年终奖发 48个月工资，谁该睡不着觉
关注年终奖怎么发，首先要关注年终奖是怎么来的。只有大家都清楚了年终奖是怎
么来的，也就有了努力的动力。
过年了，年终奖几乎是所有人关心的热门话题。而谁家发了超高的年终奖就一定会成
为羡慕嫉妒恨的众矢之的。对很多人来说，年终奖最大的差别是：别人公司的年终奖是苹
果四代，我们公司的却是四袋苹果。
近日网上爆出腾讯 DNF部门发 48个月的巨额年终奖金，一下子把大伙给刺激了。看
到一个朋友的 QQ签名变成了：据说腾讯游戏部门真的发了 48个月工资，网媒广告部 24
个月粮，真 TMD羡慕妒忌。神马都是浮云，除了腾讯那 48个月的工资。
空穴来风，必有原因。据腾讯公司内部员工介绍，因为年终奖与全年的业绩考核直接
挂钩，因此每个部门也不完全相同，行政人员奖金最低，但一般也都在四五万元以上。作
为腾讯公司最赚钱的游戏部门，其年终奖金必然会是一个让人惊叹的数字，48个月的年终
奖也并不是不可能。
另外一个九城的兄弟则在签名上写道：去年 DNF招人，找到我，先发给我一个“外地
人请圆润地离开上海”的新闻链接，然后跟我谈去深圳的事宜，但我还是最后拒绝了……
唉，现在想想，那 90万元年薪啊！大哭。
腾讯的公关部虽然不怎么样，但是人力资源部门倒是很有公关的才能，居然能把像
“圆润地离开”这样的社会新闻都拿来做挖角的论据，上海人民表示“鸭梨”很大。
让年终奖飞一会
有人曾经总结过年终奖发放额大小排序的一般规律：国有企业合资企业外资企业。有
人在微博里曝出张伟平和张艺谋所在的新画面电影公司的年终奖是北京的 1套房子以及姜
文和马可的不亦乐乎公司给员工送 Smart（奔驰精灵汽车）的消息后，粉丝们就没法淡定
了，看来今年姜文、张艺谋之辈是攒足了劲儿要超越国企，让娱乐业当上了排头兵。
近日，某知名网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，今年广州年终奖人均金
额达 4486元，网民们高呼“被平均”了。又有人曝出最雷人的年终奖——发馒头，说是
要“蒸蒸日上”，仿佛很吉祥，只是不知道要“蒸”谁“上”谁，反正是没钱，也算是个
精神安慰吧。
越是在微博围观唏嘘，越是反映了大众心理的失衡。不是我们想名想利，“天下熙熙
皆为利来，天下攘攘皆为利往”。一个企业如果在业绩向好时仍紧捂钱袋，在年终奖发放
上仍想着怎样少发一点，如何削减成本，是短视的行为。
无论是一线工人，还是管理人员，说白了，都是出来打工赚钱。任何一个企业跟员工
讲什么以后的发展机会，讲企业文化，甚至于讲奉献，都是十分愚蠢的行为。一个企业连
薪酬都不能很好地匹配员工的付出或者价值，还谈什么发展机会和企业文化呢？把员工当
傻瓜忽悠的企业，自己才恰恰是傻瓜。
我们都知道华为的企业文化落地很好，已经内化为员工的自觉行为，可人家华为不是
空对空地谈企业文化，华为的薪酬回报是和付出能很清晰地对应起来的，华为也不会说让
雷锋吃亏，这样才会有华为的加班文化，因为大家都很清楚，公司是不会亏待自己的付出
的。
企业的员工已经不是单纯的自然人，而是追逐经济利益的社会人，年终奖才是见证公
司 NB还是 SB的有效武器！
年终奖其实是一场博弈
关于年终奖，很多人都是爱恨交织，也有两个有趣的特点：1.领奖面孔大家都熟
悉。2.不管是拿到奖金还是没拿到的，大部分人不满意。
搞不好老板是花了钱又不讨好，心存不忿的员工更会在一拿到奖金就跳槽。有些公司
在年初没有定下明确的业绩目标，到了年底发放奖金时，再制定发放的标准，无异于打了
靶以后再画靶心。对于新画的靶心，员工虽然表面上说不出什么，但心里的不平是肯定存
在的，底下的纷纷议论，往往使年终奖的发放收到相反的效果。
