想跳槽辞职被领导挽留怎么办
想跳槽被领导挽留怎么办
想清楚自己前面的路
跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了.这
时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己.想明白到底你之后的 5
年、10年、职场规划甚至人生规划是什么.比方说你选择留下来,公司会给你一
个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?
很多人都有一个自己的假想:一旦我辞职被挽留那就说明公司需要我,那我
就能够更好地体现我的价值.但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给
你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意
图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了.
如果当你的下属真决定要走了,你就应该漂亮地放手.千万不能把关系搞僵,
弄得老板不像老板,员工不像员工.无论作为离职者或者老板,在原先的公司都合
作一段时间了,也算是朋友一场,辞职被挽留也体现了价值.有事情大家总是有商
有量的.
即使不在同一个公司里面上班了,也可以有个来往,不用做得像仇人一样的,
离开一个公司不再见面了.因为在同一行业的话,以后有可能是竞争者,也有可能
是合作者.
辞职挽留要趁早
在这里,我们要跟“留人”的上司说,平时对于下属就应该做到真心、关心、
细心.你真的想留住一个人,应该要从工作上的一点一滴开始.当他动摇的时候你
才想到去留的话,不免有点亡羊补牢的感觉,结果即使留下了也不免尴尬.
我们也要对要辞职被挽留的下属说:工作应该做到“慎始善终”.“慎始”
就是你好好地选一个公司,谨慎地进去,认真地工作,给公司创造最大的效益:
“善终”就是真地要走好,能在一起工作说明有缘分,即使真要跳槽互相谅解。
跳槽的时机
1.年终奖在手
想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的
数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着
你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的
等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有 7天假期，
想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意
无比!
-9月
每一年的 7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收
新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。
而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，
不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。
3.春节后
和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着
行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高
潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。
4.和同事相处不理想
如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实
在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，
如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已经找好了新单位
如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!
6.原公司迟迟不涨工资
你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值
得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以
跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。
7.工作压力大
当你每天要 12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经
严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身
体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年
纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。
8.发现自己没有进步
在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工
作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁
忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直
无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。
跳槽的方法
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金
或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有
效的策略;
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在
拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是
也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
