人力资源管理工具——人力资源分析
年度各部门每月员工流失率总体分析工具（根据明细表自动统计、专业分析）
说明：本表格主要用于统计和分析年度各部门及整体的员工流失率数据（含各月度），具体包括各月度、各部门人力资源
期初、新增、减少、流失率等关键数据。使用方法：只需要录入期初人数数据即可，其它数据及图表为自动生成。（自动
生成数据来源于新进员工明细表、离职员工明细表）
部门
1月 2月 3月 4月 5月
期初 新增 减少
1月流
失率
期初 新增 减少
2月流
失率
期初 新增 减少
3月流
失率
期初 新增 减少
4月流
失率
期初 新增
总经办 15 2 1 % 16 2 3 % 15 0 0 % 15 0 0 % 15 1
财务部 12 0 0 % 12 1 1 % 12 1 1 % 12 0 0 % 12 1
人资部 12 0 0 % 12 0 0 % 12 1 1 % 12 0 0 % 12 1
营销部 36 1 1 % 36 0 0 % 36 2 0 % 38 1 1 % 38 0
行政部
10 0 0
%
10 0 0
%
10 0 0
%
10 1 1
%
10 0
研发部 16 0 0 % 16 0 0 % 16 0 0 % 16 1 0 % 17 0
部门7 6 0 0 % 6 0 0 % 6 0 0 % 6 0 0 % 6 0
部门8 8 0 0 % 8 0 0 % 8 0 0 % 8 0 0 % 8 0
年度统计 115 3 2 % 116 3 4 % 115 4 2 % 117 3 2 % 118 3
% %
%
%
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各部门总体流失率、月均流失率
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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统计分析 减少 统计分析 总体流失率 统计分析 月均流失率
15
12 12
36
10
16
6
8
15
12 12
37
10
17
7 7
各部门期初、新增、减少及期末人数
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
0
1
1月 期初 统计分析 新增 统计分析 减少 统计分析 期末
% %
%
%
%
%
%
%
% % % % % % %
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各部门总体流失率、月均流失率
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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%
%
统计分析 减少 统计分析 总体流失率 统计分析 月均流失率
版权所有：
北京未名潮管理
顾问有限公司
6月 7月 8月 9月 10月
减少
5月流
失率
期初 新增 减少
6月流
失率
期初 新增 减少
7月流
失率
期初 新增 减少
8月流
失率
期初 新增 减少
9月流
失率
期初 新增
1
%
15 0 0
%
15 1 0
%
16 0 1
%
15 0 0
%
15 0
1
%
12 0 0
%
12 0 0
%
12 1 1
%
12 0 0
%
12 0
0
%
13 0 1
%
12 0 0
%
12 1 0
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13 0 1
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12 0
0
%
38 1 1
%
38 0 1
%
37 0 0
%
37 1 1
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37 1
0
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10 1 0
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11 0 1
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10 0 0
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10 1 0
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11 0
1
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16 0 0
%
16 1 0
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17 0 0
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17 0 0
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17 1
0
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6 0 0
%
6 0 0
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6 0 0
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6 0 0
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6 0
0
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8 0 0
%
8 0 0
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8 0 0
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8 0 0
%
8 0
3
%
118 2 2
%
118 2 2
%
118 2 2
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118 2 2
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118 2
%
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年度各月总体流失率
期初
新增
减少
1月流失率
期初
新增
减少
2月流失率
期初
新增
减少
3月流失率
1
月
2
月
3
月
4
月
5
月
6
月
7
月
8
月
9
月
1
0
月
1
1
月
1
2
月
%%%%%%%%%
年度统计
人力资源管理工具——人力资源分析
年度各部门每月员工流失率总体分析工具（根据明细表自动统计、专业分析）
说明：本表格主要用于统计和分析年度各部门及整体的员工流失率数据（含各月度），具体包括各月度、各部门人力资源
期初、新增、减少、流失率等关键数据。使用方法：只需要录入期初人数数据即可，其它数据及图表为自动生成。（自动
生成数据来源于新进员工明细表、离职员工明细表）
5月
% %
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各部门总体流失率、月均流失率
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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统计分析 减少 统计分析 总体流失率 统计分析 月均流失率
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各部门总体流失率、月均流失率
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
1
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3
4
5
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统计分析 减少 统计分析 总体流失率 统计分析 月均流失率
15
12 12
36
10
16
6
8
15
12 12
37
10
17
7 7
各部门期初、新增、减少及期末人数
总经办 财务部 人资部 营销部 行政部 研发部 部门7 部门8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
0
1
1月 期初 统计分析 新增 统计分析 减少 统计分析 期末
%
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%
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%
%
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年度各月总体流失率
期初
新增
减少
1月流失率
期初
新增
减少
2月流失率
期初
新增
减少
3月流失率
1
月
2
月
3
月
4
月
5
月
6
月
7
月
8
月
9
月
1
0
月
1
1
月
1
2
月
%%%%%%%%%
年度统计
11月 12月 统计分析
减少
10月
流失
率
期初 新增 减少
11月
流失
率
期初 新增 减少
12月流
失率
期末 新增 减少
总体流
失率
月均流
失率
0
%
15 0 0
%
15 0 0
%
15 6 6
%
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0
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12 1 1
%
12 0 0
%
12 5 5
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0
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12 0 0
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12 0 0
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12 3 3
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0
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38 0 0
%
38 2 3
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37 9 8
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%
1
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10 0 0
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10 0 0
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10 3 3
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1
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17 0 0
%
17 0 0
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17 3 2
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0
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6 1 0
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7 0 0
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7 1 0
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0
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8 0 0
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8 0 1
%
7 0 1
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2
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118 2 1
%
119 2 4 % 117 30 28 % %
10月
人力资源管理工具——人力资源分析
2017年度新进员工明细表
说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键
分析数据与信息与其它表格保持一致。
序号 入职日期 入职类型 员工编号 姓名 性别 出生日期 年龄 专业 学历 入职部门 担任职务 职级 备注
1 1/1/2017 招聘 20160110 张三 男 1/23/1978 38 人力资源 本科 总经办 副总经理 高层
2 1/2/2017 内部推荐 20160111 李四 男 5/24/1993 23 会计 硕士 营销部 部门经理 中层
3 1/3/2017
高级人才引进 20160112 王五 女 9/23/1984 31 人力资源 中专及以下 总经办 助理 一般人员
4 2/4/2017 20160113 赵六 男 1/22/1985 31 财务 博士及以上 总经办 办公室主任 中层
5 2/5/2017 20160114 刘七 男 5/24/1962 54 人力资源 本科 财务部 出纳 一般人员
6 2/8/2017 20160115 黄小小 男 9/22/1989 26 人力资源 本科 总经办 行政人员 职级5
7 3/13/2017 员工7 营销部 高层
8 3/18/2017 员工8 营销部 中层
9 3/23/2017 员工9 财务部 一般人员
10 3/28/2017 员工10 人资部 职级5
11 4/4/2017 员工11 营销部 一般人员
12 4/5/2017 员工12 行政部 基层
13 4/6/2017 员工13 研发部 高层
14 5/7/2017 员工14 总经办 中层
15 5/10/2017 员工15 财务部 一般人员
16 5/16/2017 员工16 人资部 基层
17 6/22/2017 员工17 营销部 一般人员
18 6/28/2017 员工18 行政部 基层
19 7/5/2017 员工19 研发部 职级6
20 7/6/2017 员工20 总经办 一般人员
21 8/7/2017 员工21 财务部 基层
22 8/9/2017 员工22 人资部 中层
23 9/20/2017 员工23 营销部 职级6
24 9/25/2017 员工24 行政部 基层
25 10/20/2017 员工25 研发部 基层
26 10/22/2017 员工26 营销部 一般人员
27 11/24/2017 员工27 财务部 基层
28 11/26/2017 员工28 部门7 基层
29 12/28/2017 员工29 营销部 一般人员
30 12/30/2017 员工30 营销部 基层
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
人力资源管理工具——人力资源分析
2017年度离职员工明细表
说明：本表格主要用于记录离职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息
与其它表格保持一致。
序号 离职日期 离职原因 原员工编号 姓名 性别 出生日期 年龄 专业 学历 原任职部门 原职务 原职级
1 1/1/2017 辞职 20160110 张三 男 1/23/1978 38 人力资源 本科 总经办 副总经理 高层
2 1/2/2017 劝退 20160111 李四 男 5/24/1993 23 会计 硕士 营销部 部门经理 中层
3 2/3/2017 辞职 20160112 王五 女 9/23/1984 31 人力资源 中专及以下 总经办 助理 一般人员
4 2/4/2017 辞职 20160113 赵六 男 1/22/1985 31 财务 博士及以上 总经办 办公室主任 中层
5 2/5/2017 其它 20160114 刘七 男 5/24/1962 54 人力资源 本科 财务部 出纳 一般人员
6 2/6/2017 辞职 20160115 黄小小 男 9/22/1989 26 人力资源 本科 总经办 行政人员 基层
7 3/13/2017 劝退 员工7 财务部 中层
8 3/18/2017 辞职 员工8 人资部 职级5
9 4/23/2017 劝退 员工9 营销部 中层
10 4/28/2017 退休 员工10 行政部 一般人员
11 5/4/2017 辞职 员工11 研发部 基层
12 5/5/2017 辞职 员工12 总经办 一般人员
13 5/6/2017 辞职 员工13 财务部 基层
14 6/7/2017 辞职 员工14 人资部 一般人员
15 6/10/2017 劝退 员工15 营销部 中层
16 7/16/2017 辞职 员工16 行政部 职级5
17 7/22/2017 退休 员工17 营销部 基层
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18 8/28/2017 其它 员工18 总经办 一般人员
19 8/5/2017 辞职 员工19 财务部 基层
20 9/6/2017 辞职 员工20 人资部 一般人员
21 9/7/2017 劝退 员工21 营销部 基层
22 10/9/2017 辞职 员工22 行政部 职级6
23 10/20/2017 劝退 员工23 研发部 中层
24 11/22/2017 辞职 员工24 财务部 职级6
25 12/24/2017 辞职 员工25 营销部 基层
26 12/26/2017 劝退 员工26 部门8 一般人员
27 12/28/2017 劝退 员工27 营销部 高层
28 12/30/2017 辞职 员工28 营销部 一般人员
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去向说明 备注
人力资源管理工具——人力资源分析
2017年度离职员工明细表
说明：本表格主要用于记录离职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息
与其它表格保持一致。
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