招聘情况分析表
制表人： 制表日期：2026年1月1日
2025年 12月份招聘分析汇总表
本月收到简历总数 本月合格简历 初选合格率 面试人数 初试通过人数 初试通过率 复试通过人数 复试通过率 录取人数 入职人数
218 174 % 107 84 % 71 % 59 24
本月新增需求岗位 本月新增需求人数 年度缺口岗位数 年度缺口岗位人数 13年年末招聘需求岗位 14年累计招聘需求人数
年度招聘计划完
成率
离职人数 期初人数 期末人数
/ / / / / 16 153 158
重点岗位招聘计划表
岗位情况 收到简历 面试情况 录取情况
部门 需求岗位 需求人数
常规渠道收到简历
数
初步筛选简历数 人事部初试 部门复试 试岗 录取 淘汰
总经办
总经理助理 1 0
高级文案 1 0
呼叫中心 呼叫客服 10 125
网络部
网络客服 0 0
网站优化 1 5
销售内勤 / 0
网站编辑 / 0
业务部 业务员 4 0
业务部 内勤 1 5
媒介中心 产品主管 0 0
市场部 业务员 2 33
服务中心
店员 / 0
销售内勤 0 0
店长 1 0
项目部 招商专员 1 0
XX市场部 业务员 2 0
财务部 会计 2 6
合计 0 26 174
备注
公式计算
网络部
1、初选合格率=合格简历/收到简历；
2、初试通过率=初试通过人数/面试人数
3、复试通过率=复试通过人数/初试通过人数；
4、入职率=实际报到人数/应报到人数；
5、招聘计划完成率=报到人数/需求人数；
6、离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)
招聘计划完成率
%
离职率
%
备注
招聘情况分析表
制表人： 制表日期：2026年1月1日
2025年 12月份招聘分析汇总表
重点岗位招聘计划表
介绍
公式计算
1、初选合格率=合格简历/收到简历；
2、初试通过率=初试通过人数/面试人数
3、复试通过率=复试通过人数/初试通过人数；
4、入职率=实际报到人数/应报到人数；
5、招聘计划完成率=报到人数/需求人数；
6、离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)
