职业技能鉴定管理体制
政策框架
等级结构
管理体制
政策框架
法 律：《劳动法》 《职业教育法》
法 规：《工人考核条例》
部门规章：《关于技师聘任制暂行规定》
《职业技能鉴定规定》
《职业资格证书规定》
《招用技术工种从业人员规定》
规范性文件：
规范性文件
标 准：《国家职业标准制定技术规程》
命 题：《国家职业技能鉴定命题技术标准》
《国家题库网络建设与运行规程》
考 务：《职业技能鉴定工作规则》
证 书：《职业资格证书核发与管理办法》
考评员：《职业技能鉴定考评员管理办法》
质 量：《职业技能鉴定质量督导工作规则》
就业准入制度
就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗。
主要内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度
《招用技术工种从业人员规定》
-- 6号部令
职业技能鉴定
职业资格证书制度
就业准入制度
94年--96年
97年--99年
2000年--2003年
等级结构
初级技能
（五级）
中级技能
（四级）
高级技能
（三级）
技 师
（二级）
高级技师
（一级）
技 能 层
技 术 层
国家职业资格等级序列
国家职业资格五级
（初级技能）
能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
国家职业资格四级
（中级技能）
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
国家职业资格三级
（高级技能）
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
国家职业资格二级（技师）
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
国家职业资格一级（高级技师）
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
中华人民共和国职业资格证书
技术技能型人员系列
学术工程型人员系列
对照
荣誉级：国家突出贡献专家，政府津贴获得者
荣誉级：中华技能大奖
全国技术能手
对照
副高级工程师，副教授
工程师，讲师
一 级：高级技师
二 级：技 师
四 级：中级技能
三 级：高级技能
对照
对照
对照
助理工程师，助教
高级工程师，教授
五 级：初级技能
劳
动
保
障
部
培
训
就
业
司
部
鉴
定
中
心
省级劳动保障
行政部门
行业主管部门
国务院直属局
或行业协会
国务院直属
总公司
中直或
国务院系统
军队系统
（技术兵）
军队鉴定委员会办公室
中直机关工人考核委员会
解放军总参军务部
省级鉴定指导中心
培训（培训就业）处
行业鉴定指导中心
劳动保障工作机构
行业鉴定指导中心
行业鉴定指导中心
军队系统
技能鉴定站
工人考核机构
地方技能
鉴定站
国家技能
鉴定所
行业特有
工种鉴定站
行业特有
工种鉴定站
行业特有
工种鉴定站
国管局工人考核委员会
工人考核机构
管理体制
职业技能鉴定管理体系
行政管理机构
技术指导机构
具体实施机构
制定法规政策
统筹协调
监督检查
制定技术文件
技术支持
组织实施
实施准备
鉴定实施
结果申报
劳动保障行政部门
职业技能鉴定指导中心
职业技能鉴定所站
查看更多管理制度的相关资料敬请登录：
1989年前8级制，与工资等级一一对应；
90年代，三级技术等级，二级技术职务
2000年技术职务纳入等级，形成现行的五等级。
我国目前的证书是基于能力基础上的，所以各职业之间可以进行横向比较，故设不同等级。
这是中华人民共和国职业资格证书的样式。
