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人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究--以Y公司为例.pdf

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本文通过对新一轮“民工荒”的特点和形成原因的分析，从笔者所在的企业入手，来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因，说明新一轮“民工荒”的主要原因是企业人力资源管理方面的缺陷，从而提出了企业人力资源管理视角的民工荒应对策略，并结合Y 公司的实例，提出企业解决用工短缺的若干对策和建议。

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