-女性"这样的关系中，
男性如果不了解男女之间的差异的话，就会让三方的矛盾加剧。
比如说，"婆婆-儿子-儿媳妇"之间的关系就是典型的"女性-男性-女性"关系。首先，婆婆
和儿媳妇都是女性，她们都能大概地猜到对方的内心，但是，作为男人的儿子却双方都不了
解。婆婆因为不喜欢儿媳妇，所以把好吃的食物都放到儿子面前，于是，儿媳妇自然会对丈
夫说一些抱怨的话，而丈夫因不了解事情到底是怎么样的，所以一般会说"你怎么这么小心
眼，我妈妈不是那样的人"这样的话。这里的儿媳妇就是因为不了解男女之间的差异才会有
那样的举动，她不知道，在"女性-男性-女性"关系中，无论是谁做得不对，在中间人面前说
对方坏话的人都会成为坏人。
现在我们再来看一下"男性-女性-男性"的关系。大家一起聚在一起喝酒，其中一个男人
不想付钱，就在吃完之后开始一个一个地帮女性们提包，这样，其他的男人就只好去结账了。
于是，在女性们的眼里，这个帮着提包的男人就是个非常体贴的人。可以这样说，那个帮着
提包的男人非常了解男人与女人的差异，深谙男女相处之道。
第 34 节：与男性保持良好关系的秘诀(2)
女性如果想和某个男性好好相处，也想和与这个男性有关的女性好好相处的话，就要努
力地去了解男人。男性们处理和思考问题的方法与女性不同，人生观也和女性不同，这一点
女性一定要了解，只有这样才能和男性搞好关系。
第三点，要有技巧地追求男女平等。作为一个女性，追求权利是件值得肯定的事，但是，
很多女性追求权力的结果却并不是那么让人满意。女性如果在追求权利的过程中伤害了男人
的自尊心或使其他女性的立场变得比较困难，那她的追求一定得不到好结果。
比如说，想让一点都不帮忙做家务的丈夫帮忙做家务，撒娇着要求他帮忙肯定比说一些
大道理有用得多。在公司里，与其在上司面前抱怨为什么总是吩咐女职员去泡咖啡，还不如
直接要求上司帮忙，让男女职员共同完成任务。有时候，女性也需要戴上假面具，偶尔装装
傻也无所谓。知道如何与他人交流也是一种很好的能力。
第四点，培养善于观察男人的眼力。如果有好的男同事，那职场生活就会轻松许多。有
帅气合适的丈夫，人生就会轻松很多。关键是我们要有一双发现好男人的慧眼，然后有技巧
地把他们留在自己身边，所以我们一定要注意培养观察男人的好眼力。
虽然职场上的男同事我无法选择，但是自己人生中的男人我还是可以自己去选择的。社
会上有各种各样的好男人，能力好的、有性格好的、有家庭背景好的……无论是怎样的男人，
最关键的一点就是他要能够满足你要求的那些条件。你自己无论如何努力都得不到某些东西，
而有些男人恰恰能很容易得到那些东西，女性们就应该找这样的男人做丈夫。
说实在的，现在的一夫一妻制有点违反人的本性，所以一个男人和一个女人要一起生活
一辈子，就一定要有深厚的感情基础。女性为了得到男性一辈子的爱需要不断努力，男性也
应该一样，所以我们要挑选一个为了让女性满意、一辈子都不懈努力的男人做丈夫。
第 35 节：要管理好身边的人
要管理好身边的人
不要疏忽身边最珍贵的人
对自己好的人和能让自己更紧张的人，二者选其一的话，女性通常会选后者，她们会很
小心很努力地对待那个能让自己紧张的人。女性容易被冷淡的男人吸引，而男人容易被坏女
人吸引，都不把平时很关心自己的人放在心上，其实这样是很不对的。
企业的顾客管理也是相同的原理。如果把以前拥有的顾客丢失了的话，想要抓住一名新
的顾客，比起以前投资在老顾客身上的精力，现在起码要多付出五六倍。所以企业想要花很
少的钱管理好顾客的话，就一定要把已经拥有的老顾客管理好。
在职场中也是，以一个人为中心的各条生产线虽然看不到，但确实是存在的。需要发挥
团队精神或公司陷入困境时，生产线的各个队员能够发挥多大的力量决定着胜负。所以平时
一定要多加努力，对自己周围能够帮助自己的人进行定期管理，这样才能维持良好的人脉。
千万不要抛弃那些珍贵的人！
就像 Patrick O'rourke 所说那样："一个人说要拯救地球，但是却连碗都不会帮妈妈洗一
个"。有些人不知道，你即使只是帮了别人一点点忙，但传到别人那里的幸福却会扩大很多。
我们应该时常告诉平时我们疏忽了的那些人，告诉他们我们很感激，并经常想念他们。记得
在部下生日时送上一份小小的礼物，偶尔经过时问一下他们以前跟你提到过的问题解决得怎
么样，要时刻告诉他们，你对他们是很关心的。
还有，不要对平时很亲近、很信任的人失礼，对方是因为十分相信你才会每次都帮助你。
对方即使没有帮助你也没有关系，不要总是把你当成例外而自我膨胀。
女性的长处就是比男性更仔细、更小心，更容易读懂对方的感情。女性往往会对有一些
距离感、比较难相处的上司很恭敬、很拘谨，而对经常听自己诉说苦衷的善良上司就十分随
便，这种行为是不对的，要好好想一想。
一定要找到能和自己一路同行的人
不要随意抛弃能和自己一路同行的人是很重要的事情，但是明白什么样的人才是真正能
和自己走到一起的人更重要。
……E 部长最近对职员管理很头疼。他平时都把部下职员当成自己的家里人、当成自己
的弟弟妹妹一样对待，但他最近却突然对这一点产生了怀疑。部下不懂时，他亲切地教他们；
部下处理事情处理得不够完美时，他会一一地指正出来。他很努力地教、很想把部下培养成
那方面的专门人才。
但是，因为他是没有什么权力意识的人，所以他像家人一样对待部下反而成了问题。比
如说，如果他和 F 部长同时下达命令的话，职员们通常会先完成 F 部长的命令。而且，他
们在 F 部长面前总是觉得很紧张，总想要好好表现。F 部长是那种不善于培养部下的能力，
但却会在职员们不听话时就训斥他们的领导。最后，E 部长终于觉得他自己把心打开得太多
了，决定以后不再像对待家人一样对待部下了。
先不说 E 部长的处事方法对不对，我们先来看一下职员们的态度。职场生活本来是比
较个人主义的，有一个能和部下一起交流信息、真心帮助部下的上司是很珍贵的。如果你
是 E 部长手下的一个职员，就应该好好珍惜这个机会，多向 E 部长学习，做一个忠实的部
下。当然，这里我并不是叫你完全不考虑 F 部长，而是要告诉你，在 E 部长与 F 部长之间，
你应该首先考虑 E 部长的感受。在 F 部长面前你要懂得做人，而在 E 部长面前，你要做一
个忠实的部下。我很希望大家能够好好对待真心帮助自己的人。
每次给婆婆零用钱时，婆婆都会说"不用了"之类的话，但我们都知道这是不能不给的，
这也是一种做人的智慧。不要老是排挤那些收取了不正当利益的职员，说"那些职员本来就
心计重"之类的话，而要适当地宽容一点，多给他们一次机会，这也是做人的智慧。
比起一直在身边伺候、有些木讷的大儿媳妇，很多婆婆都会比较喜欢偶尔来家里撒撒娇
的二儿媳妇。但是，如果想要晚年过得比较愉快，就应该偶尔握握大儿媳妇的手，说些"对
我来说你最重要了"之类的鼓励的话，这是很有必要的。一定要弄明白什么样的人才是真正
能和自己走到一起的人。
第 36 节：要多了解社会
要多了解社会
要理解那些社会的潜规则
看社会上那些招聘广告，入职资格都是些大学本科毕业、已服过兵役、容貌端庄等要求，
一般人要达到这些要求一点都不难。但是，想要找到一份满意的工作还是很困难，这是为什
么呢？那么努力地准备考试，成绩也很优秀，为什么还是总失败呢？这就是社会的现实。
觉得这个社会很无情吧？其实不是这样的，你之所以处处碰壁，是因为你不了解这个社
会的潜规则。要想成功的话，你就得按照这个社会的潜规则来适应这个社会。在事前了解那
些潜规则并想出对应的方法，然后再努力地去实践，只有这样才能成功。
所以，我们在学校的时候不仅要努力学习，还要经常从周围的人那里收集有用的情报信
息，积极地去了解这个社会，看看那些好的大公司都会找些什么样的人。
努力发现通往成功的道路
在读书时候，总是会看到一个让人很郁闷的新闻访问。每年高考后，都会有记者去访问
那些当年高考中成绩非常优秀的学生，问他们学习的秘诀是什么，他们的回答总是"要有充
足的睡眠，要充分在理解教科书"。每当看到这里，我真是郁闷得不敢去看父母的脸色，因
为我也睡够了觉，教科书上的东西也都弄懂了，但为什么还是这个样子呢？
还有，关于女艺人的新闻访问也很让人郁闷。记者在问到女艺人们是如何保持这样美丽
的皮肤和完美的身材时，女艺人们总是回答："嗯，就是平时要吃得好、睡得好，洗脸时要
洗干净就可以了。"那些女艺人们平时经常去皮肤科接受各种各样的皮肤治疗和保养，用很
高级的化妆品，还要接受专业的按摩等，她们怎么就不按照事实来回答问题呢？其实，她们
并不是在假装或撒谎，而是因为在正式场合里，有可以说的话和不可以说的话，她们只能说
她们可以说的话。
所以，我们在社会上生活时，除了要了解表面上表现出来的东西，还要能够快速地找出
隐藏在内的东西。要好好地想一想，你很想知道，但是别人却没办法直接告诉你时，你应该
怎么找到答案。如果没有找到能够让别人告诉你的方法，那还有什么办法能够进入那个潜在
的世界呢？这些都需要女性朋友们好好考虑。
比如说，你的梦想是成为一个脱口秀的主持人。想要成为脱口秀的主持人，首先就要成
为广播剧的主持人，你的人气和经历都积累起来以后才有可能成为脱口秀的主持人，这是社
会现实。于是你仔细分析了一下，发现你成为主持人的概率比较低。智慧和外貌是个问题，
千里挑一的竞争也是个很严重的问题。如果在竞争中出现了什么特殊情况，你能很好地应对
吗？这里你就应该改变战略。如果你的外貌并不是太出众，但是有能够让观众们欢笑的幽默
口才，那你可以先成为一个喜剧演员，等有了一定的名气后再去主持脱口秀节目；如果你的
声音非常有特点，那你可以先成为一个配音演员，然后再向 TV 进军。
努力地睁大眼睛，尽快地发现那些通往成功的道路吧，这真的是一件又刺激又有趣的事
情。
