“好口才、好人才”HR 精英辩论赛流程
为了更好地展现人力资源协会会员单位的企业人才综合素质，
提高员工思辨、表达能力、培养企业团队合作精神，协会特在成立
四周年之际举办“好口才、好人才”HR 精英辩论赛，详情如下：
一、比赛形式
比赛分为四场，共 8 个小组参赛。比赛采取三对三团体辩论赛
制。每个会员单位自行组队 3 人报名参加（请填写附件的报名表）。
会员单位可在四个辩题中任选一个，并写明参加正方还是反方。如
报名单位超出规定参赛数，于赛前 5 天（12 月 18 日下午 2：30）在
人才交流中心多功能会议室进行抽签，确定 8 个参赛队伍。若会员
单位集中报名同一辩题，则由主办方协商调节。
二、比赛流程
（一）主持人提出本次辩论会的主题，介绍正反方的辩手
（二）正方一辩发言，亮明本方观点，时间 3 分钟
（三）反方一辩发言，亮明本方观点，时间 3 分钟
（四）自由辩论，时间 15 分钟（由正方先开始，双方各 7 分 30
秒）
（五）观众向反方提问一个问题，回答时间不超过 1 分钟
（六）观众向正方提问一个问题、回答时间不超过 1 分钟
（七）反方三辩总结陈词，时间 1 分钟
（八）正方三辩总结陈词，时间 1 分钟
（九）评委代表点评比赛
（十）主持人宣布比赛结果
三、比赛规则
（一）时间提示
当记时员提醒时间到时，发言辩手必须终止发言，否则作违规
处理。
（二）陈词
提倡即兴陈词，引经据典恰当。
（三）自由辩论
这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座为发言结
束即为另一方发言开始的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言；
若有间隙，累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一
方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。
自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，
对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
（四）观众提问
观众提问阶段正反方的表现算入比赛成绩。正反方各回答一个
观众提出的问题，一个问题的回答时间为 1 分钟，如一位辩手的回
答用时未满，其他辩手可以补充。
（五）结辩
辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词；脱离实际，背
诵事先准备的稿件，适当扣分。
四、评判
（一）主办方将邀请五位评委对每场比赛进行评判。为保证比
赛的公正、公平，评委从非参赛单位的会员单位中抽取。
（二）评分标准（共 300 分）
1、按辩论阶段评分，计 200 分。
开篇陈词：40 分
自由辩论：100 分
回答观众提问：30 分
总结陈词：30 分
2、综合印象分，计 100 分。
语言风度：50 分
团体配合，临场反应：50 分
每场评出“最佳辩手”一名，优胜队伍一支。
（三）胜负判断
1、每场比赛的胜负判断由五个评委的综合评定决定，分数高者
获胜。
2、单场最佳辩手只作为个人奖项的评审依据，与判断每场胜负
无关。单场最佳辩手由评委集体商议评出，不设置分数标准。
五、奖励
比赛设四支优胜团队奖和四名最佳辩手奖。优胜团队奖奖金
400 元，最佳辩手奖奖金 200 元，其余纪念奖 200 元。
