新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销革命从产品到顾客，再到人文精神[美] 菲利普·科特勒[印度尼西亚] 何麻温·卡塔加雅伊万·塞蒂亚万MowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理作者简介菲利普·科特勒（Philip Kotler）西北大学凯洛格商学院国际营销系杰出教授、约翰逊奖得主、全球首屈一指的营销界权威，他的作品在过去40年中被世界营销行业奉为圣经。科特勒先后在芝加哥大学和麻省理工学院获得经济学硕士和博士学位，在世界各国大学荣膺的称号和名誉学位更是数不胜数。他在国际学术界的影响力非常深远，作品被翻译成20多种语言出版，他至今仍活跃于全球营销行业。何麻温·卡塔加雅（HermawanKartajaya）MarkPlus营销服务公司创始人和首席执行官，获评英国特许营销协会“奠定未来营销业的50位世界哲人”。伊万·塞蒂亚万（lwanSetiawan）MarkPlus营销服务公司高级咨询顾问，负责为客户提供市场营销战略方面的咨询工作。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理为什么推荐该书？该书是营销管理的最新理论，该书揭示的“人文精神”营销正在登上企业管理的舞台：新一代消费者关注的事情已经远远超出了狭隘的自身利益，他们具有比老一代消费者更加广阔的视野和多样的诉求。新一代消费者不再被“隔离”，他们通过网络广泛连接，企业和消费者的关系不再是1:1，而是多对多。这些被连接起来的消费者比任何一个企业营销者和公关者都聪明，任何虚伪和装腔作势都无法欺骗他们。企业的最高领导层、品牌管理团队和营销团队必须深刻认识并快速接纳这种由千百万普通消费者组成的“人文精神”的力量对品牌的影响。企业必须和利益相关者共同创造价值，企业不再是主导者，它必须变得和消费者一样具有前瞻性。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容简介当今的顾客在进行消费选择时，注重的是那些能满足其创意性、群体性和理想性的产品和企业。企业意识到它们必须面对自觉意识日益增强和善于利用高科技的消费者，在这种情况下，传统的营销法则已经彻底失去了作用。正确的做法是，企业必须开发出能够激发和反映消费者价值观的产品、服务和企业文化。有鉴于此，世界营销大师菲利普·科特勒及其同事在此前提出的概念基础上对营销3．0时代进行了权威解读。营销3．0时代超越了以产品为基础的营销1．0时代和以消费者为基础的营销2．0时代，它用一种更全面的眼光看待顾客。把他们视为具有多维性、受价值驱动的人群，甚至是企业潜在的合作者。本书清晰地阐释了作者的主要观点，同时提供了丰富的实际营销案例，可以帮助企业成功展开营销革命。在新的营销时代，消费者已经意识到自己的购买行为具有全球影响力，他们会因此改变自己的消费行为，同时积极影响周围人的消费选择。本书详细解释了企业应当如何参与这种消费者之间的对话，如何在全球范围内积极进行品牌定位，以及如何与越来越主动自觉的消费者保持成功合作。本书不仅研究了企业应如何定义和体现自己在各利益相关方心目中的价值，而且探究了品牌对贫困、社会文化变迁和环境可持续性等问题产生的影响。此外，它还解释了价值驱动型营销模式对企业员工、渠道伙伴和股东的影响方式。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理该书目录与主要内容（一）推荐序一营销革命——从“消费者”的营销到“人”的营销뿆쳘샕톯벯췅ꎨ䭍?ꎩ훐맺쟸ퟜ닃推荐序二让营销成为一种信仰닜뮢ꆢ쳬퇄짧쟸룟벶뢱ퟜ닃폚솢뻪ꆢꆶ탂펪쿺ꆷ훷뇠쯯좫쪤틔벰펡뛈쓡컷퇇推荐序三以人文精神主导营销的未来릲뫍맺ퟜ춳쯕컷싥ꆤ냠냮ꆤ폈뛠풼억럖推荐序四迈进以创造力、文化、传统继承和뇰캪놾쫩ퟶ췆볶탲ꆣ环境为主题的新时代前言第1篇趋势ퟜ뷡쇋탎돉죋컄훷틥펪쿺뗄짌튵第1章欢迎进入营销时代쟷쫆ꎬ닻쏷펪쿺㌮?뗄뚨틥ꎬ틔벰릹돉웤짌튵놳뺰뗄죽듳췆뚯솦ꆣ第2章营销的未来模型Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理该书目录与主要内容（一）第2篇战略第3章向消费者营销企业使命뷩짜쇋웳튵죧뫎쿲뫏ퟷ믯냩ꎬ벴쿻럑헟ꆢ풱릤ꆢ쟾뗀뫏ퟷ짌뫍막뚫ꎬ펪쿺第4章向员工营销企业价值观ퟔ벺뗄웳튵쪹쏼ꆢ풸뺰뫍볛횵맛ꆣ第5章向渠道合作伙伴营销企业价值观第6章向股东营销企业愿景第3篇应用뷩짜쇋퓚펪쿺㌮?쪱듺ꎬ컒쏇퓚뷢뻶짧믡뢣샻ꆢ욶삧컊쳢ꆢ뮷뺳뿉돖탸탔뗈第7章实现社会文化变革좫쟲뮯컊쳢짏뗄튻킩쮼슷ꎬ틔벰웳튵죧뫎춨맽쪵쪩죋컄훷틥짌튵쒣쪽살룄짆짏第8章创造新兴市场企业家쫶컊쳢ꆣ뗚헂ퟜ뷡쇋폐맘펪쿺㌮?뗄튻킩훷튪맛뗣ꎬ춬쪱쇐뻙쇋튻킩믽벫닉폃第9章努力实现环境可持续发展헢훖짌튵쒣쪽뗄웳튵뺭펪낸샽ꆣ第10章观点总结Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理名家荐言名家荐言近年来，营销业的影响正在日渐趋微，这本引人入胜的作品讲述了如何在组织内外重现对营销的信任和影响。——利奥纳多L.贝瑞德克萨斯A&M大学营销学教授，《向世界最好的医院学管理》合著者菲利普·科特勒又一次站在了营销行业划时代演变的浪潮之巅，引领了全球战略营销的前进方向。本书充分体现了以人文精神为目标和消费者沟通为企业带来的巨大竞争优势。——丹尼斯·邓拉普美国市场营销协会首席执行官本书对所有高级管理者都具有重要意义，它指明了价值驱动型和人文主义型企业的发展之路，颇具创意的“十大秘诀”不但整合了企业的营销行为和价值观，而且为企业提供了个性化和目的感。——史蒂芬·格雷瑟哈佛商学院商业管理系荣誉教授长久以来，营销者一直把提升客户满意度视为营销活动的目标，本书用令人信服的案例说明，消费者和社会福利已成为企业必须重视的开发热点。随着消费者需求变得越来越强，企业也必须越来越聪明。——尼尔马利亚·库马尔伦敦商学院AdilyaBirla印度研究中心营销学教授兼主任Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理本书关键词汇总营销、、协同创新、社区化、口碑、对话金字塔底层价值驱动特征塑造基本价值观微额贷款新浪潮科技品牌标志、品牌道德、目标价值观向下跃进产销者品牌形象附属价值观破坏性创新参与化时代思想、心灵、精神核心价值观社会性商业企业全球化矛盾时代3i模型共享价值观、共同行为环境可持续发展创造型社会时代不同寻常的业务合作、文化、创造力绿色革新合作性、文化性打动消费者的故事目的、特性、价值革新者、投资者、传播者人文精神驱动性消费者增权两极化、稀缺资源趋势创造者合作营销、文化营销、定位、差异化、品牌后增长时代价值寻求者精神营销故事特征、故事情节、慈善行为标准追求者社会化媒体故事隐喻动机营销多疑型购买者表达性社会媒体公民品牌社会文化变革生态优势、生态效率、合作性社会媒体梅特卡夫定律新兴市场生态标准垂直信任、水平信任里德定律解除贫困千年发展目标Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第1 篇趋势第1 章欢迎进入营销时代第2 章营销的未来模型Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章欢迎进入营销时代何谓营销？多年来，营销行业经历了所谓的营销、和时代。如今的很多营销者仍在利用营销时代的营销方式，一部分企业使用的是营销时代的营销方式，只有个别企业正在朝营销迈进。事实证明，那些践行营销时代营销方式的企业必将获得无可限量的商机。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销、和时代的综合对比如下总结了营销、和时代的综合对比营销时代营销时代营销时代产品中心营销消费者定位营销价值驱动营销目标销售产品满足并维护消费者让世界变得更好推动力工业革命信息技术新浪潮科技具有生理需要的有思想和选择能力的具有独立思想、心灵企业看待市场方式大众买方聪明消费者和精神的完整个体主要营销概念产品开发差异化价值企业使命、愿景和价企业营销方针产品细化企业和产品定位值观功能性、情感化和精价值主张功能性功能性和情感化神化与消费者互动情况一对多交易一对一关系多对多合作Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销时代的三大组成部分为了更好的理解营销，我们必须了解构成其商业背景的三大推动力，即参与化时代、全球化矛盾时代以及创造型社会时代的到来。通过审视这三个时代的变化，我们可以了解消费者如何变得更具合作性、文化性和人文精神驱动性。理解了这些消费者变化，我们就更清楚营销与合作营销、文化营销和精神营销之间的密切关系。组成部分原因服务目标内容合作营销参与化时代（刺激因素）背景文化营销全球化矛盾时代（问题）如何提供精神营销创造性时代（解决方式）Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（一）参与化时代的来临新浪潮科技（帮助个体和群体保持互联互动的科技）的出现标志着参与化时代的到来。在参与化时代中，人们在消费新闻、观点和娱乐的同时也主动创造它们。新浪潮科技使得人们从被动的消费者变成了产销者（生产型消费者）。表达性社会媒体：廉价的电脑和手机博客、微博、YouTube、Facebook、Flickr等各社新种社交性网站会浪低成本的互联网接入化潮媒合作性社会媒体：科体维基百科、Rotten 技Tomatoes和Craigslist开源性软件等网站参与化时代的到来！Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（一）参与化时代的合作营销方式表达性社会媒体使大众的意见和体验对整个消费的影响与日俱增表达性社会媒体具有成本低廉和毫无偏见等优势，它必然成为营销沟通的未来选择。人们的消费行为越来越受到好友的影响，人们发布的内容即是最好的广告。在facebook和MySpace等社交网站上，好友之间的联系成为企业了解市场动态的有效手段。IBM、惠普和微软等公司正在大力挖掘社交网络数据，以便为公司员工和消费者提供更好的沟通平台。合作性社会媒体使社会变成一个自我组织的、自动运行的生产工厂维基百科成为世界最大、最全的百科全书。Craigslist分类网站搜集并免费展示几百万条分类广告信息。网络合作也成为创新的源泉，企业可以利用众包来寻找新创意和问题解决方法。营销者再也无法全面控制自己的品牌，他们必须向日益强大的消费者团体妥协。营销开始演变为邀请消费者参与产品开发和信息沟通等活动。在经济高度互联化的今天，企业必须学会同其他企业、股东、渠道合作伙伴、员工以及消费者合作。简而言之，营销就是企业和所有具有相似价值观和期望值的商业实体之间的密切合作。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（二）全球化矛盾时代与文化营销1989年，全球化的引爆点我们该如何看待全球化？Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（二）全球化矛盾时代的两大宏观矛盾矛盾一：全球化需要各国高度的经济参与，但并不因此创造出平等的经济体正是由于私有化、自由化和稳定化进程的管理不当，很多第三世界国家和前共产主义国家在经历全球化之后情况反而变得每况愈下。从经济角度来看，全球化伤害的国家简直和它惠及的国家一样多。即使在同一个国家，全球化也造成了财富分配失衡的现象。矛盾二：全球化催生的不是大一统而是多样化的文化当今世界存在两种完全相反的价值观，即部落主义和全球主义。托马斯·弗里德曼在《凌志车与橄榄树：理解全球化》一书中，指出全球化（以凌志车为标志）和代表文化、地域、传统和群体性的保守力量（以橄榄树为标志）之间的巨大冲突。全球化在创造世界同一文化的同时，也在不断深化各国的传统文化。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（二）全球化矛盾将营销行为提升为一种文化运动这些全球化矛盾，特别是社会文化矛盾，正在深刻地影响着各个国家、企业和个人，让我们不得不同时承受作为全球化公民和地区性公民所产生的压力。查尔斯·汉迪认为人们不应当解决这些矛盾，而是要学会管理他们。为了做到这一点，人们必须依赖生活中的连续感，努力寻求和他人建立情感联系，融入所在社区和社会群体。因此，现在的公司必须通过自身的文化品牌，为消费者提供生活上的连续感、沟通感和方向感。文化品牌的目标就是消除社会上的矛盾，解决各种社会、经济和环境问题。正因为文化品牌能够消除一个国家的集体焦虑感，满足其民众愿望，因此它才具有很高的价值。文化品牌必须是动态的，始终关注随时出现的新矛盾，因为它是和社会中某个时期内表现出来的特定矛盾息息相关的。要开发具有高度文化关案例联性的运动，营销者必须懂得一些人类学和社会学知识。20世纪70年代，可口可乐公司创作了一首名为《我要他们应当学会识别那些不甚教世界歌唱》的广告曲。这首广告曲和当时的美国社会情明显的文化矛盾。况有很大关联，当时美国国内反对越战的呼声越来越高。如今这首广告曲早已不合时宜了，但听到它的人还是会想起那场文化运动。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（二）通过打造企业的文化品牌来进行文化营销营销是一种把文化问题视为企业核心业务模式的营销手段。它是一种可以解决全球化公民顾虑，满足其愿望的营销方式，践行营销模式的企业必须了解其业务相关的地区或社区问题。如此看来，营销成为一种超越个人和企业之间进行私下交易的、具有广泛影响力的行为。公民品牌人们总是希望看到那些能积极响应消费者、努力造福世界的负责任的品牌形象，这些品牌即公民品牌。它们致力于满足公众利益，在营销过程中坚全球化品牌民族品牌持正义与公平，唾弃为人所麦当劳认为全球化代表着和不齿的手段。对于那些厌恶负面国际文平与合作，因此它要让全世界的化以及想寻求替代品牌的消人都能分享。有专家将麦当劳的品费者来说，民族品牌是最好的牌解释为“金拱门式冲突预防理选择，民族品牌之所以要大力论”，即拥有麦当劳分店的国弘扬民族主义和保护主义，家彼此不会打仗。还有些全是因为它们要成为所在国的球化品牌以高度重视社会责文化象征。任和正义性闻名于世，例文化品牌如美体小铺。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport版权所有，不得翻印
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（三）创造型社会时代的意义营销的第三个组成部分是创造型社会的出现。创造型社会中的人都是右脑使用者，擅长科学、艺术和专业化服务等创造性工作。这种社会是人类文明史上发展水平最高的社会。人类从原始社会的猎手和农夫发展到依靠力气的蓝领工人，然后是依靠左脑工作的白领职员，最后直到成为使用右脑的艺术家。从事创造性工作的人在社会中的影响力变得越来越突出，他们善于创造并使用新技术和新概念，在新浪潮科技影响下的合作性社会中，他们就像连接器一样紧紧地把消费者联系在一起。作为整个社会中思想最前卫的成员，他们热衷于合作性和文化性品牌。他们的生活方式和态度决定着整个社会的动态，他们对全球化矛盾和社会问题的意见左右着其他民众的看法。生理需求创造型社会时代的理论基础是一个倒立的马斯洛需安全需求求层次理论，因为处于这个时代的人已经超越了对生存社交需求需求的基本满足，而是把自我价值实现作为人生的第一目标。这些人都是富有表达性和合作性的共同创造尊重需求者，作为复杂的个体，他们以人类精神为信仰，听从发自我实现需求自内心深处的呼唤。马斯洛在晚年也意识到这个问题。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理（三）在创造型社会时代进行人文精神营销伴随着创造型社会时代的到来，当今的消费者所寻找的产品和服务不但要满足自己的基本需要，他们更希望能发现一种可以触及其内心深处的体验和商业模式。也就是说，为消费者提供意义感将成为企业未来营销活动的价值主张，价值驱动型商业模式成为营销的制胜之道。企业完全可以按照和消费者相似的精神需求水平来指导营销活动，将人类的精神动力融入自己的使命、愿景和价值观。但需要注意的是，营销对企业来说不是公共作秀，而是要在企业文化中真实地体现消费者价值。和创造性人群一样，企业也必须超越自己的物质目标，以企业的自我实现为最终目的。只有当企业努力为全人类的利益做出贡献时，消费者才会追随你，利润才会滚滚而来。——这就叫人文精神营销。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销是一种更为复杂的以消费者为中心的营销时代新浪潮科技极大地促进了信息、思想和公共观点的广泛传播，使得消费者可以合作开创新价值。技术发展同样推动了政治和法律、经济以及社会文化等方面的全球化，造成社会上各种文化矛盾的频繁出现。技术还引发了创造性市场的诞生，让消费者得以更具灵活性的眼光来看待整个世界。参与化时代和合作营销政治法律全球化时代技术经济市场和文化营销创造型社会时社会文化代和人文精神营销Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章营销的未来模型世界营销60年：简要回顾过去60年中，营销业经历了三个主要分支的演变，即产品管理、顾客管理和品牌管理。即，营销概念首先从20世纪五六十年代的注重产品管理发展到七八十年代的注重顾客管理，然后又进一步发展到90年代和21世纪的品牌管理。随着人类生活经历不同的阶段，营销概念也随之发生改变，但它始终是一个让商业世界兴奋不已的话题。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理近60年营销概念的演化21世纪90年代80年代70年代金融驱动期60年代一对一期•ROI营销20世纪50年代•品牌资产营销不确定期•情感营销•客户资产营销•体验营销动荡期•营销战•社会责任营销•互联网和电子•全球化营销繁荣期•目标市场•消费者增权商务营销•地区化营销•定位•社会媒体营销战后发展期•4P理论•商务营销•大市场营销•战略营销•部落主义•营销近视症•赞助营销•营销组合•直接营销•服务营销•信任营销•生活方式营销•营销道德•产品生命周期•客户关系营销•社会营销•系统创新营销•宽泛化营销概念•品牌形象•内部营销•社会性营销•市场细分•宏观营销•营销概念•营销审计Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销的未来：水平化而非垂直化2008年爆发的信贷危机使企业经营所面对的市场正日益转变为低信任度市场，消费者已经对商业经营失去信心。尽管这是整个商业体系的问题，但营销对此难辞其咎。营销几乎变作靠说服艺术来打动消费者，甚至操纵消费者，而且营销行为还常常夸大产品功能。同时，随着社会化媒体的出现，消费者对企业的垂直信任转化为消费者之间的水平信任，他们对企业广告关注越来越少，而他们之间的口碑效应越发可靠。据尼尔森全球调查报告，约有90%的消费者相信朋友或熟人推荐的产品，70%的消费者信任网络上的顾客观点。企业企业信贷危机与社会信任化媒体的出现消费者消费者信任消费者Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理未来的营销概念：协同创新、社区化、特征塑造在消费者信任关系日渐水平化的时代，失去任何一个消费者的信任就意味着失去一个潜在的购买群体。实际上，营销者应当认识到，他们在营销任何产品或服务的同时也是其他产品或服务的消费者。同时，消费者也必须意识到，当他们每天向其他人分享消费体验时，自己所扮演的也是营销者角色。因此，每个人既是营销者也是消费者。如今，营销已经不再完全是一种营销者向消费者施加的行为，消费者也可以向其他消费者展开营销。如今的消费者喜欢聚集在由自己人组成的圈子或社区内，共同创造属于自己的产品和消费体验。他们总是疑心重重，只有那些真正令人心动和钦佩的产品特征才会吸引他们走出自己的圈子。为了取得成功，企业应当认识到，当今的消费者正变得越来越欣赏协同创新、社区化和特征塑造能力。营销分支今日营销概念未来营销概念产品管理4P（产品、价格、渠道、促销）协同创新顾客管理STP（市场细分、目标市场、定位）社区化品牌管理品牌塑造特征塑造Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理未来的营销概念：协同创新、社区化、特征塑造协同创新社区化产品体验绝非一种单独的产品感受，鉴于消费者更愿意和其他消费者而不是和它是由那些可创建产品最大价值的所有个企业相关联，企业必须帮助消费者实现这种需体消费者产生的体验总和。当个体消费者求，让他们更便利地形成圈子相互沟通，并要体验产品时，他们会根据自己独特的需要取得该圈子的支持。和期望将这种感受个性化。消费者社区（圈子）存在三种形式：协同创新包括三个主要过程：池状社区：成员对某个品牌有着强烈的信企业必须建立所谓的“平台”，即可进仰，他们共享相同的价值观，但并不互动，该行消费者定制的一般性产品；社区值得企业重点培育。允许某个群体中的个体消费者定制化该网状社区：成员之间存在互动关系，相互平台，以满足自己独特的需要；影响剧烈，该社区属于典型的社会化媒体社区。整合消费者的定制化信息，根据这些反星状社区：成员围绕某个明星人物形成忠实馈来丰富平台的内容。的粉丝团。特征塑造为了更好地和消费者建立关联，品牌必须具备某种真实可信的基本要素，以此作为区别于其他品牌的核心。这种基本要素应当反映品牌在消费者社交网络中的形象，只有具备独特基本要素的品牌才能在生命周期中形成自己的特征。企业千万不能挂羊头卖狗肉，名不副实。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理通往人文精神营销之转变：从思想、心灵到精神史蒂芬·柯维认为，一个完整的人包括思想关联：产品必须独特且有意义的定位到目四个方面：标顾客的思想中。例如“沃尔沃汽健全的身体，1车最安全”的观点。可独立思考和分析的思想，可感知情绪的心灵，以及可传达灵魂或世界的精神。心灵关联：仅靠说服理智的思想还不够，营销现代营销正在从消费者的思想者还必须把产品定位到消费者的内关联晋升到精神关联。心，例如情感营销的方式，非常好2的激发了人们的感觉认同，星巴克和苹果即是如此。精神关联：营销者应努力了解消费者的焦虑和期望，解开消费者的灵魂密码，和3消费者建立更深层次的关联。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理通往人文精神营销之转变：3i 模型在营销时代，营销应重新定义为由品牌、定位和差异化构成的等边三角形。为此，我们必须引入3i概念，即品牌标志、品牌道德和品牌形象。在消费者水平化时代，品牌不但要强调定位，还要有差异化。差异化是反映品牌完整性的最根本特征，是保障品牌实现服务承诺的充分证明。因此，这个三角形只有在完整无缺时才会构成一个真实可信的模型。品牌标志→思想：将品牌定位到消费者思想中，这品牌道德（brand integrity）种定位必须新颖、独特，和消费者的理性需求和期望相一致。定位差异化品牌道德→ 精神：营销者必须满足在品牌定位和差异化过程中提出的主张，品牌道德决定着企业能否实3i现承诺，能否让消费者信任自己的品牌，其目标是要获得消费者的精神认同。品牌品牌形象→ 心灵：要和消费者形成强烈的情感共鸣，企业的品牌价值应当对消费者的情感需求形成吸引力，而不能仅仅停留在满足产品使用功能的水平上。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理案例：约翰逊父子公司3i营销模型约翰逊父子公司是一家创立于1886年的非上市企业，是全球家用清洁和化学消费品制造商。在全球72个国家有分公司，并且行销110个国家，年营业额大约75亿美元。过去几年，该公司按照为“金字塔底层”服务的目标积极努力，率先在肯尼亚等贫困国家为生活在最底层的人展开了服务。品牌道德（brand integrity）定位差异化可持续性的、历经五代可持续性商业模式发展的、专营家用消费产品的家庭式公司3i品牌约翰逊父子Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理案例：天伯伦公司3i营销模型这家成立于1918年的美国波士顿的公司创业初期是一家专业制鞋公司。1955年，公司的创立者Nathan Swartz 收购了Abington制鞋公司，并在以后的10年成长为全美最成功的鞋业公司。近二十年来，天伯伦采用了坚定的差异化策略来支持品牌定位，推出了著名的“服务之路”活动，鼓励所有员工参与社区义工服务。品牌道德（brand integrity）定位差异化出色的户外鞋类和服投身于公民事业、饰公司环境治理等方面3i品牌天伯伦Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理社会化媒体中的3i应用在社会化媒体中，一个品牌就像是一个成员，品牌标志（如同企业化身一样）的好评程度是由社区内所有成员的体验累积而成的。在这种情况下，任何一个负面评价都会在社区内损害品牌道德，摧毁品牌形象。社会化媒体中每一位用户都很清楚，为保持公正中立的立场，社区内的意见领袖对品牌的评判非常苛刻。营销者必须意识到这种趋势并学会融入这种趋势。真正聪明的做法应当是无为而治，千万不要试图控制消费者圈子或社区，企业应顺势利导，让社区内的成员主动为你展开营销。简而言之，你要做好的就是老老实实地兑现企业承诺，让企业的品牌在消费者心目中变得真实可信。记住，营销时代是一个消费者彼此进行水平沟通的时代，垂直控制对他们丝毫不起作用，企业只能靠诚实、特性和可靠来赢得消费者的青睐。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理通往价值驱动营销之转变为了把品牌定位到消费者的思想、心灵和精神中，营销者必须了解消费者的焦虑和期望。在当今充满全球化矛盾的时代，消费者的一般性焦虑和期望是：他们希望整个社会和全世界能变得更美好，更适合人类生活和居住。因此，有志于成为楷模的企业必须把消费者的梦想牢记心头，并努力为世界带来改变。消费者个体慈善行为是建立良好商业模思想心灵精神式的一种有效途径，但是慈善并企业不是根本之举，它有时给人留下使提供满足感实现渴望体现同情心作秀、不真诚的印象，结果适得命其反。最好的方式莫过于将企业的愿可持续发展盈利能力投资回报率景能力使命、愿景和价值观真正融入到它的各项行为中，融入到消价值更好更加不同更有影响力费者的思想、心灵和精神中。观Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理案例：约翰逊父子公司价值构成图思想心灵精神为社区福利做使家庭和消费产促销可重复使为财富金字塔贡献，同时维持和命品线用型购物袋底层服务保护好环境对约翰逊父子在可持续发展公司来说，创建可原则指导下，提供持续性价值：愿持续经济价值意味获得荣·布朗创新服务满足人类约翰逊父子公司公景着既要帮助社区繁企业领导奖需求，努力成为业众报告荣，又要实现企业界领袖盈利性发现我们努力创造价我们深信企业成为最受职业寻找可改善环经济价值，我们努值的根本动力来自于母亲欢迎的100家境和社会可持续发力实现环境健康，观员工企业之一展能力的机会我们推动社会进步Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理案例：天伯伦公司价值构成图思想心灵精神使商业口号：做做得更好高质量产品户外店设计命得更好成为21世纪愿可持续性主要全球富有社会责任利润增长股票表现景绩效指标感的企业模范人性在企业总部，价《财富》100谦卑员工努力工作，生值强中最值得员工向服务之路诚实产全球最具创新性观往的企业卓越的产品Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销：营销的意义，意义的营销通过研究3i营销模型，我们不难发现营销的新意义。营销的巅峰在于品牌标志、品牌道德和品牌形象三大概念的完整融合。简而言之，营销就是要清晰的定义企业独特的品牌标志，然后用可靠的品牌道德加以强化，最终实现建立强大品牌形象的目标。营销同时也是意义的营销，而这些意义需要整合到企业的使命、愿景和价值观中去。通过这种方式来定义营销，我们希望可以把营销提升到一个新的高度，即成为参与设计企业战略未来的一个重要力量。显然，营销已不再是一种简单的销售或需求创造工具了。现在它应当被视为可以帮助企业赢回消费者信任的主要希望。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第2 篇战略第3 章向消费者营销企业使命第4 章向员工营销企业价值观第5 章向渠道合作伙伴营销企业价值观第6 章向股东营销企业愿景Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章向消费者营销企业使命消费者是品牌的真正拥有者1985年，可口可乐公司为了对抗百事可乐，推出新口味的可乐产品，却遭到广大消费者的强烈抵制，可口可乐公司只好做出妥协。2009年，宜家家具也遭遇了一场类似的危机。这两个案例说明：在营销时代，一个品牌获得成功后便不再属于企业本身了。采用营销模式的公司必须认识到这样一个现实，即企业想对品牌施加影响几乎是不可能的事情。现在，企业品牌已经变成消费者所有，品牌使命已经成为消费者的使命。企业所能做的只有一件事，那就是努力让自己的营销行为符合品牌的使命。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理正确使命的定义品牌使命的构思并不是一件简单的事情。很多公司没有明确的使命，即使有也是仿照别人改编的，全都是假大空的套话。在此，我们提出品牌使命的三大特征：不同寻常打动消费者消费者增权的业务的故事创造传播实现在营销时代，创在每一个正确使命的有了前面两点还不够，建一个正确的使命意背后都有一段不为人知要想实现公司使命还必味着引入一种新的、的经历，因此在向消费须有消费者的参与，因可改变消费者生活的者传播使命时就必须有此消费者增权也是一个商业观点。一个动人的故事。很关键的因素。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理不同寻常的业务以及远见型领导者的品牌使命（一）领导者品牌不同寻常的业务品牌使命英格瓦·首创折叠式家具和自助服务体验店（20世纪60年代），让家具零售商极大生产时尚适宜家坎普拉德地缩减了成本价的家具理查德·1970年提出在同一品牌下成立多业务企业，在公司内部采用非常规业务模为枯燥的行维珍布兰森式，近期准备和维珍银河公司开发商业太空之旅业带来刺激沃尔特·开创成功的动画人物形象，并通过特许经营和主题公园等方式成功进入主流为家庭创建迪士尼迪士尼商业圈魔法世界凯勒赫不是最早提出低价航空理念的人，此模式和企业文化源自于成立于赫伯·西南让人人都能1949年的太平洋西南航空公司，但是他在1971年把低价航空引入主流市场凯勒赫航空坐飞机并影响了全球商业模式这个品牌名称是罗迪克借用他人的，其理念来自于1976年美国某公司的循在商业中实安妮塔·美体小环使用包装，且社会积极主义运动也是10年后才偶尔为之，但这些因素都现社会积极罗迪克铺没有阻止她的成功。她提出每一种化妆品背后都有一个故事主义虽然不是业界先锋，但盖茨早在1975年就在主流市场中引入了操作系统概让运算无处比尔·盖茨微软念；通过利用网络效应，他成功地把软件变成了电脑运算不可缺少的一部分不在史蒂夫·采用时尚的反文化手段，以Mac电脑、iPod和iPhone等产品改变了计算机、让消费者享苹果乔布斯音乐和电话行业；苹果公司还和皮克斯公司合作改变了动画电影产业受科技Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理不同寻常的业务以及远见型领导者的品牌使命（二）领导者品牌不同寻常的业务品牌使命杰夫·亚马逊利用亚马逊网站改变了图书和其他产品的零售方式，利用Kindle更便捷的传递知识贝佐斯电子书改变了图书的存在形式皮埃尔·eBay利用eBay网站连接买方和卖方，利用用户评分系统和支付宝等手创造用户管理的市奥米德亚段促进了网上交易和管理场空间吉米·威尔士维基百科自2001年起，维基百科开始重新定义百科全书编纂方式；沃德·康建立公众编辑的百拉里·桑格尔宁汉开发的维基式合作法迅速流行起来科全书马克·Facebook社会化网络并非扎克伯格首创（2002年乔纳森·艾布拉姆斯首创利用社会化网络建扎克伯格Friendster网，2003年克雷斯·迪沃夫和汤姆·安德森成立立商业平台MySpace网，Facebook于2004年才成立），但他通过Facebook平台和Connect服务扩展了社会化网络理念，使之得到了更广泛的延伸和认知雷德·LinkedInLinkedIn网站引入了在线人才网络和新的人才信息管理方式，业连接全世界的职业霍夫曼界认为此举即将结束传统的求职简历人士杰克·TwitterTwitter网站成立于2006年，率先提出互联网微博理念；用户利用提供可跟踪好友和多尔西它可以随时向自己的交际圈广播动态消息其他兴趣的工具企业应当从正确的使命开始，经济方面的考虑应该放在第二位。——彼得·德鲁克Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理打动消费者的故事：品牌故事的三个组成部分说服观众有两种截然不同的方法：特征是一个故事的中心要素，它们象征着消费其一：罗列一堆事实和数据证明你的观点，者如何从人文精神的角度理解品牌。当一个品牌成让对方进行理性判断；其二：围绕你的观点也为解决社会问题或改变人们生活的某个运动的象征一个动人的故事，引发对方的情感呼应。普遍时，它便具备了很好的特征。一旦某个品牌在文化认为，对于广大消费者而言，第二种方式更为运动中脱颖而出，它便会成为一个文化品牌。有效。苹果公司总裁史蒂夫·乔布斯惯用讲故事的方式推销他的产品。隐喻是发生在人类精神一般一个好的品牌故事包括三个主要组成部世界的的无意识的过程，具有分：特征、情节和隐喻。良好隐喻效果的故事会轻松引特征发消费者共鸣，让他们感到信情节的作用是穿针引线，以为真。而大多数远见型领导说明这些特征如何在人群中发者不会虚构故事情节，他们只展，并最终形成一个个鲜活的需在日常经营中稍加留意便可情节隐喻消费者故事。好的故事情节有信手拈来，而且这些故事都有三种模式：挑战、联系和创意。丰富的情节的隐喻效果。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理消费者增权：实现消费者对话的平台在人际关系水平化的时代，企业要想追求品牌使命，就必须让消费者产生一种权力感，让他们意识到品牌的使命属于消费者，实现这些使命的责任在于消费者。也就是说，企业不但要学会吸引消费者，更要对他们产生影响。的确，作为消费者，个人的力量是很渺小的，但他们汇集起来的力量却是任何企业都无法阻挡的。消费者集体力量的价值源自于网络的价值。这种网络可以是一对一、一对多和多对多的关系。2n值得注意的是：一对一产生的效用是n，而多对多则是2消费者增权是实现消费者对话的平台，多对2n多对话可以让消费者变得无比强大。当消费者保n2VS持缄默时，再动人的品牌故事也毫无意义。在营销中，对话就是新的营销方式。口碑推荐对话只有当品牌故事在消费者群体中以多对多的一对一沟通多对多沟通方式广为传播时，企业才能充分利用消费者形成遵循梅特卡夫定律遵循里德定律的网络优势。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章向员工营销企业价值观问题重重的商业价值观近年来，商业人士的形象在人们心目中大打折扣，很多消费者已经丧失了对公司及其管理者的信任。自从进入2000年之后，全球发生了多次震惊商界的企业丑闻，让这些公司的价值在消费者和员工眼中变得一文不值，其中最为轰动的当属世界通信公司、泰科公司和安然公司。安然的财务欺诈案直接导致了公司破产，讽刺的是，它的公司有四条价值观，其中两条分别是遵纪守法和诚实正直。在营销中，企业必须说服消费者和公司员工，让他们重视公司的价值观。员工是企业日常经营中对公司最熟悉且关系最密切的消费者，公司必须向他们展示真实可信的价值观，必须用讲故事吸引消费者的方式去吸引员工。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理价值观的定义企业价值观有如下四种类型：共享价值观与共同行为指导员工日常工企业缺少但管理我们在本书中要讨论的是引作行为标准的价值层希望实现的价值导员工实现企业品牌使命的核心观，例如职业道德观和诚实正直价值观，在此我们称其为“共享基本目标价值观”。共享价值观是企业文化的重要一半，其另一半是员工价值观价值观的共同行为。构建企业文化就是把共享价值观和和员工的共同行核心附属为整合起来。这二者的结合反映价值观价值观出一个企业的品牌使命，因此，指引企业企业必须让员工成为价值观大使，员工总体行为员工个人性格中向消费者营销品牌使命。的真正公司文化体现出来的价值观Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理一些知名企业的共享价值观与营销相关度共享公司共同行为价值观合作性文化性创造性合作型鼓励员工合作参与感兴趣的项目，允3M高低高兴趣培养许在创新过程中出现失败办公室即产品实验室，允许员工远程人性化思科工作，企业决策瞬间即可通知所有管高高低网络合作理人员包括董事长和CEO在内的所有企业高企业连锁租车企业精神管全部从基层干起，表现积极的员工低高低公司有机会参与管理IDEO创新设多学科创鼓励来自不同学科背景的员工一起工高低高计公司意作，员工可自由设计自己的办公室多名医生、科学家和健康专家组队诊梅奥诊所综合关怀高高低断治疗每一位患者约翰逊父子公周五从不开会，夫妻员工可一通赴海家庭价值低高低司外执行工作任务Wegmans食培训员工成为食品宣传大使，鼓励员热爱饮食低高低品超市工使用购买的打折礼品卡买食品所有决策都由员工投票决定，每个店全食超市民主高低低面都是自主经营的利润中心Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销背景下的共享价值观和共同行为并不是所有的价值观都和营销相关，或者说能对其发挥作用。正确的价值观是指那些与推动企业前进的力量相吻合的价值观，这些力量包括：合作性技术、全球化文化变革以及日益凸显的创造性因素。具有合作性价值观的企业鼓励员工之间的合作，或是和企业外部的群体合作。具有文化价值观意味着企业必须激励员合作创造力共享共同工为自我生活或是其他人的生活带来文化价值观行为上的改变。建立创造性价值观意味着企业要让员工有机会发展和分享创意性理念。文化Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理价值观的巨大推动力提高生产率，吸引和留住人才整合差异和支持差异改善消费者体验有调查显示，在新兴如果员工能把公司的共享价值观可以减少市场国家中，影响员工最目标当做自己的信仰，他员工之间的差异，把他们重要的因素是企业的目的们的生产率就会变得更高，统一到相同的公司文化中，感和文化性。员工求职时更加愿意为了企业奉献自使企业能够在分散式或区寻找的是那些能为世界带己的思想、心灵和精神。域式决策中获得成功——来变化以及能让国家出现价值驱动型员工为消费者这些价值观不但帮助企业文化变革的企业。换句话提供的服务和企业的品牌实现了标准化，同时还帮说，企业维护好价值观就故事完全吻合，他们正在它们实现了区域化，使公等于提升了员工的忠诚度。“激活品牌”。司呈现多样的文化。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理价值观：言出必行如何将价值观和员工行为紧密联系起来，仅靠员工培训和辅导并不尽人意。吉姆·柯林斯认为，实现这种整合需要两个方面。首先，企业需要检查当前的管理规定是否存在削弱企业价值观的地方。其次，企业应建立一种机制，使其价值观和日常行为直接联系起来。简单地说，营销要做到的就是改变员工，同时鼓励员工改变其他人。12改变员工鼓励员工去改变他人当企业价值观影响到员工的为了更好的改变员工，企业需要理解员工分类，针对不同类生活之后，他们必须努力改变其别的员工更好的设计特征化体验。此外，它还能帮助企业清楚那他人的生活。对企业来说，要做些和企业价值观背道而驰的员工。一般企业有以下几种员工类型：的就是为员工创造一个改变他人应付差事型员工只想当一天和尚撞一天钟；的平台。例如，员工可以通过做见风使舵型员工喜欢随大流，并不把工作放在第一位；志愿者以及创新性解决社会问题胆大冒险型员工把工作视为挑战自我的机会；的方式去改变他人。当然，企业专业团队型员工寻找的是团队合作的工作机会；必须学会分享权力，企业的角色步步高升型员工寻找的是有稳定职业发展前景的工作；将逐渐向社区转变。建功立业型员工寻找的是为企业带来永久影响和变化的机会。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章向渠道合作伙伴营销企业价值观利润增长点变化促使合作成为必然2002年，戴尔转变直销的商业模式，开始与渠道分销商合作。因为在成熟的市场中，消费者已经将电脑视为一种普通商品，对定制化开始慢慢失去兴趣。而且在发展中国家，其技术普及程度还没达到主流社会应用的水平，这意味着销售时必须采取传统的商业模式。同时，企业在进入一个未知市场时，也必须寻找新的合作伙伴支持自己。随着社会变得越来越复杂，消费者也越来越重视对更高级人类需求的追求，原来对低级需求的满足现在已经变得不再重要，他们会更多地思考产品和服务对社会、经济和环境等方面的影响。在这个后发展社会时代，产品定制化对消费者已经失去了意义，这种变化对戴尔和其他企业来说非常关键，因为它们对企业的营销渠道获得将产生重要的影响。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销时代的渠道合作伙伴在营销时代，我们把渠道合作伙伴视为一个复杂的实体。它们是企业、消费者和员工的混合体：作为企业，它们具有自己的使命、愿景、价值观和商业模式；作为消费者，它们也有被满足的需求和期望；此外，它们也要向最终客户销售产品，和消费者沟通，这种角色又很像企业员工。在营销中，渠道合作伙伴的作用非常重要，因为它们同时代表着企业的合作方、文化变革动力和具有创造力的伙伴。在营销中，渠道管理应当从寻找合适的渠道合作伙伴开始，正确的合作伙伴企业应当是那些和企业具有相似目的、特征和价值体系的实体。拥有兼容性价值观的合作伙伴可以更好地向消费者传递品牌故事。为了让合作关系更上一层楼，企业消费者员工应当和合作伙伴进行整合，让自己的品牌更加深入人心。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理渠道是企业的合作方：道不同不相为谋在营销中，我们建议企业采用“目的—特性—价值”镜像投射法来选择合作伙伴。镜像投射意味着企业应当选择那些和自己具备完全相同的目的、特性和价值的潜在合作伙伴。值得注意的是，合作伙伴的价值体系是最难认识和观察的。目的特性有如下三种方式可以评估合作伙伴的选择是否正确：渠道合作伙伴首先，合作双方应扪心自问是否想实现双赢的结果。良好的伙伴关系形成的是水平化而非价值垂直化的关系，双方都应从合作中获得同等的利益回报。镜像其次，合作双方应认真审视，看对方是否强投射价值调质量标准。如果双方都强调质量标准，那么建立成功合作关系的可能性就比较大。最后，合作双方应努力认清对方的价值观，企业看它们是否和自己的价值观相吻合。目的特性Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理渠道是企业的文化变革动力：分销企业理念方法一：通过渠道合作伙伴向消费者传播企业品牌和价值观。方法二：与方法一相反，通过直接向消费者传播价值观，采用暗示法来说服渠道合作伙伴。方法三：让消费者自身成为企业的合作伙伴，帮助企业进行分销。这种情况在发展中国家市场向低收入消费者经销时尤其常见。案例印度是一个以“社会责任感分销”模式闻名的市场。在其消除贫困的过程中，印度企业利用人际网络形成了自己分销模式。因为在印度，87%的消费者在购买产品时是以家人或朋友建议为基础的。此时，点对点销售成为这里最广泛的市场深入策略，在农村市场尤其如此。例如，ITC公司以开发e-Choupal电子市场系统闻名，该系统可帮助农民了解天气和作物价格信息，让他们能绕过中间商把产品直接卖给消费者。利用在农民兄弟中形成的关系网络，ITC又开发了ChoupalSaagars市场，这是一种服务类型五花八门的微型商业网络，不仅销售日用产品，也提供医疗健康和金融方面的服务。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理渠道是企业的创造性伙伴：管理关系•在第一阶段，企业依赖一种经销渠道销售全部产品，这种渠道可能是企业直销，也可能采用独家代理模式。很多业务局限于某个地区的企业一开始都处于这个阶段。单一渠道阶段•随着企业规模扩大，企业会寻找更多经销商和其他渠道来提高产品覆盖率，其产品销售不再受地区的局限，企业对经销商或渠道的销售对象也漠不关心，这种战略往往导致各经销商和渠道之间出现销售冲突。多渠道阶段•在该阶段企业会把市场按地区、消费者类别或产品类别进行细分，每个经销商或每个销售渠道都会有独立的市场进行开发，此时，企业为经销商和直营渠道规定了清晰的区域划市场界限和销售规则，以免渠道之间出现冲突。分渠道阶段•在分销体系的最高阶段，企业不同渠道之间会形成不同的任务划分。不同类型的渠道可以在同一个细分市场或同一个地区市场内共存。而且，他们不会相互竞争，而是相整合型互合作，企业及其渠道合作伙伴可以极具创意地为消费者服务和化解冲突。多渠道阶段Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章向股东营销企业愿景营销时代的愿景为了说服股东，企业管理层除了营销使命感和价值观外，还要向股东展示企业愿景。在营销中，企业愿景的核心应当是可持续发展理念，因为这一理念决定着企业未来长期的竞争优势。如今，商业环境的变化，尤其是市场两极化和资源稀缺化，让企业可持续发展的重要性日益凸显。企业必须让股东明白，只有采用可持续发展模式才能提高成本产出率、销售收入和企业品牌价值。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理长期股东价值=可持续发展能力企业愿景是把企业使命和价值观与企业未来发展方向相结合的结果，换句话说，企业看待未来的心智模式即为其发展愿景。我们认为，对资本市场中的企业来说，最强大的未来趋势就是可持续性发展问题。可持续性和企业是否具备长期为股东创造价值的能力高度相关。可持续性具有两种不同定义：在企业眼中，可持续性是指企业在商业世界中长期生存的能力；从社会的角度看，可持续性是指环境和社会幸福的长期存在性。企业大多注重前者而忽视后者。现在，我们将从以下两个方面来看待企业可持续发展的问题。两极化：选择成熟市场还是贫困市场稀缺资源：地球资源供应有限面对当今M型的市场结构，无论企业作何选未来，能够获取自然资源的可持续供应将会择，都必须更加关注社会和环境状况。成为企业日益重要的竞争优势之一。因此，企业一方面，高端市场正在逐渐走向成熟，高端必须储藏资源和能量以满足环境恶化带来的挑战，消费者对可持续性问题变得越来越关注。企业必只有那些善于管理稀缺资源的企业才能成为最后须借此打动消费者的人文精神。的赢家。另一方面，低端市场将会实现未来企业销售环境的可持续性也决定着全球扶贫工作的进高速增长，企业长期目标需要帮助更多人脱离贫展。贫困国家的企业家必须开发出更具环保性的困，为改善他们的生活和生存状况提供解决方案。创新产品和生产方式。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销战略愿景企业选择可持续发展模式主要有三个原因：但这些原因都无法保证企业长第一个，创始人的激情；期坚持可持续发展。第二个，公众抵制或环保激进运动造成的公关危机；第三个，来自于上级的监管压力。企业必须将长期可持续发展能力视为公司的基本战略，将其融入公司的使命、愿景和价值观。要想说服股东认识到营销原则的重要性，企业必须以翔实可靠的证据说明可持续发展能力可以为企业创造竞争优势，可以提升股东价值。为此我们选择了三种可以量化的财务指标，它们分别是提高成本产出率、利用新市场机遇提高销售收入以及提高企业品牌价值。利用新市场机遇提高成本产出率提高企业品牌价值提高销售收入可直接影响企业的既能影响盈利能力也可长期影响企业的盈利能力能影响投资回报率投资回报率Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第3 篇应用第7 章实现社会文化变革第8 章营创造新兴市场企业家第9 章努力实现环境可持续发展第10 章观点总结Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章实现社会文化变革让变革成为企业的特征对企业来说，其刚成立时的目的就是通过满足市场需要和期望来获得利润。当企业继续壮大时，民众便会要求它们为某些社会问题捐助资金。此时，企业通常的做法是参与慈善捐赠或是开展动机营销活动。随着社会和企业的进一步发展，大众开始希望企业能积极推动社会文化发展，而不是只顾着赚钱。如今，越来越多的消费者在评价企业时会关注其对普通大众和社会问题的承诺和贡献程度。对企业来说这是一个很重要的机遇，如果它们能把推动社会变革作为企业经营的一个深刻而基本的理念，那么它们必将改变整个社会从这个意义上说，这些企业才真正融入了营销时代。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理在后增长时代的市场进行营销对成熟市场中的企业来说，迫使它们推动社会文化变革的动力有两种，分别是：未来业务增长的需求和实现深刻差异化的需求。案例案例未来增长的需求：实现深刻差异化需求：迪士尼改善儿童餐饮营养Wegmans食品超市倡导健康生活方式除了娱乐行业，迪士尼公司专门开发了相为了应对沃尔玛的挑战，作为一家努力倡关的商业模式——迪士尼消费者产品计划导健康生活方式的连锁超市，Wegmans提出（DCP），目的是与合作伙伴一起改变儿童的了“家庭替代餐”的概念，即为消费者提供健饮食习惯。为帮助儿童和他们的母亲提高健康康美味的预制食品。此概念倡导“健康饮食，餐饮意识，迪士尼推出了一套名为“健康相随”健康生活”，建议人们多吃蔬菜水果、加强锻的营养套餐方案，以解决全球肥胖症问题。并炼、监测热量摄入，同时利用体检卡每天检查与大型连锁超市合作，开发带有迪士尼商标的健康改善情况。Wegmans食品超市和包括全食品。该产品的营业收入达到整个迪士尼产业食超市在内的其他企业一起改变了整个零售行集团的6%。迪士尼认为，企业应当预见到消费业的经营规则。甚至连沃尔玛也不得不关注营者注重健康意识的未来趋势，为此，最好的策销活动中的消费者健康问题。Wegmans超市略就是和未来的消费者（儿童）建立关联。也被《财富》评为员工最喜欢的企业之一。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理利用营销手段解决社会问题的三个阶段：从慈善活动到社会变革利用慈善行为的方式解决社会问题只会造成短期影响，无法实现社会的长期变化。解决社会长期问题的更好方式是动机营销，即企业通过营销活动支持和满足某个特定社会问题的解决。这种做法可以成功的把社会问题和公司的产品联系到一起。自我社会文化实变革现但是，对成熟市创场来说，创造变革才造动机营销性是营销的终极方式。企业应当努力成为符合大众要求的企业公民，利用其商业模式基慈善行为本解决社会问题。需求垂直化企业核心时代水平化消费者核心时代Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理实现社会文化变革的三个步骤首先，企业必须选择要解决哪种社会问题，该问题要与企业的愿景、使命、价值观相关联，并具有一定的商业影响力和社会影响力；其次，问题确定后，企业要确定与之相关的要素，包括目标市场、利益相关方和业务区域等；最后，企业要做的是提供相应的变革解决方案，我们必须认识到，要实现社会文化变革，单靠某一企业的单打独斗是不行的，不但企业之间要联合起来，甚至企业和它们利益相关方也要密切合作。如此，才能最终实现全社会的协同创新变革。确定社会文化问题选择目标要素提供变革解决方案•确定当前问题，预测•强调短期影响力：选择•提供行为改变方案，满未来问题中产阶级、女性或老年足人们更高的实现自我•问题包括健康（营养群体等要素的需求和保健）、教育或社•强调长期影响力：选择•注重更具合作性、文化会正义等方面儿童和青年群体等要素性和创造性的深刻变革Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章创造新兴市场企业家通过鼓励企业经营来缓解贫困问题贫困问题是长期困扰人类、亟待解决的迫切问题之一。在很多国家，收入的分配形式都是金字塔形而非钻石形，其底部是大量的贫困人口。但是，正如普拉哈拉德和很多学者指出的那样，在这个金字塔底部也蕴藏有惊人的财富。例如，中国和印度都在努力做出改变，使其财富结构从金字塔形变成钻石形。解决这个问题的方法之一就是向贫困群体发放微额贷款，鼓励其创造财富。另一个更具广泛性意义的解决办法是鼓励企业家、企业和贫困人群成立或转型为社会性商业企业。该企业是指那些既能满足社会目的又能实现盈利经营的企业。通过为低收入群体提供工作机会，通过改变营销组合为其提供价廉物美的产品和服务，社会性商业企业可以有效的缓解贫困问题。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理印度五种收入层次发展趋势表近些年来，中印两国在消除贫困方面成绩显著。据统计，从1985~2005年，印度农村地区的赤贫人口已经从94%骤减到61%，到2025年这一比例预计会进一步降至26%。根据麦肯锡公司的调查报告，印度主要包括五个收入层次。可支配收入合计（万亿卢比）收入层次年收入（印度卢比）2005201520251富裕层>小康层500000~温饱层200000~贫困层90000~赤贫层<除非世界人口大国能找到消除贫困的方法，否则世界不会实现长久和平。我们认为微额贷款就是一种很好的方式，自下而上的发展也会推动民主。——奥勒·丹博尔特·米约斯诺贝尔和平奖委会主席Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理消除贫困事业的三种动力第一种动力第二种动力第三种动力政府必须推出劝阻农村人贫困人群对信息和沟通技成熟市场的供大于求和财口向城市大量迁移的政策。术基础设施日益迫切的需要，富金字塔顶端、中部的超强竞因为他们非常需要了解致富信争局面，会刺激企业寻找其他息和可增加收入的机会。正在成长中的市场。三种动力带来的结论：想要通过破坏性方式实现业务发展，想要在消除贫困的同时提高销售，企业只需对新兴市场或是对现有市场的底层进行投资，只需满足这些新消费群体的需求即可。也就是说，用一种“向下跃进”的方式，即把目标转向财富金字塔底层，利用破坏性创新来解决经济发展失衡导致的各种社会问题。因为破坏性创新往往能开发出备受低收入消费者欢迎的更为便宜、易用和便捷的新产品。例如售价5美元的手机和100美元的笔记本电脑就属于典型的破坏性创新产品。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理破坏性创新的四项要求要求一其服务对象必须规模巨大，能满足数十亿贫困人口需要；要求二其解决方案必须具有持久性，可满足几代人需要；要求三其解决方案必须确实有效，能产生重要影响；要求四所有优势必须经济高效地发挥作用。案例格莱珉达诺食品公司的解决方案孟加拉国的格莱珉达诺食品公司是由格莱珉集团和达诺集团合资成立的公司，其公司使命很简单：用一杯酸奶改变世界。该公司发现，在孟加拉国，奶制品生产可以创造数百个养殖业和分销业工作机会。在小规模取得成功后，该公司准备把企业利润进行再投资，把业务模式推广到全国。该公司具有以下特征：1、业务遍及全国，规模十分巨大；2、提供工作机会造成深远影响，可延续几代人；3、改善人民生活条件，具有实际效用；4、带动社区参与，运作效率十分明显。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理社会性商业企业的意义社会性商业企业（SBE）是穆罕默德·尤努斯（2006年诺贝尔和平奖得主，格莱珉银行创始人）提出的概念，指的是那些在盈利经营同时努力实现社会影响力的企业。这种企业既不是非政府组织也不是慈善机构，而是从成立之初就把社会责任感牢记心头的企业。不过，传统企业也可以通过后期转型变成社会性商业企业。判断一个企业是不是社会性商业企业的基本原则在于，我们应当审视社会目标是不是企业经营的基本目标，以及这些目标有没有在决策过程中体现出来。社会性商业企业可通过低价提供产品和服务的方式来延伸可支配收入延伸消费者的可支配收入。社会性商业企业可通过为财富金字塔底层提供新产品和新服务的方式来扩展消费者的可支配收入。增加可支扩展可支社会性商业企业可通过促进欠发达市场经济活动的方配收入配收入式来增加消费者的可支配收入。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理社会性商业企业成功的原则对社会性商业企业来说，无论它们想实现什么目标，要确保成功就必须满足以下几个原则：市场教育与当地社区和行业领袖的联系社会性商业企业必须学会不断教育和社会性商业企业必须与当地社区和行引导成长中市场，它们不但要宣传企业产业领袖建立联系，这些行业领袖包括医生、品的作用，更要让消费者明白其生活质量教师、村长和宗教领袖等。在低收入群体进的提高和企业经营密不可分。行销售时，这一点对于消除文化社会性商业企业的壁垒和地方障碍非常重要。成功原则与政府和非政府组织的合作社会性商业企业必须和政府、非政府组织保持合作。如果企业目标和政府任务一致，那么公司在市场教育和其他方面投入的成本就会大大减少。同样，这种合作也会提升消费者对企业的信赖程度和接受程度。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理社会性商业企业营销模型为实现消除贫困的目标，社会性商业企业所有的营销组合要素都必须重新设计，具体如下：营销要素社会性商业企业的商业模式1市场细分财富金字塔底层2目标客户消费者大量集中的群体3定位社会性商业企业4差异化社会性企业特征营销组合（4P）：产品低收入消费者目前无法获得的产品5价格可承受价格促销口碑方式渠道社区分销6销售社会性企业内部销售团队7品牌偶像型品牌8服务实用型服务9流程低成本流程Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章努力实现环境可持续发展为实现环境可持续发展进行绿色革新本章强调了价值型驱动企业践行环保承诺的重要性。绿色生产可为企业带来的利益包括成本缩减、声誉提高和员工激励。在致力于改善环境问题的运动中，本章列举了三家公司，扮演革新者的杜邦公司，扮演投资者的沃尔玛以及扮演传播者的天伯伦公司。通过分析这三种不同角色的特征，我们认为它们只有在同一个市场互相合作才能成功推动绿色产品市场的形成和发展。最后，企业还应学会区分绿色产品市场的四种消费者类型，即趋势创造者、价值寻求者、标准追求者和多疑型购买者。了解它们之间的行为差异和绿色产品的接受程度，企业在营销时就能做到有的放矢。对企业来说，推动环境可持续发展就是在践行营销。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理维持环境可持续性发展的三种角色革新者投资者传播者其任务是创造或改造企业产品，资助其他公司或自行开发研究唤醒消费者、员工和大众对使其能够挽救自然环境，而不仅仅项目的企业和个人。除了寻求经济保护环境重要性的意识，支持大定位是生产那些对自然环境无害的产品。回报，他们希望企业形象改善、品众购买革新者的产品，并让人们成为革新者必须超越增长性创新，牌价值提升，缓解环保组织的压力认识投资者的积极贡献实现破坏性创新等强大的科研能力，可通过技术并不直接参与产品创新，通过具有绿色业务模式，可以将特色创新来造福环境资助环保项目对环保做出积极贡献其内在价值转化为外部竞争优势。核心绿色未来和环境可持续是世界引导激发消费者和大众积极创造可持续性的、注重环保的产品的美好愿景参与各种环保行动观念来自于化工、生物技术、能源非化工、非生物技术、非能在社会上深有影响力的大型企代表和高科技等行业，例如杜邦公司、源和非高科技的小型公司，例如业、财团，例如沃尔玛、高盛公司、通用电气、丰田公司、陶氏化学公天伯伦公司、全食超市、费杰葡企业惠普公司等司等萄园、赫尔曼·米勒公司等杜邦公司除了在污染物减排方2005年，沃尔玛投资5亿美元天伯伦公司不但通过产品引面取得了成绩，还把环境可持续发改善管理，此举大大节省了旗下超发消费者对环境的关注，还开展案例展能力列入了每日经营管理目标和市的能源消费，并迫使供应商采取了“服务之路”“地球日”等一企业的核心商业模式，积极研发环更加环保的生产流程和包装方式系列保护环境的活动保型产品Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理企业追求绿色经营模式的八个动机由于动机不同，革新者、投资者和传播者在保护环境事业中分别扮演了不同的角色。革新者传播者投资者激发宣传效应放大1自然资源依赖性4 人才市场竞争7 品牌曝光度高2 受到行业管理制约5 在高度竞争市场中表现不力8 企业对环境的影响力巨大3 即将面对管理制约6 良好的企业环保历史Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理不同企业角色之间的合作投资者和传播者都可以通过其商业模式推动人们的环境意识，而革新者的任务是生产环境友好型产品。传播者主要在利基市场发挥作用，而投资者主要在大众市场制造影响力。为巩固和强化对环境事业的影响，这三种角色必须同时存在，同时在市场中发挥作用。传播者投资者宣成为利基市场趋势把绿色产品推广为传创造者，制造绿色产品主流市场标准，吸引大影响力众注意力革新者生针对利基市场开发为大众市场开发全产特定产品面商业化产品利基市场大众市场Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理绿色产品市场的四个细分市场绿色产品市场还远未达到同质化水平，具体可分为四个细分市场，如下表所示。趋势创造者位于市场初级阶段，价值寻求者和标准追求者处于主流市场阶段，多疑型购买者处于最后的市场阶段。客户定位趋势创造者价值寻求者标准追求者多疑型购买者•环保主义者或有远见的•环境实用主义者•环境保守主义者环保热心人士•环境怀疑主•对使用绿色产品持•静待绿色产品成为•使用绿色产品可带来情义者市场描述理性看法的人主流市场产品绪和精神激励•不信任绿色•利用绿色产品提升•等绿色产品成为行•希望通过绿色革新实现产品效率，节省成本业标准时才使用竞争优势生态优势生态效率生态标准市场定位不值得开发推出具有竞争优势的创提供可供大众使用为其创造更多价值新产品的一致性产品Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理建立绿色产品理念和产品销售的生命周期趋势创造者价值寻求者标准追求者多疑型购买者购买绿色产品的可能性逐级递减成熟期成长期衰退期引入期•宣传生态优势•宣传生态效率•宣传生态效率•把绿色理念作为•定位价值寻求者，•绿色产品竞争差异化核心扩大产品影响力者大量出现，寻•寻求趋势创造者•利用规模化经济提找其他领域的差对产品的支持高产品性价比异化优势•利用口碑营销推动产品进入成长期Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理内容摘要第章观点总结营销与价值观关系的三个发展阶段营销和价值观之间的关系发展存在三个阶段。第一个阶段是营销和价值观两极分化，在此阶段很多企业认为营销并不需要什么高尚价值观的引导，强调价值观只会让企业付出更多成本，为企业平添许多约束。第二个阶段是营销和价值观平衡阶段，在此阶段企业除营销之外，还会向社会事业捐赠部分利润。第三个阶段是营销和价值观融为一体的阶段，也是两者关系发展的最终阶段。在此阶段，企业必须依靠价值观来生存，这些价值观使企业具有不同的个性和目的感。换言之，企业单独强调营销或价值观都无法取得成功。通过审视营销的基本原则，深化对营销的全面认识和理解，我们发现有十个秘诀可以帮助企业融合营销和价值观。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销的十大成功秘诀秘诀一热爱你的顾客，尊重你的竞争对手；——学会用爱心对待顾客，用尊重对待竞争对手。秘诀二善于察觉变化，随时准备好做出变革；——天变，道亦变。秘诀三捍卫你的品牌，永远明确自己的目标；——清晰地传达你的品牌价值，永远不要在品牌问题上妥协。秘诀四消费者千差万别，努力满足你的最佳客户；——关注那些你能为其创造最大利益的消费群体。秘诀五永远以合适的价格和包装提供产品；——产品要有质量，更要有合适的价格和包装。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理营销的十大成功秘诀秘诀六随时待命，主动寻找潜在消费者；——不要等着消费者找上门，企业应当主动发现未来的顾客。秘诀七抓住消费者的心，和他们一起成长；——想顾客之所想才能无往而不利。秘诀八无论经营哪种业务，记住你是在提供服务；——所有的行业都是服务业，因为每件产品传递的都是服务意识。秘诀九学会从质量、成本和交付三方面改善业务流程；——改善业务流程是企业永无止境的目标。秘诀十广集信息，慎下结论；——明智的企业领导者在决策时绝不会仅考虑财务影响。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理将企业职责与千年发展目标相吻合在2000年9月的联合国千年峰会上，来自189个国家的领导人共同签署了联合国千年发展目标（MDG），该目标制定了8个时间段和各时间段内应完成的目标和任务。尽管这是一项政府间的协议，但很多企业也开始把这些目标视为自己的责任，努力从商业角度实现它们。这些企业的做法充分说明了公司应当如何影响世界，以及这种影响怎样促进其财务和非财务方面的利益实现。而这正是营销时代的正确做法。Millennium Development Goals 千年发展目标 extreme poverty and hunger 消除极端贫困和饥饿。 universal primary education 普及全球初等教育。 gender equality and empower women 促进性别平等和提高妇女权力。 child mortality 减少儿童死亡率。 maternal health 提高产妇的健康水平。 HIV/AIDS, malaria and other diseases 遏制艾滋病、疟疾和其它疾病的蔓延。 environmental sustainability 保证环境的可持续发展。 a global partnership for development 为促进发展建立全球性的合作关系。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理关于博维博维管理咨询（新加坡）有限公司（MowaysManagement Consulting Co., Ltd, Singapore)立足于中西文化融汇的新加坡，是集企业管理研究和管理实践于一身的专业机构，凭借深厚的管理底蕴和强大的专家网络，为亚太地区数以百More Ways More Wins计的企业和数以万计的企业管理者提供国际化管理咨询、管理培训、管理教育服务。目前设有北京、上海两个分支机构和新加坡博融投资咨询公司（MowaysInvestment Consulting Co. Ltd, Singapore)。Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
新加坡博维管理咨询有限公司编号：MOWAYS201107类别：营销管理MORE WAYS MORE WINS 博维共赢Copyright @ 2011 Moways Management Consulting, SingaporeMowaysReport
