2025年度企业薪酬调研报告.pdf

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<内部保密文件> 年度报告 调研地区：全国 调研行业：全行业 2025 年 02 月 07 日 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 目 录 第一部分：名词解释及专业术语 .............................................................................................................. 7 1. 统计术语 ..............................................................................................................................................7 2. 薪酬口径概念 ..................................................................................................................................... 7 3. 薪酬口径计算公式 ............................................................................................................................. 8 4. 岗位等级标准 ..................................................................................................................................... 9 第二部分：宏观经济及薪酬增长率 ........................................................................................................ 10 1. 2015-2024 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率 ........................................................................... 10 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 10 3. 不同规模企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 11 4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 .........................................................................................11 第三部分：薪酬调研企业样本分析 ........................................................................................................ 12 1. 样本企业规模分布 .......................................................................................................................... 12 2. 样本企业性质分布 .......................................................................................................................... 12 3. 样本企业地区分布 .......................................................................................................................... 13 4. 样本企业行业分布 .......................................................................................................................... 13 第四部分：城市薪酬水平差异指数 ........................................................................................................ 14 1. 华北地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 14 2. 东北地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 15 3. 华东地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 16 4. 华中地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 18 5. 华南地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 20 6. 西南地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 21 7. 西北地区企业薪酬水平差异指数 ................................................................................................. 23 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第五部分：2024 年企业薪酬政策相关分析 ......................................................................................... 25 1. 薪酬决策者统计分析 ...................................................................................................................... 25 2. 调整薪酬因素统计分析 .................................................................................................................. 25 3. 涨薪企业占行业全部统计分析 ..................................................................................................... 26 4. 各行业薪酬增长率统计分析 ..........................................................................................................26 5. 人工成本占营业额比例统计分析 ................................................................................................. 27 6. 各行业离职率统计分析 .................................................................................................................. 27 7. 员工离职原因分析 .......................................................................................................................... 28 8. 各线城市毕业生起薪点 .................................................................................................................. 28 9. 各学历实习生日薪标准 .................................................................................................................. 29 第六部分：2024 年企业年终奖及 13 薪发放 ...................................................................................... 30 1. 2020-2024 年年终奖发放比例 ...................................................................................................30 2. 2024 年企业年终奖发放金额 .......................................................................................................30 3. 2024 年企业 13 薪发放统计 ........................................................................................................31 4. 2024 年企业 13 薪和年终奖都发放统计 ...................................................................................31 第七部分：各行业各层级年度现金收入总额 ........................................................................................32 1. 农、林、牧、渔业 .......................................................................................................................... 32 2. 有色金属业 ....................................................................................................................................... 33 3. 煤炭业 ............................................................................................................................................... 34 4. 石油化工业 ....................................................................................................................................... 35 5. IT 制造业 .......................................................................................................................................... 36 6. 机械制造 ........................................................................................................................................... 37 7. 加工制造 ........................................................................................................................................... 38 8. 快速消费品 ....................................................................................................................................... 39 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 9. 耐用消费品 ....................................................................................................................................... 40 10. 医药 .........................................................................................................................................41 11. 电力、热力、燃气及水生产和供应业 .............................................................................. 42 12. 建筑业 .....................................................................................................................................43 13. 批发和零售业 ........................................................................................................................ 44 14. 交通运输、仓储和邮政业 ................................................................................................... 45 15. 住宿和餐饮业 ........................................................................................................................ 46 16. 互联网 .....................................................................................................................................47 17. 电子商务 ................................................................................................................................ 48 18. 软件系统集成 ........................................................................................................................ 49 19. 金融业 .....................................................................................................................................50 20. 房地产业 ................................................................................................................................ 51 21. 租赁和商务服务业 ................................................................................................................52 22. 科学研究和技术服务业 ....................................................................................................... 53 23. 水利、环境和公共设施管理业 ...........................................................................................54 24. 居民服务、修理和其他服务业 ...........................................................................................55 25. 教育培训 ................................................................................................................................ 56 26. 卫生和社会工作 ....................................................................................................................57 27. 文化传媒 ................................................................................................................................ 58 28. 影视 .........................................................................................................................................59 29. 公共管理、社会保障和社会组织 ...................................................................................... 60 30. 国际组织 ................................................................................................................................ 61 第八部分：关于智联招聘 ........................................................................................................................ 62 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第一部分：名词解释及专业术语 1. 统计术语 10%分位 表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25%分位 表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50%分位 表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75%分位 表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90%分位 表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均数 表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 回归分析 表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。 在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。 2. 薪酬口径概念 基本月薪收入 在岗者每月获得的税前基本工资。 年度月薪数量 在岗者每年实际获得基本月薪的月数。 年度基本现金收入 在岗者每年获得的税前基本工资。 年度交通补贴 在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。 年度膳食补贴 在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。 年度住房补贴 在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。 年度通讯补贴 在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。 年度岗位津贴 在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。 年度其它补贴 在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。 年度补贴收入 在岗者每年获得的所有现金补贴总额。 年度固定现金收入 在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。 年度变动收入 在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。 年度现金收入总额 在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 年度商业保险福利 在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。 年度法定保险福利 根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。 年度人事代理 年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。 年度其他福利 除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。 年度福利金额 在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。 年度现金福利总额 公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。 3. 薪酬口径计算公式 年度基本现金收入 基本月薪收入×年度月薪数量 年度补贴收入 年度交通补贴+年度膳食补贴+年度住房补贴+年度通讯补贴+年度岗位津+年 度其它补贴 年度固定现金收入 年度基本现金收入+年度补贴收入 年度变动收入 年度绩效奖金收入+年度销售提成收入+年度加班费+年度其他变动收入 年度现金收入总额 年度固定现金收入+年度变动收入 年度福利金额 年度交通福利+年度膳食福利+年度通讯房福利+节日福利+年度体检福利+年 度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公积金+年度商业保险福利+年度其 他福利 年度现金福利总额 年度现金收入总额+年度福利金额 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 4. 岗位等级标准 根据岗位的工作内容和特点，智联猎头将所有岗位按下列七个等级进行划分。 等级 7 战略规划级 公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子 公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、 执行副总经理等岗位通常属于战略规划级。 等级 6 专业战略规划级 专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部 门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总 监等岗位通常属于专业战略规划级。 等级 5 中层经营管理级/资深专业级 中层经营管理级/资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制 定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如： 财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级/资深专业级。 等级 4 基层经营管理级/高级专业级 基层经营管理级/高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手 段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售 代表、主管会计、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。 等级 3 专业级 专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难 的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。 等级 2 初级专业级 初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识 和技能，完成简单的明确的任务，如：出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。 等级 1 操作级 操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第二部分：宏观经济及薪酬增长率 1. 2015-2024 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率 GDP/CPI 指数资料来源：国家统计局 薪酬增长率资料来源：智联招聘 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 企业性质 薪酬指数 企业性质 薪酬指数 独资（欧美） 合资（非欧美） 独资（非欧美） 民营 合资（欧美） 国有 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪 酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬 越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以民营性质企业为基准样本） 此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 不同规模企业薪酬水平差异指数 企业规模 薪酬指数 企业规模 薪酬指数 10000 人以上 500-1000 人 5000-10000 人 100-500 人 1000-5000 人 100 人以下 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪 酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬 越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以 100-500 人规模企业为基准样本） 此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。 4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 企业发展阶段 薪酬指数 企业发展阶段 薪酬指数 衰退期 发展期 成熟期 初创期 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪 酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬 越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以发展期企业为基准样本） 此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第三部分：薪酬调研企业样本分析 智联招聘每年通过两次线上线下开展的薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析， 为企业人力资源决策提供政策参考。 1. 样本企业规模分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。 2. 样本企业性质分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 样本企业地区分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。 4. 样本企业行业分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第四部分：城市薪酬水平差异指数 城市薪酬水平差异指数说明：智联招聘基于对全国 337 个地级城市或地区薪酬水平与该地宏观经济指标 等因素进行分析，选取标杆样本薪酬数据、GDP、CPI、城市级别、可支配收入、社平工资、最低工资、消费 支出、居民平均工资等多项指标，通过建模分析得出各地薪酬的差异。 1. 华北地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 华北 北京市 北京市 华北 天津市 天津市 华北 河北省 石家庄市 华北 河北省 唐山市 华北 河北省 秦皇岛市 华北 河北省 邯郸市 华北 河北省 邢台市 华北 河北省 保定市 华北 河北省 张家口市 华北 河北省 承德市 华北 河北省 沧州市 华北 河北省 廊坊市 华北 河北省 衡水市 华北 山西省 太原市 华北 山西省 大同市 华北 山西省 阳泉市 华北 山西省 长治市 华北 山西省 晋城市 华北 山西省 晋中市 华北 山西省 运城市 华北 山西省 忻州市 华北 山西省 吕梁市 华北 内蒙古 呼和浩特市 华北 内蒙古 包头市 华北 内蒙古 乌海市 华北 内蒙古 赤峰市 华北 内蒙古 通辽市 华北 内蒙古 鄂尔多斯市 华北 内蒙古 呼伦贝尔市 华北 内蒙古 巴彦淖尔市 华北 内蒙古 乌兰察布市 华北 内蒙古 兴安盟 华北 内蒙古 锡林郭勒盟 华北 内蒙古 阿拉善盟 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 2. 东北地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 东北 辽宁省 沈阳市 东北 辽宁省 大连市 东北 辽宁省 鞍山市 东北 辽宁省 抚顺市 东北 辽宁省 本溪市 东北 辽宁省 丹东市 东北 辽宁省 锦州市 东北 辽宁省 营口市 东北 辽宁省 阜新市 东北 辽宁省 辽阳市 东北 辽宁省 盘锦市 东北 辽宁省 铁岭市 东北 辽宁省 朝阳市 东北 辽宁省 葫芦岛市 东北 吉林省 长春市 东北 吉林省 吉林市 东北 吉林省 四平市 东北 吉林省 辽源市 东北 吉林省 通化市 东北 吉林省 白山市 东北 吉林省 松原市 东北 吉林省 白城市 东北 吉林省 延边朝鲜族自治州 东北 黑龙江省 哈尔滨市 东北 黑龙江省 齐齐哈尔市 东北 黑龙江省 鸡西市 东北 黑龙江省 鹤岗市 东北 黑龙江省 双鸭山市 东北 黑龙江省 大庆市 东北 黑龙江省 伊春市 东北 黑龙江省 佳木斯市 东北 黑龙江省 七台河市 东北 黑龙江省 牡丹江市 东北 黑龙江省 黑河市 东北 黑龙江省 绥化市 东北 黑龙江省 大兴安岭地区 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 华东地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 华东 上海市 上海市 华东 江苏省 南京市 华东 江苏省 无锡市 华东 江苏省 徐州市 华东 江苏省 常州市 华东 江苏省 苏州市 华东 江苏省 南通市 华东 江苏省 连云港市 华东 江苏省 淮安市 华东 江苏省 盐城市 华东 江苏省 扬州市 华东 江苏省 镇江市 华东 江苏省 泰州市 华东 江苏省 宿迁市 华东 浙江省 杭州市 华东 浙江省 宁波市 华东 浙江省 温州市 华东 浙江省 嘉兴市 华东 浙江省 湖州市 华东 浙江省 绍兴市 华东 浙江省 金华市 华东 浙江省 衢州市 华东 浙江省 舟山市 华东 浙江省 台州市 华东 浙江省 丽水市 华东 安徽省 合肥市 华东 安徽省 芜湖市 华东 安徽省 蚌埠市 华东 安徽省 淮南市 华东 安徽省 马鞍山市 华东 安徽省 淮北市 华东 安徽省 铜陵市 华东 安徽省 安庆市 华东 安徽省 黄山市 华东 安徽省 阜阳市 华东 安徽省 宿州市 华东 安徽省 滁州市 华东 安徽省 六安市 华东 安徽省 宣城市 华东 安徽省 池州市 华东 安徽省 亳州市 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 华东 福建省 福州市 华东 福建省 厦门市 华东 福建省 莆田市 华东 福建省 三明市 华东 福建省 泉州市 华东 福建省 漳州市 华东 福建省 南平市 华东 福建省 龙岩市 华东 福建省 宁德市 华东 江西省 南昌市 华东 江西省 景德镇市 华东 江西省 萍乡市 华东 江西省 九江市 华东 江西省 抚州市 华东 江西省 鹰潭市 华东 江西省 赣州市 华东 江西省 吉安市 华东 江西省 宜春市 华东 江西省 新余市 华东 江西省 上饶市 华东 山东省 济南市 华东 山东省 青岛市 华东 山东省 淄博市 华东 山东省 枣庄市 华东 山东省 东营市 华东 山东省 烟台市 华东 山东省 潍坊市 华东 山东省 济宁市 华东 山东省 泰安市 华东 山东省 威海市 华东 山东省 日照市 华东 山东省 临沂市 华东 山东省 德州市 华东 山东省 聊城市 华东 山东省 滨州市 华东 山东省 菏泽市 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 4. 华中地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 华中 河南省 郑州市 华中 河南省 开封市 华中 河南省 洛阳市 华中 河南省 平顶山市 华中 河南省 安阳市 华中 河南省 鹤壁市 华中 河南省 新乡市 华中 河南省 焦作市 华中 河南省 濮阳市 华中 河南省 许昌市 华中 河南省 漯河市 华中 河南省 三门峡市 华中 河南省 南阳市 华中 河南省 商丘市 华中 河南省 信阳市 华中 河南省 周口市 华中 河南省 驻马店市 华中 湖北省 武汉市 华中 湖北省 黄石市 华中 湖北省 十堰市 华中 湖北省 宜昌市 华中 湖北省 襄阳市 华中 湖北省 鄂州市 华中 湖北省 荆门市 华中 湖北省 孝感市 华中 湖北省 荆州市 华中 湖北省 黄冈市 华中 湖北省 咸宁市 华中 湖北省 随州市 华中 湖北省 恩施土家族苗族自治州 华中 湖南省 长沙市 华中 湖南省 株洲市 华中 湖南省 湘潭市 华中 湖南省 衡阳市 华中 湖南省 邵阳市 华中 湖南省 岳阳市 华中 湖南省 常德市 华中 湖南省 张家界市 华中 湖南省 益阳市 华中 湖南省 郴州市 华中 湖南省 永州市 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 华中 湖南省 怀化市 华中 湖南省 娄底市 华中 湖南省 湘西土家族苗族自治州 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 5. 华南地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 华南 深圳市 深圳市 华南 广东省 广州市 华南 广东省 韶关市 华南 广东省 珠海市 华南 广东省 汕头市 华南 广东省 佛山市 华南 广东省 江门市 华南 广东省 湛江市 华南 广东省 茂名市 华南 广东省 肇庆市 华南 广东省 惠州市 华南 广东省 梅州市 华南 广东省 汕尾市 华南 广东省 河源市 华南 广东省 阳江市 华南 广东省 清远市 华南 广东省 东莞市 华南 广东省 中山市 华南 广东省 潮州市 华南 广东省 揭阳市 华南 广东省 云浮市 华南 广西壮族自治区 南宁市 华南 广西壮族自治区 柳州市 华南 广西壮族自治区 桂林市 华南 广西壮族自治区 梧州市 华南 广西壮族自治区 北海市 华南 广西壮族自治区 防城港市 华南 广西壮族自治区 钦州市 华南 广西壮族自治区 贵港市 华南 广西壮族自治区 玉林市 华南 广西壮族自治区 百色市 华南 广西壮族自治区 贺州市 华南 广西壮族自治区 河池市 华南 广西壮族自治区 来宾市 华南 广西壮族自治区 崇左市 华南 海南省 海口市 华南 海南省 三亚市 华南 海南省 三沙市 华南 海南省 儋州市 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 6. 西南地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 西南 重庆市 重庆市 西南 四川省 成都市 西南 四川省 自贡市 西南 四川省 攀枝花市 西南 四川省 泸州市 西南 四川省 德阳市 西南 四川省 绵阳市 西南 四川省 广元市 西南 四川省 遂宁市 西南 四川省 内江市 西南 四川省 乐山市 西南 四川省 南充市 西南 四川省 眉山市 西南 四川省 宜宾市 西南 四川省 广安市 西南 四川省 达州市 西南 四川省 雅安市 西南 四川省 巴中市 西南 四川省 资阳市 西南 四川省 阿坝藏族羌族自治州 西南 四川省 甘孜藏族自治州 西南 四川省 凉山彝族自治州 西南 贵州省 贵阳市 西南 贵州省 六盘水市 西南 贵州省 遵义市 西南 贵州省 安顺市 西南 贵州省 毕节市 西南 贵州省 铜仁市 西南 贵州省 黔东南苗族侗族自治州 西南 贵州省 黔南布依族苗族自治州 西南 贵州省 黔西南布依族苗族自治州 西南 云南省 昆明市 西南 云南省 曲靖市 西南 云南省 玉溪市 西南 云南省 保山市 西南 云南省 昭通市 西南 云南省 丽江市 西南 云南省 普洱市 西南 云南省 临沧市 西南 云南省 楚雄彝族自治州 西南 云南省 红河哈尼族自治州 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 西南 云南省 文山壮族苗族自治州 西南 云南省 西双版纳傣族自治州 西南 云南省 大理白族自治州 西南 云南省 德宏傣族景颇族自治州 西南 云南省 怒江傈僳族自治州 西南 云南省 迪庆藏族自治州 西南 西藏自治区 拉萨市 西南 西藏自治区 日喀则市 西南 西藏自治区 昌都市 西南 西藏自治区 林芝市 西南 西藏自治区 山南市 西南 西藏自治区 那曲市 西南 西藏自治区 阿里地区 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 7. 西北地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 西北 陕西省 西安市 西北 陕西省 铜川市 西北 陕西省 宝鸡市 西北 陕西省 咸阳市 西北 陕西省 渭南市 西北 陕西省 延安市 西北 陕西省 汉中市 西北 陕西省 榆林市 西北 陕西省 安康市 西北 陕西省 商洛市 西北 甘肃省 兰州市 西北 甘肃省 嘉峪关市 西北 甘肃省 金昌市 西北 甘肃省 白银市 西北 甘肃省 天水市 西北 甘肃省 武威市 西北 甘肃省 张掖市 西北 甘肃省 平凉市 西北 甘肃省 酒泉市 西北 甘肃省 庆阳市 西北 甘肃省 定西市 西北 甘肃省 陇南市 西北 甘肃省 临夏回族自治州 西北 甘肃省 甘南藏族自治州 西北 青海省 西宁市 西北 青海省 海东市 西北 青海省 海北藏族自治州 西北 青海省 海南藏族自治州 西北 青海省 海西蒙古族藏族自治州 西北 青海省 黄南藏族自治州 西北 青海省 果洛藏族自治州 西北 青海省 玉树藏族自治州 西北 宁夏回族自治区 银川市 西北 宁夏回族自治区 石嘴山市 西北 宁夏回族自治区 吴忠市 西北 宁夏回族自治区 固原市 西北 宁夏回族自治区 中卫市 西北 新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市 西北 新疆维吾尔自治区 克拉玛依市 西北 新疆维吾尔自治区 吐鲁番市 西北 新疆维吾尔自治区 哈密市 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 西北 新疆维吾尔自治区 阿克苏地区 西北 新疆维吾尔自治区 喀什地区 西北 新疆维吾尔自治区 和田地区 西北 新疆维吾尔自治区 塔城地区 西北 新疆维吾尔自治区 阿勒泰地区 西北 新疆维吾尔自治区 昌吉回族自治州 西北 新疆维吾尔自治区 伊犁哈萨克自治州 西北 新疆维吾尔自治区 博尔塔拉蒙古自治州 西北 新疆维吾尔自治区 巴音郭楞蒙古自治州 西北 新疆维吾尔自治区 克孜勒苏柯尔克孜自治州 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第五部分：2024 年企业薪酬政策相关分析 1. 薪酬决策者统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业薪酬决策者进行统计分类。 2. 调整薪酬因素统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对调整薪酬因素进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 涨薪企业占行业全部统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对行业内薪酬上涨的企业进行统计分析。 4. 各行业薪酬增长率统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对各行业薪酬增长率进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 5. 人工成本占营业额比例统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业人工成本进行统计分类。 6. 各行业离职率统计分析 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业员工离职率进行统计分类。 离职率=年度离职人数/（年初人数+年度新入职人数）*100% 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 7. 员工离职原因分析 说明：根据离职调查统计，83%的人员离职原因与薪酬有直接或间接的关系；其次是管理者的因素；平 台发展和宏观环境也是重要的离职因素之一。 8. 各线城市毕业生起薪点 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对不同城市各学历毕业生起薪进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 9. 各学历实习生日薪标准 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 职高实习生 大专实习生 本科实习生 硕士实习生 博士实习生 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对各学历实习生日薪进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第六部分：2024 年企业年终奖及 13 薪发放 1. 2020-2024 年年终奖发放比例 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对年终奖发放比例进行统计分类。 2. 2024 年企业年终奖发放金额 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业不同层级年终奖金额进行统计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 2024 年企业 13 薪发放统计 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对各企业性质企业发放 13 薪占比进行统计分类。 4. 2024 年企业 13 薪和年终奖都发放统计 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对各企业性质企业 13 薪和年终奖都发放占比进行统 计分类。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第七部分：各行业各层级年度现金收入总额 1. 农、林、牧、渔业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 336,883 532,052 796,143 983,179 1,178,333 国有企业 中层经理 161,110 270,648 396,420 552,565 699,790 国有企业 高级职员 104,521 159,089 226,078 312,722 415,079 国有企业 普通职员 62,888 79,359 116,554 159,417 221,473 外资企业 高级管理 441,956 662,590 967,158 1,407,362 1,850,948 外资企业 中层经理 214,911 299,403 515,152 656,376 854,761 外资企业 高级职员 132,209 184,335 313,913 408,834 485,835 外资企业 普通职员 66,585 100,063 143,098 179,890 235,126 民营龙头 高级管理 305,831 502,359 872,696 1,189,914 1,472,313 民营龙头 中层经理 181,616 266,836 498,215 683,648 834,849 民营龙头 高级职员 113,884 163,672 281,971 381,510 494,711 民营龙头 普通职员 67,865 85,502 123,334 165,360 225,697 民营普通 高级管理 239,450 408,934 708,338 915,407 1,173,417 民营普通 中层经理 124,494 189,790 361,373 481,327 604,098 民营普通 高级职员 79,528 117,016 199,471 269,788 354,843 民营普通 普通职员 48,214 63,150 90,095 124,963 161,111 农林牧渔行业薪酬主要趋势： 1. 行业概况： 农、林、牧、渔业是基础产业，受政策、气候、市场需求等多重因素影响。近年来，随着技术进步和产 业升级，行业对高技能人才的需求增加，薪酬水平有所提升。 2. 薪酬趋势 农业：农业技术员、农业经理等职位薪酬稳步上升，尤其在大规模农场和农业科技公司，具备现代农业 技术和管理经验的人才薪酬较高。 林业：林业工程师、森林资源管理员的薪酬因环保政策加强而有所增长，特别是在生态保护和可持续林 业领域。 牧业：畜牧业技术员、兽医等职位需求增加，规模化养殖企业提供更具竞争力的薪酬。 渔业：渔业技术员、水产养殖经理等职位薪酬因水产养殖技术进步和市场需求上升而提高。 3. 影响因素 政策支持：政府补贴和扶持政策对行业薪酬有积极影响。 技术进步：自动化和智能化技术的应用提升了对高技能人才的需求，进而推高薪酬。 市场需求：消费者对有机食品和可持续产品的需求增加，推动了相关职位的薪酬上涨。 地区差异：经济发达地区和农业资源丰富地区的薪酬普遍较高。 4. 未来展望 随着农业现代化和可持续发展推进，农、林、牧、渔业对高技能人才的需求将持续增长，预计薪酬水平 将保持上升趋势，特别是在农业科技、生态保护等领域。 结论 农、林、牧、渔业薪酬呈上升趋势，政策、技术和市场需求是主要推动力。从业者应提升技能，关注政 策，选择合适的就业区域以实现更好的职业发展。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 2. 有色金属业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 402,193 640,524 896,063 1,137,187 1,393,606 国有企业 中层经理 185,793 316,282 459,099 638,841 828,058 国有企业 高级职员 122,202 180,972 267,136 370,656 494,537 国有企业 普通职员 72,745 93,550 131,986 188,580 251,935 外资企业 高级管理 537,468 752,362 1,100,105 1,637,154 2,209,352 外资企业 中层经理 264,609 337,038 597,292 768,902 980,110 外资企业 高级职员 153,594 213,656 367,551 468,435 564,062 外资企业 普通职员 77,680 118,466 164,034 215,507 286,851 民营龙头 高级管理 355,264 606,944 1,031,607 1,280,807 1,673,169 民营龙头 中层经理 201,166 319,393 545,031 744,402 1,025,605 民营龙头 高级职员 128,596 190,740 329,713 445,071 579,896 民营龙头 普通职员 79,999 101,236 145,641 211,143 266,604 民营普通 高级管理 283,079 483,267 854,469 1,044,243 1,320,881 民营普通 中层经理 146,566 226,773 402,370 545,234 721,733 民营普通 高级职员 93,058 138,087 231,802 321,790 423,352 民营普通 普通职员 53,675 72,795 99,991 146,050 189,126 有色金属行业薪酬趋势： 1. 行业需求与薪酬水平 高技能岗位薪酬增长：随着技术进步和自动化程度的提高，高技能岗位如冶金工程师、材料科学家等的 需求增加，薪酬水平显著上升。 普通岗位薪酬稳定：操作工、技术工人等岗位的薪酬增长相对平稳，部分地区因劳动力短缺略有上涨。 2. 地区差异 发达地区薪酬较高：一线城市和沿海发达地区的有色金属企业薪酬普遍高于中西部地区，主要因生活成 本和经济发展水平差异。 中西部地区薪酬增长：随着产业转移和政策支持，中西部地区的薪酬水平有所提升。 3. 技术岗位薪酬优势 研发与创新岗位：研发工程师、工艺设计师等技术岗位因企业加大研发投入，薪酬增长较快，且享有额 外福利。 环保与节能技术岗位：随着环保要求趋严，相关技术岗位需求增加，薪酬水平上升。 4. 政策影响 环保政策：严格的环保政策提高了企业运营成本，部分企业通过提高薪酬吸引环保技术人才。 产业政策：政府对有色金属业的支持政策，如补贴和税收优惠，间接推动了行业薪酬增长。 5. 国际化趋势 海外项目薪酬较高：参与海外项目的员工通常享有较高薪酬和额外补贴，尤其是技术和管理岗位。 国际化人才需求：具备国际视野和跨文化沟通能力的人才薪酬水平较高。 6. 未来趋势 智能化与自动化：随着智能化和自动化技术的应用，高技能岗位薪酬将继续增长，低技能岗位薪酬增长 有限。 绿色经济：绿色经济和可持续发展趋势将推动环保技术岗位薪酬进一步提升。 结论 有色金属业的薪酬趋势呈现高技能岗位薪酬快速增长、地区差异显著、技术岗位薪酬优势明显等特点。 未来，随着技术进步和环保要求提高，高技能和环保技术岗位的薪酬将继续上升。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 3. 煤炭业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 367,261 597,159 834,889 1,068,718 1,310,411 国有企业 中层经理 174,264 291,936 435,847 576,197 785,559 国有企业 高级职员 110,573 174,876 259,081 344,438 456,754 国有企业 普通职员 66,412 86,790 119,433 178,648 239,494 外资企业 高级管理 506,509 750,859 1,066,657 1,568,497 2,037,464 外资企业 中层经理 251,219 320,591 545,838 719,086 931,922 外资企业 高级职员 148,751 205,467 339,132 422,417 534,900 外资企业 普通职员 77,146 109,901 158,317 201,677 249,140 民营龙头 高级管理 327,823 565,042 1,019,384 1,245,165 1,574,055 民营龙头 中层经理 193,879 294,154 537,962 749,537 947,286 民营龙头 高级职员 126,153 181,930 298,027 409,159 550,508 民营龙头 普通职员 71,479 93,808 138,818 198,559 253,524 民营普通 高级管理 265,744 459,065 780,726 977,029 1,206,283 民营普通 中层经理 132,344 206,675 389,274 515,217 646,368 民营普通 高级职员 87,295 129,885 224,398 291,267 383,653 民营普通 普通职员 52,562 67,359 98,639 133,779 176,633 煤炭业主要趋势和影响因素： 1. 地区差异 煤炭业薪酬因地区不同而有所差异。山西、内蒙古等煤炭资源丰富的地区，薪酬相对较高，但整体增长 放缓，部分企业甚至出现下降。 2. 岗位差异 技术岗位：如采矿工程师、安全工程师等，薪酬较高且增长稳定。 操作岗位：如矿工、设备操作员等，薪酬较低且增长有限。 管理岗位：如矿长、生产经理等，薪酬高但增长放缓。 3. 行业波动 需求下降：全球对煤炭需求减少，导致部分企业裁员或降薪。 环保政策：各国环保政策趋严，煤炭业面临压力，影响薪酬增长。 4. 技能要求 高技能岗位：如自动化、环保技术等，薪酬较高且增长潜力大。 低技能岗位：薪酬较低且增长有限。 5. 企业规模 大型企业：通常提供较高薪酬和福利，增长相对稳定。 中小企业：薪酬较低且波动较大。 6. 未来趋势 绿色转型：随着绿色能源发展，煤炭业薪酬增长可能进一步受限。 技术升级：自动化、智能化技术的应用可能提升高技能岗位薪酬，但低技能岗位薪酬可能下降。 结论 煤炭业薪酬趋势受地区、岗位、行业波动、技能要求和企业规模等多重因素影响。未来，随着绿色能源 和技术升级的推进，薪酬增长可能进一步分化。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 4. 石油化工业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 390,479 628,359 877,894 1,091,973 1,364,876 国有企业 中层经理 177,871 306,995 445,239 602,269 787,218 国有企业 高级职员 112,794 182,123 260,001 359,907 485,636 国有企业 普通职员 67,171 88,389 132,366 181,293 246,602 外资企业 高级管理 521,640 737,385 1,099,437 1,543,955 2,104,054 外资企业 中层经理 244,386 326,724 585,748 735,555 933,483 外资企业 高级职员 150,313 209,848 346,118 452,793 558,089 外资企业 普通职员 75,394 116,585 161,640 214,180 272,378 民营龙头 高级管理 348,173 583,244 1,011,437 1,271,082 1,640,113 民营龙头 中层经理 195,549 298,130 555,925 742,756 956,908 民营龙头 高级职员 124,627 179,714 319,889 424,767 546,112 民营龙头 普通职员 76,863 98,708 138,946 187,156 255,877 民营普通 高级管理 280,475 455,505 805,131 997,703 1,267,738 民营普通 中层经理 140,282 217,787 394,755 527,533 686,157 民营普通 高级职员 91,058 134,658 224,409 289,881 394,884 民营普通 普通职员 53,372 69,568 102,979 139,562 189,229 石油化工行业关键趋势： 1. 全球油价波动 高油价时期：油价上涨通常带来行业利润增加，企业可能提高薪酬以吸引和留住人才。 低油价时期：油价下跌可能导致企业削减成本，薪酬增长放缓甚至冻结。 2. 技术进步与自动化 自动化与数字化：随着自动化和数字化技术的普及，对高技能人才的需求增加，相关岗位薪酬可能上升。 传统岗位：部分传统岗位可能因自动化而减少需求，薪酬增长受限。 3. 环保与可持续发展 绿色技术：环保法规趋严，绿色技术和可持续发展领域的人才需求增加，相关岗位薪酬可能上涨。 传统石化：传统石化岗位可能面临更多挑战，薪酬增长相对缓慢。 4. 职位类型 高技能职位：如工程师、技术专家、项目经理等，薪酬较高且增长潜力大。 操作岗位：如操作工、技术员等，薪酬相对较低，增长有限。 5. 政策法规 政府政策：环保政策、税收政策等可能影响企业利润，进而影响薪酬水平。 行业标准：行业内的薪酬标准和福利待遇也会影响整体薪酬趋势。 6. 经济环境 全球经济：经济增长期通常带来行业扩张和薪酬增长，经济衰退期则可能导致薪酬停滞或下降。 结论 石油化工行业的薪酬趋势复杂多变，受多种因素影响。高技能职位和绿色技术领域的薪酬增长潜力较大， 而传统岗位的薪酬增长相对有限。地区差异、政策法规和经济环境也是影响薪酬趋势的重要因素。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 5. IT 制造业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 446,934 683,187 974,965 1,229,389 1,487,768 国有企业 中层经理 199,810 333,987 489,731 670,724 883,817 国有企业 高级职员 131,287 200,544 303,002 416,878 533,935 国有企业 普通职员 74,040 101,887 146,332 199,628 270,792 外资企业 高级管理 579,486 860,000 1,207,961 1,840,895 2,403,073 外资企业 中层经理 277,197 371,390 649,788 840,499 1,077,811 外资企业 高级职员 172,052 232,964 388,713 494,614 636,845 外资企业 普通职员 86,393 125,415 186,031 234,727 305,767 民营龙头 高级管理 398,347 646,403 1,167,995 1,436,492 1,750,798 民营龙头 中层经理 221,654 347,632 610,480 817,424 1,094,699 民营龙头 高级职员 144,500 209,656 358,820 488,351 631,332 民营龙头 普通职员 85,480 110,523 156,852 220,664 293,398 民营普通 高级管理 317,007 530,832 921,010 1,187,223 1,464,907 民营普通 中层经理 158,810 246,686 421,239 584,230 785,048 民营普通 高级职员 103,094 150,053 254,309 341,243 447,364 民营普通 普通职员 60,816 82,740 109,452 149,559 203,945 IT 制造行业职位薪酬趋势： 1. 行业背景：IT 制造业涵盖硬件制造、半导体、电子设备等领域，随着技术进步和市场需求增长，行 业对高技能人才的需求持续上升。 2. 薪酬趋势 整体增长：IT 制造业薪酬近年来稳步上升，尤其是高端技术岗位。 地区差异：一线城市薪酬高于二三线城市。 岗位差异：技术类岗位（如芯片设计、嵌入式开发）薪酬高于非技术类岗位（如生产管理、质量控制）。 3. 热门职位及薪酬 芯片设计工程师 趋势：随着半导体需求增加，薪酬持续上涨。 嵌入式软件开发工程师 趋势：物联网和智能设备发展推动需求，薪酬稳步增长。 硬件工程师 趋势：5G 和 AI 硬件需求增加，薪酬呈上升趋势。 生产经理 趋势：智能制造推动需求，薪酬稳中有升。 4. 影响因素 技术发展：新技术（如 AI、5G）推动高技能岗位需求，薪酬上涨。 市场需求：全球半导体和电子设备需求增加，带动薪酬增长。 政策支持：各国对高科技制造业的政策支持，促进薪酬提升。 5. 未来展望 持续增长：随着技术进步和市场需求扩大，IT 制造业薪酬预计将继续增长。 技能需求：高技能岗位需求增加，薪酬差距可能进一步扩大。 结论 IT 制造业薪酬整体呈上升趋势，技术类岗位薪酬增长显著，未来高技能人才的需求和薪酬将继续增加。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 6. 机械制造 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 370,047 576,868 806,366 1,009,709 1,242,127 国有企业 中层经理 166,106 282,555 406,243 575,123 739,776 国有企业 高级职员 107,407 164,789 236,639 329,462 451,276 国有企业 普通职员 63,301 82,569 120,709 170,985 231,431 外资企业 高级管理 476,013 698,976 1,012,289 1,469,638 1,994,212 外资企业 中层经理 240,895 313,547 538,589 685,223 859,272 外资企业 高级职员 142,735 185,167 322,153 411,922 508,440 外资企业 普通职员 71,748 107,765 154,721 192,208 244,048 民营龙头 高级管理 326,891 542,257 958,038 1,215,432 1,509,562 民营龙头 中层经理 183,768 279,211 526,200 699,500 890,470 民营龙头 高级职员 115,789 171,948 296,830 412,533 517,783 民营龙头 普通职员 71,846 90,690 133,670 181,563 238,599 民营普通 高级管理 254,669 419,627 771,287 956,408 1,201,730 民营普通 中层经理 134,354 204,799 366,970 518,300 669,633 民营普通 高级职员 82,013 122,280 204,408 284,535 371,162 民营普通 普通职员 48,955 65,928 93,268 131,365 177,116 随着全球制造业的复苏和技术进步，机械制造行业的薪酬趋势呈现以下特点： 1. 整体薪酬水平 稳步增长：近年来，机械制造行业的薪酬水平稳步上升，尤其是技术岗位和管理岗位。 2. 技术岗位薪酬 高需求岗位：机械工程师、自动化工程师和数控编程师等技术岗位需求旺盛，薪酬涨幅显著。 技能溢价：掌握先进制造技术（如 3D 打印、机器人技术）的工程师薪酬更高。 3. 管理岗位薪酬 高层管理：工厂经理、生产总监等高层管理岗位薪酬丰厚，通常包含绩效奖金和股权激励。 中层管理：生产主管、项目经理等中层管理岗位薪酬稳定，具备丰富经验者薪酬更高。 4. 蓝领工人薪酬 技能工人：焊工、钳工等技能工人的薪酬有所提升，尤其是持有专业认证者。 普通工人：普通操作工的薪酬增长较慢，但部分企业通过福利和培训提升员工待遇。 5. 未来趋势 技术驱动：随着智能制造和工业 的推进，技术岗位薪酬将继续上涨。 全球化竞争：全球化竞争加剧，企业将通过提高薪酬吸引和留住人才。 技能提升：员工通过技能提升和终身学习，有望获得更高薪酬。 结论 机械制造行业的薪酬整体呈上升趋势，技术岗位和管理岗位涨幅显著，地区差异明显。未来，技术驱动 和全球化竞争将继续推动薪酬增长。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 7. 加工制造 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 371,239 597,330 842,928 1,035,383 1,282,988 国有企业 中层经理 174,688 289,880 411,045 565,150 762,184 国有企业 高级职员 113,876 175,201 254,107 355,245 465,098 国有企业 普通职员 68,011 88,620 124,396 178,358 233,796 外资企业 高级管理 486,494 715,502 1,005,116 1,559,918 2,119,225 外资企业 中层经理 243,826 317,288 561,591 728,316 877,249 外资企业 高级职员 150,188 197,551 335,800 426,633 545,837 外资企业 普通职员 74,544 106,210 154,628 207,105 253,778 民营龙头 高级管理 317,606 537,138 990,278 1,257,936 1,544,949 民营龙头 中层经理 185,789 291,923 527,007 698,249 946,581 民营龙头 高级职员 118,855 180,300 292,300 397,204 523,317 民营龙头 普通职员 73,926 92,897 136,569 189,752 253,513 民营普通 高级管理 260,569 450,008 811,244 1,005,653 1,253,672 民营普通 中层经理 133,844 209,356 382,031 501,271 665,736 民营普通 高级职员 86,220 129,068 226,972 288,872 368,395 民营普通 普通职员 52,910 65,149 97,363 132,998 176,030 加工制造行业薪酬趋势的主要特点： 1. 技术工人需求增加 趋势：随着自动化和智能制造的发展，高技能技术工人的需求上升，薪酬也随之增长。 原因：企业对熟练操作和维护先进设备的技术工人需求增加，推动了薪酬上涨。 2. 地区差异显著 趋势：经济发达地区的薪酬普遍高于欠发达地区。 原因：发达地区的生活成本高、企业竞争激烈，导致薪酬水平较高。 3. 技能要求提升 趋势：具备多项技能或跨领域知识的员工薪酬更高。 原因：企业更倾向于招聘复合型人才，推动具备这些技能的员工薪酬上涨。 4. 自动化与智能化影响 趋势：自动化和智能化减少了低技能岗位需求，但增加了高技能岗位的薪酬。 原因：低技能岗位逐渐被机器替代，而高技能岗位需求增加，薪酬随之上升。 5. 经验与薪酬挂钩 趋势：经验丰富的员工薪酬显著高于新手。 原因：经验丰富的员工能更快适应复杂工作，企业愿意为此支付更高薪酬。 6. 国际化竞争 趋势：国际化竞争加剧，企业通过提高薪酬吸引和留住人才。 原因：全球化背景下，企业需要具备国际视野的人才，推动薪酬上涨。 7. 政策影响 趋势：政府政策如最低工资标准和劳动保障法规影响薪酬水平。 原因：政策调整直接影响企业薪酬结构，推动整体薪酬变化。 结论 加工制造行业的薪酬趋势总体呈上升态势，尤其是高技能岗位。企业需根据市场变化调整薪酬策略，以 吸引和留住人才。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 8. 快速消费品 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 394,916 659,611 904,444 1,146,311 1,393,178 国有企业 中层经理 192,917 310,882 449,416 628,797 852,325 国有企业 高级职员 124,111 191,340 270,298 380,699 499,933 国有企业 普通职员 74,709 93,488 132,627 187,655 259,074 外资企业 高级管理 517,160 774,384 1,154,411 1,644,084 2,209,393 外资企业 中层经理 254,747 344,238 597,778 769,527 999,967 外资企业 高级职员 156,809 218,288 356,941 461,481 580,434 外资企业 普通职员 82,983 117,482 167,481 217,783 275,477 民营龙头 高级管理 354,988 595,067 1,094,732 1,296,479 1,640,706 民营龙头 中层经理 199,982 322,805 566,527 756,632 1,025,618 民营龙头 高级职员 132,145 194,920 329,276 447,385 596,871 民营龙头 普通职员 78,754 101,010 145,224 196,652 266,098 民营普通 高级管理 288,845 468,232 872,283 1,111,546 1,359,870 民营普通 中层经理 143,104 222,503 402,389 554,245 736,082 民营普通 高级职员 93,249 142,633 231,344 325,988 415,305 民营普通 普通职员 58,871 75,243 103,836 149,136 194,827 快消品行业薪酬趋势的主要特点： 1. 整体薪酬增长 稳定增长：快消品行业薪酬整体呈上升趋势。 通货膨胀影响：部分企业通过加薪应对通胀，确保员工购买力。 2. 地域差异 一线城市：北上广深等城市薪酬较高，高端职位年薪普遍超过 50 万元。 二三线城市：薪酬相对较低，但生活成本低，部分企业提供补贴吸引人才。 4. 技能与经验影响 高技能人才：数字化、数据分析等技能需求增加，具备这些技能的人才薪酬更高。 经验差异：资深员工薪酬显著高于新人，管理层薪酬增幅更大。 5. 福利与奖金 绩效奖金：销售和市场岗位奖金占比高，可达年薪的 20%-40%。 长期激励：部分企业提供股权激励，尤其是高管和核心技术人员。 6. 行业挑战 人才竞争：快消品行业面临互联网和科技公司的人才竞争，需通过薪酬和福利吸引人才。 成本控制：企业在加薪的同时需平衡成本，尤其是中小企业。 结论 快消品行业薪酬整体呈上升趋势，市场、销售、供应链和研发等关键岗位薪酬较高。地域、技能和经验 对薪酬有显著影响，企业需通过有竞争力的薪酬和福利吸引并留住人才。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 9. 耐用消费品 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 398,507 622,968 887,335 1,066,703 1,350,536 国有企业 中层经理 181,438 307,002 432,780 611,050 811,394 国有企业 高级职员 115,068 182,866 256,570 374,779 500,145 国有企业 普通职员 70,857 91,084 133,896 191,621 251,707 外资企业 高级管理 522,250 768,616 1,121,594 1,611,186 2,209,517 外资企业 中层经理 257,180 330,706 603,711 750,319 960,942 外资企业 高级职员 150,977 211,281 339,305 448,504 563,362 外资企业 普通职员 78,607 115,582 165,884 218,140 281,145 民营龙头 高级管理 344,083 617,615 1,052,145 1,278,069 1,655,960 民营龙头 中层经理 196,502 309,758 566,924 745,646 996,288 民营龙头 高级职员 128,609 188,921 322,788 443,184 557,235 民营龙头 普通职员 77,204 98,070 143,082 204,347 261,625 民营普通 高级管理 280,540 473,442 830,516 1,061,706 1,332,853 民营普通 中层经理 140,164 226,560 398,154 535,857 687,270 民营普通 高级职员 90,075 137,964 234,117 316,204 415,503 民营普通 普通职员 54,530 72,473 99,214 137,058 183,237 耐用消费品行业薪酬趋势的主要特点： 1. 整体薪酬水平 稳定增长：随着全球经济发展和消费升级，耐用消费品行业的薪酬总体呈上升趋势，尤其是在新兴市场。 2. 热门职位及薪酬趋势 研发与设计职位：产品设计师、工程师、研发经理等。 趋势：随着技术创新和产品升级，研发类职位需求增加，薪酬涨幅显著，尤其是具备新材料、智能技术 等专业背景的人才。 市场营销与销售职位：市场经理、销售经理、品牌经理等。 趋势：数字化营销和电商的兴起，具备数据分析、数字营销技能的人才薪酬增长较快。 供应链与运营职位：供应链经理、运营经理、物流经理等。 趋势：全球供应链复杂化，具备供应链优化和成本控制能力的人才薪酬稳步上升。 高级管理职位：总经理、运营总监、市场总监等。 趋势：高级管理职位薪酬较高，且涨幅稳定，尤其是具备跨文化管理经验的人才。 3. 影响薪酬的因素 技能与经验：具备稀缺技能和丰富经验的人才薪酬更高。 企业规模与盈利能力：大型企业和盈利能力强企业的薪酬水平通常更高。 地理位置：一线城市和经济发达地区的薪酬普遍高于其他地区。 行业竞争：竞争激烈的细分领域，企业往往通过高薪酬吸引人才。 4. 未来趋势 技术驱动：智能家居、物联网等技术的应用将推动相关技术岗位薪酬上涨。 可持续发展：环保和可持续发展趋势将增加对相关领域人才的需求，薪酬有望提升。 全球化与本地化：跨国企业需要具备全球化视野和本地化经验的人才，这类人才的薪酬将继续增长。 结论 耐用消费品行业的薪酬总体呈上升趋势，技术、营销、供应链等领域的高技能人才薪酬涨幅显著。未来， 技术创新和可持续发展将继续推动薪酬增长，企业需通过多样化的薪酬结构吸引和保留人才。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 10. 医药 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 417,658 646,916 930,748 1,165,874 1,420,306 国有企业 中层经理 197,045 322,760 458,097 625,421 868,503 国有企业 高级职员 122,328 193,947 275,464 388,203 504,188 国有企业 普通职员 71,574 93,346 141,524 205,472 276,859 外资企业 高级管理 558,810 837,672 1,154,763 1,700,918 2,250,147 外资企业 中层经理 271,881 357,125 613,891 792,084 1,039,111 外资企业 高级职员 158,054 226,182 359,986 452,078 585,806 外资企业 普通职员 85,032 120,028 171,360 220,736 283,599 民营龙头 高级管理 351,586 624,268 1,082,558 1,402,365 1,756,512 民营龙头 中层经理 207,306 334,850 588,755 805,569 1,046,254 民营龙头 高级职员 133,250 200,023 338,808 468,841 590,417 民营龙头 普通职员 79,773 103,563 147,837 202,825 273,954 民营普通 高级管理 291,193 502,234 861,963 1,103,876 1,357,974 民营普通 中层经理 151,952 230,933 438,285 550,857 720,740 民营普通 高级职员 98,717 144,088 247,515 330,281 448,769 民营普通 普通职员 59,246 74,225 105,572 150,630 200,391 医药行业的薪酬主要趋势： 1. 地区差异 一线城市：北上广深等城市薪酬较高，高端职位年薪普遍超过 50 万元。 二三线城市：薪酬相对较低，但生活成本低，部分企业提供补贴吸引人才。 2. 职位差异 研发岗位：如药物化学家、生物学家，薪酬较高，尤其是高级科学家和研发主管。 销售与市场：医药代表、市场经理等，薪酬与业绩挂钩，浮动较大。 生产与质量控制：如生产经理、质量控制专员，薪酬中等，但稳定性较高。 管理与行政：如人力资源、财务，薪酬与经验和职位相关。 3. 经验与教育 经验：经验丰富的员工薪酬显著高于新人。 教育：高学历（如博士、硕士）通常带来更高薪酬，尤其是在研发和高级管理岗位。 4. 行业趋势 生物技术与创新药物：随着生物技术和创新药物的发展，相关岗位需求增加，薪酬上升。 数字化转型：数据分析、人工智能等领域人才需求增加，薪酬提升。 法规与合规：随着监管加强，合规岗位需求增加，薪酬上升。 5. 疫情影响 疫苗与抗疫药物：相关岗位需求激增，薪酬上涨。 远程工作：部分岗位转向远程，可能影响薪酬结构。 6. 未来展望 持续增长：随着人口老龄化和医疗需求增加，行业薪酬有望继续增长。 技能需求变化：新技术和新疗法将改变技能需求，影响薪酬结构。 结论 医药行业薪酬总体呈上升趋势，地区、职位、经验和教育背景是主要影响因素。未来，随着技术进步和 市场需求变化，薪酬结构将继续调整。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 11. 电力、热力、燃气及水生产和供应业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 430,110 665,417 922,434 1,113,448 1,379,220 国有企业 中层经理 191,444 313,036 467,096 639,333 834,096 国有企业 高级职员 120,652 193,412 280,515 394,967 520,549 国有企业 普通职员 70,718 98,673 136,042 191,923 266,321 外资企业 高级管理 536,915 789,876 1,109,318 1,652,800 2,340,536 外资企业 中层经理 269,352 360,800 621,138 768,209 989,089 外资企业 高级职员 164,946 219,641 367,632 454,666 591,683 外资企业 普通职员 81,683 119,446 167,529 228,676 283,800 民营龙头 高级管理 358,643 613,102 1,105,175 1,398,009 1,687,669 民营龙头 中层经理 209,390 332,455 583,136 811,571 1,025,446 民营龙头 高级职员 134,930 200,248 339,228 453,232 602,478 民营龙头 普通职员 77,662 105,887 152,823 207,906 271,991 民营普通 高级管理 296,564 482,175 846,738 1,124,484 1,399,109 民营普通 中层经理 148,891 233,062 410,368 570,919 720,416 民营普通 高级职员 96,979 147,100 233,827 314,689 419,300 民营普通 普通职员 56,133 77,010 103,304 143,931 190,737 电力、热力、燃气及水生产和供应业的职位薪酬趋势的主要特点： 1. 行业需求 稳定需求：作为基础设施行业，电力、热力、燃气及水的供应需求相对稳定，因此相关职位的薪酬也较 为稳定。 区域差异：经济发达地区或能源需求高的地区，薪酬水平通常较高。 2. 技术进步 自动化和智能化：随着技术进步，自动化和智能化设备的应用增加，对高技能人才的需求上升，这类职 位的薪酬也相应提高。 可再生能源：风能、太阳能等可再生能源的发展，带动了相关技术岗位的需求和薪酬增长。 3. 政策法规 环保政策：严格的环保政策推动行业向绿色能源转型，增加了对环保技术人才的需求，相关岗位薪酬有 所提升。 能源政策：国家能源政策的调整也会影响行业薪酬，如对传统能源的限制或对新能源的扶持。 4. 职位类型 技术岗位：如电力工程师、燃气工程师等，因技能要求高，薪酬水平较高。 管理岗位：如项目经理、运营总监等，薪酬通常高于普通员工。 一线操作岗位：如设备操作员、维修工等，薪酬相对较低，但工作稳定性较高。 5. 未来趋势 技能提升：随着技术进步，员工需不断提升技能，高技能人才薪酬将继续增长。 绿色能源：可再生能源的发展将带动相关岗位需求，薪酬有望进一步提升。 国际化：随着行业国际化程度提高，具备国际视野和经验的人才薪酬将更具竞争力。 结论 电力、热力、燃气及水生产和供应业的薪酬趋势总体稳定，但受技术进步、政策调整和经济环境影响较 大。高技能岗位和管理岗位薪酬较高，未来随着绿色能源和国际化发展，相关岗位薪酬有望继续增长。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 12. 建筑业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 409,797 633,626 949,405 1,110,595 1,378,563 国有企业 中层经理 191,146 310,699 459,294 624,627 819,149 国有企业 高级职员 121,695 187,954 270,232 387,255 500,734 国有企业 普通职员 72,776 92,345 135,751 193,680 261,732 外资企业 高级管理 527,752 790,148 1,100,331 1,657,523 2,254,504 外资企业 中层经理 261,865 357,325 627,470 797,810 999,685 外资企业 高级职员 161,617 216,418 367,427 475,426 597,122 外资企业 普通职员 79,209 115,818 169,108 227,280 286,957 民营龙头 高级管理 373,536 601,106 1,063,288 1,350,078 1,673,983 民营龙头 中层经理 210,457 318,625 572,670 783,190 1,006,748 民营龙头 高级职员 136,066 194,471 325,714 443,969 585,199 民营龙头 普通职员 78,508 104,396 151,608 209,161 274,855 民营普通 高级管理 293,864 497,180 854,398 1,053,702 1,371,766 民营普通 中层经理 151,899 229,130 418,226 569,442 728,147 民营普通 高级职员 98,323 139,909 240,880 316,869 419,258 民营普通 普通职员 56,325 71,367 107,833 147,427 187,715 建筑业薪酬主要趋势： 1. 地区差异 一线城市：如北京、上海、广州、深圳，薪酬较高，因生活成本高且项目规模大。 二三线城市：薪酬较低，但生活成本也较低，部分城市因快速发展，薪酬增长较快。 2. 职位差异 高级管理：如项目经理、总工程师，薪酬较高，因责任重大且需丰富经验。 技术人员：如结构工程师、电气工程师，薪酬中等，需求稳定。 施工人员：如建筑工人、焊工，薪酬较低，但部分技术工种因稀缺性薪酬较高。 3. 技能需求 BIM 技术：掌握 BIM 技术的工程师薪酬较高，因该技术应用广泛。 绿色建筑：随着环保要求提高，绿色建筑相关技能需求增加，薪酬上升。 智能建造：智能建造技术人才需求增长，薪酬较高。 4. 经济影响 经济增速：经济快速增长时，建筑业需求增加，薪酬上升；经济放缓时，薪酬增长减缓。 政策调控：政府政策如房地产调控、基建投资等直接影响建筑业薪酬。 5. 行业趋势 数字化转型：建筑行业数字化趋势明显，掌握相关技能的人才薪酬较高。 国际化：随着“一带一路”推进，国际化项目增多，具备国际经验的人才薪酬较高。 6. 未来展望 技能提升：未来建筑业对高技能人才需求增加，薪酬差距可能进一步拉大。 可持续发展：绿色建筑和可持续发展相关职位薪酬有望持续增长。 结论 建筑业薪酬趋势受地区、职位、技能、经济和政策等多重因素影响。未来，高技能和绿色建筑相关职位 的薪酬有望继续增长，而普通施工人员的薪酬增长可能较为缓慢。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 13. 批发和零售业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 370,351 584,730 808,002 1,021,504 1,295,428 国有企业 中层经理 175,375 269,990 406,340 552,138 747,206 国有企业 高级职员 111,896 169,774 250,779 336,190 456,502 国有企业 普通职员 66,199 85,950 121,963 174,301 233,609 外资企业 高级管理 480,839 720,987 1,002,102 1,515,977 1,993,212 外资企业 中层经理 236,425 319,531 555,403 719,514 893,796 外资企业 高级职员 140,032 192,588 313,072 408,342 518,734 外资企业 普通职员 72,761 103,665 150,433 196,868 253,470 民营龙头 高级管理 327,643 530,914 978,102 1,236,504 1,554,499 民营龙头 中层经理 184,386 293,710 505,792 697,009 890,878 民营龙头 高级职员 122,394 178,136 297,257 397,827 528,202 民营龙头 普通职员 70,360 93,750 130,035 177,192 233,377 民营普通 高级管理 258,316 440,714 764,780 952,748 1,214,864 民营普通 中层经理 134,035 206,902 373,717 502,181 645,555 民营普通 高级职员 87,539 125,992 207,149 290,434 371,737 民营普通 普通职员 50,947 67,214 92,720 133,664 172,947 批发零售行业薪酬趋势如下： 1.不同地区薪酬趋势 批发行业：主要分布在广州、天津、上海、青岛等城市，山东、广东省份分布较多，整体薪酬水平受当 地经济发展水平、行业竞争程度等因素影响，经济发达地区薪酬相对较高。 零售行业：主要集中在上海、广州、深圳、北京等城市，广东、上海省份分布居多，一线城市和经济发 达地区的零售行业薪酬水平较高，如上海、广州等城市的零售岗位薪资普遍高于二三线城市。 2.不同岗位薪酬趋势 销售岗位：在批发零售行业中至关重要，薪酬与业绩紧密挂钩。批发行业销售类岗位占比 %。零售 行业的销售岗位薪酬也较为可观，随着线上线下融合发展，具备全渠道销售能力和客户拓展能力的销售人 员更受青睐，薪酬也有上升空间。 管理岗位：批发零售企业的中高层管理岗位，如店长、区域经理、采购经理等，薪酬水平较高，且增长 较为稳定，对企业的运营和发展起着关键作用，其薪酬与企业的业绩和规模密切相关。 技术岗位：随着行业数字化转型加速，数据分析师、电商运营、信息技术工程师等技术岗位需求增加， 薪酬也呈上升趋势。例如零售企业的电商运营岗位，负责线上平台的运营和推广，薪酬水平不断提高。 3.未来薪酬趋势预测 整体上升：随着经济的发展和消费市场的持续扩大，批发零售行业对人才的需求将不断增加，整体薪酬 水平有望继续上升，尤其是在新兴业务领域和高技能岗位上。 数字化相关岗位涨薪明显：行业数字化转型的深入，掌握大数据分析、人工智能、电商运营等数字化技 术的专业人才将更加稀缺，他们的薪酬涨幅可能会高于其他岗位。 注重绩效与激励：企业为了吸引和留住优秀人才，将更加注重薪酬体系的设计，强化绩效与薪酬的挂钩， 通过奖金、股权激励等方式激励员工提高工作绩效，创造更多价值。 结论 批发零售行业薪酬趋势总体稳定增长，随着扩大内需政策的落实，行业内技术类岗位薪酬将有较大的上 升空间。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 14. 交通运输、仓储和邮政业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 363,041 572,723 849,452 1,043,492 1,321,313 国有企业 中层经理 167,489 291,808 398,199 582,096 763,099 国有企业 高级职员 115,240 173,035 255,778 359,448 465,229 国有企业 普通职员 66,983 83,997 118,483 170,235 227,653 外资企业 高级管理 481,086 694,145 1,043,676 1,539,534 2,076,602 外资企业 中层经理 234,361 329,317 534,197 698,135 877,065 外资企业 高级职员 141,585 198,574 322,614 403,922 529,790 外资企业 普通职员 72,158 107,714 146,154 199,587 256,978 民营龙头 高级管理 318,053 541,834 932,834 1,176,376 1,527,474 民营龙头 中层经理 185,600 291,328 517,001 707,388 909,745 民营龙头 高级职员 124,477 171,120 288,807 397,408 513,298 民营龙头 普通职员 69,289 89,201 133,146 187,887 252,979 民营普通 高级管理 263,650 436,599 794,629 972,181 1,241,323 民营普通 中层经理 133,187 206,446 366,222 503,925 658,045 民营普通 高级职员 87,959 126,434 217,477 287,687 371,755 民营普通 普通职员 51,937 65,794 97,947 131,766 170,701 物流行业薪酬主要趋势： 1．总体趋势 稳定增长：从整体来看，物流行业薪酬呈现稳定增长态势。随着全球化的深入和电商等行业的持续发展， 物流行业在经济中的地位愈发重要，对专业人才的需求不断增加，推动了薪酬的增长。 两极分化加剧：高端岗位如物流管理人员、供应链分析师等，因专业性和技能要求高，薪资逐年攀升； 而像货运司机等基础岗位，由于市场竞争激烈等因素，薪资相对较低且不稳定。 2.从职位角度 高层管理职位：副总裁和总经理等高级管理职位平均年薪高。未来，随着企业对供应链优化和物流战略 规划的重视度不断提升，这类职位的薪酬将继续保持高位，且增长空间较大。 中基层职位：基层的仓管员等岗位薪资相对较低。未来，基层岗位在劳动强度大、工作环境相对较差等 现状下，若行业人力成本上升等因素推动，薪酬可能会有所提升，但幅度有限；中基层管理和技术岗位， 随着数字化等技术在物流行业的普及，对其专业技能要求提高，薪酬也会有一定程度的增长。 3.从地区角度 在国内，东部沿海地区和一线城市如北京、上海、广州、深圳等，因经济发达、物流业务量大且集中， 薪酬水平较高。中西部地区相对较低，但随着中西部地区经济的发展，产业转移以及物流基础设施的不断 完善，物流行业在这些地区的发展加快，与东部地区的薪酬差距有逐渐缩小的趋势。 4.从学历技能角度 学历方面：随着行业对人才素质要求的提高，高学历人才的优势将更加明显，薪酬提升空间更大。 技能方面：掌握数据分析、人工智能、物联网等新技术的物流人才，由于能够帮助企业提高运营效率、 降低成本，将成为行业急需的复合型人才，薪酬水平会大幅提高。拥有 SCPro™注册供应链管理师等专业 认证的人员，职业发展更有优势，薪资也会相应提升。 结论 物流行业薪酬趋势总体稳步增长，随着扩大内需及电子商务的广泛发展，行业内专业岗位薪酬将有较大 的上升空间。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 15. 住宿和餐饮业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 358,248 549,073 830,918 1,025,689 1,207,120 国有企业 中层经理 165,569 271,547 405,658 548,815 730,757 国有企业 高级职员 107,758 162,739 243,239 334,962 446,931 国有企业 普通职员 62,972 83,903 114,889 174,830 230,838 外资企业 高级管理 465,944 677,917 981,446 1,433,926 1,970,956 外资企业 中层经理 229,122 306,973 528,600 680,241 857,072 外资企业 高级职员 141,107 183,049 315,069 399,686 512,464 外资企业 普通职员 72,946 101,140 145,366 197,518 252,978 民营龙头 高级管理 314,000 551,619 948,690 1,212,061 1,478,520 民营龙头 中层经理 177,947 277,174 491,340 661,596 879,761 民营龙头 高级职员 115,107 169,047 291,297 394,910 527,221 民营龙头 普通职员 66,709 91,498 130,360 174,755 235,723 民营普通 高级管理 259,873 423,120 748,453 938,232 1,200,574 民营普通 中层经理 125,121 203,626 354,827 479,051 631,332 民营普通 高级职员 83,409 122,876 206,972 281,051 366,791 民营普通 普通职员 51,001 65,347 94,985 132,556 171,965 住宿餐饮行业的薪酬趋势受多种因素影响，以下是主要趋势： 1. 整体薪酬水平 基础岗位薪酬较低：如服务员、清洁工等，薪酬通常接近最低工资标准。 管理层薪酬较高：如经理、总监等，薪酬显著高于基础岗位。 2. 地区差异 一线城市薪酬较高：因生活成本高，薪酬普遍高于二三线城市。 旅游热点地区薪酬波动大：旺季时薪酬可能因需求增加而上涨。 3. 技能与经验 技能要求高的岗位薪酬更高：如厨师、调酒师等，薪酬通常高于普通服务员。 经验丰富的员工薪酬更高：管理层或技术岗位中，经验丰富的员工薪酬更高。 4. 疫情影响 短期薪酬下降：疫情期间，许多企业裁员或降薪以应对收入减少。 复苏后的薪酬回升：随着行业复苏，薪酬逐步回升，部分岗位因人手短缺而薪酬上涨。 5. 员工福利 福利多样化：除基本工资外，企业提供食宿、交通补贴、健康保险等福利。 灵活工作制：部分企业提供灵活排班，以吸引和留住员工。 6. 未来趋势 自动化影响：自动化技术可能减少对低技能岗位的需求，影响其薪酬。 技能提升需求增加：随着行业对服务质量要求的提高，具备高技能的员工将更受青睐，薪酬也可能随之 上涨。 结论 住宿餐饮行业的薪酬趋势受地区、技能、经验及外部因素（如疫情）的影响。未来，随着行业复苏和技 术进步，薪酬结构可能进一步调整。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 16. 互联网 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 452,956 687,341 1,019,882 1,275,043 1,538,420 国有企业 中层经理 212,781 339,664 497,466 701,721 923,670 国有企业 高级职员 136,372 208,230 298,518 410,565 547,588 国有企业 普通职员 81,932 105,599 152,337 207,922 294,788 外资企业 高级管理 606,895 908,702 1,252,303 1,840,479 2,564,760 外资企业 中层经理 301,660 395,460 660,059 876,385 1,063,091 外资企业 高级职员 176,815 237,963 398,427 509,814 635,675 外资企业 普通职员 91,416 129,705 185,751 241,238 317,114 民营龙头 高级管理 385,360 650,677 1,152,376 1,468,957 1,885,821 民营龙头 中层经理 224,903 363,653 645,620 864,754 1,123,094 民营龙头 高级职员 151,167 217,822 368,322 520,447 666,152 民营龙头 普通职员 86,877 114,692 165,588 225,691 295,269 民营普通 高级管理 319,345 523,648 936,293 1,215,472 1,474,483 民营普通 中层经理 165,195 250,177 466,467 603,841 789,981 民营普通 高级职员 104,754 159,477 263,749 351,419 463,337 民营普通 普通职员 60,506 80,794 118,869 163,511 215,786 互联网行业薪酬主要趋势： 1.整体趋势： 增速放缓但水平仍高：近年来互联网行业薪酬整体仍处于较高水准，但薪酬增速有所放缓。市场竞争愈 发激烈，企业发展从高速扩张转向稳健增长，对人才的需求更加注重质量和匹配度，薪酬发放也更为谨慎。 分化加剧：一方面，头部企业、热门领域和核心岗位的薪酬依然保持强劲的竞争力，甚至有进一步提升 的空间；另一方面，一些中小互联网企业、传统互联网业务板块或非核心岗位，可能面临薪酬增长乏力甚 至调整的压力。 2.学历与经验方面： 学历依然是影响薪资的重要因素，硕士和博士的平均薪资普遍高于本科生。但实际工作经验和项目经验 的权重也在不断增加，尤其是在一些技术更新快速的领域，有丰富实战经验的人才往往能获得更高的薪酬。 3.地区方面： 一线城市如北京、上海、深圳等，由于互联网企业集中、产业生态完善、人才竞争激烈，薪酬水平普遍 高于其他地区。但随着二线城市互联网产业的崛起，部分二线城市为吸引人才，也在不断提高薪酬待遇， 与一线城市的差距在逐渐缩小。 4.福利与激励方面： 互联网公司为吸引和留住人才，除了提供有竞争力的薪酬外，还会提供丰富的福利待遇和激励措施， 如弹性工作制度、股权激励、健康保险、带薪年假等。未来，企业在福利与激励方面的投入仍将保持在较 高水平，并会不断创新形式 结论 互联网行业整体吸筹水平较高，特别是核心技术研发类岗位，头部企业与中小企业分化进一步加剧。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 17. 电子商务 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 469,722 726,202 1,034,230 1,306,845 1,562,157 国有企业 中层经理 219,007 359,271 519,871 745,902 946,588 国有企业 高级职员 142,142 215,038 309,102 431,987 571,668 国有企业 普通职员 82,999 107,089 152,501 222,495 296,357 外资企业 高级管理 609,719 904,424 1,281,937 1,853,361 2,550,448 外资企业 中层经理 305,104 408,682 710,671 907,016 1,120,563 外资企业 高级职员 182,962 249,819 412,363 511,489 676,520 外资企业 普通职员 94,136 138,500 190,733 249,198 309,433 民营龙头 高级管理 413,817 699,722 1,252,549 1,606,613 1,971,789 民营龙头 中层经理 245,117 373,034 661,183 862,289 1,128,390 民营龙头 高级职员 149,871 222,741 376,687 525,267 682,485 民营龙头 普通职员 90,641 116,796 170,223 234,790 313,789 民营普通 高级管理 317,688 563,761 977,703 1,256,343 1,556,143 民营普通 中层经理 170,709 269,924 483,089 641,788 833,460 民营普通 高级职员 105,248 165,019 267,765 366,123 484,627 民营普通 普通职员 64,991 86,482 126,607 176,291 222,719 电子商务行业薪酬主要趋势： 1. 技术类职位：软件开发工程师、数据科学家/分析师、网络安全专家。 2. 运营类职位：电商运营经理、供应链管理。 3. 市场营销类职位：数字营销专家、社交媒体经理。 4. 客户服务类职位：客户体验经理、多语言在线客服。 5. 设计类职位：UI/UX 设计师、平面设计师。 6. 管理类职位：电商总监/VP、产品经理。 7. 新兴职位：AI/机器学习工程师、区块链开发人员。 8. 地域差异 一线城市：如北京、上海、深圳等，薪酬普遍较高。 二三线城市：薪酬相对较低，但生活成本也较低。 9. 行业差异 大型电商平台：薪酬普遍较高。 中小型电商企业：薪酬相对较低，但可能有更多股权激励。 10. 未来趋势 技术驱动：随着 AI、大数据等技术的应用，技术类职位薪酬将继续上升。 全球化：跨境电商的发展将增加对具备国际经验人才的需求，推动薪酬上涨。 灵活工作：远程办公的普及可能影响薪酬结构，更多企业将提供灵活工作选项。 结论 电子商务行业薪酬整体呈上升趋势，技术类、数据分析和市场营销类职位薪酬涨幅显著，地域和行业差 异明显，未来技术驱动和全球化将继续影响薪酬走势。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 18. 软件系统集成 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 450,279 703,321 1,011,964 1,233,394 1,499,414 国有企业 中层经理 203,146 340,600 494,230 665,337 915,287 国有企业 高级职员 133,756 209,932 293,113 408,145 548,166 国有企业 普通职员 79,762 103,244 144,734 215,131 286,463 外资企业 高级管理 596,476 849,293 1,230,767 1,821,177 2,398,558 外资企业 中层经理 284,158 384,568 661,971 846,026 1,055,182 外资企业 高级职员 175,405 234,869 387,851 503,853 629,957 外资企业 普通职员 88,139 126,395 182,118 233,889 304,666 民营龙头 高级管理 409,001 659,238 1,200,162 1,498,248 1,834,547 民营龙头 中层经理 216,714 350,119 633,939 856,855 1,115,279 民营龙头 高级职员 148,307 215,852 368,812 497,319 636,428 民营龙头 普通职员 85,552 109,953 159,334 222,461 301,589 民营普通 高级管理 319,309 525,283 910,942 1,187,149 1,420,738 民营普通 中层经理 163,716 245,745 444,646 593,456 782,390 民营普通 高级职员 102,652 154,943 262,220 345,330 442,334 民营普通 普通职员 61,924 77,862 111,797 152,129 200,005 软件及系统集成行业薪酬主要趋势： 1. 技术驱动的高薪职位 人工智能与机器学习工程师：随着 AI 和 ML 技术的广泛应用，相关工程师需求大增，薪酬水平较高， 尤其在发达地区。 大数据工程师：企业依赖数据分析进行决策，大数据工程师需求上升，薪酬随之增长。 云计算专家：云计算的普及推动了对云架构师、DevOps 工程师等职位的需求，薪酬水平也较高。 2. 网络安全专家需求增加 网络安全威胁增多，企业对网络安全专家的需求上升，尤其是具备高级技能的专业人士，薪酬增长显著。 3. 软件开发与系统集成 全栈开发工程师：具备前后端开发能力的全栈工程师需求旺盛，薪酬水平较高。 系统集成工程师：企业需要整合多个系统，系统集成工程师需求增加，薪酬稳步上升。 4. 区域差异 一线城市：如北京、上海、深圳等，薪酬水平较高，竞争激烈。 二三线城市：薪酬相对较低，但随着企业扩展和人才流动，薪酬差距逐渐缩小。 5. 经验与技能的影响 初级职位：起薪较低，但通过积累经验和技能提升，薪酬增长空间较大。 高级职位：具备丰富经验和高级技能的专业人士薪酬显著高于初级职位。 6. 行业认证的作用 持有行业认证（如 AWS、Cisco、PMP 等）的专业人士通常能获得更高薪酬，企业更愿意为认证人才 支付溢价。 结论 软件及系统集成行业的薪酬趋势整体呈上升态势，尤其是高技能职位。随着技术进步和市场需求变化， 具备相关技能和认证的专业人士将获得更高薪酬。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 19. 金融业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 447,189 740,738 1,025,401 1,304,448 1,595,703 国有企业 中层经理 216,634 349,178 525,375 729,580 947,399 国有企业 高级职员 134,345 210,938 309,078 433,867 572,603 国有企业 普通职员 83,203 108,311 146,741 222,399 290,811 外资企业 高级管理 610,177 888,905 1,297,461 1,933,360 2,580,639 外资企业 中层经理 296,741 398,282 712,130 901,056 1,112,596 外资企业 高级职员 179,392 251,782 413,156 535,177 658,534 外资企业 普通职员 89,587 132,896 188,155 243,968 318,673 民营龙头 高级管理 406,731 694,876 1,205,632 1,505,079 1,935,744 民营龙头 中层经理 240,160 358,832 662,579 883,105 1,153,521 民营龙头 高级职员 152,059 216,716 370,583 523,750 676,840 民营龙头 普通职员 92,308 117,823 172,016 240,237 311,784 民营普通 高级管理 327,263 547,218 969,097 1,207,197 1,496,819 民营普通 中层经理 167,630 254,409 465,198 624,965 801,796 民营普通 高级职员 112,032 152,085 270,497 366,057 484,462 民营普通 普通职员 63,887 80,784 123,236 171,851 221,439 金融行业的薪酬主要趋势： 1. 高薪职位 投资银行家：薪酬通常较高，尤其是从事并购、IPO 等业务的银行家，奖金可能远超基本工资。 基金经理：管理大规模资金的基金经理薪酬丰厚，尤其是业绩优异者。 私募股权和风险投资：这些领域的专业人士通常享有高额薪酬和丰厚回报。 2. 技术驱动职位 金融科技（FinTech）：随着金融科技的发展，数据科学家、区块链开发者和人工智能专家等职位的需求 上升，薪酬也水涨船高。 量化分析师：具备数学、统计和编程技能的量化分析师在投行和对冲基金中薪酬较高。 3. 地区差异 一线城市薪酬远高于二三线城市薪酬水平。 4. 行业趋势 数字化转型：金融行业加速数字化转型，技术类职位的需求增加，薪酬也随之上升。 监管加强：合规和风险管理职位的需求增加，薪酬也有所提升。 可持续发展：环境、社会和治理（ESG）相关职位的需求上升，薪酬水平逐步提高。 5. 疫情影响 远程办公：疫情推动了远程办公的普及，部分公司调整了薪酬结构，可能影响地区间的薪酬差异。 经济波动：疫情带来的经济不确定性影响了部分金融公司的业绩，进而影响奖金发放。 7. 未来展望 技能需求：未来，具备数据分析、人工智能、区块链等技能的人才将更受青睐，薪酬也会更高。 全球化：随着金融市场的全球化，跨国公司和国际业务的薪酬水平可能进一步提升。 结论 总体来看，金融行业的薪酬趋势呈现多元化，技术类职位和新兴领域的薪酬增长潜力较大，传统职位则 相对稳定。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 20. 房地产业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 457,967 706,270 1,027,957 1,235,162 1,567,089 国有企业 中层经理 219,199 346,389 522,135 706,227 941,068 国有企业 高级职员 137,266 209,760 318,948 414,392 556,961 国有企业 普通职员 80,367 104,765 148,994 218,224 291,404 外资企业 高级管理 599,388 916,960 1,286,195 1,839,638 2,562,287 外资企业 中层经理 295,410 391,619 679,612 878,003 1,126,218 外资企业 高级职员 176,970 242,616 390,359 496,312 652,426 外资企业 普通职员 90,216 135,959 187,659 247,029 316,738 民营龙头 高级管理 396,402 670,475 1,220,490 1,488,710 1,903,556 民营龙头 中层经理 232,290 352,858 643,483 831,746 1,090,215 民营龙头 高级职员 152,470 219,424 374,556 505,509 665,864 民营龙头 普通职员 89,582 115,631 167,356 233,403 303,364 民营普通 高级管理 318,841 533,184 953,489 1,236,124 1,501,689 民营普通 中层经理 163,311 258,073 457,334 608,722 795,947 民营普通 高级职员 104,952 157,612 263,635 362,905 472,216 民营普通 普通职员 66,085 80,916 114,035 166,703 217,125 房地产行业薪酬趋势分析： 1. 整体薪酬水平 房地产行业整体薪酬水平较高，但受经济周期影响，行业内整体薪酬水平增长有放缓趋势。 2. 区域差异 一线城市：一线城市的薪酬水平普遍较高，尤其是北京、上海、深圳等城市，由于房价高企，房地产行 业的薪酬也相对较高。 二三线城市：二三线城市的薪酬水平相对较低，但随着这些城市房地产市场的快速发展，薪酬水平也在 逐步提高。 3. 行业趋势 数字化转型：随着房地产行业数字化转型的推进，具备数字化技能的人才（如数据分析师、IT 技术人员） 的薪酬水平正在逐步提高。 绿色建筑与可持续发展：随着绿色建筑和可持续发展理念的普及，相关领域的人才需求增加，薪酬水平 也有所提升。 政策调控：政府对房地产市场的调控政策（如限购、限贷等）会影响市场行情，进而影响行业薪酬水平。 4. 未来展望 薪酬增长放缓：随着房地产市场逐渐趋于稳定，行业薪酬增长可能会放缓，尤其是在政策调控较为严格 的时期。 技能要求提高：未来，房地产行业对人才的要求将更加多元化，具备跨领域技能（如金融、科技、法律 等）的人才将更受欢迎，薪酬水平也会相应提高。 结论 房地产行业的薪酬趋势受多种因素影响，整体上呈现出高管薪酬高、销售岗位波动大、技术和管理岗位 薪酬稳定的特点。未来，随着行业转型和政策调控的深入，薪酬结构可能会进一步调整，具备多元化技能 的人才将更具竞争力。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 21. 租赁和商务服务业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 359,144 553,467 781,909 974,650 1,192,662 国有企业 中层经理 160,640 279,488 404,793 548,364 721,962 国有企业 高级职员 103,824 159,197 235,713 326,383 432,127 国有企业 普通职员 62,127 80,354 117,604 164,047 226,446 外资企业 高级管理 479,555 683,692 989,517 1,448,883 2,007,457 外资企业 中层经理 220,577 303,929 536,748 685,423 856,282 外资企业 高级职员 140,784 187,208 306,033 407,788 502,017 外资企业 普通职员 70,464 103,479 145,300 192,215 250,080 民营龙头 高级管理 309,894 524,036 936,643 1,138,605 1,475,730 民营龙头 中层经理 172,588 276,442 495,323 695,374 871,419 民营龙头 高级职员 114,307 168,481 285,485 387,821 492,019 民营龙头 普通职员 70,289 88,209 128,690 177,946 230,915 民营普通 高级管理 254,741 426,622 746,981 911,392 1,164,143 民营普通 中层经理 126,083 198,424 368,928 484,612 636,115 民营普通 高级职员 82,049 122,496 202,250 276,895 359,751 民营普通 普通职员 48,733 61,531 94,028 128,253 165,027 商业租赁行业薪酬趋势： 1. 整体薪酬水平 稳步增长：随着商业地产市场的复苏，商业租赁行业的薪酬整体呈上升趋势，尤其是核心岗位如租赁经 理、物业经理等。 地区差异：一线城市的薪酬普遍高于二三线城市，主要因市场需求和租金水平较高。 2. 岗位薪酬差异 租赁经理/总监：作为核心岗位，薪酬较高，通常包括基本工资、绩效奖金和佣金，年薪在 20 万至 50 万元之间，资深者可能更高。 物业经理：负责日常运营，年薪在 10 万至 30 万元之间，经验丰富者薪酬更高。 租赁顾问/经纪人：薪酬结构多为“底薪+提成”，底薪较低，但提成可观，年收入在 10 万至 40 万元 之间，取决于业绩。 市场分析师：负责市场调研和数据分析，年薪在 15 万至 35 万元之间，数据能力强者薪酬更高。 3. 技能与薪酬挂钩 数字化技能：具备数据分析、市场预测等数字化技能的员工薪酬更高。 行业经验：经验丰富的从业者，尤其是熟悉高端商业地产的，薪酬显著高于新手。 4. 行业挑战与薪酬影响 市场竞争：行业竞争加剧，企业通过提高薪酬吸引和留住人才。 经济波动：经济不确定性可能影响租金和市场需求，进而影响薪酬增长。 5. 未来趋势 数字化转型：随着行业数字化推进，具备相关技能的人才需求增加，薪酬有望进一步提升。 绿色建筑与可持续发展：对绿色建筑和可持续发展有经验的人才将更受青睐，薪酬可能更高。 总结 商业租赁行业的薪酬整体呈上升趋势，核心岗位薪酬较高，绩效导向和数字化技能成为影响薪酬的重要 因素。未来，数字化转型和可持续发展将继续推动薪酬结构变化。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 22. 科学研究和技术服务业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 410,295 672,007 940,550 1,147,086 1,406,276 国有企业 中层经理 187,530 322,944 476,496 641,538 894,387 国有企业 高级职员 121,449 186,461 280,328 396,768 535,010 国有企业 普通职员 71,982 96,697 134,834 199,867 272,210 外资企业 高级管理 532,726 805,052 1,131,116 1,745,765 2,364,150 外资企业 中层经理 272,146 356,877 620,986 797,941 999,871 外资企业 高级职员 157,968 224,219 356,681 465,281 597,296 外资企业 普通职员 79,682 124,585 170,632 229,841 289,460 民营龙头 高级管理 362,032 630,621 1,104,626 1,379,712 1,722,539 民营龙头 中层经理 219,709 331,941 577,242 771,937 995,068 民营龙头 高级职员 138,966 196,996 336,236 473,201 596,841 民营龙头 普通职员 79,408 104,308 148,193 210,023 276,882 民营普通 高级管理 291,055 512,058 897,279 1,122,534 1,371,063 民营普通 中层经理 150,586 242,800 405,609 554,936 734,320 民营普通 高级职员 100,747 137,381 237,888 322,033 422,960 民营普通 普通职员 55,837 74,594 105,977 145,260 193,211 科学研究和技术服务行业薪酬趋势： 1.整体趋势 行业薪酬稳中有升，新技术高端人才薪酬涨幅较大。 2.行业内部趋势 不同领域差异持续：工程学、计算机科学和生命科学等领域的科研人员收入较高且需求持续增长，薪资 有进一步上升空间。比如全球 AI 和半导体等高科技领域面临人才荒，国内 AIGC 领域的人才需求暴涨 613%，平均年薪 万元。而人文学科和社会科学领域的科研人员收入相对较低，薪资提升速度相对 较慢。 热门岗位增长明显：人工智能、大数据、软件开发、半导体等新兴技术相关岗位的薪酬增长迅速，对人 才的争夺激烈，企业愿意为掌握这些核心技术的专业人才提供更高的薪资和更好的福利待遇。网络安全人 才短缺在中国突显，未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，其薪酬预计也会水涨船高。 复合型人才薪酬优势凸显：具备多领域知识和技能，如既懂技术又有管理能力，或者具备国际化视野和 全球背景的复合型人才越来越受到企业的青睐，在薪酬谈判中也更具优势。 3.影响因素趋势 教育背景与经验：随着行业发展，对高学历人才的需求依然旺盛，拥有博士学位的科研人员与低学历者 的薪资差距可能会进一步拉大。同时，经验丰富的科研人员凭借其专业积累和解决问题的能力，薪资会持 续保持在较高水平，并可能获得更多的绩效奖励和晋升机会。 工作机构：大型企业和知名高校、科研机构凭借其雄厚的资金实力和丰富的资源，能够为科研人员提供 更高的薪酬和更好的科研条件，与小型研究机构或初创公司的薪酬差距可能会继续存在。 总结 科学研究和技术服务行业的薪酬整体呈上升趋势，核心技术岗位薪酬较高。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 23. 水利、环境和公共设施管理业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 417,267 645,431 986,204 1,183,020 1,489,919 国有企业 中层经理 192,398 326,255 467,476 659,530 866,965 国有企业 高级职员 130,491 195,290 288,820 400,998 524,566 国有企业 普通职员 76,217 95,619 137,150 207,846 271,745 外资企业 高级管理 541,677 805,182 1,199,311 1,737,778 2,295,157 外资企业 中层经理 271,692 357,270 626,485 828,307 1,047,806 外资企业 高级职员 168,036 226,329 381,613 471,787 614,881 外资企业 普通职员 82,739 124,200 176,107 226,051 288,758 民营龙头 高级管理 375,804 635,573 1,114,431 1,384,255 1,805,254 民营龙头 中层经理 218,423 330,835 599,830 774,963 1,033,811 民营龙头 高级职员 135,791 202,051 352,467 466,280 607,423 民营龙头 普通职员 79,397 109,806 149,905 210,939 279,374 民营普通 高级管理 291,382 501,001 904,276 1,084,476 1,370,089 民营普通 中层经理 154,710 235,452 426,455 590,027 749,418 民营普通 高级职员 97,324 148,336 247,388 323,313 423,276 民营普通 普通职员 61,282 74,669 110,245 155,405 204,655 水利、环境和公共设施管理薪酬趋势： 1. 政策驱动 政策支持：随着环保和可持续发展政策的加强，政府对水利和环境管理的投入增加，带动了相关岗位需 求，薪酬水平有所上升。 公共设施管理：城镇化推进和基础设施升级，推动了公共设施管理领域的发展，相关岗位薪酬稳步增长。 2. 市场需求 环保行业：环保意识增强，环保项目增多，环境管理、污染治理等岗位需求上升，薪酬水平提高。 水利工程：水资源管理和防洪工程需求增加，水利工程师和技术人员薪酬呈上升趋势。 3. 技术发展 智能化与数字化：智慧水务、环境监测等技术的应用，提升了行业效率，具备相关技术能力的人才薪酬 显著增加。 数据分析：大数据和人工智能在环境管理中的应用，推动了对数据分析师和环境建模专家的需求，薪酬 水平较高。 4. 地区差异 一线城市：薪酬水平较高，尤其是北京、上海、深圳等城市，因项目多、资金充足，薪酬竞争力强。 二三线城市：薪酬相对较低，但随着环保和基础设施建设的推进，薪酬差距逐渐缩小。 5. 岗位差异 高级管理岗位：如项目经理、部门负责人等，薪酬较高，且涨幅明显。 技术岗位：工程师、技术专家等，薪酬稳步增长，尤其是具备环保、水利等专业技能的人才。 基层岗位：如设施维护、环境监测等，薪酬增长相对缓慢，但需求稳定。 6. 未来趋势 持续增长：随着环保和可持续发展的重要性提升，行业薪酬预计将继续增长。 技能要求提高：未来对具备技术和管理能力的人才需求增加，薪酬差距可能进一步拉大。 结论 水利、环境和公共设施管理行业的薪酬整体呈上升趋势，政策支持、市场需求和技术进步是主要推动力。 具备专业技能和管理能力的人才薪酬增长潜力更大，地区间薪酬差距逐渐缩小。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 24. 居民服务、修理和其他服务业 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 354,226 564,989 804,818 960,091 1,168,269 国有企业 中层经理 167,150 262,984 400,316 537,190 722,374 国有企业 高级职员 103,444 162,943 226,847 316,235 423,186 国有企业 普通职员 64,502 79,844 116,869 169,700 221,486 外资企业 高级管理 460,144 677,225 979,110 1,396,564 1,926,178 外资企业 中层经理 227,018 290,970 537,440 696,311 863,306 外资企业 高级职员 134,044 182,761 302,746 390,846 496,827 外资企业 普通职员 68,839 99,456 143,996 189,366 243,435 民营龙头 高级管理 304,196 518,663 908,359 1,185,274 1,447,080 民营龙头 中层经理 173,907 270,195 494,138 668,084 870,069 民营龙头 高级职员 113,441 170,444 287,386 395,876 506,318 民营龙头 普通职员 69,904 85,850 127,088 175,409 228,390 民营普通 高级管理 244,277 421,995 716,862 912,147 1,208,371 民营普通 中层经理 127,189 196,065 357,535 491,508 617,437 民营普通 高级职员 80,007 118,334 196,640 278,061 365,673 民营普通 普通职员 48,548 62,694 89,637 128,654 168,678 居民服务、修理和其他服务行业薪酬趋势的主要特点和分析： 1. 行业整体薪酬水平 基础岗位薪资较低，但增长幅度有限。管理岗与技术岗薪资分化，项目经理、工程主管、智能化系统运 维等岗位薪资较高，尤其是具备专业资质（如物业管理师、消防工程师等）或技术能力（如智能设备维护） 的岗位，薪资涨幅明显。 2. 区域差异显著 一线城市与发达地区：北上广深等一线城市及长三角、珠三角经济发达地区，物业从业者平均薪资较高。 二三线城市：薪资水平相对较低，但部分城市因房地产发展较快或人才短缺，薪酬竞争力有所提升。 3. 岗位薪酬分化趋势 技术型与复合型人才吃香：智能楼宇管理、能源管理、数字化平台运营等岗位需求增加，相关技术人才 （如持有物联网、AI 应用证书）薪资涨幅可达 10%-20%。具备“物业+法律”“物业+财务”等复合能力 的综合管理人才更受企业青睐。 4. 政策与行业规范推动 最低工资标准上调：各地最低工资的调整直接带动基层岗位薪资提升。 社保合规化：随着政策对社保缴纳的规范化，企业用工成本上升，可能倒逼薪资结构调整（如减少现金 补贴，增加合规福利）。 5. 未来趋势展望 技术驱动薪资结构调整：智慧物业、绿色建筑管理等新兴领域薪资增长潜力大，传统岗位可能面临转型 压力。基层岗位流动性高：因薪资竞争力不足，基层员工流失率较高，企业可能通过灵活用工（如外包） 降低成本。行业整合加速：随着物业行业集中度提升，头部企业薪资体系可能成为行业标杆，中小企业面 临薪酬竞争压力。 结论 物业行业薪酬呈现“结构性增长”特点：技术岗、管理岗薪资持续提升，基层岗位增长缓慢。未来，随 着行业数字化、服务多元化发展，具备技术能力或复合型管理经验的人才将获得更大薪酬优势。对于从业 者而言，提升专业技能（如考取相关证书、学习智慧物业系统）是突破薪资瓶颈的关键路径。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 25. 教育培训 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 421,243 652,769 949,060 1,150,005 1,391,461 国有企业 中层经理 192,042 328,604 458,462 639,792 885,084 国有企业 高级职员 125,001 191,304 286,513 403,464 529,564 国有企业 普通职员 75,487 99,768 136,429 200,105 274,438 外资企业 高级管理 526,597 813,261 1,153,206 1,701,662 2,342,287 外资企业 中层经理 275,361 371,144 621,064 784,702 1,029,006 外资企业 高级职员 167,665 215,354 370,956 490,362 615,150 外资企业 普通职员 83,393 122,837 174,121 228,286 289,168 民营龙头 高级管理 369,098 612,580 1,115,183 1,442,724 1,755,993 民营龙头 中层经理 217,807 328,229 577,776 801,504 1,005,358 民营龙头 高级职员 138,147 206,383 335,546 457,637 608,044 民营龙头 普通职员 81,229 103,213 150,106 215,872 274,323 民营普通 高级管理 291,062 501,763 887,506 1,127,777 1,426,366 民营普通 中层经理 155,386 234,967 417,013 562,362 734,070 民营普通 高级职员 97,957 147,729 245,351 328,783 444,336 民营普通 普通职员 57,380 73,052 112,803 150,992 204,802 教育培训行业的主要趋势： 1. 政策影响 双减政策：中国实施的“双减”政策对 K12 学科类培训冲击较大，导致部分机构裁员或转型，相关岗 位薪酬下降。 素质教育与职业教育：政策鼓励素质教育和职业教育，这些领域的岗位需求增加，薪酬水平相对稳定或 有上升趋势。 2. 市场需求 在线教育：疫情加速了在线教育的发展，技术类岗位（如课程开发、在线运营等）需求增加，薪酬水平 较高。 国际教育与留学培训：随着留学需求回升，相关岗位薪酬保持稳定或略有上升。 3. 岗位差异 教师岗位：学科类教师薪酬受政策影响较大，而素质类（如艺术、体育）教师薪酬相对稳定。 技术与运营岗位：在线教育平台的技术和运营人员需求增加，薪酬水平较高，尤其是技术岗位。 4. 地域差异 一线城市：薪酬水平较高，竞争激烈，尤其是技术和高管岗位。 二三线城市：薪酬增长相对缓慢，但生活成本较低，部分岗位薪酬与一线城市差距缩小。 5. 职业发展 多元化发展：教师不再局限于授课，课程设计、教育咨询等岗位需求增加，薪酬结构更加多元。 高管与专家岗位：教育行业的高管和专家岗位薪酬较高，尤其是知名机构或在线教育平台。 6. 薪酬结构变化 绩效与激励：越来越多的机构采用绩效工资和奖金激励，薪酬与业绩挂钩。 长期激励：部分机构通过股权激励等方式吸引和留住核心人才。 结论 教育培训行业的薪酬趋势呈现分化，K12 学科类培训受政策影响较大，薪酬下降；而素质教育、职业教 育和在线教育等领域薪酬相对稳定或有上升。技术和运营岗位需求增加，薪酬水平较高，地域和岗位差异 明显。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 26. 卫生和社会工作 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 443,240 691,119 938,969 1,170,014 1,460,561 国有企业 中层经理 198,255 322,696 494,870 681,828 867,432 国有企业 高级职员 127,237 198,284 299,814 399,805 529,235 国有企业 普通职员 74,245 97,152 139,875 203,690 273,884 外资企业 高级管理 558,592 803,992 1,164,183 1,759,873 2,383,365 外资企业 中层经理 269,557 364,218 650,921 825,069 1,068,130 外资企业 高级职员 165,670 228,882 392,857 489,261 590,958 外资企业 普通职员 87,252 127,206 173,906 227,547 297,326 民营龙头 高级管理 375,702 629,313 1,124,944 1,412,569 1,736,809 民营龙头 中层经理 224,494 337,439 611,195 824,640 1,075,500 民营龙头 高级职员 140,299 208,121 345,520 470,565 613,753 民营龙头 普通职员 84,650 106,439 158,831 214,164 279,179 民营普通 高级管理 300,139 506,336 887,948 1,147,612 1,452,210 民营普通 中层经理 148,213 247,208 425,632 568,839 755,612 民营普通 高级职员 99,626 145,335 250,432 342,325 443,808 民营普通 普通职员 55,054 69,717 97,291 131,601 178,133 卫生医疗美容行业薪酬主要趋势： 1.整体趋势 稳中有升：从整体来看，医疗美容行业近年来薪酬呈现稳步上升趋势。随着人们对医疗美容需求的增加， 行业规模不断扩大，对专业人才的需求持续增长，推动了薪酬的上升。 回归理性：前些年医疗美容行业在快速发展过程中，可能存在部分薪酬虚高的情况。随着行业竞争加剧 以及监管规范，薪酬逐渐回归理性，更加注重与从业者的专业能力、业绩贡献相匹配。 2.不同岗位趋势 医疗专业岗位 医生：随着医美技术的发展和对高质量医疗的需求，具备先进技术和丰富经验的医生，薪酬有较大上升 空间，部分知名专家的年薪可达百万以上。 护士：刚入行的医疗美容护士月收入可能在 3000-4000 元，工作 3-5 年后，月收入有望达到 5000-7000 元左右。在一线城市或大型连锁医美机构，经验丰富的护士薪资可达到 8000 元甚至更高。 非医疗专业岗位 管理人员：薪酬水平相对较高，一般月薪在 20000 元以上，部分高管能达到年薪百万，未来随着行业 对管理专业化要求提高，薪酬可能继续提升。 咨询师：主要负责为客户提供医美项目咨询和方案设计，其薪酬与业绩紧密挂钩。优秀的咨询师收入较 高，月薪可达 15000 元以上，随着行业竞争加剧，对咨询师专业度和销售能力要求提高，高业绩的咨询 师薪酬会进一步上涨，而能力不足者可能面临收入下滑。 美容师：一般初级美容师月收入在 4000-6000 元，有经验、技术好的美容师能达到 8000 元以上， 若在高端医美机构或一线城市，技术精湛的美容师月薪可突破 10000 元。 3.地区趋势 一线城市：如北京、上海、广州等，经济发达，医疗美容市场成熟，消费者需求旺盛，医美机构众多， 竞争激烈，所以薪酬水平较高。各类医美岗位的薪资普遍比二三线城市高出 20%-50% 左右。 二三线城市：随着消费升级和医美观念的普及，二三线城市的医疗美容市场也在快速发展，薪酬水平逐 渐提升，与一线城市的差距在逐步缩小。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 27. 文化传媒 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 378,979 603,654 852,209 1,091,560 1,298,364 国有企业 中层经理 178,303 298,616 427,929 597,520 802,739 国有企业 高级职员 115,899 172,333 249,633 352,049 466,489 国有企业 普通职员 68,028 86,027 124,553 182,790 246,071 外资企业 高级管理 481,731 759,084 1,045,384 1,553,886 2,184,272 外资企业 中层经理 244,452 336,645 573,635 717,206 959,667 外资企业 高级职员 148,966 201,187 333,186 440,352 551,408 外资企业 普通职员 75,574 108,950 159,489 212,188 269,490 民营龙头 高级管理 334,593 571,225 1,000,749 1,261,316 1,574,830 民营龙头 中层经理 191,605 300,953 544,629 716,017 929,067 民营龙头 高级职员 128,832 190,747 304,316 434,759 561,609 民营龙头 普通职员 71,367 98,329 137,260 192,846 258,624 民营普通 高级管理 266,785 445,941 796,089 982,769 1,230,386 民营普通 中层经理 135,027 207,733 390,058 511,295 672,476 民营普通 高级职员 88,367 131,290 214,154 299,607 395,094 民营普通 普通职员 52,261 67,988 97,560 129,559 176,166 文化传媒行业的主要趋势： 1. 行业增长与薪酬提升 数字化推动：随着数字媒体、流媒体和社交平台的兴起，相关岗位需求增加，薪酬随之上涨。 内容为王：高质量内容创作者、编剧、导演等核心岗位薪酬持续增长。 2. 技术岗位薪酬突出 技术人才需求旺盛：数据分析师、AI 工程师、VR/AR 开发人员等技术岗位薪酬显著高于传统岗位。 跨界融合：技术与内容的结合催生了新岗位，如产品经理、用户体验设计师等，薪酬也较高。 3. 地域差异显著 一线城市领先：北京、上海、广州、深圳等城市的薪酬水平明显高于其他地区。 国际化薪酬：跨国公司和国际化项目的薪酬通常更高，尤其是管理岗位。 4. 岗位薪酬差异 高管薪酬高：CEO、CFO 等高管薪酬远高于普通员工。 创意岗位薪酬分化：知名导演、编剧等薪酬极高，但初级创意岗位薪酬较低。 5. 薪酬结构多样化 绩效奖金：越来越多的公司采用绩效奖金，激励员工。 股权激励：初创公司和上市公司常通过股权激励吸引和留住人才。 6. 疫情影响 线上业务薪酬增长：疫情期间，线上内容生产和传播相关岗位薪酬上升。 线下业务薪酬波动：传统媒体和线下活动相关岗位薪酬受疫情影响较大。 7. 未来趋势 技术驱动薪酬增长：5G、AI 等技术的应用将继续推高相关岗位薪酬。 全球化竞争加剧：随着行业全球化，国际化人才的薪酬将进一步提升。 结论 文化传媒行业薪酬呈现多样化趋势，技术岗位和高管薪酬领先，地域和岗位差异显著。未来，技术驱动 和全球化将继续影响薪酬结构。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 28. 影视 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 440,532 730,085 1,020,921 1,259,119 1,557,241 国有企业 中层经理 209,769 346,996 488,649 694,016 897,982 国有企业 高级职员 136,886 212,630 295,705 407,292 547,904 国有企业 普通职员 80,553 105,227 145,029 217,366 284,393 外资企业 高级管理 594,865 883,671 1,265,713 1,824,752 2,467,597 外资企业 中层经理 290,107 376,601 680,689 860,520 1,075,569 外资企业 高级职员 168,499 239,038 403,284 503,448 654,291 外资企业 普通职员 90,893 131,704 179,955 240,377 305,147 民营龙头 高级管理 392,424 664,270 1,174,764 1,528,806 1,816,324 民营龙头 中层经理 223,247 339,555 621,113 827,729 1,101,930 民营龙头 高级职员 145,642 220,304 365,089 503,343 648,142 民营龙头 普通职员 87,050 111,985 156,754 226,108 295,312 民营普通 高级管理 306,545 529,882 936,222 1,244,938 1,504,767 民营普通 中层经理 161,117 256,254 437,150 597,701 782,791 民营普通 高级职员 105,508 157,201 256,301 355,373 459,882 民营普通 普通职员 62,985 80,074 117,105 156,729 211,364 影视行业薪酬的主要趋势： 1.整体趋势 从市场大环境看：随着影视行业竞争的加剧和市场的不断变化，整体薪酬有逐渐回归理性的趋势。前些 年影视行业快速发展，资本大量涌入，部分岗位薪酬尤其是演员片酬增长迅速且处于较高水平。近年来， 随着行业规范加强、市场泡沫逐渐挤出，薪酬增长速度放缓，更加注重与市场价值和作品效益的匹配。 从技术发展角度看：数字化、智能化等技术在影视行业的应用越来越广泛，掌握相关新技术的专业人才 薪酬呈上升趋势。比如影视后期的特效师、剪辑师等，如果能熟练运用先进的特效软件和剪辑技术，薪资 水平会有较大提升。 2.不同岗位趋势 演员：头部演员与新人演员差距持续存在；幕后工作人员：核心创作人员薪酬上升：编剧、导演、制片 人等核心创作人员，由于其对作品质量和市场表现的关键作用，薪酬呈稳定上升趋势。尤其是一些具有创 新能力和市场口碑的编剧、导演，在项目中的话语权和薪酬待遇都有明显提升。技术人员需求增加带动薪 酬上涨：摄影、灯光、音效、特效等技术岗位，随着影视制作对技术要求的不断提高，专业技术人员的需 求旺盛，薪酬也在逐步提高。例如资深的特效师，由于能够为作品打造出震撼的视觉效果，其薪酬水平不 断攀升。普通工作人员薪酬逐步改善：过去，场记、剧务等普通工作人员薪酬较低，随着行业对制作环节 的重视以及人力成本的上升，他们的薪酬也有所提高，工作环境和待遇得到一定改善。 3.新兴岗位 流媒体平台相关岗位：随着流媒体平台的兴起，出现了如流媒体内容运营、平台推广专员等新岗位。这 些岗位的薪酬根据平台的规模和发展阶段有所不同，总体上处于中等偏上水平，且有较大的上升空间。短 视频相关岗位：短视频行业的火爆，催生了短视频编剧、短视频导演、短视频剪辑师等岗位。初期这些岗 位的薪酬参差不齐，随着行业的成熟，有经验、有创意的短视频人才薪酬快速增长，一些头部短视频创作 者的收入甚至超过了传统影视行业的部分从业者。 4.地区趋势 国内：北京、上海、广州等一线城市，由于影视产业集中，资源丰富，影视从业者的薪酬普遍较高。随 着影视产业向二三线城市的布局和拓展，成都、杭州、青岛等城市的影视行业也逐渐发展起来，当地影视 人才的薪酬也在不断提高，与一线城市的差距在逐步拉近。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 29. 公共管理、社会保障和社会组织 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 389,859 603,664 878,123 1,075,198 1,299,355 国有企业 中层经理 188,605 295,744 436,778 605,438 811,781 国有企业 高级职员 116,424 180,672 259,793 363,209 484,701 国有企业 普通职员 70,734 91,514 131,108 182,771 248,441 外资企业 高级管理 501,849 767,602 1,089,057 1,653,123 2,167,899 外资企业 中层经理 244,700 324,916 608,317 744,042 942,574 外资企业 高级职员 151,028 209,512 356,779 451,234 557,917 外资企业 普通职员 80,719 113,305 164,798 219,603 283,536 民营龙头 高级管理 344,698 594,514 1,021,034 1,318,756 1,625,091 民营龙头 中层经理 208,150 312,790 555,644 767,284 995,766 民营龙头 高级职员 127,206 185,614 313,922 434,610 568,183 民营龙头 普通职员 74,066 96,935 139,915 198,355 261,158 民营普通 高级管理 272,202 469,280 812,488 1,000,152 1,293,797 民营普通 中层经理 137,611 217,915 398,114 531,859 706,522 民营普通 高级职员 93,956 132,723 224,568 301,101 395,205 民营普通 普通职员 55,240 72,992 102,541 142,902 183,639 公共管理、社会工作职位薪酬趋势： 1.地区差异：社会工作者的工资标准在不同地区存在显著差异。在经济发达地区，如北上广深薪酬高于 发展程度较低的地区。 2.薪酬结构：社会工作者的薪酬通常由基本工资、绩效奖金、加班费和其他补贴组成。基本工资是社工 收入的主要部分，而绩效奖金和加班费则根据工作表现和工作量而定。 3.社会保险和福利：社会工作者享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金的福利。 此外，他们还有权享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。 4.政策支持：近年来，国家对社会工作者越来越重视，政策也在逐步完善。2024 年政策预计会进一步 支持社会工作事业的发展，包括提高社会工作者的薪资待遇。 结论 公共管理、社会工作相关职位与地方发展水平关联度较高，与社会经济发展基本同步。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 30. 国际组织 企业性质 岗位 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 国有企业 高级管理 428,385 709,805 982,237 1,227,847 1,528,784 国有企业 中层经理 207,422 347,846 503,795 679,538 899,811 国有企业 高级职员 129,343 206,399 287,816 397,481 543,177 国有企业 普通职员 78,246 100,402 145,071 211,423 281,670 外资企业 高级管理 585,230 884,565 1,195,423 1,721,567 2,423,832 外资企业 中层经理 276,851 377,443 663,044 863,322 1,066,320 外资企业 高级职员 169,901 232,263 387,720 493,065 618,682 外资企业 普通职员 89,951 128,795 175,907 233,739 302,625 民营龙头 高级管理 371,384 653,294 1,179,205 1,467,506 1,892,516 民营龙头 中层经理 221,870 346,677 640,438 838,179 1,093,491 民营龙头 高级职员 142,822 209,635 357,887 484,164 630,130 民营龙头 普通职员 88,631 113,674 154,829 222,457 301,876 民营普通 高级管理 309,872 520,117 929,626 1,169,447 1,435,486 民营普通 中层经理 157,256 253,671 442,191 591,896 768,119 民营普通 高级职员 104,208 152,066 261,916 340,238 434,272 民营普通 普通职员 62,780 77,529 112,450 154,184 207,758 国际组织薪酬趋势相关情况： 1.总体薪酬水平趋势 层级差异明显：从不同职级来看，机构负责人、核心管理者等高层级人员的薪酬明显高于基层岗位。 薪酬逐年增长有压力：公益行业面临资金来源有限、社会捐赠波动等问题，使得薪酬持续增长面临一定 压力。但随着社会对公益事业重视度提高，部分发展较好、资金充裕的国际组织也在逐步提升薪酬水平以 吸引和留住人才。 2.不同岗位薪酬趋势 专业技术岗位：如具备专业知识的项目策划、监测评估等岗位，随着 NGO 项目专业化程度提高，对 专业技术人才需求增大，薪酬有上升趋势。 管理岗位：机构负责人和部门管理者等管理岗位，承担着组织战略规划、团队管理等重要职责，薪酬相 对较高且较为稳定，在机构发展良好的情况下，薪酬也会有所提升。 基础岗位：像行政助理、财务助理等基础岗位，薪酬水平相对较低，增长速度较为缓慢，但随着整体经 济发展和行业薪酬水平的提升，也有一定的增长空间。 3.不同规模国际组织薪酬趋势 大型 NGO：资金实力相对雄厚，品牌影响力大，在薪酬待遇上更具竞争力，能够提供较高的薪酬和完 善的福利体系，吸引优秀人才，薪酬水平也更趋于稳定和规范。 中小型 NGO：受资金和资源限制，薪酬水平整体低于大型 NGO，但一些发展潜力大、创新能力强的 中小型 NGO，为了吸引人才，也会在力所能及的范围内提高薪酬待遇，缩小与大型 NGO 的差距。 结论 国际组织与资金实力直接相关，具有影响力的国际组织薪酬相对较高。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 2025 年度企业薪酬调研报告 智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家 第八部分：关于智联招聘 智联招聘，31 年深耕行业市场， 亿职场人的选择，1436 万+累计合作企业数，为求职 者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实，反馈及时！为企业提供网 络招聘，校园招聘，猎头，培训，测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 第一部分：名词解释及专业术语 1. 统计术语 2. 薪酬口径概念 3. 薪酬口径计算公式 4. 岗位等级标准 第二部分：宏观经济及薪酬增长率 1. 2015-2024年全国GDP/CPI及薪酬增长率 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 3. 不同规模企业薪酬水平差异指数 4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 第三部分：薪酬调研企业样本分析 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本企业地区分布 4.样本企业行业分布 第四部分：城市薪酬水平差异指数 1.华北地区企业薪酬水平差异指数 2.东北地区企业薪酬水平差异指数 3.华东地区企业薪酬水平差异指数 4.华中地区企业薪酬水平差异指数 5.华南地区企业薪酬水平差异指数 6.西南地区企业薪酬水平差异指数 7.西北地区企业薪酬水平差异指数 第五部分：2024年企业薪酬政策相关分析 1.薪酬决策者统计分析 2.调整薪酬因素统计分析 3.涨薪企业占行业全部统计分析 4.各行业薪酬增长率统计分析 5.人工成本占营业额比例统计分析 6.各行业离职率统计分析 7.员工离职原因分析 8.各线城市毕业生起薪点 9.各学历实习生日薪标准 第六部分：2024年企业年终奖及13薪发放 -2024年年终奖发放比例 年企业年终奖发放金额 年企业13薪发放统计 年企业13薪和年终奖都发放统计 第七部分：各行业各层级年度现金收入总额 1.农、林、牧、渔业 2.有色金属业 3.煤炭业 4.石油化工业 制造业 6.机械制造 7.加工制造 8.快速消费品 9.耐用消费品 10.医药 11.电力、热力、燃气及水生产和供应业 12.建筑业 13.批发和零售业 14.交通运输、仓储和邮政业 15.住宿和餐饮业 16.互联网 17.电子商务 18.软件系统集成 19.金融业 20.房地产业 21.租赁和商务服务业 22.科学研究和技术服务业 23.水利、环境和公共设施管理业 24.居民服务、修理和其他服务业 25.教育培训 26.卫生和社会工作 27.文化传媒 28.影视 29.公共管理、社会保障和社会组织 30.国际组织 第八部分：关于智联招聘