第九章 职业兴趣与态度测验
问题
个人的职业兴趣是否会影响个人的工作绩效？
大家的个人职业兴趣是什么？为什么会形成这样的态度
你是否怀疑过你现在学习的东西和你的职业兴趣不相符合，请举个例子
研究背景
正因为职业兴趣与态度反映了个体的职业偏好，它会影响到个体的职业选择和从事有关职业的积极性，从长远来看，还会关系到个体的职业发展水平和最终成就
因此，研究职业兴趣的类型，如何测量，如何进一步应用成为一个重要的研究问题
职业兴趣测验的发展
1912 美国心理学家桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨
1927 斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表
1939 库德爱好调查表发表
1953 霍兰德编制了著名的职业偏好量表，并发展了自我指导搜索量表（1969），提出了“人格特质与工作环境相匹配”理论
1969 柔（Roe）提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型
1991 格帝提出了有关相邻各类职业群间距离相等假设下的三层次模型
1993 普瑞德格在霍兰德六边形模型的基础上加入了：人和物维度、数据和观念维度，提出了八维度模型
近年职业兴趣测验的发展特点
现代职业兴趣测量深受霍兰德职业兴趣理论的影响
各种职业兴趣测验量表之间相互融合
编制无性别差异的职业兴趣量表
注重职业兴趣测验与相关测验的配套使用
案例
招聘店长
广西桂林一家沃尔玛超市新开业，急需招聘店长一名，现在有两名候选人，能力测试和人格测试的结果相仿，年龄学历等条件类似
王先生此前长期在大润发、苏果等超市工作，担任过一般主管，已有10年从业经验
李先生有着丰富的职业经历、曾经担任过记者、摄影师和咨询顾问，此前在一家超市连锁店工作过2年，担任主管工作
请问如果你是董事会成员，你会选择谁
结论
广泛的兴趣必须在正确的指导下，确立核心的兴趣，才能使个体获得深邃的知识，使活动具有创造性
多变的职业兴趣很难适应现代职业生涯要求，只有稳定的职业兴趣才能推动个体深入理解问题、解决问题
第一节 霍兰德职业兴趣（SDS）
一、霍兰德职业类型
现实型R 研究型I
艺术型A
社会型S
经营型E
事物型C
现实型Realistic：
技术与运动取向，身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，热衷于亲自动手创造新事物。不善于言谈，对人际交往及人员管理、监督等不感兴趣。
需熟练技能方面的职业、动植物管理、机械管理、生产技术、手工艺、机械装置与运转。
研究型Investigative：
喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不喜欢固定程式的任务。
分析员、科研人员、生物学家
艺术型Art：
偏好具有创造、想象及自我表现空间的工作。对结构化程度高、机械性及程式化工作不感兴趣。喜欢独立行事，不合群。好自我表现，重视自己的感觉，直觉力好。
美术、雕刻、舞蹈、戏剧等方面职业
面朝大海，春暖花开
从明天起，做一个幸福的人
喂马，劈柴，周游世界
从明天起，关心粮食和蔬菜
我有一所房子，面朝大海，春暖花开
从明天起，和每一个亲人通信
告诉他们我的幸福
那幸福的闪电告诉我的
我将告诉每一个人
给每一条河每一座山取一个温暖的名字
陌生人，我也为你祝福
愿你有一个灿烂的前程
愿你有情人终成眷属
愿你在尘世获得幸福
我只愿面朝大海，春暖花开
社会型Social：
喜欢以人为对象的工作。言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于遇人相处，给人提供帮助，责任心较强，习惯于与人商讨或调整人际关系来解决问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作
教育、社会福利事业、医疗保健等方面职业
经营型Enterprising：
喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并为有效发挥组织作用而积极地进行活动；喜欢影响、管理、领导他人、自信、支配欲、冒险性强。不喜欢具体、精细或需要长时间集中心智的工作。
推销员、企业经理、政治家、工商与行政管理人员
事务型Conventional：
喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。
记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、统计员、计算机操作员、秘书。
霍兰德职业兴趣
现实型R 研究型I
艺术型A
社会型S
经营型E
事物型C
二、霍兰德职业兴趣测验量表
第一部分：你所感兴趣的活动。
对分归于六类的60种活动，用选择“是”或“否”的方式回答“你喜欢从事下列活动吗？”
第一部分 您所感兴趣的活动
R1 "装配修理玩具"
R1 "修理自行车"
R1 "用木头做东西"
R1 "开汽车或摩托车"
R1 "用机器做东西"
R1 "参加木工技术学习班"
R1 "参加制图学习班"
R1 "装配修理机器"
R1 "学习机械知识"
R1 "学习电器知识"
第二部分：你所擅长或胜任的活动
对归分于六类的60种活动，选出你能做或大概能做的事，以在“是”栏里打勾表示，否则在“否”栏里打勾。
第二部分 您所擅长的活动
R2 "能使用电锯, 电钻和锉刀等木工工具"
R2 "知道万用表使用方法"
R2 "能够修理自行车或其他机械"
R2 "能够使用电钻床, 磨床或缝纫机"
R2 "能给家具和木制品刷漆"
R2 "能看懂建筑等设计图"
R2 "能够修理简单的电气用品"
R2 "能修理家具"
R2 "能修收录机"
R2 "能简单地修理水管"
第三部分 您所喜欢的职业
R3 "飞机驾驶员"
R3 "野生动物专家"
R3 "汽车维修工"
R3 "木匠"
R3 "测量工程师"
R3 "无线电报务员"
R3 "园艺师"
R3 "长途公共汽车司机"
R3 "火车司机"
R3 "电工"
第四部分：你的能力类型简评
评定自己在六个职业能力方面的大致水平
三、职业兴趣结果
性别：男 年龄：23
专业：工民建
维度
量表分
百分位
等级
艺术
4
11
D
事务
20
77
B
经营
7
11
D
研究
19
81
B
现实
13
53
C
社会
5
4
E
性别：女 年龄：23
专业：应用心理学
维度
量表分
百分位
等级
艺术
7
26
D
事务
19
74
B
经营
13
36
C
研究
0
2
E
现实
2
8
E
社会
28
100
A
第二节 职业锚测验
一、职业锚的定义
美国麻省理工斯隆管理学院埃德加· H ·施恩提出
职业锚：当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
二、职业锚主要包含三个部分：
自省的才干和能力——以多种作业环境中的实际成功为基础
自省的动机和需要——以实际环境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础
自省的态度和价值——以自我与雇佣组织、工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
三、职业锚的特点
是个人和工作情境之间早期交互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现
由于实践工作的偶然性，职业锚不可能凭各种测试来预测
职业锚强调能力、动机和价值观的互动作用
职业锚本身也会发生变化
四、职业锚的类型
技术或功能型
不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业
管理型
有强烈的管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力
创业型
喜欢建立或创设属于自己的东西——艺术品或公司等
猜猜他是谁
自主与独立型
喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要
安全型
极为重视职业的长期稳定和工作的保障性
服务型
追求帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等
挑战型
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等
生活型
喜欢平衡个人、家庭和职业的需要，需要有足够弹性的工作环境
五、职业锚测验适用对象
适用于社会上的一般人员，但要求具有一定的工作经验
不适合在校的高中生、中专生或大学生（除非个人有相对强的社会实践工作经验）
五、职业锚测验的作用
选择自己的职业发展道路
确定职业目标，发展职业角色形象
提高个人工作技能，提高自己的职业竞争力
职业发展、职业生涯规划的主要参考点
