第二节
集体合同制度
学习目标：
掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同
的原则和程序。
集体合同
是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
《劳动法》规定
集体合同由工会代表职工与企业签订
没有工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过
集体合同的特征
是规定劳动关系的协议
工会或劳动者代表职工与企业签订
定期的书面合同，其生效必须提交劳动行政部门审核
集体合同和劳动合同的区别
主体不同
内容不同
功能不同
法律效力不同
集体合同的作用和意义
有利于协调劳动关系
加强企业的民主管理
维护职工合法权益
弥补劳动法律法规的不足
订立集体合同的原则
内容合法原则
相互尊重，平等协商
诚实守信，公平合作
兼顾双方合法权益
不得采取过激行为
集体合同形式
集体合同必须以书面形式签订，属要式合同
法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同期限
1——3年
集体合同内容
劳动关系标准部分
一般性规定
过渡性规定
其他规定
工资、工作时间、休息休假等
有效期限、变更、解除的条件
监督、争议处理、违约责任等
签订劳动合同的程序
生效日以15天内送达的审核意见为准，如15天未答复，则第16日起生效；如存在无效条款，应在15天内重新修改并送审。
确定签约人
劳动行政
部门审核
签约
职代会讨论
协 商
起草合同
公布
集体合同履行原则
实际履行和协作履行的原则
