（薪酬管理）管理者与蓝领
薪酬差距
管理者和蓝领薪酬差距３２倍
于ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，
壹共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），
代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人
员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；
制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，
也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。
ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区
的薪酬分别列出，且之上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的
总薪酬于四个职位上均是倒数第壹。
尽管国内目前的工资水平和过去相比有了很大的提高，可是，于世界
范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬和各国不
同的汇率和物价水平也均有着直接的联系。所以，该调查结果只是壹
个参考系数。
具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约
合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，
约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，
约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，
约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬
总额和蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。
于ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如
下六项：
基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），
仍有和工作表现无关的奖金及盈利分成。
非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。
强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职
补偿的款项。
自愿性公司供款：壹般性企业供款和非官方退休金、人寿保险、医疗
及其其他自愿性员工福利计划。
特殊津贴：（包括总裁退休金）壹般给予经理级员工，例如员工、俱
乐部会籍等特殊津贴的现金价值。
长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。
从总薪酬构成上见，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平
越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管
理人员薪酬中均包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而于Ｔｏｗ
ｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的方案中，中国内地企业行政总裁等四个职位的
薪酬中均只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。
需要指出的是，目前于国内中，也有更多的公司或企业于尝试用期权
等多种形式作为员工薪酬计划的壹部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒ
ｉｎ的调查也从壹个侧面反映我国的薪酬制度作为壹种激励机制仍处
于初级阶段。
加薪幅度预测：中国排名第二
除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司于上周
发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测方案。从
总体来见，中国的加薪幅度于１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排
于第２位。
知识壹族的收入探秘
“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。
那么，如今各类知识人才的收入情况如何？
金领壹族——静悄悄的雨后春笋？
华先生去蹦了壹次极之后，下决心完成了从壹个机关处长到外资企业
总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从２万元壹下跃上了
５０万元大关。华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首
届本科毕业生，自动化专业。于科研院所工作过，于国家机关工作过，
于壹家大型跨国外资ＩＴ企业工作过，当下，他是壹家小型外资软件
公司的总裁，年薪５０万元。
比较年过不惑的华先生，３５岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京
打天下的他，于手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购壹套价值
不菲的１５０多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，
只有中文系本科文凭的他有缘进入壹家进入中国市场不久的外资Ｉ
Ｔ企业做壹个中层雇员。而因为成功处理了壹件经济纠纷，他得到了
老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪３５万元，其中
仍不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪２
０万至５０万的人群称为“金领壹族”。
跻身于“金领壹族”的人，年龄基本于２５岁至４５岁之间。他们大
多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模
较大的民营企业的高级管理人员。可是有壹点是壹定的：他们所于的
行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本且且能再生大
量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，仍有壹个地方具备这样
的条件，那就是当下的国企上市公司。
矜持的白领
红女士毕业于北京某大学的财经专业。１９９３年，２５岁的她通过
招聘由国有企业转向壹家知名外资企业，当下已经是这家企业的部门
经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是壹万吧。于外企工作人
事关系比较简单，每个人均有自己的职业描述，你照着做就是了。完
成得好，你壹年最多能够拿到１８个月的薪金（超出１２个月的部分
算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人且不知道。除了薪
金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职
员仍享受３个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此
算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问于旁的红女士
的丈夫董先生，壹家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”
董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车能
够开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我能够请你去饭馆吃顿
饭，他们不行；我的月薪大约是４千，如果再把这些七七八八的加进
去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，
她当下壹个人干的活儿于国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”
红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算壹点时间
的。说到车，我们不论到哪壹个级别的领导，需要车，均是自己花钱
买，公司绝没有公车给你用，不过公司能够帮助你贷款买车。”
你懂得我的选择吗
３１岁的韩先生４年前从北大的ＭＢＡ毕业，已经走了４家公司，有
国企、有外企，平均壹年换壹个。“做过项目经理，媒体经理、总监
助理，月薪也均不算低了，最低的４５００元，最高的７千多，我做
事凭感觉，离开有多种原因，可是有壹点，心里均感觉到这仍不是适
合我的地方。”韩先生当下是壹家去年年产值仅１０００多万的民营
建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年４月间上
任的，月薪５０００元，我自己参了股。当下，我感觉到是于做自己
的事业。我想我会做很长的时间。”停了壹会儿，他没头没脑地突然
问壹句：“你懂得我的选择吗？”有壹种“流失”引人深思。
梁先生自从大学毕业以后就于某设计院工作，壹回首已经做了近２０
年！原来国家有１７８家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有
１０家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的均
下放到了各个集团公司。梁先生所于的设计院就是有幸被提升的“国
家队”。当下梁先生是壹处之长，年收入连工资带奖金大约２万元的
样子。“留不住人，新大学生分配过来，壹般也就待个二三年，做几
个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。从１９
９０年到２０００年，院里壹共分配来１６０个本科生，大均是国内
著名大学的，到当下，走了１００个。”大学生进来第壹年工资只有
５００——６００元，过俩年人家要是找到壹个好单位，年薪能有１
０万元。不过走的人，第壹是要有社会需求量大的好专业，比如结构、
建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。岁数大些的即便有好专业
也不愿走，于国营单位毕竟稳定些，拿着壹份不多可是稳定的收入，
再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。
白领究竟能挣多少钱
最新的于线调查显示，中国白领们每月薪金已接近３０００元，但仍
然有壹半的人表示“不满意”。白领们有７８％的人为提高薪酬而换
工作。
整体薪金水平
整体来见，此次调查的年薪平均水平为３４，７１３元包括港澳台，
中国大陆的平均薪金水平为３４，６０７元。
薪金变动
对比前后职位薪金，调查发现，虽然７８％的人通过换工作实现了薪
金的提高，但也有２２％的人职务更换且不是出于提高收入的目的。
薪金满意度
总的来说，无论是于何种企业，何种行业，人们对目前的薪金情况均
不尽满意，只有１％的人回答“不错，我十分满意”，和之形成鲜明
对比的是，１８．６％的人回答“太少，和我付出的劳动不符”。
调查显示：无论是于何种企业，何种行业，人们对目前的薪金情况均
不尽满意。
不同单位性质薪资水平
不同单位性质的平均年薪水平有所差异。“外商独资，外企办事处”
提供的年薪最具竞争力，平均为５１，３７８元；仍是政府机关最低，
平均年薪为１８，４７３元，仅是前者的３６％。
海外经历和平均年薪水平
壹般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有
海外经历的人的年薪的１．８倍，差异显著。
不同学历人群平均年薪水平
书中自有黄金屋，薪金壹般随着学历的增高而增长。但ＭＢＡ们的薪
水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪
６２，５３３元的水平。分析这些高薪的ＭＢＡ们，他们主要集中于
北京和上海占５９％，位于中高级职位８７％，年龄于２６至４０岁之
间为９２％，工龄多于５年的占８４％，３３％年薪高于１００，００
０元，３０％工作于“外企独资，外企办事处”，２７％于“国有企
业”，３２％有海外经历，５８％外语流利，熟练。
不同职业平均年薪水平
就职业来说，“运营管理”和“项目管理”的平均年薪收入最高，“证
券投资分析”平均年薪收入也高于４５，０００元。年薪低于２０，０
００元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。
不同行业平均年薪水平
行业层面上见，从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第壹，年薪
平均为４９，１３０元。其次是“电信”行业，平均年收入４４，４０５
元。而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去，计算机、互联网行业
的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然较高，平均年薪
３９，７１２元，包括奖金，津贴及各项现金收入。
相对来说，“政府、国家机关、公共事业”和“教育，文化，科研，
医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分别为１８，４６７
元和１８，７０４元，远低于此次调查参加者的大众水平年薪众数
＝３０，０００元。
通过这些数据，能够清楚地知道人们于薪金方面的想法，这些想法几
乎和人们普遍的观念壹致：
换工作最主要的原因仍是要求加薪。
员工对自我的认知和企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远
高出企业对员工的评价。
外企仍然是高工资的代名词。
“海龟（归）”派人士于待遇上明显要沾留洋的光。
ＭＢＡ于目前仍是最吃香。
惊人的医疗费用同样能够得出医疗是最赚钱的行当这壹结果。
做老板及搞运营管理确实是理想的职业目标。
拥有ＩＩＥＩ年薪６０万洋认证乐坏“金领”族
如今获得壹张ＩＩＥＩ证书已成为许多职业“黄金白领”的重要选择：
拥有这张“派司”，意味着自己将可能获得最高６０万的年薪。
据介绍，ＩＩＥＩ为美国国际进出口认证机构的英文缩写，其为全世
界国际贸易商会提供专业证书和标准。ＩＩＥＩ证书是全世界范围认
可的，证明个人可服务于全世界国际贸易的职业资格证书。该证书被
英、美、日等世界上９０多个重要国家认可。目前ＩＩＥＩ证书于中
国国内的推广，得到了国家经贸委、中国采购和物流联合会、中国交
通运输协会等众多部门的大力支持。据南京美中继续教育培训中心的
有关人士介绍，目前于广州、上海等地，拥有壹张ＩＩＥＩ证书者，
年薪基本于２０万之上，最高年薪已达６０万，ＩＩＥＩ证书已成为
“含金量”最高的证书之壹。
