附录一：职业规划书写法
职业规划设计书
封面
署上xxx职业规划大赛参赛作品、参赛者姓名及学校等字样。
扉页
参赛人资料：
真实姓名：xxx
笔名：xxx
性别：x
年龄：xx
籍贯：xxxxxx
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
所在赛区:XX省/市
所在学校及学院:xx大学xxxx学院
班级及专业：xxxx级xxx专业
学号：xxxxxxxxxx
联系地址：xxxxxxxxxxxxxxxx
邮编：xxxxxx
联系电话: xxxxxxxxxxx
E-MAIL：xxxxxxxxxxxxxxx
目录
一、
二、
三、
四、
五、
结束语
正文
引言
一、自我分析
结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
职业兴趣——喜欢干什么；
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具体情况是……
职业能力——能够干什么；
我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。我的具体情况是……
个人特质——适合干什么；
我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……
职业价值观——最看重什么；
我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具体情况是……
胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力
我的弱势能力
自我分析小结：
二、职业分析
参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析
如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2、学校环境分析
如学校特色、专业学习、实践经验等
3、社会环境分析
如就业形势、就业政策、竞争对手等
4、职业环境分析
行业分析
（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）
5、职业分析
（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）
6、企业分析
（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
7、地域分析
（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）
职业分析小结：
三、职业定位
综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
内部环境因素
优势因素（S）
弱势因素（W）
外部环境因素
机会因素（O）
威胁因素（T）
结论：
职业目标
将来从事（xx行业的）xx职业
职业发展策略
举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）
职业发展路径
举例：走专家路线（管理路线等）
具体路径
举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx
四、计划实施
计划实施一览表
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
（参考）
策略和措施
（参考）
备注
短期计划
（大学计划）
2007年～20xx年
如大学毕业时要达到
…
如：大一要达到…大二要达到...
或在xx方面要达到…
如专业学习、
职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等
如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…
大学生职业规划的重点
中期计划
（毕业后五年计划）
20xx年～20xx年
如毕业后第五年时要达到
…
如毕业后
第一年要
第二年要…或在xx方面要达到…
如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等
省略
大学生职业规划的重点
长期计划
（毕业后十年或以上计划）
20xx年～20xx 年
如退休时要达到
…
如毕业后
第十年要
第二十年要…
如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等
省略
方向性规划
详细执行计划如下：
本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是。。。。。。
五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……
职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……
实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……
其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
2、评估的时间：
一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则
结束语
附录2：职业生涯规划书（参考）
一切从零开始
一切从零开始，是一种期待，是一种对未来的渴望；
一切从零开始，是一种勇气，是一种对成功信念的执着；
一切从零开始，更是一种坚持，是对梦想的不断追求；
今天，提笔在这份职业规划书上的我，身处在一个机遇与挑战并重的时代——中国加入WTO，不断引进外资，国内行业不断发生着战略性的改变；大学生一年年上涨的就业人数，导致了职位的高度紧张……难怪不少的人说：大学生，一毕业就失业……
但于我，我更愿意谈论的是北京奥运2008，那是我的毕业年份，在那里我将会看到更多机会；广州不断引进的外资企业，那是我的发展舞台……
机遇只会青睐有准备的人。有谁可以认为，我们是大学生，天之骄子，我们可以安逸地过活呢？
为了梦想，为了国家，为了民族，任何人都应该好好的规划自己，为将来做准备，即使一切还是一个完整的零。
在这次参加这个比赛中，我是既喜也悲的。喜的是看看我自己的两年大学历程，还算是做到了学习，工作与社会实践相并重，取得了一定的成绩，对自身的规划也逐渐明了，现在也奔跑在自己的发展道路上；悲的是虽然有了一个初步的规划，但是真正完整的职业规划还没诞生，对相关职业了解还不够透彻。“没有计划完善等于没计划。”这是我曾经参加培训一位讲师的精辟之语。
那我还算一个零吧。
但就是这个职业规划大赛，给了我一个认清自己的机会，让我好好地将自身条件分析，规划了一遍。现在的我，已经是一个满怀信心，志气抖擞，对自身把握清晰的朝气大学生了。
感谢大会！让我得到一个成长的机会。
是零又有何惧呢？一切从零开始，我就是要以一个零的无畏向未来出发，准确把握自我人生！
徐xx
04农经x
2006年4月1日
目 录
对职业生涯规划的认识·········································3
职业生涯规划的含义········································3
大学生职业生涯规划的意义··································3
职业生涯规划的流程及方法··································3
我的职业生涯规划思路···································3
自我剖析·····················································5
本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）·················5
客观职业规划测评··········································5
基本分析报告···········································5
职业发展报告···········································9
自身条件的主观判断········································11
志愿行业、公司以及职位背景分析·······························12
快速消费品行业的分析······································12
快速消费品的概念·······································12
快速消费品行业的概述···································12
快速消费品行业的发展前景·······························13
快速消费品行业内公司的分析································13
快速消费品行业内公司的概述·····························13
欧美快速消费品行业企业的状况···························13
公司职能分析··············································13
人力资源定义与性质·································13
人力资源职业层次等级···································14
人力资源前景···········································14
职业生涯的定位及规划········································15
个人职业生涯规划的定位···································15
我的定位··············································15
定位依据··············································15
人生职业生涯发展道路·····································16
长期职业生涯规划——宏观阐述··························16
相关能力的要求········································17
短期（大学阶段）规划目标——微观阐述··················18
职业生涯规划的风险评估及战略调整····························20
职业生涯战略路线的风险评估·······························20
职业生涯规划的反馈与调整·································21
一、职业生涯规划的含义
职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
二、大学生职业生涯规划的意义
大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义：
（1）职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
（2）职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
（3）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
三、职业生涯规划的流程及方法
分析规划职业生涯的过程中，我们常常要经过四个阶段：
（1）设定职业目标志向：目标志向是事业成功的基本前提，没有目标志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
（2）自我剖析：自我剖析的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
（3）职业生涯机会的评估：职业生涯机会的评估，主要是评估包括行业、公司、职位三要素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
（4）职业生涯的定位：职业生涯的定位主要在于目标的设定，是职业生涯规划的核心，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
（5）实施职业生涯规划的行动与措施：在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
（6）评估与回馈：俗话说：“计划赶不上变化”。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
在上述职业生涯规划流程的基础上，我们总结得出职业生涯规划的“GROW”模式，如下图所示：
四、我的职业生涯规划思路
一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）
二、 客观职业规划测评
测评工具：北森测评系统
测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分
1. 基本分析报告
（1）MBTI人格理论
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共有八种人格特点，具体如下：
·
我们与世界相互作用方式
（E） 外向------内向（I）
·
我们获取信息的主要方式
（S） 感觉------直觉（N）
·
我们的决策方式
（T） 思考------情感（F）
·
我们的做事方式
（J） 判断------知觉（P）
ENFJ：外向：23分；直觉：2分；情感：0；判断：15
维度解释
类型
类型诠释
日常表现
我们与世界的相互作用方式：
外向E
关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上
喜欢参与聚会、讨论、聊天等外向活动
我们获取信息的主要方式：
直觉N
关注事物的整体和发展变化趋势，灵感、预测、暗示，重视推理
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式：
情感F
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式：
判断J
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
外向 直觉 情感 判断 ENFJ——“外交家”
你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调。你把注意力放在帮助他人，鼓励他人进步向上。你是催化剂，能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。
你性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助他人发挥潜力，是体贴的助人为乐者。你愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。
你是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献，会感到深受鼓舞。
你对现实以外的可能性，以及对他人的影响非常感兴趣，容易看出他人的发展潜力和最大的优点，发现别人看不到的意义和联系，并感到自己与万物息息相关，可以井然有序地安排生活和工作。
（2）动力理论
根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。
动力理论：影响愿望63分，成功愿望81分，挫折承受61分，人际交往95分
维度解释
类型
定义
高分特征
影响愿望63 分
人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 ，或按照自己的想法行事的动力。
愿意主动影响、控制或引导他人
愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控
希望处于能够表现个人影响力的职位上
非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
成功愿望81分
面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等
做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事
有较强的责任心
做事有较强的目标方向性
挫折承受61分
在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式
意志顽强，在逆境中不失斗志
在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败
对情绪能进行很好的自我调节
人际交往95分
在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧
愿意在人际关系上投入时间和精力
能够获得广泛的人际支持
具有良好的人际交往技巧
本人的类型：主宰型、坚守型
主宰型
坚守型
自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标。
2. 职业发展报告
本人工作中的优势和劣势
优势方面
劣势方面
通常具有优秀的交流及表达能力，某些人能够成为出色的演说家
不愿意干与自己价值观相冲突的事情
天生的领导才能及凝聚力，鞭策自己做出成绩，达到目的
不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化
有条理和组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见
很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，疏忽不愉快的事情
兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新
对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心
善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人
在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误
能统观全局，洞察行为与意识之间的联系
易于满足小范围管理，决不放弃控制权
对自己所信仰的事业尽职尽责
可能过于个人化地对待批评
有雄心和志向，魄力强
有时表现地过于强势，让人难以接受
有韧性，在困境中不轻易放弃
对失败和没有把握的事情感到紧张和压力
（2）适合的岗位特征
工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系
工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法
有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力
可以创造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励
工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划
工作允许你同时掌控多个项目，但不要过多处理常规和细致的部分
（3）适合的职业类型
能动表现
对应职业类型
你喜欢与人交往，愿意去理解别人、取悦别人。同样你也喜欢通过写作、广告等方式与外界交流
人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等
在咨询业你可以帮助别人解决问题、了解自己、挖掘潜力，并且与他人分享自己的价值观，又能够独立地工作
广告客户经理、公关人员、作家／记者、制片人、网页/杂志编辑等
很多有你这种特点的人愿意进入教育界，可以帮助他人成长和发展，或进入服务机构，这样可以有机会为自己和他人提高生活水平
艺术/营养/健康类教师、社会工作者、志愿者、非营利机构负责人等
有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你需要考虑的
就业指导顾问、职业咨询师、ERP咨询顾问、财务咨询顾问等
二、 自身条件的主观判断
个性特征：
乐观,开朗,活泼,积极向上, 乐于助人，不轻言放弃,有足够的忍耐力与坚持力
职业价值观：
崇尚公正，自由，平等, 高效, 竞争 ,可自主决策，并运用自身综合管理，整理分析能力。
行为风格的主观判断：
高效，直接，讲究效率与时间
追求完美，富有激情
考虑他人与集体感受，注重人际关系的塑造,以群体的认可为极大满足感
不固执,不强硬,在执行一件事情过程中不断回顾，思索，调整
喜欢与他人共享信息
坚持让计划主导工作,强调大局与整体,规划性。避免无计划或随意工作。
对无聊或浪费时间的事不满,难以容忍
喜欢收集，整理信息，资料，进行有效调配，不能忍受事务长时间无序性
对纯理论与数据结构等兴趣不大，规避风险
对自身及企业形象塑造讲究，注重细节体现，希望能给予别人良好形象
喜欢交朋友，喜欢团体集体活动,拒绝小团体主义,喜欢动手,创新,尝试新事物
个人特长及优势
写作能力好，曾获多个征文比赛奖项及发表文章
阅读，搜索信息能力强，能较快捕捉资料中关键信息
善于从小处了解洞察他人动机，敏锐,评价他人基于客观判断,能够就零散事件或细节推理事情。 善于记住环境与人物的特征
有较好的形象,能给予别人信任感
善于整理,梳理信息,能抓住无序事务的本质
有热情与专业服务态度，足够的耐心处理人和事
表达流畅，习惯重点突出地讲述自身观点，以别人能较好地理解的语言表达信息
喜欢积极互动的交流，能包容别人的个性与言论
学习能力强,灵活,理解能力好
主要经历（详见个人简历附表）
本人意愿行业、公司以及职位的示意图：
一、快速消费品行业的分析
1. 快速消费品的概念
快速消费品 (FMCG- Fast Moving Consumer Goods)，指消费者消耗较快、需要不断重复购买的商品，典型的快速消费品包括日化用品、食品、饮料、烟草等，药品中的非处方药(OTC)亦可归为此类。之所以被称为快速，原因在于他们首先是日常用品，它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗通过规模的市场量来获得利润和价值的实现。
2. 快速消费品行业的概述
用一个公式来概括该行业，即：
快速消费品 = 基本的行业原则+更多细节的关注+创新的产品概念+必要的广告投入+长期性品牌维护
快速消费品有三个基本特点，即：（1）便利性：消费者可以习惯性的就近购买；（2）视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响；（3）品牌忠诚度不高：消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌。这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速、冲动、感性。品牌知名度对于销售是非常重要的因素。相对于耐用消费品而言，消费者对快速消费品的敏感度不高，产品的可替换性大，产品质量很容易被销售者直接感受和判断，而且对消费者的二次购买行为和忠诚度有决定性的影响。如在洗发水的购买中，消费者往往会同时购买和使用不同的产品和品牌，变得越来越喜新厌旧，越来越在微妙之处捉摸不定。此外，快速消费品不像电子产品那样可以不断提升到新技术、附加新功能、提供真正的改变，它从产品而言往往是缺乏本质上产品变化的。所以，一个品牌的持久力实际是以不断推出新意而为特点的。
该行业主要分为快速消费品制造业和通路业，快速消费品制造业又分四个子行业：一是个人护理品行业，由口腔护理品、护发品等行业组成；二是家庭护理品行业，由织物清洁品以及盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂等组成；三是品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成；四是烟酒行业。
3. 快速消费品行业的发展前景
目前，快速消费品行业是全球第一大产业。在中国，2004年快速消费品市场整体增长了7%，30个主要品类中有20个呈正增长，其中10个品类的增长率达到两位数，2005年依旧保持稳定增长。可以说，随着中国市场的进一步开放，投资环境的进一步宽松，大量外资快速消费品企业将不断涌入，业内将形成激烈竞争，同时也会促进快速消费品行业的进一步发展。
二、快速消费品行业内公司的分析
1. 快速消费品行业内公司的概述
在我国，快速消费品行业比较知名的跨国公司有宝洁、强生、联合利华、欧莱雅、德国汉高、雅芳、安利、可口可乐、雀巢、百事可乐、麦当劳、肯德基、卡夫食品、达能、玛氏等，比较知名的国内公司有纳爱斯、立白、娃哈哈、光明、蒙牛、伊利、五粮液、青岛啤酒、汇源果汁、康师傅、统一、雅士利、冠生园、丝宝集团、隆力奇等。由于个人职业规划目标企业的意愿在于欧美外资，本文将对外资企业，特别是欧美企业作分析。
2. 欧美快速消费品行业企业的状况
从公司业绩的角度分析，欧美企业在国内大多能保持良好的增长态势，尤其是大型的跨国公司，其业务量随着我国经济的不断发展而壮大膨胀。
从管理机制的角度分析，欧美企业大多拥有成熟的管理经验以及相对完善的管理模式，严谨的组织结构能够提高企业的运营效率，此外，企业内部的高度信息化亦成为管理中的亮点。
从企业文化的角度分析，欧美企业强调以人为本的原则，所表现的人本价值观为“信任、自由、尊重个人”，“大家都是一家人”，充分尊重人的个性，努力营造平等、透明、宽松的氛围，充分调动员工参与企业生产管理的积极性和创造性，从而树立一流的产品形象和企业形象。
从员工的绩效考核评定角度分析，欧美企业重视个人的实际业绩，即个人能为公司创造多少财富，能给予公司多少贡献，对员工的绩效考核相当严格，“能者上，优胜劣汰”是欧美企业不变的定律。
三、 公司职能分析
1. 人力资源（Human Resource ，简称HR）定义与性质：
“人力资源”的出现约在1970年以后，发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，逐渐取代了“人事”或“人力”等狭隘的字眼，并视人为组织中最重要的资产。 对于一个组织而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料、与机器；财政资源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。因此,人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。
2.人力资源职业层次等级：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
在企业中，人力资源管理领域的职位大约有四个层级：
（1）企业高层管理人员，最常见的名称是人力资源总监，主要职责是与其它高层管理人员充分沟通，配合企业总体战略制定企业的人力资源战略和发展目标，同时协调指导中层人力资源管理人员的工作。
（2）企业的中层人力资源管理人员工，最常见的职位名称是人力资源经理等，是连接高层人力资源管理人员和基层人力资源管理人员的纽带，其职责是把高层人力资源管理人员制定的人力资源战略转换成可执行的人力资源管理制度，同时牵头组织人力资源管理人员工作。
（3）基层人力资源管理人员，如招聘经理、培训开发经理等，负责将人力资源管理制度细化为具体方案实施。
（4）一般人力资源管理人员，如招聘专员、培训专员，负责人力资源管理活动的具体实施。
3. 人力资源前景:
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。美国经济学家舒尔茨曾估算：“物力投资增加倍，利润相应增加倍；而人力投资增加倍，利润将增加倍。” 人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
随着企业家对人力资源的重视以及那些非专业的人力资源管理者在人力资源管理，如薪酬设计，绩效考核，劳动合同等方面的失误，对人力资源专业人才的需求会越来越大。据统计表明，中国本土企业的人力资源从业者90%以上都是并非人力资源的专业人士。今年4月5日IDC（国际数据研究组织）发布的调查数据显示，中国目前至少缺少200万合格的人力资源管理者。
一、个人职业生涯规划的定位
1. 我的定位
经过对MBTI人格类型以及动力理论的分析以及对相关行业、公司、职位的背景了解，我综合各方因素给职业生涯的定位是：
行业：快速消费品行业
公司：欧美世界500强跨国企业
职位：企业内部行政管理部门——人力资源方向
定位依据
我是一个喜欢创新,对新事物的尝试十分有兴趣。在生活中，我会乐意尝试体验所有新推出的，具有舒适感的产品，尤其是我们生活中的快速消费品，如饮料、食物、糖果、化妆品、沐浴产品等，我能够做到如数家珍。在分析了自己的偏好后，我对将来行业的定位是快速消费品行业。
回看我的行为风格,我喜欢高效，直接，讲究效率与时间,喜欢在不断竞争中提升自我。我的动力理论中成功愿望达到81分，我的完美追求以及我的外语水平让我更希望任职于具有专业化和国际化工作氛围的外资公司。
另外，在我的身边的朋友群体，不泛在世界500强工作的人员，我的社交圈子也是我选择外资企业的一个考虑因素。
首先，我自小便担任班干,团干部,学校干部,锻炼了良好沟通与协调能力,能够流利地表达自我,注重他人感受,能够敏锐地觉察他人的需求与感受,这些正是做一个人力资源者所必备的一些基本前提.
其次，我有多年的上台主持，演讲，朗诵经验，对于当众即席演讲等面对公众的主持能够做到收放自如，自然大方。另外，多年的上台经验塑造了我良好的形象,得体的谈吐,能够给予别人舒适的感觉。这些对于人力资源所要求的亲和力,能够代表企业良好形象是吻合的.
最后，动力理论中我的人际交往得分为95分,回想自己,发现自己喜欢并擅长和人打交道。同时,我也喜欢处理资料,信息的整理,索取,反馈并进行工作事务合理规划,这可说是我自小经历发展的势头,也是我一直身处组织秘书部的原因。综合两样,我选择的是两者的平衡点----人力资源而非公关人员行业。
综合上述因素主观因素分析，本人规划未来的职业生涯道路：
以在外企中提供综合服务的管理性部门，即人力资源部、行政部门等的职员为起点，继而专注于人力资源方面的发展，逐步提高职位，最终发展成为公司人力资源总监。
二、人生职业生涯发展道路：
接下来，我从长期和短期两方面进行职业生涯规划宏观与微观的阐述：
长期职业生涯规划——宏观阐述
年龄阶段
职业发展目标
发展阶段
阶段相关论述
20～22岁
大学本科毕业，加入快速消费品行业，成为世界500强企业的培训生
准备期
校园学习、校内学生工作、社会实践三者同步发展，积累一切可以积累的猎职资本。
22～24岁
晋升为公司人力资源部门下设二级部门的主管
探索期
（关键的五年）
开始相关职位经验和原始资本的累积，初步了解行业，把握自身需求以及发展方向。
24～27岁
业内相关证书的进修及考核，将几年的工作经验化为自我增值；同时应对可能出现由于婚育原因而出现的人事变动。
27～30岁
争取升任公司人力资源部门下设二级部门的部门经理
建立期
积累公司内部人脉关系，不断提升自身在公司的影响力，逐步参与整个人力资源部的运作。
30～35岁
晋升为公司人力资源部的总经理
发展期
参加MBA课程进修，进一步提升并巩固自身在公司内部的地位，同时加强与其他知名企业相关人士的交流。
35～42岁
晋升为公司人力资源部部门总监
巅峰期
协同公司各部门高级管理人员，为公司的发展提出各项宏观建议，不断加强对公司的宏观把握；完善并管理自身的团队。
42～48岁
在人力资源总监的职位上创造优秀的绩效
成熟期
延续公司人力资源的良好态势，为公司建立一支优秀的后备队伍
48岁以后
实现公司内部人员的良性交接
衰退期
完成在公司的使命，开始转向实现人生的其他梦想
相关能力的要求
阶段
相关能力
证书
大学阶段
英语能力
大学英语四、六级（CET4&CET6）
剑桥商务英语高级（BEC HIGHER）
托福（TOEFL）
计算机能力
全国计算机二级
ERP金碟软件人力资源认证
职业生涯阶段
人力资源技能认证
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
国际人力资源管理师（IHRP）
管理能力
MBA课程及学位
3. 短期（大学阶段）规划目标——微观阐述
大学一年级
学习规划
学习任务
探索大学学习方法，按照课程规划，完成基础必修课程的学习
在能力范围内尽可能多的完成全校性任选课程（争取完成三门）
学习目标
保持学期平均绩点以上
学生工作
工作实施
加入经济管理学院分团委秘书部干事，担任04级纪检组组长、班级团支书
积极参与学校、学院各类文体比赛，锻炼自身各方面的能力
认真学习前辈的经验，务求掌握学生活动的策划组织流程
能力锻炼
统筹管理能力、执行能力、人际交往能力
社会实践
工作实施
广州友谊班尼路服饰有限公司任职店面管理专员
广州名人婚纱影楼任职业务推广专员
南方报业集团任职南方都市报促销员
能力锻炼
营销策划能力，社交公关能力，语言表达能力
大学二年级
学习规划
学习任务
塑造专业思维，提高自身的专业敏感度，搜集与专业相关的信息，加深专业理解，争取更好地入门
争取完成教学大纲规定的全校性选修课计划，为大三腾出时间
学习目标
把学期平均绩点提高至以上
考取全国计算机二级、全国大学生英语四级证书
学生工作
工作实施
加入学校职业规划园担任委员，以尽早接触职业规划相关信息
担任经济管理学院艺术团司仪队队长，04级纪检组组长
寻求能够自主策划组织大型学生活动的机会
能力锻炼
统筹管理能力、策划组织能力、沟通交流能力
社会实践
工作实施
参加了广州卡耐基培训学校关于职业生涯规划的培训，认识自我
加入中国移动通信集团公司，正式签约为兼职员工，感受大型企业的先进管理和内部运作
能力锻炼
社交公关能力，语言表达能力，自我认知能力
大学三年级
学习规划
学习任务
对感兴趣并致力于日后发展的专业科目进行深入的研究和探讨，做到有的放矢
参加不同种类的英语技能相关认证，从根本上提高英语水平
学习企业ERP运作，重点掌握人力资源管理模块
学习目标
把学期平均绩点提高至以上
通过CET6和BEC Vantage，参加TOEFL考试并争取高分
ERP金碟软件人力资源认证
学生工作
工作实施
争取成为学校职业规划园园长，积累职场人脉关系和社会经验
担任经济管理学院艺术团副团长，策划组织各类文娱活动
能力锻炼
统筹管理能力、策划组织能力、沟通交流能力
社会实践
工作实施
大三上学期继续中国移动通信集团公司的兼职工作
大三下学期争取进入快速消费品行业世界500强外资企业实习
2007年3月份申请全市十所大学联系合作的国际团体Aiesec的出国实习资格，争取暑假期间获得出国企业实习的机会
能力锻炼
全球视野、大局观，语言表达能力
大学四年级
学习规划
学习任务
认真完成大学剩余课程并撰写优秀的大学本科毕业论文
在找工作的同时，继续英语方面的强化学习
学习目标
把学期平均绩点保持在左右
学生工作
完成学校职业规划园的既定工作
猎职工作
以最积极的态度，搜集最广泛的信息，争取加入快速消费品行业世界500强外资企业，并根据现实需要提高自身技能
一、职业生涯战略路线的风险评估
职业发展道路充满着不确定性，我们永远无法准确地预期明天将要发生的事情。所以，在作职业生涯的过程中，我们有必要考虑未来各个阶段可能出现的出人意料的情况，并思考应对方案。下表引自第四部分对于我个人一生的长期职业生涯规划，我将对各个时期的风险予以评估，此评估建立在阶段目标基础上：
发展阶段
风险类别
系数
预防（发生后的应对）措施
准备期
不能顺利拿到学位
5％
抓紧学习，遵守校内规章，保持先进
不能顺利加入500强外企或是职位不理想
40％
预防：强攻英语，提前进入猎职准备
应对：先进入相关行业领域，在未来一两年内积极进修，以待机遇
探索期
（关键的五年）
业绩考核没能通过
20％
工作时要保持学习状态，不断掌握新的技能，此外要积极参与课外进修
婚育引起的公司人事变动
40％
预防：积累人脉资本，与上司建立互信，表示对公司的无限忠诚与热爱
应对：在生育期不忘“自我充电”，保持良好心态，运用已有工作经验重新猎职
建立期
公司内部的恶性竞争
40％
保持良好心态，在提高自身业绩水平的同时，保持与上级的良性互动，不断提出有利于公司发展的建议。
发展期
公司内部的恶性竞争
50％
除了上述谈到的应对方案外，还可以通过课外进修MBA课程，提高自身的竞争力
与上司产生意见分歧，关系恶化
40％
进行短期观望，若发现发展空间不大，则考虑通过中介机构进行猎职
巅峰期
由于年龄和工作的缘故导致身体状况不佳
30％
积极接受正规渠道治疗，发挥管理者的宏观能力，指挥团队保证公司正常运作
家庭变故
10％
主动关怀，努力维系
成熟期
精神负荷过重
30％
以团队为导向，培养接班人
衰退期
身体状况不佳
50％
尽可能多的把时间用于身体调节，保证人生后半段的稳定生活
二、 职业生涯规划的反馈与调整
在实施我的生涯目标的过程中，还要及时地对职业规划加以检查和纠正，因为我的人生职业目标必定会随着我对自己的认识加深和外界环境的变化而变化。同时，在实施职业生涯目标的过程中，还要考虑由于我的年龄、身体健康状况 、家庭情况、工作和家庭的平衡、地理因素以及机会成本等因素的变化影响而对我的职业规划产生的影响，及时、适当地对我的职业规划加以调整，以保证职业规划的适应性和正确性。
展望未来
鹰之所以飞得高，飞得远，是因为它们的目标远大，他们的梦想是天空；
麻雀之所以只能立枝头，而无法享受翱翔天空的美好，是因为它们从没期盼自己能够向天空腾飞；
一个人有目标与否决定了他将来能走多远。调查表明：世界上80%的人没有明确的人生目标；17%的人有短期的目标；只有3%的人远大的理想。而最终，80%成为了碌碌无为的平庸者，17%成为了社会的中坚分子，那3%的人成为了社会的大企业家或领域前沿者。
航船需要风帆的指引。确立自我职业生涯发展目标，使其能够更好地引领我们的大学生涯乃至一生，是我们每一位大学生的大学必修课。
感谢大会给了我一次审视自己的机会，让我能够自己主动地寻求关于未来的答案。经过了撰写职业规划书的分析成文过程，我将以往的不少迷惑一扫而空。在今后，围绕自身发展目标，我将更懂得如何将时间用在刀刃上，在哪方面需要弥补自身不足，在哪些方面又需要更加地加强。
展望未来，我对前程更充满信心了，剩下的两年，将会是我奋发快速前进的两年。
正如茧蛹最终会孕育出美丽的蝴蝶，我正孕育着自己的梦想；
正如一只雄鹰必将会展翅高飞，我正扑动着我的双翅，终将会在美丽的天空翱翔！
徐xx
04农经xx
2006年4月5日
