（招聘面试）企业人才规划
与校园人才招聘
企业人才规划和校园人才招聘
鲁灵敏
非常高兴今天能和大家来交流，主办方跟我说参加会议的均是全国大学的就业指导老师，壹
提这个我就很感兴趣，我们经常于大学里开招聘会也好，交流也好，目前我们于全国已经做
了十多家。其实刚才王老师讲的，当场没有签约，我这边壹场宣讲会下来，每个学校基本均
有几个签约的。
今天利用壹点时间跟大家分享壹些校园招聘，我们讲壹些企业为什么于校园去招聘，刚才王
老师讲，国外没有这个习惯。这可能是中国的壹种习惯，你去了，我不去，好象不被人认同
壹样。大型招聘会和专场招聘会目的不壹样，有的是露个面，展示壹下自己的形象，第二个
就是根据自己企业的需要，找到自己需要的人。第三种就是有长远的目的，我以前没有跟高
校进行过交流，借这个机会和学校建立长远的关系。企业于院校里设立壹些俱乐部，类似这
种形式。于这壹阶段招聘会越来越多，原来是于临毕业才去招聘，当下可能提前壹年去做。
尽管教育部规定 11月之后才能去，可是很多企业提前壹年均去了。我们百度去年才开始去
的，非常规矩的按照教育部的规定 11月份才去，去了以后有的同学说我非常愿意去你们企
业，可是我 9月份已经签约了。
企业要想找到合适的人才，企业的战略必须清晰，对人才的把握和需求非常清晰的话，他的
招聘工作会非常有效，否则的话，别人去招，我也招，或者我招了壹大堆，发现有很多人不
需要的，最后再去劝退，这样对企业本身，无论是学生也好，仍是社会也好是不太负责任的
做法。企业于招聘阶段需要的最核心的人员是哪些，来制订自己的招聘策略，像百度，每年
招的人非常多的，我们壹月份初只有 400人，当下已经达到了 3000人，所以招聘对我们的
压力非常大。当下各个企业到院校去之后，愿意参加壹些综合性的招聘，有壹些企业需要壹
些比较专业的人才，会有壹些专场招聘。百度进入壹些学校去，我们更着重的是专业的技术
人才，当然今年我们也会从商业分析，就是产品，包括做营销，也会于院校当中招壹部分人，
可能这部分人很多企业是需要有工作经验的人，当然有些学生也可能做过这方面的工作。所
以学校就业指导的老师，要让学生于学习的过程有实习的过程，有接触社会的过程。
实际上百度招聘专业技术人员规划的同时，我们会对他来了企业之后今后的规划也非常详细，
比如说他做工程研发，软件开发，会走到很多的系列组当中。大家均觉得程序员是壹个年轻
人的职业，这个观念于继续的转变，我们很多人也慢慢抛弃了这个观念。可是你于专业技术
道路上，能够转到管理层面的，我们百度会给你壹个层次提升的机会。百度的员工制度，实
习生的文化可能于国内企业仍是比较有特色的。我们壹般于平常当中接触学生不错，我们招
实习生和招真实员工的程序是壹模壹样的，要经过笔试，经过 N多次的面试，如果成功的话，
就会让实习生到企业当中实习。很多企业有这样的限制，所以我们也有这种另外的要求，于
北京之外实习生每周有固定的俩三天的时间来实习。实习生到我们企业当中，和正式员工做
的工作基本上差不多。百度的实习生于实习完之后，很难决定再离开，因为他已经习惯于这
个环境，习惯于这个工作。这样就养成了百度独有的实习生文化。而且于百度创业之初，均
是壹些没有毕业的学生来做的。我想这个是企业于人才规划过程中要规划非常清晰，你目标
清晰才能够招到真正需要的人员。
百度招聘过程中，我们做了几个环节，壹个环节就是打造壹个平台，我们有壹个小组，就是
跟校园做关系的，我们于壹些专业和我们相近的院校进行联系，平常跟学校就业指导中心的
老师，包括学生会的组织，甚至我们也于就业指导中心的老师帮助下设立壹些百度俱乐部。
实际上这些使百度的壹些产品，壹些管理直接跟同学交流。而且同学也会把百度中值得称赞
的，或者值得批评的东西拿出来进行交流。于每年固定的暑假前后，从今年开始，将来以后
持续搞的活动，就是百度的程序设计大赛，我们去年于做，当时有三百多院校，4000多学生
来参加我们的程序设计大赛，最终有 58名来到北京现场 PK，决赛出来前 9名我们录用。实
际上通过程序设计大赛的目的，壹个就是公司的目的，能够及时发现国内的计算机的人才，
另壹方面这是我们更宏观的，更大的愿望，就是希望组织壹系列的计算机程序大赛，使国内
计算机爱好者有这么壹个机会，给他们提供这么壹个平台，让大家面对面的进行交流。我们
也想尽这么壹点热量，使计算机的开发和应用水平于国内进壹步的提升。这是做程序设计大
赛的俩个目的。而且于这个过程当中，我们也会发现计算机的人才，去年 58名同学当中，
有 16名直接进入百度。
百度招人的时候也非常非常严格，到第三个环节的时候，9月底招聘，百度有壹系列的准备
工作，我们百度开发了壹份简历，于百度的网站上，学生们就能够去进入，去点每壹个职位，
你感觉到自己感兴趣，和自己有能力的，把自己简历提交上去。昨天我见了壹眼，今年应届
生给我们提供的简历 83000份，数量非常非常大。我们于这些简历进行筛选、分类，会按照
壹些关键字来搜索，根据简历上的关键词，会自动分到你应聘的岗位属于哪个部门，每壹个
专业部门有壹个专人筛选简历，筛选完了以后，再去挑选壹些人，然后自动通知你是否通过
我们第壹轮的筛选，通过了以后就能够进入到我们笔试当中。
我们到校园招聘均会到现场，均会有壹个沟通，吃饭、喝茶之类的。吃完饭可能马上就进入
面试的环节。招聘完之后可能就马上告诉你，你是否被录取了。百度的招聘是非常有效率的，
今年我们要招将近 300人的规模，所以动作早，行动也比较快，这也体现了百度做事的风格。
我想简单的是这么壹个环节，跟大家交流。
更重要的是百度从去年开始走向全国各地的校园招聘工作，我们也和校园就业指导中心的老
师进行沟通，我们强烈的表示，今年和将来我们会和就业指导老师有更密切的联系，使得各
个院校的学生毕业之前对百度，百度的产品，百度的管理有清晰的了解，甚至于没有进入百
度之前，能给百度提出壹些实质性的建议，使百度中文搜索事业做得更好，也给中国人争光，
谢谢大家。
