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MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”,被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。《MTS职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰·亨利·霍兰德(John Henry Holland)提出的“人业互择”理论整合编订而成的。 这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向,将人划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型: 社会型(Social)、企业型(Enterprising)、现实型(Realistic)、常规型(Conventional)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)。《MTS职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型,并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣,判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。
晨曦  |  2018-07-23 15:45 
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