制胜职场的素质
人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。林正大先生认为，一个职业化的人才必须具备五项素质，分别是动机、知识、行动、技能和良好的习惯。
这五项技能的英文首字母的组合为MKASH，即所谓的职业化人才的MKASH原则。
他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意。
M，即Motivation(动机)，动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况，积极心态影响下的动机会加速车轮的运转，同样可以加速人才的成功与成长，反之，消极心态影响下的动机则对人才的成长不利，不但不利于人才的成长，反而起到了很大的破坏作用。所以我们必须正确认识动机对我们成功的激励性作用，积极调整自己的心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励与超越自我，实现我们的目标和远景。
其余的4项素质就像车轮的4根撑条，支持车轮的运转。
K，即Knowledge(知识)，做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成自己的知识体系，支持工作的开展。我们说职业化的人才必须具备专业化知识,做管理的懂管理知识，做财务的懂财务知识，做营销的懂营销知识，没有专业化的知识，无论如何也无法做到职业化，也就无法在激烈的竞争中得到认可，更谈不上发展进取。所以专业化的知识很重要。
S，即Skill(技能)，技能是支持人才开展工作必要手段，只有知识，没有技能，也是寸步难行，试想，一个管理人员不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能，怎么与同事合作，怎么管理下属？这些都是我们必须掌握的基本技能，当然还有许多更高层次的技能需要掌握，要看我们做什么工作。技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，并高度重视，才可能将知识转化为力量，转化为效益。
A，即Action（行动），具备了良好的动机，专业化的知识，熟练的技能水平是不是就可以了呢？不是。接下来一个重要的素质就是行动的能力。有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩。原因就处在行动能力欠缺上。汤姆彼得斯说过：快速制定计划并采取行动应该成为一种修养。我们非常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，而不是自己的惯性的假想。
H，即Habit（良好的习惯），习惯决定命运，这句话一点都不夸张。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，慢慢养成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉，能在一定程度上帮助你成功。
具备以上五项素质的人才就像是加满了油的汽车，使不完的劲，朝着成功的方向前进。
实用范例：
现在的企业招聘，更加注重应聘的人职业素质，现在我们看一下IBM公司在招聘人才方面的要求：
IBM也招文科毕业生 看重职业素质和专业技能
11月3日，“IBM-2005年全国高校校园招聘”在北京大学拉开帷幕。IBM今年的校园招聘人数持续增长，将首次突破400人，占到今年IBM招聘员工总数的近一半
招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。IBM的选人标准：看重基本职业素质和专业技能。基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。在IBM工作，即使不是技术人员或产品销售人员，也会接触到很多软件和硬件的产品。所以，计算机操作能力是必须的。
英语的程度与人员的工作性质和将来的发展息息相关。做技术开发的口语能力相对差一点不太碍事，但是IBM是一个全球化的公司，经常会与国外的同事协作，英语不好的话，沟通起来就会有问题。另外，随着职位的升高，可能会听到各地的英语，如果听力不好就没法沟通。一般说来，英语水平达到四、六级就可以了。
在基本职业素质中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。
IBM倾向于认同具备IBM价值观特质的学生，即认同IBM“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核应聘者的几大标准之一。
不太限制专业
IBM中国区人力资源总监白文杰表示，招聘过程中，IBM不太限制专业。应聘者可以报考任何自己觉得能胜任的职位。对于文科学生，研发或者技术方面的工作可能会不太适合。但是对于市场或销售方面的工作，实际上是不太限制专业的。不妨可以考虑这样的职位。
制胜职场的素质
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