如何让让自己的简历脱颖而出
助您“笑傲”职场
分享嘉宾：西域雪狼（峰）
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适合对象：广大求职朋友
前 言
美化简历何其重要
客观认识自我 清晰职业规划
慎重对待第一份工作
美化简历何其重要
1、简历，是用人单位了解求职者的第一窗口，
是求职者获得工作机会的“敲 门砖”。简历
就成了您和企业沟通的第一通道，往往是
企业HR了解您的第一个途径，适度的引起
企业HR对您的兴趣才是最重要的。
2、简历是求职者交给企业的第一张“名片”，
不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进
行优化处理，根据招聘职位相关的信息
进行适度的“美化”。
客观认识自我 清晰职业规划
客观认识自我的“五步曲”
第一步：喜欢做什么？ （职业兴趣）
第二步：能够做什么？ （职业技能）
第三步：适合做什么？ （个性特质）
第四步：希望得到什么？ （职业价值观）
第五步：人岗是否匹配？ （匹配度）
[小 结]：
只有个人兴趣特点、职业技能与岗位招聘要求相吻合，个人才能在工
作中发挥出最大的效能，表现出最佳的业绩，同时工作稳定性也会非
常之好。
在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么？特别是求职时候显
得更为关键，切忌走一步看一步！
努力，不一定会有回报；但不努力，一定没有回报！（套用一句话）
有了规划，不一定会成功；但没有规划，一定不会成功！
慎重对待第一份工作
“男怕入错行，女怕嫁错郎”
选择比努力更重要！
“先就业，再择业！”这一观点本人不太认同！
HR如何挑选简历
求职朋友如何高效撰写
优质简历 （重点展开）
现场互动提问环节
课 程 大 纲
★透视HR挑选海量简历的2个客观情况：
（一）HR平均查看一份简历的时间一般控制在30-50秒；
（二）HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣
HR如何挑选简历
举 例 说 明：
网络推广专员
HR如何挑选简历
HR看简历主抓三大关键点
倍受HR青睐简历的三大特征
HR挑选海量简历的八大步骤
（实操案例分享）
一、HR看简历主抓三大关键点
关键点一：教育背景（学历、专业、学校）
关键点二：企业背景
（最近2份工作的企业背景，名企或者行业内的竞争对手将会优先考虑）
关键点三：职位、能力与业绩
二、倍受HR青睐简历的三大特征
第一个特征：“求职简历”一定要“精简”，一般控制在A4纸1-2页足矣，
但信息要填写完整。
错误的观点——简历越精美越好！×
第二个特征：“求职简历”要突出“经历”（包括：教育经历+培训经历+
工作经历），特别是工作经历中的职务、主要工作职责以及工作业绩。
这是HR最为关心的内容，从经历来评估应聘者的经验、能力和发展
潜力的。
错误的观点——简历内容越丰富越好！×
第三个特征：“求职简历”要紧密围绕所应聘“职位”信息来展开精简的
相关表述。
因此，无论是自我评价 + 教育经历 + 培训经历 + 工作经历 + 目标职
能等，都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写，记住：HR只对与他们
招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准则之一 —— 与招聘岗
位的匹配度，选择合适的人才！
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
★操作八大步骤：
1、打开“收件箱”，首先查看应聘此岗位的所有简历的“岗位匹配度 + 学历 +工作年限 + 职能 + 学校名”。尤其是“岗位匹配
度”通过数据比较直接，一般低于60%的简历，HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的。
其实：简历与应聘职位的匹配度，51JOB是通过技术手段系统自动判断的，主要是以下几项基本信息的量化指示来比对
的，可见，个人基本信息的完整性，以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要！
举例说明：应聘“互联网产品经理”岗位的应聘简历：
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
2、针对匹配度较高的简历，HR会打开具体的***的简历，首先看其个人的基本信息：姓名 + 最高学历 + 专业 + 学校名 +
最近一份工作的相关信息等。
3、一般负责任的HR会再次查看简历中的“教育经历”以及“培训经历”，确认是否符合招聘岗位的硬性指标。
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
4、针对技术开发、项目管理、设计以及产品策划等应聘岗位，HR还会必看简历中的“IT技能”以及“项目经验”，便于
更直观的初步判断。
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容：[重点]
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
6、HR特别重点关注简历中
的“工作经验“，尤其是最近1-
2份工作经历。
主要查看：公司+职务+主要
工作职责+工作业绩等 [重中
之重]
举例说明：应聘“人力资源
部经理”岗位的面试简历描
述如右图：
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向”，关键是“目标职能”及“到岗时间”。
8、针对设计岗位，简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的。
三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）
[总 结]：
求职朋友现在明白了吧，为什么我们花了几个小时撰写的简历，且海量狂
投了一阵之后，还是面试邀请寥寥无几？不是您本人不够优秀，而主要是
因为您的简历根本不入HR的法眼！
求职朋友如何高效撰写优质简历 （重点展开）
懒人如何快速制作一份合格的简历？
职业人士如何快速美化您的简历?
懒人如何快速制作一份合格的简历？（五步骤轻松搞掂）
1、个人基本信息要填写完整、清楚：
包括：姓名，户籍，目前居住地，性别，年龄等；这些信息会在HR看简历的时
候第一眼看到！！！
2、教育经历是必须的；
3、用精简的文字做下“自我评价” [重点]
HR重点关注的简历内容之一，写少了人家没感觉，写多了看的烦！（每天会收
到接近3位数的简历）
4、用精简的文字尽可能详细的表述你的工作经验，主要包括：公司名 + 职位 + 主要
工作职责 + 工作业绩； [重点之重]
5、求职意向，目标职能的选择一定要专一些。
HR认为：什么都会 ≠ 什么都不会
[总 结]：一般情况下，简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页足矣，尽量提供能够证明自
己工作业绩的量化数据。
职业人士如何快速美化您的简历？
1、个人基本信息内容的优化：
2、教育经历的优化
3、自我评价的优化：[重点]
4、工作经验的优化：[重中之重]
5、求职意向的优化：
6、附上本人的一张近照可加深HR的印象分。
7、增加“附加信息”.
职业人士如何快速美化您的简历？
1、个人基本信息内容的优化：
◆姓名：最好是真实的全名，口头简称“小李”或者“李先生”或者英文名字“yellow”
都不 合 适，对HR来讲，求职态度不真诚。
职业人士如何快速美化您的简历？
◆工作年限：如实选择“一年以上”、“二年以上”、“三年以上”、“五年以上”、“八
年以上”、“十年 以上”。
[技巧处理]：对于一些工作资历较浅的求职朋友可将实习时间计算在工作年限内，友情提醒同
步将“实习经历”写在“工作经验”中，这是在美化简历，但美化不等于虚化！这种选择‘曲线
救国’的手法来适当地美化简历，站在HR的角度可以理解的。
◆关键词：
关键词的设置非常关键！更有助于企业的HR或者猎头主动搜索到您的简历。
◆婚姻状况：
非必选项，但有些岗位，如：HR、行政、财务等内勤岗位会优先考虑应聘者的工作稳定性，
已婚已育者占有优势。
◆个人主页：
针对应聘技术开发、设计、项目管理以及产品策划等岗位，提供个人的主页或者博客等，便于
企业更多的了解您的岗位专业能力及经验。
职业人士如何快速美化您的简历？
2、教育经历的优化：
①名校是亮点。为了突出，求职朋友可以适当的增加下简述，如：211重点工程院校等。
②增加与应聘职位信息相关联的培训经历，将会为您的简历加分。
举例说明：某求职朋友应聘“人力资源经理”的简历描述如下：
职业人士如何快速美化您的简历？
3、自我评价的优化：[重点]
①内容以4—10条为宜：过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR。
②自我评价是个人特点的概括描述，要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包
括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
[建 议]：
求职朋友在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所
积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，
以突出自己的优势。
举例说明:某求职朋友应聘“客户端产品经理”的简历描述如下
职业人士如何快速美化您的简历？
4、工作经验的优化：[重中之重]
① 关键内容包括：公司 + 职位 + 主要工作职责 + 工作业绩
②关于“公司”内容的描述/优化：
[建 议]：
求职朋友如能在简历的“工作经验”一栏中增加“公司背景”的相关简介，用1-2句话将公
司的主营
业务，主要优势，以及在行业的地位特别提一下，这将会为您的简历加分。
③关于“职位”内容的描述/优化：
求职朋友可以通过用“头衔、汇报对象、下属人数”等信息描述，意味着您在公司的地位，
更意味着您的职责。
④针对招聘职位信息“投其所好”的填写工作经验：
⑤工作经验中要包含招聘职位信息相关联的关键词 ：
职业人士如何快速美化您的简历？
举例说明：某求职朋友应聘“产品经理”岗位的描述如下：
⑥言简意赅，业绩成果最重要：
⑦用数字和例子说话 ，让工作业绩更具说服力：
职业人士如何快速美化您的简历？
5、求职意向的优化：
6、附上本人的一张近照可加深HR的印象分。
7、增加“附加信息”：让HR更多的了解您，但一定要列举与应聘职位信息相关联的内容：
（一）IT技能；（二）项目经验；（三）其他信息（如：兴趣爱好、特殊技能、荣誉、推
荐信等）。
现场提问环节……
感谢收听！
