人才培商oCAREER HORIZON咱V针对编辑职业倦怠的职业生涯规划刘江霞杨勇(中躏地，质大学，湖北式汉430074) 摘要:由于长期伏案工作，工作内容相对单川，二、编辅职业倦怠产生的原因缺乏升职机会等工作特点和报酬相对较低、社会地由于编辑所从事的工作，日复一日，年复一年对位不高等环境因素，造成编辑容易产生职业倦怠。论文进行编辑、加工、校对，具有重复性、繁杂性和而编梧的职业生涯规划能均职业倦怠提出解决的方利他性，是为他人做嫁衣的职业z另外编辅所处的编法。辑部人员较少，与他人交往不频繁(即使与作者、审关键词:编辑，职业倦怠p职业生涯规划稿专家交流也大都通过日mail、电话联系)，工作环壤的一成不变和人际交往的缺少，容易避成编辑缺乏活与企业广眨应用人力资棚管理理论不间，出版领力，产生倦息心理。域一直对编辑的职业生班规划缺乏关性。而由于编辑1.杨辑自身因素长期伏案工作、工作内容单一、缺乏升职机会等工作编辑职业倦怠的出现，与编罄自身因素2密切相特点，极易产生职业倦息。在社会为编辑职业注入新关。编辑不像教学和科研那样有桃李满天下的骄傲元素的今天，从职业生祖辈规划角度分析职业倦怠也必和成果得以发表的喜悦。年复一年、日复一日的重将为此问题提供新的视角，开拓解决这一问题的新思复的文字工作，使之易厌倦目前的工作，觉得工作路。无法给自己带来成就感，从而触乏时工作的热忱，从职业规划的角度看，职业倦怠是编辑职业生据另外太有规律的工作、按部就班的生活，容易熄灭遭路中挫常会遇到的障碍，成为制约编辑职业发展的编辑的激情和上进心s编辑专业性强、学科知识相瓶颈。对于编辑的职业生涯来说，自身的职业生院发对稳定，重复不变的知识结构缺乏吸引力。这种重展程度决定了期刊的发展程度。显而易见，职业倦怠复不变而又缺乏哦引力的工作状态，使之产生对职.是编辑自身职业规划的枯竭，是职业危机的一种。由业的反抗情绪。时间一长，就睿易导致在工作中既于编辅自身职业生攘的发展是期刊发展的前提，编辑不想提高自己的编辑水早，也不想更新自己的知识自身职业生糠的发展可带动期刊的发展，故编辑一旦结构，满足于已有的知识和生活的现状。长期的伏出现职业倦息，必然会导致编辑自身职业生榄和期刊案工作，又引起编辅强烈的身体不适感。许多端辑发展俱损。经常会感到接劳、虚弱、耗竭感、失眠、颈背痛、咽喉痛、头痛、性意力分散、记忆力下降、对疾病抵….职业倦怠相职业生涯规划概述抗力降低等，尤其是工作紧张时更是如此。相关分1.职业倦怠析结果说明情绪撞般对编辑的身心健康的影响尤其职业倦愈是指人们在紧张和繁忙的工作之中由于显著，这与国内外研究结果一致。受环境、情感等因素影响而出现的…种身心不适、心2.坏境因素理衰喝、情感封闭的sæ健康状态。产生职业倦怠的症编辑职业倦怠与所处的生活、工作、社会环境是状有2对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力￥易产分不开的。作为科技期刊，…般归属高校刷科研院所，生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象，情结低落，精神不而科技期刊单位都属于附属服务机构，得不到应有的振，心理疲乏。囊视，那么作为科技期刊的编辅，其地位也就可想而!职业生涯蝇划知了。另外，在经济方脯，出于科技期刊以社会效益职业生涯规划是人的一生中谋事tk业的重要环节，为主，童在发表学术成果，传播科学知识，鲜有广告是指从业人员制定职业目标，确定实现目标的手段和收入，而期刊发行收入更是微乎其微，办刊经费和编途径。编辑职业生撤规划指的是编辑在事业发展上的辑工资金靠单位发放。这种工资收入与同单位的科研战略设想和计划安排。'Ë是由编辅)生中所占据的一人员、教师相比，盖距很大。在社会层丽上，收入也连串不问职位构成的连续的过程，是编辑将个人发展相对不高。同时科技期刊是发寰学术性、科技前陆的与期刊发展相结合，对决定个人职业生攒的个人因素、阵地，对编辑的学历、知识结构、英语、计算机水哥环堵因素和社会因素等进行分析，制定出的有关个人等要求又很商，大多数的青年编辑都是研究生以上学在事业发展各个时期的规划。历，甚至极博士学位的比例也很高。这就使得工作的收稿日期:2009-04-07 基金项目:中国地质大学(武汉)2008年度科技管理创新体系蹭设项目(KJGL0803)作者简介z刘江霞(1976斗，女，中国地质大学《地质科技情报》编辑，博士，主要从事地质学i研究和编辑工作.췲랽쫽뻝-
e、人才培育、.......CAREER HORIZON 作的意要内睿，搭建平台、建立和完静评价体系、进辛苦、高要求程度与编髓所获得的社会地位、经济收行职业发展策略、鼓励创新、给予公平竞争机会、进入、工作环境待遇形成较大的反差，造成捕辑产生职行职业规划咨询和指导。业倦患.(1 )搭建平台。将科技期刊的战略计划、人力资三、实施编辑的职业生涯规划源计划和编辑职业生班发展计划结合起来，建立与编编辑职业生涯规划包括期刊社对编辑的职业规辑职业生据管理相协调的人力资游、管理平台，构建职划与编辑自身的职业生涯规划两个方闹。它既是个位阶梯，明晰个人发展目标。通过建立岗位培训和继人职业发展的总体设计，又是单位优化人力资源管续教育为主的多功能培训体制，开展多种形式的职业理，促进事业发展的草要方略。职业生据可分为职技能、技术培训，实现编辑自身素质的持续提升，为业遁脏期、稳定期、衰退期。职业生涯规划的作用编辑提供发展机会。首先是布利于编辑明确人生的奋斗目标事其次能够(2 )评价体系。按照市场经济规律及其价值观完最大限度地发挥编辑自身的潜能，有效地实现自我静评价体系。对编辑个人能力和潜力进行评估。通过价值，从而保证在事业上取得更大的成就。对期刊测评，能够较为准确地衡量编辑的能力和潜力.社来说可以实现编确个人与期刊的现赢，有利于扬(3 )职业发展策略。在编辑的不间职业阶段采用长避短，充分发挥编辑的才智，让业务上有不间专不同的职业发展策略。对处在职业适应期的编辑(新长的人各得其所、各显其能。有利于促进期刊社的上岗编辅)，职业发艇的草点首先是进行编辑业务知识有效管理。培训和有针对性的业务辅导。在职业稳定期，期刊祉1.编辑自身的职业生涯规划.IiÏ封为编辑开辟更宽的职业出路，技熏编辑的晋升和从编辑个人角度来看，成功的职业生涯规划与管进步，赋予更多的重担和责任，鞭策和激励编辑朝更理包括自费定位、目标设定、目标实现和反愤句修正高的层次发展。对于职业衰退期的编辑，应适当捕少4个方面，其关键在于弄清楚自己到底希望从编辑职其工作量，尽可能将其安排到较为擅长的岗位上工作，业中得到什么，自己的优势句劣势‘是什么，自己的价使其专长得到充分发挥。值是什么，以及这些要件与自巳考虑的备选职业(职(4 )鼓励创新。创新是科技期刊发展的重要衡量位上发展方向是否匹配。标准，应当将其作为编辑职业生据规划的敢要内容。(1 )目标设定。认清期刊在竞争环境中所丽l临的在职业适应期，要培养编辑的创新意识，发掘创新能'挑战和机遇，将其切实作为职业生黯规划中的基本要力，多以变编的角度柬为期刊的创新和创优出谋划策.索和依据，不断修正与完替自己的职业生握规划路径。在职业稳定期，要注意发挥编辑在业务建设中的骨干通过各种娓道寻找和分析自己选择的职业信息和资掘，作用，帮助其拓展创新空间，多出精品栏目，多组优帮助自己了解有关职位的工作标准和要求。在对自己秀稿件。在职业衰退期，要避免编辑落人老套路。有充分认识的募础上，制订发展目标和职业生涯规划，计划有步骤地对编辑进行创新培训，町以使编辑始终包括阶段性自称和长边目标。另外，还可涌过科技期以充沛的激情创新创优。刊所属的科研单位参与科研，不断提高专业知识和学(5 )职业规划咨询和指导。开展职业规划恪询和术水平。指导的主要形式包括帮助编辑进行实事求是的客观分(2 )自我定位。尽可能地弄清楚自己的能力特长、析，指导其依据自己的实际情况分析期刊需要，确定职业兴趣、职业个性，确立崭新的价值观念。明了自职业目标、进行讨论掏浦、举行专题讨论会等，使编己处在职业周期的哪个发展阶段，同时确定自己的技辑与期刊需要相结合。能所在，并将这些技能按照水平高低加以排列，然后除了期刊社对编辑进行职业生踵规划外，期刊性进行自我评估，的人文关怀和寻找合适的逾径使编辑压力得以释放也(3 )目标实现。涌进各种积极的具体行动去争取很有必要。例如轮休或利用机会进行参观考察等，以目标的实现，包括向上级领导说明自己的职业倾向，舒缓压力，放松心情。向期刊和管理部门提供所需的技能、工作经验和职业四、结论-意愿等方面的准确信息，密切关注和利用可能的发展机会，特别是那些有利于自己职业发展的培训和学习编辅职业发展和工作满足是期刊和编辑之间的重要纽带，做好职业规划工作，期刊考评的目的性更加的机会。明确，培训过穗也更有针对性，撒励措施会产生更大(4 )反馈与修正。在实现目标的过程中自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目的效力，从而达到编辑与期刊的共间发展。期刊社对编辑职业规划间编辑个人职业规划紧密相关，两者互标。2.期刊社的作用相呼应，互相作用，当二者相互明舍时，编辑才能充期刊社对编辑进行职业生据规划也具有紧迫性，分发挥自己的才智，得到合理的地位，同时科技期刊期刊性应当将编辑职业生据规划作为人力资源管理工性的职业管理才可能是卓有成效的。췲랽쫽뻝-
