员工解聘管理流程程序文件
1. 目的：本程序用于规范解除员工劳动合同的管理，以保证对于工作表现达不到岗位要求的员工，公司能够及时解聘；同时保证解聘决策过程的公平性。
2. 适用范围：本程序适用于工作表现低于岗位的员工，或工作出现重大错误的员工，公司对其解聘劳务合同。
3. 定义：
劳动合同：指员工与公司签订的年度正式劳动合同，试用期的员工解聘不在此程序管辖内。
解聘：指劳动合同中止，本程序是指员工由于表现不佳导致被公司解聘。
员工直接上级：销售系统员工岗位直接上级定义为其直接主管及销售部经理，其它员工岗位直接上级是其所属部门经理；人力资源部经理与办公室主任直接上级是行政副总经理，其它部门经理岗位跨级上级是总经理。
员工跨级上级：销售系统员工岗位跨级上级是总经理，人力资源专员与办公室员工岗位跨级上级是行政副总经理，其它员工岗位跨级上级是总经理；人力资源部经理与办公室主任跨级上级是总经理，其它部门经理岗位不存在跨级上级的审批过程。
申批过程注释：总经理为审批的最后一个环节，当转正员工直接上级或跨级上级与总经理为同一人时，由总经理一并审批。
4. 职责：
转正员工直接上级：向人力资源部提交员工解聘申请单。
人力资源部经理：在解聘申请单上填写本人意见
转正员工跨级上级：负责审核解聘申请单。
总经理：负责审批解聘申请单，做出最终裁决。
人力资源专员：在审批通过后，办理员工辞职手续。
5. 内容：
填写解聘申请单：由于员工在日常工作表现达不到岗位的要求，或其工作出现重大失误，其直接上级认为该员工己不适于从事该工作，可填写员工解聘申请单，全面反映员工工作表现。
人力资源部批注意见：人力资源部经理根据解聘申请单上所反映情况，结合公司相关制度，在申请单上批注意见。
审核申请单：转正员工的跨级上级根据申请表及人力资源部的意见，做出是否同意解聘员工的决定。
最终裁决：总经理最终审批是否通过解聘申请单。
人力资源部办理相关辞职手续：人力资源专员在接到高管审批通过后的解聘申请单后，办理相应的人事手续，并最终存档。
6. 记录（涉及的表单及文档）
解聘申请单
解除劳动合同通知书
7. 有关文件（相关制度）
员工辞职管理制度
