麦田猎头：各行各业跳槽的特征
地产 相对保守
一位资深房地产记者说，近年来在房地产行业中，不少人跳槽都是从大公司跳到小公司做领导。业内遇到不少小公司的领导，都会说自己是从合生、富力、中海等大公司跳槽过来的。中海等大公司招聘应届毕业生，俨如业内的黄埔军校，因此被挖角和跳槽的员工也较多。一位在某大房地产公司任职、今年底正准备跳槽的项目经理赵先生告诉记者，他们公司是行内出了名“精打细算”的公司，每个岗位都是螺丝钉一般的工作，当人员跳槽离开时，对公司的影响不大。每年的年终奖金会分几个阶段发，5月、10月、春节前各发一笔，使员工在跳槽旺季处于矛盾状态，无论什么时候走都会损失一笔奖金。
深圳麦田猎头公司的Raymond认为，房地产业是一个较为保守的行业，高级人才不是那么爱跳槽，而且房地产业多民营老板，比较个性化。如果挖角的候选人没有100%的把握，是不会轻易离开的。
IT 业内多频繁跳槽者
韵玲在广州某电信公司工作，说起IT、电讯界的跳槽情况，她觉得这一行是个高度流动的行业，而且团队跳槽的情况尤其明显。据调查统计显示有的行业比其他行业更能接受频繁跳槽的人才。科技公司比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽的人。在服务业供职的人需要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。
金融 竞业有禁不止跳槽挖角相对透明
在金融业跳槽的案例中，“竞业禁止”是一个行内的潜规则，2009年4月1日开始实施的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》规定：“公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。”
广州舜华律师事务所的证券律师邱仁瑜律师说，在基金、银行这些需要保密的金融行业中，员工跳槽违反竞业禁止所引发的官司不如涉及企业保密的官司多，业内通常规定是3个月内不能服务于竞争企业，但在跳槽后3个月内员工是否挂名任职还是在幕后操作就很难界定，这也使“竞业禁止”很难完全实现。
Raymond认为，在证券、投资行业的高级人才跳槽行为，和其他行业相比更透明，一般要有一定年资者才可成为证券分析师，没有3~5年的浸泡很难具备资格，而猎头公司一般都会盯着榜上有名的分析师，金融公司对行内的高级人才都非常熟悉，需要猎头公司帮忙挖的，通常都是因为他们找了一圈都没找到的。
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