中高端猎头：
最昂贵，也是最核心高潜人才引入方式之一
李晓莉
常见问题
• 到底应该用多少猎头是合适的？
• 什么样的岗位应该用猎头？
• 猎头的合作模式是怎样的？
• 猎头要求很多，如何鉴别优劣？
• 如何和猎头高效合作？
• 如何降低猎头使用成本？
• 猎头了解了很多企业内部信息，不用会不会造成潜在的被挖角风险？
• 管理猎头有没有什么招数或者秘籍？
• 从来没用过猎头，现在急需用，如何鉴别市场上上千家猎头哪几家适合合作？
更新微信：1561277539
目录
中高端猎头，为什么是大家又爱又恨的渠道01
03
04
02
CONTENTS
有哪些必知的和中高端猎头高效合作的秘籍
管理中高端猎头，我有这五招
合适的中高端猎头，如何雾里看花而能快速甄别
01
中高端猎头，
为什么是大家又爱又恨的渠道
招聘效率高，简历针对性强
招募精兵强将的同时可以减弱竞争对手实力
招聘失败率较低，新人融入快，出业绩较快
快速增加重要岗位的人才库，了解人才市场
中高端猎头渠道优势
1
2
3
费用成本最高
时间成本，沟通成本和比较成本较高
企业内部信息容易泄露
中高端猎头招聘渠道劣势
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02
有哪些必知的
和中高端猎头高效合作的秘籍
什么样的猎头才是
值得合作的猎头
选择猎头顾问的技
巧
与中高端猎头的重
要合同条款解析
候选人进入面试的
后续合作
和中高端猎头高效合作的秘籍
34%
From 2014
52%
From 2014
什么样的猎头才是值得合作的猎头
猎头公司的选择标准参考
猎头顾问的选择标准参考
猎头合同的选择标准参考
猎头公司的选择标准参考
猎头公司行业的匹配度
猎头公司的规模实力
猎头公司的运营时间
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Top 1 Top 2 Top 3
专业敬业度 猎头顾问对需求岗位的定位评估 服务能力与水平
猎头顾问的选择标准参考
首付、
费率和
付款条
件
关于简
历质量
关于沟
通
选择标准
猎头合同的选择标准参考
猎头陪同面
试
面试反馈
帮助候选人
办理离职
有后备人选
协助候选人
融入企业
候选人进入面试的后续合作
03
管理中高端猎头，我有这五招
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1 2 3 4
建立统一的猎头
评估体系
引入统一的招聘
管理系统
提升与中高端猎
头的合作质量
合理控制招聘成
本
5
降低招聘周期
5招就够用
建立统一的猎头评估体系
34%
引入统一的招聘管理系统
提升与中高端猎头的合作质量
统一签订 差异化费率
其他渠道建设 制定每年提升目标
合理控制招聘成本
考虑质量，成本和时间的动态平衡关系3
企业的过去，现在和未来2
行业标准，行业标杆1
降低招聘周期
04
合适的中高端猎头，
如何雾里看花而能快速甄别
猎头公司的资质
猎头公司的规模
猎头公司的地域
猎头公司的口碑
雾里看花而能快速甄别
T H A N K Y O U
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