【人力资源】给你个机会你跳不跳槽
今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求
职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。
如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现
场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？
老板，明天我请假“相亲”
陈璟（咨询）
今年，媒体报道铺天盖地，渲染招工难。
“哈哈，这些老板，你们也有今天，要看我们的脸色了！”前些天，同事大刘放下报
纸，得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌，所以老板得对我们好一点。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场，大刘发现：跳槽依然很
难。这才明白：如今工作好找的是农民工，而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分
农民工。对于绝大多数职场中人来说，老板依然“坚挺”，打工者依然弱势。
既然有招聘“金三银四”一说，不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有
所动，梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见，他们一般都是骑驴找马，利用上班
时间在“前程无忧”等网站搜索，发现中意的职位，就开始编造一个请假的理由，以便去
笔试、面试。
“天哪，刚过完年，你居然有本事请事假回来？”2月底的一天，当我看到从南京回
来的邻居大宝，很是吃惊。
“没办法，快 30岁了，不想总在外地漂，这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他
这次请假的理由是相亲，其实他早就有女朋友了，因为一直没有公开，所以享受着上司、
同事对于大龄青年的同情，每每以相亲的理由请假，大多可以获准。过阵子放出风去，说
告吹了，以后这个事由又可以反复使用。
“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘，他羡慕不已。他身边也常常
有人以这个理由请假，有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很，这个理由一说出
口，他就会眯着眼睛望着你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”，看得你下次再也不敢了。
不知道为什么，女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此，假如有女职员这样请
假，倒不容易引起怀疑，成功概率高且安全。怪只怪我们的社保还不发达。不然，我们何
至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了，潇洒地递一份辞职信不就行
了，何必搞得像在做地下工作似的。
头或熟人推荐？都可以！
紫茉莉（外企职员）
28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找
我这样没经验没资质的生手。
花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职
位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。
现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，
我更相信熟人推荐或找猎头。
相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事
情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。
之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一
个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我
一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上
班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。
我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大
陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。
相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在
和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架
构，职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到
一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会
盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要
挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。
