女白领职场
女白领+金老公 强强联手一代更比一代强
编写/荣易 图/戴逸如
“强强联手”导致一代更比一代强，才子佳人，郎才女貌，千古佳话，层出不穷。“小
资代言人”赵赵最近新出一本《女白领金老公》，话里话外居然渗透了经济学原理，她
说，我们要爱的，不仅仅是一个男人，还应当是一种生活。
看看默多克和邓文迪、吴征和杨澜，甚至梁锦松和伏明霞，他们正踏踏实实地过着
日子呢，只不过他们的踏实还包含着更为舒适的生活罢了。
女白领，金老公，单拿出来，也算人堆儿里扎眼的。但光“白”没用，白代表干净，
代表纯洁，也代表清贫，听听，“一穷二白”，非常说明问题。光“金”也没用，土不土啊？
金虽然代表财富，代表可以大手大脚地享受物质生活，可你再听，钱财如粪土。所以如
果只有“金”，那是恶俗。但“白”和“金”加在一起，白金就不一样了，它是优雅的、昂贵
的，是品味的象征。都说“二人同心，其利断金”，拿什么断？白金。
女白领与金老公的结合，将是未来世界里最具代表性的婚姻，是“白金之合”。
白领不是随便当的
你自以为你是白领，那可不成。任何事物都有一定之规，就算当叫化子，还有从“一
袋”到“九袋”级别与待遇不尽相同呢，“九袋”那叫大侠，“一袋”也就叫“叫化子”。白领工
资无上限，只要一个下限就好了。好歹，要月入税后四千以上吧？月入不到四千，甚至
不能自己购车购房，或与父母同住，或在外租房，看起来安稳，实则银行里没什么存款，
工作上没什么退路，连辞职的心思都不敢动一下。故此建议：月入四千以下的女士，当
务之急是如何提高自己的赚钱能力，进入到纯粹的白领队伍中。
金老公的大荷包
荷包这玩艺，里面揣的东西多了，可不全是现金和支票，还有各种与你的身份、学
养、品质相挂钩的一应软件。“金老公”的“金”荷包，忽略这些软性的东西可不行，您可
别以为自己有几个钱儿就敢腆着小肚子充当“金老公”的最佳候选人了，告诉您，没那么
容易，门槛高着呢。您有与女白领相应的文化层次和生活品味吗？
要知道女白领与金老公的组合，并不是通俗意义上的所谓“嫁个有钱人”或者“傍大
款”。只有没文化的女人才去“傍大款”。女白领是都市里一
“白金组合”结语：
我们希望最好的鸟，落在最好的窝里，最好的女人，找到最优秀的男人。世间总有
一个高处的美好家园，在等待着女白领向上攀登。
生活走到婚后，没有什么新鲜的了，不过是相濡以沫。对最终找到好归宿，不要仿
佛是天上掉馅饼似地乐翻天，然后又承受不住似地终日防贼般辛苦。找一个好男人，不
是我们的最终目的，我们所有的投资，是为了找一个好男人，好好地过一辈子。
请你在婚后，一如婚前的纯真、精干、美丽、幽默、得体、智慧、深情、羞涩、勤
劳。未来，有很长的生活，有很远的距离要跑。不同的是，有一个人与你一齐向前，你
们要相互搀扶，相互尊重，相互信任。如果有一个疲惫或掉队，另一个要耐心地搀扶，
或者等待，做一生的“合伙人”。祝“三八”节快乐！心想事成！
道亮丽的风景线，她们犯不着。只有无论从经济身份，还是文化素养的身份上，都
能双重达标的“门当户对”，才是真正对改善国民素质有效的婚姻组合。
“公务舱计划”
该计划之目的自然是成就一段“天仙配”。公务舱里人少，因此少而精，素质相对整
齐，即使最白的白丁就是你，可你有颗高傲的心，你完全可以表明你的心迹：钱不是问
题，重要的是生活质量。一个在生活质量上要求轻度洁癖的人，一般都会赢得尊敬。
在公务舱里，放心地与体面的金老公们聊闲天，相逢不如偶遇地将空中枯燥的旅行
变成艳遇的开端，你们在一个铁盒子里，那种自信心，是很扎实的。不就是多付 30%吗？
你掏得起这点小投资。其实所谓“公务舱计划”是可以推而广之的，这只是一个代号，你
也可以用“高级会所计划”、“五星饭店游泳池计划”等来代替。说的就是，多花点你的经
济实力许可的钱，到一些名流出没的地方，一则那里舒服，去得多了，也算见过世面；
二则那里出没的人也正在努力地“众里寻‘她’千百度”呢。
有关经济之基础
女人要先能够自立，才有资格把眼望向远方，向更好的地方去。不管你的车有多烂，
你的房有多偏，可是当面对金老公时，你会觉得自己腰杆较直：对你，没什么企图，你
是来给我的生活锦上添花的，而不是雪中送炭。平起平坐的姿态太重要了。
嫁个有钱人的期望与困惑
“干得好不如嫁得好！？”一个若干年来争论不休的“硬”话题，直至今天，没有嫁给富人
的女人仍然愿意把这句话挂在嘴上，没有出嫁的小姑娘仍然愿意把这句话藏在心里。
干得好，自己可以保留独立的人格，可以自由支配财富，可以在家在外呼风唤雨；
但是要付出艰苦的劳动，要动脑筋考虑事业，要学习深造，要与同事争、与同行争、与
环境争、与人的种种劣根性争……有时一旦干得太好了，还有得不到爱情的危险，男人
们往往选
择小鸟依人的淑女，而不选择太有头脑的“聪明女人”，错误地以为那样的女人交往起来
太累。
而嫁得好，可以衣来伸手，饭来张口，不愁家用，不劳筋骨和头脑，每天徘徊于美
容院、超市、麻将桌、孩子、保姆之间，似乎婚姻把她们领进了人生的保险箱。我们的
社会收入结构，永远是金字塔形状的，一般或中等收入的占绝大多数，而高收入者，只
占少数，于是问题就来了，所谓“嫁得好”，只能是少数。那么这些少数的幸运妇们，是
什么样的生活状况和感受呢？请看本报的独家采访。
富人的第一个困惑：出世还是入世
许多妇女希望回家，但是回家之后的考验决不亚于工作的考验……
张亚南：28 岁，北师大幼儿教育专业毕业，婚前为幼儿园老师，与一名做机械生意
的老板结婚。生有一个女儿。
亚南长得清清瘦瘦，性格活泼热情。我见到她时，她正在一家私人老板开办的网站
做业务员。这家公司老板管午饭，无底薪，业务员的收入靠拉广告提成。这对于一个根
本用不着上班的专职太太来说实在是太委屈了。
亚南说：她的母亲就是一个小学老师，特别希望女儿长大成才，她从小受的教育就
是要强，要为社会做贡献。考上重点大学北师大，母亲高兴得要命。丈夫是山东某大学
一名学机械的学生，毕业后，先在一家工厂跑业务，后来发现山东和北京在机械行业中
很有一些差价可以利用，于是辞职自己干，利用过去给国有企业工作时的关系和渠道，
两年之后就发了。买了房子，别克车，每天忙于业务奔走于山东与北京之间。
婚后有了孩子，亚南辞去了工作。每天做职业太太。渐渐地，她发现自己完全隔离
了社会，每天早饭后收拾完房间就不知道该干什么了，在屋里走来走去百无聊赖。丈夫
周末回家，似乎也找不到共同语言。生意上的事情她一点不懂；生活上的琐事，他没兴
趣。亚南甚至和退休反聘的妈妈也没话可说，因为自己已经退出了工作环境。
苦闷之中，亚南希望重新工作，但是已经很难找到位置，幼师新毕业的学生尚难找
到工作。她只好到私人公司来打工，她说：“挣多少钱不重要，重要的是参与。”但是，
多年在正规环境下生活的亚南，很难适应完不成定额被老板呵斥的境遇。我进行采访时，
亚南已经准备辞职。出世还是入世？在她仍然是一个未解的难题。
这恐怕也是一些嫁做富人妇的人共同存在的问题——自我的价值在哪里？当衣食
不成问题时，这个问题就成了一个知识女性必然的困扰。
富人的期望值：需要妻子完美
婚姻的价值取向是不可能离开其社会属性的，凡是富有、功成名就的男人，必然需
要自己的妻子漂亮、贤惠、上得厅堂下得厨房，这些似乎才与他的财产等价，否则……
闻红：30 岁，未婚时做过模特和舞蹈演员，嫁给美籍华人商人。
闻红是我采访到的最富有的太太，她的丈夫有 1000 万人民币的资产，她经常陪丈
夫来往于中美之间，每天早上坐着丈夫的奔驰车陪丈夫到 5 星级俱乐部去打球、游泳，
吃饭。这家俱乐部的会员费一年就是十几万。闻红身材修长，面孔靓丽，大大的眼睛很
像欧洲美人。她比丈夫小 16 岁，是丈夫的第三任妻子。
要说闻红嫁得好，一点不为过。但是这么有钱的丈夫，每月给闻红的生活费却是有
限的，闻红居然从来不上美容院、不逛豪华商场，弄不好还要和小保姆借钱花。即使如
此，高大英俊腰包鼓鼓的丈夫在外面还总是有女朋友。对此闻红睁一眼闭一眼。她说：
只要他不和我离婚，怎么样都可以。离婚也可以，我和儿子必须拥有他的一半财产。当
初丈夫死活不要这个孩子，是闻红要死要活把孩子保留下来。
我恰巧有机会沟通了闻红的丈夫，他有一套说法，认为闻红没有大学学历，不能吃
苦，不会做家务，不懂外语，和他每天生意场上接触的那些职业女性风度气质大相径庭。
特别是为了财产非要生孩子一事令他十分气愤，那好，你越爱钱我就越不给你钱。
终于，在儿子 3 岁的时候闻红和儿子被丈夫送到了美国。几年来，闻红虽然好吃好
喝，但是她到底享受了多少爱情？这段婚姻今后还存在吗？似乎很难回答。
丈夫重新贫穷女人怎样自救
天有不测风云，不是工薪族，虽然挣得多，失败的风险就更大……
崔玲：29 岁，中专毕业。婚前帮助丈夫开装修公司。
崔玲长得很孩子气，不敢相信这个幼稚的面孔曾经是一家装修公司的老板。她对什
么料什么价，欺骗的机关在哪里一清二楚。他们的公司在山西，丈夫婚后却给她买了北
京的房子，说是在北京投资房产比较长远，而且也可以逐渐过渡到北京人。丈夫还给崔
玲买了一辆奥拓王子汽车，供她出门方便。原来公司是两人开的，许多事都是崔玲说了
算，但是自从崔玲住到了北京，公司的事就不便过问。丈夫从一周回来一次，慢慢变成
了一两个月回来一次。结婚两年后，丈夫公司经营不善倒闭，两人终于分手了。这时，
崔玲想自己重新开始，但是北京的装修市场早就“四方割据”，趋于饱和。没有资金、年
纪不轻、没有学历的崔玲只能四处找工作……像崔玲这样的女孩不在少数，她们提出的
问题是：丈夫不再富了，怎么办？
幸福与金钱不画等号
幸福与金钱无关——我们必须强硬地提出这样的观点，这也是上述三个采访对象给
我们的启示。本文并不是要说明嫁给富人就一定不幸福，而是要说嫁给富人不一定幸福。
回到开头的命题，嫁得好还是干得好？似乎干得好更靠得住，因为干得好，才能自己主
宰自己的命运。也不是说不十分富有的男人就都靠得住，而是成功的男人对妻子的要求
会更加苛刻。
白领女性工作有技巧--职场宝典十招鲜
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的
工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，
才能取得他人的信任。
重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年
你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉 OK 比赛时的风姿绰约，还有参加百米
跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！
改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱
乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形
象对人的重要性。
运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，
将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感
便能解决困难，使得工作顺利完成。
整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，
凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作
态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度
谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。
人人皆为我师，不耻下问。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，
对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。
让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会
什么？什么因素妨碍自己专业的进步？
适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接
受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。
勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办
法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，
凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。
多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种
神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情
洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重
负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解
放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想
集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的
时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
业务外出要警觉。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通
工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时
间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；
当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多
余的时间而随意出入娱乐场所。
真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作
为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，
以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要
善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关
心员工的生活冷暖。
过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服
力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，
善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市
场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，
避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的
影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你
共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你
遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
(马艳辉)
摆脱职场倦怠症 白领丽人累并快乐者
无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面
前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。但是，复杂的人际关系和工作局
面，常常困扰着她们，使之渐渐对工作产生倦怠心理。该如何克服工作倦怠症，让自己
虽累却快乐呢？
从关爱自己的形象开始。或许因为工作忙碌没有时间，或许因为婚姻已进入平淡期，
有的职业女性不太注重自己的形象，长期懒于保养和修饰，致使整个人从上到下都显得
疲倦而憔悴。再加上工作上的压力：难有创意的案头策划、停滞不前的销售额、做不完
的财务报表等等，常常叫人消沉气馁。而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心
理。众所周知，女性的内分泌系统极易受不佳精神状况的影响，长期的压抑消沉对女性
的健康非常不利。所以，职业女性一方面要定期到美容院做护理，另一方面要注意自己
的着装，以明快的色调作为着装首选。
给自己休闲的空间。无论你从事的是什么工作，作为职业女性，一定要保证每周至
少一天的休闲空间。或约上三五好友，到茶吧里喝茶聊天，在幽静舒缓的氛围里释放自
己的情感因子；或到书屋里静静地坐着看自己喜欢的书；或干脆去爬山、游泳，让自己
紧张了一周的身体得到最大程度的舒展；甚至你什么也不做，就在家里看电视、睡大觉，
然后给自己做一顿精美的饭菜犒劳自己的胃口。总之，你每周都要拿出时间让自己从繁
忙的工作中脱离出来，只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。
工作中适当“偷懒”。现实生活中，与男性相比，女性属于弱势群体，但是许多职业
女性对成功的渴求并不亚于男人。职业女性较之男性而言，成功的背后是更多的付出。
因此，过度的压力和劳累常常让女性身心受损。这样的女性一定要谨记：事业上的成功
不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。工作越
是忙碌，越应该学会见缝插针地“偷懒”，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力
和足够的体能，从容地应对摆在自己面前的大小事务。(文／孔屏)
学历在飞速“贬值” 白领丽人充电自白
我们曾经以学历傲视群雄。可学历在飞速“贬值”，如何面对这变幻莫测的竞争世界？如
何选择充实自己的确切方向？
“活到老，学到老”这句古话对于白领一族来说，有着更深一层的意味。特别是作为
白领丽人，如果没有过硬的职场拼杀本领，在人们眼里就难免留下靠脸蛋儿混饭吃的印
象。如果脸蛋儿再靠不住，座下的位置可就“风雨飘摇”了。
在职充电是许多白领丽人选择的道路。一位白领说得好：“无论是拿出专门时间去深造，
还是在工作中不断学习，作为职场女性，我们都在思索着、行动着。通过基础与后续努
力相结合，我们必定会适应不断变化的环境，达到充电的良性循环，最终拥有纵横职场
的能力。”
白领 A 自白：在医科大学学习的时候，我并不太热爱自己的专业，但毕业时没有改
行的机会，还是进了医院，当了医生。那时的我太不安心工作了，幻想着有一天可以做
记者、主持人或者商界女强人。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，
还复习了一段时间想考律师资格证，但都无果而终。现在回想一下，真有点荒废了“正
事儿”。看看身边，医学硕士、博士纷至沓来，我这本科生真是招架不住了。再说，随
着年龄的增长，自己的心也渐渐安定下来了。工作嘛，很难“爱一行干一行”，我们所能
做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽
误了一生。现在，我正准备在职申请医学硕士学位，对此，领导非常支持，毕竟专业对
口嘛。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。
点评：作好职业定位再去充电。拥有怎样的才能和何种资格证书才有利于实现理想，
是需要斟酌的大事。
白领 B 自白：要学的东西太多太多了！全脱产 30 年也学不完！什么科学教育与培
训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等。但，时间那么有限，只有
下班后的“散碎银两”，如何能一一学完呢？于是，权衡再三，我选择了自己最薄弱的环
节，而且是“细水长流”、无法一蹴而就的学业，但也是最终必定十分有用的学科———
英语口语。因为在今天的中国，英语人才大有用武之地，像我这样有管理才能的人如果
有英语专长，更是如虎添翼了。现在，我每周有一天的带薪学习，本市有外教的英语培
训场所基本上都留下了我的身影。
点评：作为一名工作多年的职业女性，不一定要像职场新新人类一样，为了多多益
善的证书而付出过多的精力。而要做的，就是找好充电切入点：一是职业所需极其实用
的东西，二是本职工作能力的培养。(章峰宇)
她们并不神秘--与金领丽人的心灵对话
不一样的人群，就意味着不一样的生活方式。整整一周，本报新闻杂志记者顶着还颇为
厉害的秋日，奔波于各高级写字楼之间，目的是寻找一个特别的人群——她们是金领，
而且必须是女性。我们想用这样一张问卷与金领女性进行一次心灵的对话，希望能让彼
此之间的距离不再神秘，也不再遥远。
1.一提到金领，人们便很自然地想到金领的薪水，在您心目中，月薪达到多少才能
被称为金领呢？A、8000 以上 B、1 万以上 C、2 万以上 D、3 万以上 E、5 万以上
分析：50%的人都选择了 D，20%选择了 C，还有 20%选择了 B，看来月薪低于 1
万的人，千万别自诩是金领。
2.当然，金领并不仅仅是一句“月薪高”就可以概括的，作为金领女性，您认为自己
的性格偏向于哪一类呢？A、男性般的刚强 B、女性般的温柔 C、两者兼而有之
分析：70%的人都选择了“两者兼而有之”，仅有 10%的女性认为自己的性格偏于男
性般的刚强，金领女性无论在外面怎样呼风唤雨，实际上都不愿改变女人的本性。
3.您是不是每天的日程都排得满满的，连吃饭的时间都要算计好，您能够告诉我，
您忙吗？
A、非常忙 B、不太忙
分析：告诉记者非常忙的人占 76%，光环背后肯定有许多常人不知的辛苦。
爱情观
4.虽然每个女人都在心中期待一份真爱，但也有越来越多的人对爱情开始持怀疑态
度，您认为爱情可以天长地久吗？
A、可以 B、不可以 C、说不清
分析：A、B 各占了 40%，C 占了 20%，看着如此平均的结果，究竟爱情可不可以
天长地久，记者也感觉说不清了。
5.无论您现在是在享受家庭的幸福，还是仍旧过着单身生活，您经历过刻骨铭心的
爱情吗？
A、有 B、没有
分析：无论爱情可不可以天长地久，但 84%的人都说自己经历过刻骨铭心的爱情，
爱情是永远的主题。
6.金领往往处于“高处不胜寒”的位置，女性金领也许更是如此，您觉得女性有较高
的身份和经济地位，对爱情有影响吗？
A、好的影响 B、不好的影响 C、没有影响
分析：60%选择了 B，25%选择了 A，或多或少，站于高处的金领女性，可能总有
点不如小女人自在。
婚姻观
7.在过去，结婚生子是一个女人必然的经历，而当今社会却悄然兴起了独身生活，
很多女人都选择不结婚。您觉得婚姻对于女性很重要吗？
A、重要 B、不重要 C、说不清分析：68%都选择了 A，32%选择了 C，没有女性认
为婚姻是不重要的。8.有人说，经营婚姻要比经营一份事业难得多，如果遇不到合适的
人，您会怎样选择呢？A、找不到合适的人，就不结婚 B、年龄大了，也得找个人凑合
C、说不清
分析：55%选择了 A，40%的人说不清，想凑合的人为数甚少，看来金领女性对婚
姻质量的要求其实很高。
9.财产公证虽然一推出来就颇受争议，但很多新婚夫妇却在尝试。您的地位较高，
肯定也有一定的个人财产。如果您结婚，会与老公做财产公证吗？
A、会 B、不会 C、也许分析：A、B 各占 45%，观点不是很统一。
家庭观
10.现代观念能改变一切，很多人的想法是为享受今生的生活，就不要生孩子做累赘。
可大多数人依然是传统的，生孩子是为了晚年幸福。如果是你，会选择做丁克一族(即
不要孩子)吗？
A、会 B、不会分析：66%会选择做丁克一族。11.本来您可能觉得加班是很正常的
事，如果有了小孩后，要管他学习、吃饭、睡觉，当孩子要求你多回来陪他玩时，您会
牺牲工作回来吗？
A、会 B、不会 C、也许
分析：56%选择了 C，而肯定说“会”的仅有 10%，看来事业在金领女性心中地位的
重要。
12.您觉得维系一个家庭的纽带是什么？A、爱情 B、孩子 C、金钱 D、责任 E、其
他分析：95%都选择了“责任”。
13.人家都说“婆媳关系”最难相处，如果您结婚后，婆婆极力要求与你们同住，你会
答应吗？
A、不会 B、会 C、也许
分析：表示“会”或“也许会”的各占 35%，30%选择了“不会”。
消费观
14.拿了高薪水的人一般都会因追求生活质量，而不经意间提高消费水平。您一个月
用于个人消费要多少钱？A、3000 以下 B、3000～5000C、5000 以上
分析：25%选择了 A，41%选择了 B，34%选择了 C，看来金领女性的消费水平一
般都会超过 3000 元。
15.现在的理财观念有些变化，很多人宁愿把钱都从银行取出来，转而去投资股票或
其他的投资。现在，您每个月会特意存款吗？
A、会 B、不会 C、有时会分析：各选项比较平均。
16.放松工作压力的最好方式便是休闲，您平时休闲消费的场所在哪里？(可多选)A、
酒吧 B、饭店 C、健身房 D、美容中心 E、咖啡馆 F、其他地点
分析：各选项都比较平均，而且选择“其他地点”的答案颇多，这个“其他地点”究竟
在哪里？
17.很多人都认为，一个女人的品位，只要看她的服装和化妆品就一目了然了。您购
买化妆品和服装时，会非常注重名牌吗？
A、很注重 B、不注重 C、无所谓名牌，只要适合自己就好
分析：73%选择了 C，10%选择了 A，看来金领女性对于穿着都有自己的观点，对
于品牌的追求一点儿都不盲目。
事业观
18.人们都说熊和鱼掌不可兼得，对于一个女人来说，家庭与事业可能更难兼得，如
果让您选择，哪个会更重要？
A、家庭 B、事业 C、两者都重要
分析：认为两者都重要的占 66%，A、B 各占 17%，金领女性其实是非常想兼顾两
者的。
19.如果您先生或男朋友因为您工作忙碌，而与您闹到非分开不可的程度，您会如何
选择？
A、放弃事业 B、放弃爱情
分析：52%选择了 B，48%选择了 A，看来放弃任何一种都很难。
20.现在有一次升职的机会，有发展的大好前景，但意味着您又将失去很多休息和休
闲的时间，您会如何选择？
A、选择升职 B、拒绝升职
分析：这次的回答比较肯定，82%的人都选择了 A，事业绝对重要。
21.当您晚上忙于加班时，许多女人都在与家人享受天伦之乐；当您匆匆忙忙赶着上
班时，许多女人还在甜甜的睡梦中。您有时会羡慕小女人的生活吗？
A、会 B、不会 C、偶尔会
分析：A、C 各占 50%，金领女性有时会羡慕小女人的悠闲与自在。
22.现在女性的地位提高了，但在社会上，还是有一种“工作上女性不如男性”的说法。
您觉得女性与男性在工作上互相竞争，会有什么差异？
A、女性比男性有优势 B、男性比女性有优势 C、差不多
分析：B、C 平分秋色，但有 42%的人选择了 A，看来认为女性比男性有优势的金
领女性存在一定比例。
23.在办公室您是位金领丽人，说话、办事时是位发号施令的领导者，而生活却是让
人可以放松的地方，您会在办公室和生活中扮演两种角色吗？
A、会 B、不会 C、也许
分析：表示“会”的占 60%，表示“不会”的占 28%，角色多变可能是必要的。
24.生意场上，您可能要应对形形色色的人群，当然也排除不了遇到低素质的人的可
能性，造成意想不到的麻烦。要抽烟、要喝酒，甚至被迫听黄段子，您对这样的事怎么
看？
A、很讨厌 B、见多了，无所谓分析：82%的人选择了 B。
有点儿“八卦”
25.“靓女配靓车”已经成为深圳马路上一道流动的景观，很多人都很羡慕开着名车的
女性，你的感觉如何呢？
A、挺好 B、其实无所谓分析：A、B 平分秋色。
26.高级经理人肯定配有秘书，有些人会对秘书的性别很挑剔，您选择秘书的倾向是
什么？
A、男性 B、女性 C、无所谓，只看工作能力
分析：70%选择了 C，另 30%选择了 B，看来金领女性并不倾向于选择一个异性秘
书。
27.现在社会上有一部分人，总会对金领女性投以异样的眼光，认为金领达到这么高
的位置，并不是靠自身的能力，反而与女性的外貌很有关系？您如何对待这种异样的眼
光？
A、很气愤 B、无所谓
分析：仅有 9%的人表示很气愤，金领女性在很努力地工作，很努力地生活，根本
不在乎别人异样的眼光。
女人：当白领丽人没劲！这份工作太揪心
这几年来，“白领”一词频繁地出现在各种传播媒介中，一时间“白领”成了一道香喷喷的
热菜，如果再加上“丽人”点缀，则又演绎成另外一道诱人的风景，足以令那个圈子之外
的所有女孩子们伸长脖子、瞪大眼睛地羡慕。而且“白领丽人”们的穿着打扮也可以成为
一种仿效——“白领风范”。于是，一些年纪轻、学历高，从事金融、保险、证券、计算
机、房地产、广告、报刊书籍以及在外资或合资企业工作的小姐们便成了当下的白领阶
层，并且眼瞧着如日中天、炙手可热，但身在其中的诸位却小声嘀咕：当白领没劲！这
份工作太揪心
(陈小姐 26 岁英资公司经理秘书)
我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，甭说
做秘书必需的专业技能和外语听说读写速度的考核，光是体检就进行了四次，从头到脚
都查遍了，验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来，座位还没捂热就走，对不住
自己付出的辛苦；二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛；三
是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一次，特别累心。
其实，外国老板还是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的 2 至 3 倍，还
要提供住宿和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管
理体系，而我们中国人的学历再高，但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。
我坐在秘书室经常听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”，心里挺不是滋味。好
在我和那些雇员知道有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。
还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务
上的事情好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于
文化背景不同，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，
如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这
个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我
会婉转拒绝。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不干了。具体工
作和整个生存环境脱节
(张女士 31 岁电脑服务中心客户主管)
我是学计算机的，大学毕业进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务
中心负责维修工作，月收入 4000 元左右。表面上看我挺滋润的，上班有统一的工服、
免费午餐、冷暖空调、班车接送，下班之后穿着也比较讲究。但我回到家里却要承受这
种反差带来的心理障碍，北京胡同的那种小平房，又黑又潮，冬天取暖仍旧是蜂窝煤炉
子，最让人别扭和难以忍受的是不管刮风下雨，要方便只能上胡同里的公共厕所。
我从小就在北京的胡同里长大，按理说对这种环境能够忍受，但工作环境的舒适的
确给我带来一种巨大的反差。我先生在一家广告公司上班，我们一直想在外边租一套条
件比较好的楼房，但那么高的月租又受不了。买房，一下子也拿不出那么多现钱。贷款
就是欠债，让人心里不踏实。我们的收入不低，但要不断学习，一次学费就好几千。不
学根本不成。我觉得自己和实际情况中的白领们在整体上差一大块。而这种差距在某种
程度上来说不是我一个人努力就可以改变。有时候，我反而认为白领蓝领的无所谓，关
键是要有一份干起来顺手的工作，有一个比较好的生活和居住环境就是人生的最大幸福。
不一定要什么说法
(青儿 职业策划人兼撰稿人)
有些人特别爱给别人和自己弄个名分，过去有很多大家都非常熟悉的称呼，现在又
弄开了“白领、粉领、蓝领”什么的。过去以政治界定，现在以经济画框框，说到底就是
有些人的心态不成熟，好像总得给自己的名分找个位置才稳妥才踏实。有些人在名片上
印满了各种头衔，累不累呀？我是从报社出来的，一开始出去采访，人家问我是干什么
的？我说自己会写文章。临别时人家说您留个名片。我说没有，给您写一个联系电话吧。
人家说您究竟是什么得写清楚，我这儿的名片是分门别类。结果，我就给自己写上了“作
家”。传统的力量太大了，分门别类无处不在，后来我还是印了名片。
我估计自己应该属“白领”之列，因为从收入上讲我属于中高等，当然无法跟发达国
家白领们年收入 6 万美元比；另外我也是非体力劳动者，按这两项标准衡量我是“白
领”。其实，把我归入哪类都无所谓，做不做“白领”又有什么意思，关键问题是得干活，
不干活没饭吃。青年报的记者采访我说是“SOHO”一族，是更“白领”人群。我倒是在好
多媒体见到过那个称呼，但我还是那句老话，别给自己安装“名分”，最重要也最实际的
事情是工作。管我叫“白领”、“金领”都没什么实际意义。别混淆概念
(杜杨 外资企业财务人员)
我是从国企考进外企的。现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸
是什么滋味了。关键问题还不是工作期间的满负荷，而是工作之后的补充学习。在国企
学习是为了更好地工作，单位也支持，可以利用工作时间，外企就不行了，学习是个人
的事情，完全靠下班之后。在外企工作的最大收获就是觉得不学习会被淘汰，大学里的
那些知识根本不够用，必须随时补充。
现在，我几乎没有一点闲暇时间，可我看人家发达国家的白领阶层是有闲暇时间的。
和人家相比，我在工作上和他们一样全身心投入，但我没有他们的休闲方式，缺了很重
要的一块。我个人认为一个概念不能割裂开，“白领”是一个阶层，应该有着比较完整和
相对规范的内涵，就跟太太和妇女不是一个概念一样，不能混淆。(阿男)
忍气吞声没道理 职场女人直面性骚扰
人生如同溪水，开始时轻快透明，然后是不停的跌宕起伏，最后变得开阔深沉。在这途
中总会或多或少的碰到几块石头，他们只能激起几多浪花，绕过去，我们接着向前走。
自从 95 年上班以来，我前后换过 5 个单位，就像在万花筒里一样，看到不同人的不同
侧面。有的人擦肩而过后再不曾提起，有的人成了经常来往的朋友，有的人却成了经验
与教训。
2000 年，我被公司调到山东办事处工作，做市场部的行政助理，办事处的工作不多，
很清闲，人也不多，所以我想在那里工作应该很容易，可是我错了，因为女人在职场中
比男人多了一个麻烦。
山东办事处由三个部门组成，市场部、工程部、网络部，我是作为市场部行政助理
来到办事处的，主要的工作就是规范办事处内部工作管理以及控制办事处市场部财务运
作。办事处的人不多，除了我都是男同事，而且基本上是市场和工程人员，都是需要经
常处差，所以常常是我自己在办公室里。工程部的主任三十多岁了，一直没有能找到女
朋友，在公司里出名的“见谁都疯”，那个女孩子和他多说两句话他就以为人家喜欢他，
就会展开追求攻势，所以我为了避免他的误会尽量避免和他谈工作以外的事。但是我这
种敬而远之的方法却让他很生气，他开始向办事处市场部主任告我的状，说我不配合他
的工作。市场部主任找我谈话，说我作为市场部助理其实不便于过多涉及工程部的工作，
主要是和工程人员都沟通就好了，平时没事的时候要和他们多聊聊天，他们出差的时候
打个电话问候一下就行，主任不了解情况我也不便于讲明。
他也找那个工程部主任谈过了，当天晚上工程部主任就给我打电话进行“沟通”，我
不冷不热的听着他说，他开始说出差有多么辛苦，接着又说这么大岁数了还没有交过女
朋友，然后就开始对我说他找小姐的经过，还详细的描述细节，我忍无可忍挂掉了电话。
以后他晚上经常打来电话，我都接口有事匆匆地挂掉了。
原本我以为他会就此罢休，没想到他跑到市场部总部告我的状，还是说我不配合他
的工作。我在总部工作的朋友告诉我他去告状了，我并没有在意，我想再蠢的领导也应
该了解一下双方的情况，不能凭一面之辞就下判断，而出乎我的意料的是总部的主任根
本没有了解一下到底发生了什么事，直接就让我待岗。我很吃惊，当晚回到北京进行申
述。而这个主任刚被提升，正想把各区域负责人换成自己的人，所以根本不听我的辩解。
这个时候国际贸易部的主任希望我能过去帮他工作，我考虑到自己的专业以前就是国际
贸易，去了也能学以致用，并且在市场部也没有前途了，就答应了，并且开始办手续。
当我把申请换部门的报告拿给市场部主任签字的时候，他一下子就恼火了，说我目
中无人不等着市场部给我安排工作。其实我的朋友告诉我他根本没想给我安排，就是想
让我求他，再给我一个打击，而且适合我的工作他已经招聘了新人。在我回北京申诉的
时候他就认定我是个不听话的下属，所以想把我排挤出公司。但是他没想到我能去国际
贸易部，所以他一下子就恼火了，他让我要么回办事处等待处理，要么请假，反正不许
我留在北京，这时我仍然属于市场部，所以他仍是我的领导。可我再也不想回办事处了，
我无法忍受那种性骚扰。无奈，我只有到公司经理处反映情况。
当经理找他谈话以后，他冲到我的办公室，对我大吼大叫，说：“你不听我的，去
找他发工资吧。”并且通知财务部停发我的工资。那段日子对我来说就象噩梦，开始只
是因为我不能忍受性骚扰，采取了消极回避的方式，但是我的退让却让我在以后据理力
争的时候失去了有力的证据。然后当我再为不公平的待遇力争的时候又碰到了一个独断
专横的领导，使我的辩解与换部门的回避在他眼里变成了反抗与作对。幸好总经理没有
偏听偏信，最终给我换了部门，现在我的主任为人和善极好相处，我的工作环境宽松了
很多。每次再碰到原来的主任，我都会礼貌的打个招呼，我想做人还是要宽容一些，可
是他在多数的时候都是脖子一梗，与我擦身而去。
通过这件事，我觉得作为一个女人身处职场，面对性骚扰和不平等的待遇不能退避，
也不能忍气吞声，这样做就是纵容那些人对你的无礼侵犯。我们能做的就是反抗，公平
和平等不是别人给的，而是自己争取的，当自己都不为自己争取权利的时候，还有谁能
为你争取呢？
在没有硝烟的战场血拼 职场女人不“恶”不行
文/阿黛儿、梅姜
开车旅游对美国恶女来说是一种奇异的自恋之旅，你可以做在平时不能做的事情。
比如吃得跟猪一样；一连几天穿同一件内衣；嚼烟草；把牛肉干当早餐；早起看日出，
或是睡到中午 12 点过后。旅途中没有人认识你，也没有人会对你呼来唤去。
当然，你的员工证、门卡、手机、手表、记事本统统不要带上路，笔记本电脑也不能带，
即使你只想用它来看影碟。你必须把所有能让你想起熟悉环境的产物统统摒弃掉，轻装
上阵。不能让自己离家数百英里，却仍有被绑住的感觉。
然后，在你的公路旅行结束后，你可能会在办公室里变成另外一个人。
对古时的女人来说，她们是不用上班的，只要管理好丫鬟或者自己把家务做好就行；
但现在的女人，尤其是生活在国际大都市里能干的上海女人，家庭和事业两者皆不可缺，
恨不能生出四只手八只脚来，将一切都打点得完美。
对于幸福的家庭来说，温柔点善良点也许明天会更好，可是对于每日里血拼着的职
场，那里根本就是个看不见硝烟的战场，女人们有时候不“恶”不行啊！
遭遇裁员，赔偿金“恶算”
Julia 是一家网络公司的市场部职员，由于网络形势急剧下跌，她终于在年底的大裁
员中被公司以“调整公司方向、部分解散”的理由解聘。人事部只给她 2 个选择：一种是
她可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿，但是要算公司主动辞退她，并记入档案；
要么算她主动辞职，但这样赔偿金就没了，最多发给她这个月上班那 10 天的工资算做
补偿。
说实话，一向勤勤恳恳、性格柔顺的 Julia 已经为该公司工作了近 2 年半，可到了
这种“关键时刻”，往日听话的“乖乖女”也只能立刻“变身”成了伶牙俐齿、得理不饶人的“恶
女”，把平常从来不仔细研究的《劳动法》、和公司签定的劳动合同统统拿过来熟读 300
遍，找出对自己有利的政策，然后“恶算”一把,将“赔偿金”、违约金使劲往“死里算”，以
保障自己最后一丁点可怜的权益。
在总裁办公室里，Julia 拿着有关文件振振有辞，“马总，根据《劳动法》规定，用
人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的
经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一
年计算。’如此算来，我工作的前 2 年应该各赔偿 1 个月的工资作为补偿，而后面的时
间虽然未满 1 年，也应该按照 1 年计算再补偿 1 个月的工资。所以公司至少应该赔偿我
3 个月的工资。”
也许是因为 Julia 的说词有根有据，又是直接告到老总面前，所以人事部没过多久
就屈服了，同意赔偿她 3 个月工资的要求。可是没过多久，Julia 就发现自己其实应该获
得更多的补偿。“反正也到了‘走人’的时刻，没什么好难为情的，该是自己的一样也不能
少。”抱着这样的念头，Julia 再一次坐在了老总办公室里。“我的合同是到 2 月份才到期
的，现在公司要提前与我解约，应当提前 30 天通知我。如果没有提前通知，又希望我
当日就离开岗位，应该赔偿我这 30 天的工资。当然，这 30 天是从人事部通知我的那天
开始计算的，所以之前我上班的那 10 天你们还是要支付我报酬。总共公司应该赔偿我 4
个月零 10 天的工资，否则我会去劳动仲裁部门提出申诉。”
面对 Julia 接而连三的赔偿要求，老总觉得很头疼，但经过人事部去有关部门咨询
后的答复，对方的要求又完全合理。结果，当老总亲自将剩余的赔偿金交给 Julia 时，
满以为这次她总归会表示满意，谁知道对方临走竟然又甩出一句话来，“如果你们年底
有年终奖的话，别忘记我也该得到按比例计算的部分哦！”“上海女孩果然很厉害！”不
是本地人的老总发出由衷的谓叹。
素面朝天，请假秘诀
感冒了，主管还逼你上班？哼，不准请假，那就给你们看看本姑娘的厉害。———
呀，王经理这是你的咖啡！谢谢。啊嚏！啊嚏！
呀，不好意思我感冒了。于是王经理苦笑着说，不要紧。对了，我看你好像很严重
的样子，还是回家休息吧。呀，王经理，我们主管说我还可以工作的。
———Angela，老板说，要你过去一下，有客人来访，你去接待一下。
好的，没问题。啊嚏！啊嚏！唉，我感冒这么厉害，不会过给客人吧？哦，说得也
是，那你多注意休息，不行的话，先去看病吧。
———中午：主管笑眯眯地走过来说，Angela，我看你还是回家休息吧，不要硬撑。
于是你装作不情愿的样子离开公司，心里暗想，这回你总算开窍了。
不过，若是真的生病了，就真的要请病假。否则你也许熬不到升职加薪的那一天，
就被迫进了医院。无论工作多么紧张，无论公司看起来是否没有你就无法运转，但是切
忌硬撑。对老板来说，只有对公司利益有帮助的员工才是他亲睐的对象，如果某天你变
成了老弱病残吃闲饭的家伙，他会毫不犹豫将你清除出队伍。所以，一定要记得请假只
是为了以后更好地参加工作，公司的休假其实就是在这个时候给你使用的，你以为是为
了让你去夏威夷度假么？不过，必须是真的生病哦！假若你是那放羊的小孩，没事就作
“西施捧心状”：“生病了！哦，我快死了！”。那么真正生病那天，就会有一只“披着主管
皮的狼”，把你一口吃掉。
用深一号的粉底，你看起来就自然是个面若金纸的“病西施”了。但是，口红还是要
涂的，否则容易被人看出是故意，当然一点点泛青或者泛紫的颜色是最合适了。切记，
在老板和隔壁心仪已久的男士表示要送你去医院时，要咬紧牙关奋力拒绝哦！
温柔恶女露出狼牙
恶女多是在温柔和乖巧的掩护下，巧妙隐藏着自己的“雌威”。她们没有野蛮女友漂
亮的面孔，不会随时随地发嗲耍脾气。因为她们是普通的，普通得没有什么容貌上的特
色。她们是不引人注目的，平实的衣着，不饰的面孔，不声不响勤勤恳恳地工作。仿佛
她们生来就是生活的配角，每个人，甚至包括她自己，都以为自己是只温柔的小绵羊。
直到有一天，那一天发生的事情，能激起这个小女人心底的火山岩浆，她就那一刻爆发
了。
恶女生来一副侠义心肠，最看不得不公平的事情在鼻子底下发生。
如果碰上一个无礼的老板，公司所有的人也许都会服从在老板的淫威之下，因为他
们信奉“老板说得对的也是对的，老板说得错的也是对的。”只有恶女是不言不语冷眼旁
观的那个。老板每欺负一个员工，恶女心底的岩浆就冲动一次。当这个冲动不停地积蓄
力量，当老板老板得寸进尺时，恶女心底的岩浆就在这时突然爆发。没有先兆，没有人，
包括老板在内，会相信就是这个平日柔顺的女孩子，会爆发得如此惊心动魄。她据理力
争，她的词锋令同事惊异。她面无惧色，那股凛然的派头，让老板面生愧色。谁都想不
到，温柔女孩竟然有副“狼牙”。当她收起狼牙，重新戴上她的伪装，每个人都会怀疑，
那天的她是不是真正的她。她成了大家心中默认的保护神。
壁球恶女打光不满
恶女心中总有用不完的力量，可她们的头脑多半是冷静和理智的。
在壁球场，曾看到过一个女子，每向墙上抽动一回球拍，嘴里就大喊一声：混蛋。
更绝妙的是，她的每只壁球上，都写着一个人的名字，每次她都仇人一样把壁球狠狠地
向墙壁抽去。
无论如何，壁球上的名字应该是让她深恶痛绝的。看她猛烈发泄的样子，就知道她
已经快把心中的愤怒喷光了。
恶女的仗义是属于朋友的，恶女的烦恼是留给自己的。她们没有野蛮女友那么好的
福气，身边随时有个绵羊般的男友等待着承受她的百般蹂躏和煎熬。恶女能对付的只有
自己，她总能想出奇特的办法排解自己工作中的不满。或者把上司的名字写在壁球上，
狠狠揍它一顿；或者给自己放个长假，开车到蛮荒地带，过几天超然世外的生活。野蛮
女友是矫情和感性的，她们是藤，需要树干的支撑。恶女是真实和理性的，她们自己就
是一棵树。
办公室：白领阶层舞台 这里的爱情静悄悄
随着时代的进步，人身上的社会属性逐渐增强，自然属性退居次席。办公室是白领阶层
的舞台，更是他们滋生爱情的温床。
办公室里的约会
小佳说有一段时间她刚刚失恋，整个人打不起精神来，工作效率也不高。偏巧这时
候办公室来了个新同事，他个子不高，相貌中等，但为人很真诚，而且特别有幽默感，
常常在午休的时候给大家讲笑话。
因为是同事，小佳和他相处很自然，没有对异性的设防心理。一来二去，小佳对他
竟然有一种特殊的感觉。有一天，他生病了没来上班，小佳一整天魂不守舍。到了晚上，
小佳终于忍不住给他打了电话，家在外地的他深受感动。于是两个人用真心营造了这一
季的浪漫。
“如果他不是办公室里的同事，我是不会这么快就从失恋的阴影里走出来的。天天
可以见到他，能在日久天长中把握爱情的感觉，彼此都放心。对一个人细致入微的了解
是很重要的。原来之所以和男朋友吹了，主要是因为对他了解不够。”
自从和他相恋，办公室成了小佳的最佳约会地点，但她并没有影响工作。小佳每天
都盼着上班，清晨会早起半小时修饰自己，上班的乐趣不言而喻。两个人越过写字台的
隔板相视一笑时是他们一天中最快乐的时光。
同事比对象更自然
薛芳芳今年迎来了尴尬的 30 岁，亲戚、朋友给她介绍了好几个对象都不能令她满
意。她总是一脸委屈地抱怨：“大家总是说我挑花眼了，其实我的眼光一点也不高，只
要这个人心地善良、看上去舒服就行，可是从茫茫人海中找这样一个人就很难。”
心烦的时候，她就把这些事讲给坐在她对面的老刘听。老刘平时对她就很知冷知热，
经常帮她出谋划策，还托人为她找过对象。正当薛芳芳一筹莫展的时候，有一天同事望
着她和老刘煞有介事地说：“你们俩其实最合适了。”
两人互相看着对方，恍然大悟。
是啊，老刘其实最适合薛芳芳了。他爱人前两年因病去世，这是人所共知的事情。
自从同事指点迷津后，老刘和薛芳芳关系进展神速。
办公室的天是明朗的天
王真在航空货运公司工作，经常需要出差，占去不少恋爱时间，为此女朋友常和他
闹别扭。在最近一次和年长的女同事一起去上海后，女朋友彻底和他吹了。
“我并不想太多埋怨她，她不是做我这一行的，不了解我工作的性质。她不可能设
身处地想象我的工作环境。”
坐在王真斜对面的赵小姐也得不到男朋友的理解，两个人经常在一起倾诉烦恼。于
是工作之外的约会很快将他们促成一对情侣。他们的恋爱故事虽然不那么浪漫，但令两
个人感到放松。
赵小姐这样说：“如果你和他在一起感到舒服，何必要在乎形式呢？办公室是了解
男人的最佳环境，年轻的时候总觉得一见钟情很刺激，现在觉得还是在长期的接触中建
立起的感情更牢靠、也更有魅力。侧面观察一个人往往比较客观。和外面的男孩约会经
常会有很多假象，他追你的时候自然要掩饰很多东西，包括缺点。有时候两个人相处很
长时间还是雾里看花，有一天你忽然发现他竟然做出一件让你无法容忍的事情，你会感
到措手不及，有一种大呼上当的感觉。而我和他就不是这样了，我们起初没有想到将来
会成为恋人，彼此的关心都是真诚的，不是刻意表现的东西。”
同在一个办公室，你能以客观的眼光观察恋人，因为你们一开始并没有把双方定位
在男女朋友的角色上，两人都是轻松上路，在办公室里能比较放松地展示真我。通常一
句脏话、一个小动作是掩饰不了的。观察恋人对别人的态度也很重要，往往会暴露出人
性中最真实的品质。从这个角度来说，办公室实在是一个最佳观测点。(望文)
痛并快乐着？办公室恋情之十大恶果
1.首要恶果，导致婚外情。如果你不怕对方黄脸婆打上单位来，请尽管试试。
2.双方无论白天黑夜都在一起，累不累？时间一长，即便是顶级美眉在对方眼里都
会变成黄脸婆了。
3.工作时心猿意马，小心被上司扫地出门；如果公司本就有“禁止恋爱”的明令，那
你随时就等着被炒“鱿鱼”。
5.如果你们是业务竞争对手，你到底是赢他好还是输给他好？
6.一天到晚像贴了封口胶，心中情意欲吐而难快，比满清十大酷刑都还难受。
7.当他知道你的工资比他高时，你看会不会打翻醋坛子？
8.与下属约会，别人可能指责你徇私；如果关系破裂，你可能被说成是进行性骚扰。
与老板约会，则又会使你陷入四面楚歌之中，让你面对种种不堪之辞百口莫辩。
9.一旦分手，两人见面要么成斗鸡眼，要么视对方为空气，双方都不可能不尴尬。
10.痛并快乐的结果是：有情人终成眷属，但其中一人不得不为爱情卷铺盖卷走人。
与男同事如何共事？白领女性的公关学
在办公室内，白领女性如何男同事并肩共事，无疑也是一门公共关系学。那么，办公室
女性怎样才能更好地与男人为伍呢？
收集公事情报白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获到有
价值的情报，为今后更好地工作得到有益的启悟。
积极沟通感情白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，
避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
拥有助人精神下班时间到了，别急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。
这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。同样，当你遇到困难时，同事们也会向你
伸出援助之手。
不要惹人生气人一忙就会闹情绪，变得遇事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，
即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别
扭”。
降低说笑音调许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇嗔状，多有反感。因此，白领
女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，可适时
地展现出你温柔的一面，如每周一次带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人
留下美好印象。(武文)
在没有硝烟的战场血拼 职场女人不“恶”不行
文/阿黛儿、梅姜
开车旅游对美国恶女来说是一种奇异的自恋之旅，你可以做在平时不能做的事情。
比如吃得跟猪一样；一连几天穿同一件内衣；嚼烟草；把牛肉干当早餐；早起看日出，
或是睡到中午 12 点过后。旅途中没有人认识你，也没有人会对你呼来唤去。
当然，你的员工证、门卡、手机、手表、记事本统统不要带上路，笔记本电脑也不能带，
即使你只想用它来看影碟。你必须把所有能让你想起熟悉环境的产物统统摒弃掉，轻装
上阵。不能让自己离家数百英里，却仍有被绑住的感觉。
然后，在你的公路旅行结束后，你可能会在办公室里变成另外一个人。
对古时的女人来说，她们是不用上班的，只要管理好丫鬟或者自己把家务做好就行；
但现在的女人，尤其是生活在国际大都市里能干的上海女人，家庭和事业两者皆不可缺，
恨不能生出四只手八只脚来，将一切都打点得完美。
对于幸福的家庭来说，温柔点善良点也许明天会更好，可是对于每日里血拼着的职
场，那里根本就是个看不见硝烟的战场，女人们有时候不“恶”不行啊！
遭遇裁员，赔偿金“恶算”
Julia 是一家网络公司的市场部职员，由于网络形势急剧下跌，她终于在年底的大裁
员中被公司以“调整公司方向、部分解散”的理由解聘。人事部只给她 2 个选择：一种是
她可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿，但是要算公司主动辞退她，并记入档案；
要么算她主动辞职，但这样赔偿金就没了，最多发给她这个月上班那 10 天的工资算做
补偿。
说实话，一向勤勤恳恳、性格柔顺的 Julia 已经为该公司工作了近 2 年半，可到了
这种“关键时刻”，往日听话的“乖乖女”也只能立刻“变身”成了伶牙俐齿、得理不饶人的“恶
女”，把平常从来不仔细研究的《劳动法》、和公司签定的劳动合同统统拿过来熟读 300
遍，找出对自己有利的政策，然后“恶算”一把,将“赔偿金”、违约金使劲往“死里算”，以
保障自己最后一丁点可怜的权益。
在总裁办公室里，Julia 拿着有关文件振振有辞，“马总，根据《劳动法》规定，用
人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的
经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一
年计算。’如此算来，我工作的前 2 年应该各赔偿 1 个月的工资作为补偿，而后面的时
间虽然未满 1 年，也应该按照 1 年计算再补偿 1 个月的工资。所以公司至少应该赔偿我
3 个月的工资。”
也许是因为 Julia 的说词有根有据，又是直接告到老总面前，所以人事部没过多久
就屈服了，同意赔偿她 3 个月工资的要求。可是没过多久，Julia 就发现自己其实应该获
得更多的补偿。“反正也到了‘走人’的时刻，没什么好难为情的，该是自己的一样也不能
少。”抱着这样的念头，Julia 再一次坐在了老总办公室里。“我的合同是到 2 月份才到期
的，现在公司要提前与我解约，应当提前 30 天通知我。如果没有提前通知，又希望我
当日就离开岗位，应该赔偿我这 30 天的工资。当然，这 30 天是从人事部通知我的那天
开始计算的，所以之前我上班的那 10 天你们还是要支付我报酬。总共公司应该赔偿我 4
个月零 10 天的工资，否则我会去劳动仲裁部门提出申诉。”
面对 Julia 接而连三的赔偿要求，老总觉得很头疼，但经过人事部去有关部门咨询
后的答复，对方的要求又完全合理。结果，当老总亲自将剩余的赔偿金交给 Julia 时，
满以为这次她总归会表示满意，谁知道对方临走竟然又甩出一句话来，“如果你们年底
有年终奖的话，别忘记我也该得到按比例计算的部分哦！”“上海女孩果然很厉害！”不
是本地人的老总发出由衷的谓叹。
素面朝天，请假秘诀
感冒了，主管还逼你上班？哼，不准请假，那就给你们看看本姑娘的厉害。———
呀，王经理这是你的咖啡！谢谢。啊嚏！啊嚏！
呀，不好意思我感冒了。于是王经理苦笑着说，不要紧。对了，我看你好像很严重
的样子，还是回家休息吧。呀，王经理，我们主管说我还可以工作的。
———Angela，老板说，要你过去一下，有客人来访，你去接待一下。
好的，没问题。啊嚏！啊嚏！唉，我感冒这么厉害，不会过给客人吧？哦，说得也
是，那你多注意休息，不行的话，先去看病吧。
———中午：主管笑眯眯地走过来说，Angela，我看你还是回家休息吧，不要硬撑。
于是你装作不情愿的样子离开公司，心里暗想，这回你总算开窍了。
不过，若是真的生病了，就真的要请病假。否则你也许熬不到升职加薪的那一天，
就被迫进了医院。无论工作多么紧张，无论公司看起来是否没有你就无法运转，但是切
忌硬撑。对老板来说，只有对公司利益有帮助的员工才是他亲睐的对象，如果某天你变
成了老弱病残吃闲饭的家伙，他会毫不犹豫将你清除出队伍。所以，一定要记得请假只
是为了以后更好地参加工作，公司的休假其实就是在这个时候给你使用的，你以为是为
了让你去夏威夷度假么？不过，必须是真的生病哦！假若你是那放羊的小孩，没事就作
“西施捧心状”：“生病了！哦，我快死了！”。那么真正生病那天，就会有一只“披着主管
皮的狼”，把你一口吃掉。
用深一号的粉底，你看起来就自然是个面若金纸的“病西施”了。但是，口红还是要
涂的，否则容易被人看出是故意，当然一点点泛青或者泛紫的颜色是最合适了。切记，
在老板和隔壁心仪已久的男士表示要送你去医院时，要咬紧牙关奋力拒绝哦！
温柔恶女露出狼牙
恶女多是在温柔和乖巧的掩护下，巧妙隐藏着自己的“雌威”。她们没有野蛮女友漂
亮的面孔，不会随时随地发嗲耍脾气。因为她们是普通的，普通得没有什么容貌上的特
色。她们是不引人注目的，平实的衣着，不饰的面孔，不声不响勤勤恳恳地工作。仿佛
她们生来就是生活的配角，每个人，甚至包括她自己，都以为自己是只温柔的小绵羊。
直到有一天，那一天发生的事情，能激起这个小女人心底的火山岩浆，她就那一刻爆发
了。
恶女生来一副侠义心肠，最看不得不公平的事情在鼻子底下发生。
如果碰上一个无礼的老板，公司所有的人也许都会服从在老板的淫威之下，因为他
们信奉“老板说得对的也是对的，老板说得错的也是对的。”只有恶女是不言不语冷眼旁
观的那个。老板每欺负一个员工，恶女心底的岩浆就冲动一次。当这个冲动不停地积蓄
力量，当老板老板得寸进尺时，恶女心底的岩浆就在这时突然爆发。没有先兆，没有人，
包括老板在内，会相信就是这个平日柔顺的女孩子，会爆发得如此惊心动魄。她据理力
争，她的词锋令同事惊异。她面无惧色，那股凛然的派头，让老板面生愧色。谁都想不
到，温柔女孩竟然有副“狼牙”。当她收起狼牙，重新戴上她的伪装，每个人都会怀疑，
那天的她是不是真正的她。她成了大家心中默认的保护神。
壁球恶女打光不满
恶女心中总有用不完的力量，可她们的头脑多半是冷静和理智的。
在壁球场，曾看到过一个女子，每向墙上抽动一回球拍，嘴里就大喊一声：混蛋。
更绝妙的是，她的每只壁球上，都写着一个人的名字，每次她都仇人一样把壁球狠狠地
向墙壁抽去。
无论如何，壁球上的名字应该是让她深恶痛绝的。看她猛烈发泄的样子，就知道她
已经快把心中的愤怒喷光了。
恶女的仗义是属于朋友的，恶女的烦恼是留给自己的。她们没有野蛮女友那么好的
福气，身边随时有个绵羊般的男友等待着承受她的百般蹂躏和煎熬。恶女能对付的只有
自己，她总能想出奇特的办法排解自己工作中的不满。或者把上司的名字写在壁球上，
狠狠揍它一顿；或者给自己放个长假，开车到蛮荒地带，过几天超然世外的生活。野蛮
女友是矫情和感性的，她们是藤，需要树干的支撑。恶女是真实和理性的，她们自己就
是一棵树。
白领美眉：向往曾经的“写字楼标本”生活
安顿在《情证今生》中写道：“写字楼标本”是这样一群女孩———必须每天端坐在清洁、
忙碌的办公室里，脸上的妆必须一丝不苟，办公室的窗子通常是不能打开的，白天也开
着灯。
言辞间似说：看这些“标本”们，是多么刻板、单调、了无生气啊！不以为然间，我
怀念着曾经的“标本”生活。
那是一家有名的日本通讯公司。公司有自建的写字楼，每天清晨，下了班车，打卡，换
上统一的西服套裙，再补补妆，8 点整，上班的音乐满大楼地响起来。营业部有两名秘
书，我是其中之一。有一天，为了相守爱情，退掉了那身制服，随爱侣游走于各大城市，
由此告别了“标本”生涯，投入到放任自流的 Soho 浪潮中。常常是或黄或红的头发，紧
身或宽松的牛仔，一副无所事事的样子，与迎面走来的一个又一个的“写字楼标本”擦身
而过。
她们温婉、内敛、蓬勃、健康，这是一个因高学历而相对富庶的阶层，她们多为普
通职员，尚未上升到“女强人”的高度；她们总是被某个目标撵赶着，应对之间，她们的
心智在成长，她们的气质越来越职场化；她们一丝不苟地化妆，尊重别人也尊重自己，
她们懂得恰到好处，凭着知性而理性的职业装，漫散着无尽的现代女性魅力……
依着这些切实而感性的标准，人头攒动中，一眼便知谁是“写字楼标本”了。
有人说，“标本”，多死板啊。可我深知，这样的评价，只是源于“写字楼”钢筋水泥
之印象。“标本”，辞海的一种诠释：它是同一类事物中可作为代表的事物。这样的标本，
精致而极致，紧随着高雅格调的“写字楼”，便有了阳春白雪的风情。“写字楼标本”，是
女性白领的典范。
在 Soho 流行的现在，Soho 们在家工作，屐着拖鞋、啃着零食，松散无律中，不是
过于懒怠，就是过于疲劳，这些人，也包括我，越来越关注自己，对外越来越迟钝，白
天不知夜的黑，渐渐生就了一对熊猫眼。
你愿意选择哪一种工作方式呢？A：soho 族，B：“写字楼标本”。我的答案是：B。
“写字楼标本”，她们的内心与外表，永远和着时代的节拍跳跃着！她们款款走来，
我看到了过往的自己，原来我也曾经如此地美丽！(蓝绸)
从容潇洒地回家谋生--解读“粉领丽人”
就在人们为女人下岗回家待业而忧心忡忡时，就在舆论为女性该不该回家当全职太太而
争辩得不可开交之时，有那么一些女性，她们从从容容、潇潇洒洒地回家谋生，被称为
“粉领丽人”。
粉领丽人，这个挺暖昧的称谓，其实与粉色事件无关，是指在家里上班的 SOHO 族。
她们不用早起，不须像白领那般朝九晚五，想睡觉时，可以呼呼大睡；想上街时，可以
抽身即去；想出游时，可以信马由僵，不计时日。她们不用看上司之脸色，不须察同事
之反应，唯我独尊，真趣独享，怡然自得，悠哉悠哉。她们不用像白领那样着套装、化
淡妆，可以穿着睡袍或内衣，在房间里穿行，可以素面朝天地与客户通电话、谈生意，
甚至可以脸上敷着面膜上网搜寻信息，收发 E-mail。
近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，
而现代科技为催生孵育粉领丽人群体创造了条件，粉领丽人比较明显的特征是大部分与
电脑有关，许多人选择 SOHO 是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团
体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领
丽人的涌现。
粉领丽人多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、网页设计、服装、珠宝、
陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作，她们大多是受过高
等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。
干什么都听自己的
如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的
人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。有社会学家发表
看法，把一个有才气、高素质的所谓“白领”都圈在写字楼里办公，是在封杀他们的个性，
随着 SOHO 族的壮大，今后到写字楼里办公的人会越来越少，也许用不了多少年，那些
看似漂亮的写字楼会变得空空荡荡。
李晶是搞美术设计的。两年前，她从一所很有名气的工艺美术学院毕业后应聘去了
一家出版社工作。也许是搞艺术的天性吧，她对人际交往知之甚少，人们说她孤僻，她
也备感孤独。她精心设计的东西，拿出去上上下下没有人赞赏。这是最让她伤心和苦恼
的。一气之下，她索性什么也不干，回家发呆去了。
就在这时，一位在音像出版公司工作的同学请她帮忙设计两个封套，还有一位在广
告公司工作的同学请她帮忙作个设计方案，两项工作完成后，她得到了 4000 元的酬劳。
因为她的同学和朋友大都是搞美术设计的，所以找她帮忙的人还不少。不知不觉中，她
成了在家上班的粉领丽人。后来，她买了一套最好的电脑和相关设备，她还对自己定了
几条规矩，如按时、守信、保质保量，每项业务不论大小都要精心设计、精心制作，务
必使客户满意，打出知各度。慢慢地，她有了一些比较固定的业务。
搞美术设计的人是很讲究灵感的。为了保证自己有持续、鲜活的创造力，李晶经常
安排自己去度假。今年，她要去神往已久的青藏高原，为了此行，她足足苦干了 6 个月，
她说，“虽说是在家干活，但我不会放任自己，因为我和自己签了合同，我要对自己负
责。”正是要对自己负责，她要考虑许多问题，她觉得自己忽然间长大了、成熟了。她
说，如果现在应聘到哪个单位工作，人际关系一定不会像以前那么紧张了，但是，话又
说回来，现在即使有哪个单位聘请她去，她可能也舍不得放弃现在这份自由。用她自己
的话说：“在单位，干什么都要听老板的。在 SOHO 里，干什么都是听自己的，不仅可
以充分展示自己的才能，而且自己的生存也只有靠自己。”
挂钥匙儿童不再有
有人认为，居家工作的出现，标志着挂钥匙儿童时代的结束。在家工作，既能在生
活上独立自主，又能尽心抚养孩子，这正好可以实现他们的期望。
苏琪研究生毕业后，一直找不到自己称心的职业，加上年幼的儿子需要人照顾，于
是她顺理成章地成了 SOHO 族。对于已近 40 岁的苏琪而言，寻找职业的艰辛和麻烦，
比她以前干过的任何一种职业的体验都难忘，她忘不了招聘单位对她的年龄和外貌的挑
剔。确实，一个 40 岁的女人，又有家庭负担，任何单位都会很自然地考虑到这一点，
可 40 岁的女人也想干一番事业，她不愿意自己的职业是家庭主妇。尽管事业有成的丈
夫完全有能力养活苏琪，可受过高等教育的她既想成为贤妻良母，又想有所作为，于是
她选择了自由职业。现在，每天早上起床后，她为丈夫、儿子准备好早餐，收拾好屋子，
再送儿子上托儿所。回家后便开始工作，在电脑前，她给那些需要做承包项目工作的人
搞设计，工作环境也相当随意。随着客户的增多，她又请了几位助手，目前他们合作得
非常愉快。
粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。刘
女士原来在一家贸易公司工作，标准的白领，薪水可观，但工作的忙碌使得她很少能顾
家，每天只得在书桌上留张字条，给只有 6 岁的女儿留话。去年，她终于辞去公司的职
务，想找份可以在家做的差事。一次，某公司主管请她帮忙策划一次产品发布会，这是
她的拿手活儿，而且在家里就可以全部完成。一炮打响以后，她索性在自己家里开设了
一家公司，一时间顾客盈门。在赚了大笔钞票的同时，她的女儿也在家中成长起来，刘
女士说：“我觉得在家工作使我和家人更亲密了，也对女儿的成长有益。”她的丈夫也颇
有同感。
做粉领丽人并不易
粉领丽人虽然高效率、无约束，但并不是每个人都毫无顾虑。如今已是粉领丽人的
徐小姐说：“加入 SOHO 会面临很多压力，因为并不是所有的时候都有稳定的收入，特
别是有些客户知道我们势单力薄，就存心压价，甚至有赖账的行为，因为他们知道 SOHO
族不会像大公司那样与他们抗争。”
所以，在看到粉领丽人潇洒的同时，也别忘了她们苦涩的一面，在投身 SOHO 之前，
首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的个人资源，要有单独挑战的智力和技能资
本。SOHO 并非单纯的一个人工作形态，一旦加入 SOHO，就会像一个真正的企业家一
样，要面临许多难题。其次，要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计。
如果你没有打开局面，收入也许比上班族低得多。此外，要有良好的人际关系，才能慢
慢在客户中树立良好的信誉。同时，作为 SOHO 族，你的未来具有许多不确定的因素，
应做到未雨绸缪。因为你一旦成为 SOHO 族，就意味着失去了任何公费医疗、养老金、
退休金和公积金等“公家福利”。
一位粉领丽人深有感触地说：“一旦选择做 SOHO，你就会进入一种像皮筋似的工
作状态，松松紧紧，闲假时一个月不开张，忙起来连夜拼命干。这时你更多的是忍受着
寂寞和压力，你失去了昔日同事间的情感互动，肯定会觉得缺少了些什么。”因此，做
SOHO 族需要坚韧的意志和较佳的心理素质。如果你离开团队就束手无策，惶惶不可终
日，那还是留在单位里老老实实上班为好。
职场女人心事：三十岁丽人 美人迟暮？
记得十八九、二十出头的时候，想到女人到了三十，那简直就是“英雄末路，美人迟
暮”，还有什么意思？可轻飘飘的旧时光，就这么流走。自己真的三十岁了，望着手里
的一官半职，或者多如牛毛的招聘简章上“本科以上、三十五岁以下”，常常发呆。
我还能做些什么？曾有的万丈雄心，如今在哪里？
现象一：晋升顺利的压力
与同年毕业的学友相比，许女士分到了一个不错的国有单位，由初级职称顺利地升
到了中级，并且由于积极踏实的工作作风而晋升为设计部副主任。是不是该满意了？许
女士并不感到压力的减轻：通常的竞争都是男同事间的，女职员往往被人们有意无意地
忽略了。如今她略有成绩，周围总有些窥伺她行动的人，甚至有些风言风语。万一我的
职位保不住怎么办？如果下次晋“副高”我评不上怎么办？再加上孩子还小，总感顾此失
彼，许女士真有点烦。
分析：职位的晋升、地位的提高以及金钱的获得成了如今成功的标志。尤其对于女
白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都渐如流水东逝，与身边生龙活
虎的男同事或者“年轻人”相比，会产生很大的压力和失落感。
“你可以认为自己是最好的，但要知道你不可能是最好的。”所以，给自己的能力和
工作目标做一个比较合理的定位，原谅自己的小过错，给心灵一个休闲空间，可能是许
女士这类职场女先锋消除心理恐慌的根本。
现象二：原地踏步的烦恼
自从离开原先那家不景气的国企，应聘到这家公司做会计，李珊一干就是六年。六
年间，两位财务主任都走了，换上的竟然是比李珊还新的“新人”。原地踏步的她很苦恼，
年龄不饶人啊，虽然会计的职业很“吃香”，但大多数招聘广告上都把三十五岁作为年龄
界定。如果再在这里无所作为，“走”都不知道往哪里“走”。
分析：之所以感觉自己在“原地踏步”，最主要的原因是总与同事、同学比较。不错，
同时进公司，一段时间之后谁崭露头角，谁落在后面，这种差距往往是很明显，更是让
人恐慌的。而越是有学历、有抱负的人，越深刻地感受到这种恐慌。但是，等你到三十
时，你事实上已经积累了很多工作经验和社会经验。这些都是财富，都是你下一步发展
所必需的，你要看重它们。
目前的平稳甚至停滞，一定是暂时的。螺旋式上升，波浪式前进是任何事物发展的
规律。特别是女性想有成绩，需要付出更多的努力和可能更多的时间去等待。
现象三：职业定位的困惑
随着年龄的增长，晓惠的确有些沮丧：我还能当“无冕之王”吗？虽然这些年来在各
类报刊发表了些小文章，也曾参加过几家小报社的招聘，但都因为学历或其他原因没有
实现少年时代的梦想，至今仍在一所中学做历史教师。想想年纪轻轻就功成名就的李响、
杨澜等人，她感觉自己那么不“走运”。
分析：类似晓惠这样“渴望成功”的女性越来越多，可从表面看来，希望好像并不大。
那么，在现有的岗位你需要怎样做？干自己喜欢的事就信心百倍，干自己或他人、内部
组织评价不高的工作就一副不得志的样子，怨天尤人，你的精神面貌透露了你的内心世
界，那么，你首先就丧失了在目前状况下取得成绩的机会。
也许你想说，我根本无心于目前的工作。那么就更糟糕了！年近三十或三十出头的
人还没有找好职业定位？或者，你说，我找好了，可没机会去实现，那么最大的可能就
是你的职业定位不那么切合实际。
现象四：蜡烛两头燃
用“蜡烛两头燃”来比喻工作和家庭两照顾的女人最恰当了。她们要热情积极地工作，
获得一份养家的薪水和社会的承认，另一方面还要做个好妻子，好母亲。等孩子会走、
会跑的时候，蓦然发现，自己三十了。看到同期进厂的男同事有的当了中层领导，有的
晋升了高级职称，可自己呢，好像学历证书都蒙上了层奶水味道，真是有点惭愧。不过
一见到可爱的宝宝，又感到很满足。
分析：家庭成功如果是以限制女性自身的发展作代价的，不仅不能带来社会的认同，
更为女性以后被禁锢埋下了伏笔。几乎每个有教育背景的职业女性都认识到了这一点。
于是，“蜡烛两头燃”成了个无可争议的事实。可做母亲和妻子的义务和责任是无可回避
的，那么，你只能比男性付出更多的心血和热情来工作，换取相当的回报。
事实上，成功者毕竟很少，机遇和能力总是有分别的，只要竭尽所能，展示优秀的
一面，做得有声有色，自己满意，就可以。有人说，在职场上的女性要永远像三十岁，
从不幼稚，也永不变老。
三十岁，正是最好的时候。(郭娟娟)
职场女性立场：职业女性＝武侠小说里的职业杀手
我喜欢职业女性这个称谓。它让我想起武侠小说里的职业杀手。
那些杀手，平日里江湖落拓，也许是闹市中花布店的一个小老板，也许是古道旁泡
小饭馆的一个酒客。他们随心所欲、放荡不羁的日子，会在职业需要的时候陡然结束，
一剑在手，整个人都霍然改变，杀气横生，击则必中。
他们的生活，是截然不同的两个部分，被人花钱买断的部分，和自由自在的时光。
在前一部分里，他们讲职业道德，兢兢业业，一诺千金。只要收了买家的钱，就会
尽心竭力，克服一切困难，达成使命；在后一部分的时间里，他们避居一隅，流水一样
地花掉自己的辛苦钱，不受拘束地享受属于个人的快乐。
这是职业状态和非职业状态。在一个大家都需要饭碗、必定要承担工作的社会里，
有什么比这更像是一种理想生活的模样呢？
江湖浮沉，职业杀手当然也是有麻烦的。在职业状态，他有时候会不得不杀自己不
想杀的人，就像职业女性有时候不得不从事自己不喜欢干的工作。但幸好还有非职业的
时间，可以供人调剂和享受。
现在很少听人说谁谁是“事业型”女人了。
我小时候，大约上个世纪 80 年代，曾经很流行把女人分为“事业型”和“家庭型”。
当年的一班青春少女，个个是重点中学功课很好的学生，谁也不觉得自己生就是“家
庭型”的胚子。可是，私底下，扎堆儿看潘虹主演的陆文婷，交换女强人的传记，眼看
着那些被归入“事业型”的女人，少有身光颈靓的榜样，不是一天到晚蓬头垢面地忙碌，
就是一波三折地遭遇婚姻的沟沟坎坎，每每以个人生活为代价，事业功成之日，便是生
活惨痛之时，多多少少总是有些望而生畏的。
其实，“事业型”和“家庭型”完全是男性视角的划分。是在男人确立的标准下，给女
人分类。职业女性就不是。
“职业女性”的意思是，女人可以不必在“事业型”和“家庭型”之间徘徊逡巡。在工作
时间，在职业状态，职业女性自主地选择事业；在业余时间，在休闲状态，理所当然就
是家庭型，享受生活。
鱼和熊掌原来可以兼得。哪里有那么多非此即彼、你死我活的对立啊？
我有一个朋友写了篇文章，抱怨“我被幸福害惨了”，大意是说生活幸福耽误了她的
事业追求。我觉得她的思路还是习惯性的二元论。
与此相应，在许多人的内心深处，根深蒂固地认为，一个生活优裕的女人，不太可
能保持一种做事的状态。这真是一种奇怪的念头。你看她的工作状态、看她的活儿是不
是漂亮就得了，管得着人家在不工作的时候怎么过日子嘛？
职业女性和事业型女人的确是有所不同的。基本上，那是一种职业杀手和爱武成痴
的差别。
职业杀手练武，只是为了工作，他训练有素，武功是他熟练的职业技能；爱武成痴，
是没日没夜、没完没了沉迷其中，武功是他的全部。对职业女性而言，工作就是工作，
她的工作和生活分得非常清楚，她对工作投注热情，对生活也一样；事业型女人的全部
热爱都在工作上，她可以为工作牺牲一切。
我不知道为什么在很长一段时间里，“牺牲一切”(包括亲情和爱，甚至健康)都是一
种被赞美、被鼓励的价值观。如果不牺牲也可以做得一样好，何必轻言“牺牲”？
在这个意义上，职业女性多了，而“事业型”女人少了，是女性集体的好运气。我相
信，所有的“牺牲”都是被迫的、不得不的，职业女性终于可以选择不牺牲了，社会总算
给了她们游刃有余的环境。真好。(周珣)
女人：当白领丽人没劲！这份工作太揪心
几年来，“白领”一词频繁地出现在各种传播媒介中，一时间“白领”成了一道香喷喷的热
菜，如果再加上“丽人”点缀，则又演绎成另外一道诱人的风景，足以令那个圈子之外的
所有女孩子们伸长脖子、瞪大眼睛地羡慕。而且“白领丽人”们的穿着打扮也可以成为一
种仿效——“白领风范”。于是，一些年纪轻、学历高，从事金融、保险、证券、计算机、
房地产、广告、报刊书籍以及在外资或合资企业工作的小姐们便成了当下的白领阶层，
并且眼瞧着如日中天、炙手可热，但身在其中的诸位却小声嘀咕：当白领没劲！这份工
作太揪心
(陈小姐 26 岁英资公司经理秘书)
我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，甭说
做秘书必需的专业技能和外语听说读写速度的考核，光是体检就进行了四次，从头到脚
都查遍了，验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来，座位还没捂热就走，对不住
自己付出的辛苦；二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛；三
是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一次，特别累心。
其实，外国老板还是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的 2 至 3 倍，还
要提供住宿和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管
理体系，而我们中国人的学历再高，但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。
我坐在秘书室经常听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”，心里挺不是滋味。好
在我和那些雇员知道有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。
还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务
上的事情好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于
文化背景不同，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，
如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这
个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我
会婉转拒绝。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不干了。具体工
作和整个生存环境脱节
(张女士 31 岁电脑服务中心客户主管)
我是学计算机的，大学毕业进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务
中心负责维修工作，月收入 4000 元左右。表面上看我挺滋润的，上班有统一的工服、
免费午餐、冷暖空调、班车接送，下班之后穿着也比较讲究。但我回到家里却要承受这
种反差带来的心理障碍，北京胡同的那种小平房，又黑又潮，冬天取暖仍旧是蜂窝煤炉
子，最让人别扭和难以忍受的是不管刮风下雨，要方便只能上胡同里的公共厕所。
我从小就在北京的胡同里长大，按理说对这种环境能够忍受，但工作环境的舒适的
确给我带来一种巨大的反差。我先生在一家广告公司上班，我们一直想在外边租一套条
件比较好的楼房，但那么高的月租又受不了。买房，一下子也拿不出那么多现钱。贷款
就是欠债，让人心里不踏实。我们的收入不低，但要不断学习，一次学费就好几千。不
学根本不成。我觉得自己和实际情况中的白领们在整体上差一大块。而这种差距在某种
程度上来说不是我一个人努力就可以改变。有时候，我反而认为白领蓝领的无所谓，关
键是要有一份干起来顺手的工作，有一个比较好的生活和居住环境就是人生的最大幸福。
不一定要什么说法
(青儿 职业策划人兼撰稿人)
有些人特别爱给别人和自己弄个名分，过去有很多大家都非常熟悉的称呼，现在又
弄开了“白领、粉领、蓝领”什么的。过去以政治界定，现在以经济画框框，说到底就是
有些人的心态不成熟，好像总得给自己的名分找个位置才稳妥才踏实。有些人在名片上
印满了各种头衔，累不累呀？我是从报社出来的，一开始出去采访，人家问我是干什么
的？我说自己会写文章。临别时人家说您留个名片。我说没有，给您写一个联系电话吧。
人家说您究竟是什么得写清楚，我这儿的名片是分门别类。结果，我就给自己写上了“作
家”。传统的力量太大了，分门别类无处不在，后来我还是印了名片。
我估计自己应该属“白领”之列，因为从收入上讲我属于中高等，当然无法跟发达国
家白领们年收入 6 万美元比；另外我也是非体力劳动者，按这两项标准衡量我是“白
领”。其实，把我归入哪类都无所谓，做不做“白领”又有什么意思，关键问题是得干活，
不干活没饭吃。青年报的记者采访我说是“SOHO”一族，是更“白领”人群。我倒是在好
多媒体见到过那个称呼，但我还是那句老话，别给自己安装“名分”，最重要也最实际的
事情是工作。管我叫“白领”、“金领”都没什么实际意义。别混淆概念
(杜杨 外资企业财务人员)
我是从国企考进外企的。现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸
是什么滋味了。关键问题还不是工作期间的满负荷，而是工作之后的补充学习。在国企
学习是为了更好地工作，单位也支持，可以利用工作时间，外企就不行了，学习是个人
的事情，完全靠下班之后。在外企工作的最大收获就是觉得不学习会被淘汰，大学里的
那些知识根本不够用，必须随时补充。
现在，我几乎没有一点闲暇时间，可我看人家发达国家的白领阶层是有闲暇时间的。
和人家相比，我在工作上和他们一样全身心投入，但我没有他们的休闲方式，缺了很重
要的一块。我个人认为一个概念不能割裂开，“白领”是一个阶层，应该有着比较完整和
相对规范的内涵，就跟太太和妇女不是一个概念一样，不能混淆。(阿男)
office 正当防卫：对不合理请求说不
Office 中总会遇到同事、主管或客户提出的不合理请求，尽管你的拒绝总是明智的，但
没有人喜欢被拒绝，所以你往往费力不讨好。那么，怎样才能做到不伤对方自尊，又能
婉言拒绝呢？
文/雷曼
身处职场，你一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的
工作。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；
拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的同事了。应该怎么找一个既不会得罪同事、
又能把这项工作顺利推出去的理由呢？
有人会直接对同事说："不要，就是不要！"这绝对不是最佳的选择，可能会让你和
同事以后连朋友都没得做；
有人会推托说："我能力不够，其实小 A 更适合。"那你有没有想过当同事把你的这
番话说给小 A 听时，他会做何反应？
有人会不好意思地说："我真的忙不过来。"理由不错，可是只能用一次，第二次再
用时，你面对的一定是同事疑惑的眼光。
这些好像都不是最佳拒绝理由，那我们到底应该怎样婉转地拒绝 Office 中的不合理
请求呢？
秘诀一：先倾听，再说"不"
当你的同事向你提出要求时，他们心中通常也会有某些困扰或担忧，担心你会不会
马上拒绝，担心你会不会给他脸色看。因此在你决定拒绝之前，首先要注意倾听他的诉
说--比较好的办法是，请对方把处境与需要，讲得更清楚一些，自己才知道如何帮他。
接着向他表示你了解他的难处，若是你易地而处，也一定会如此。
倾听能让对方先有被尊重的感觉，在你婉转表明自己拒绝的立场时，也比较能避免
伤害他的感觉，或让人觉得你在应付。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让
你清楚地界定对方的要求是不是你份内的工作，而且是否包含在自己目前重点工作范围
内。或许你仔细听了他的意见后，会发现协助他有助于提升自己的工作能力与经验。这
时候在兼顾目前工作原则下，牺牲一点自己的休闲时间来协助对方，对自己的职业生涯
绝对有帮助。
倾听的另一个好处是，你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，建议如何取得适当的
支援。若是能提出有效的建议或替代方案，对方一样会感激你。甚至在你的指引下找到
更适当的支援，反而事半功倍。
秘诀二：温和坚定地说"不"
当你仔细倾听了同事的要求、并认为自己应该拒绝的时候，说"不"的态度必须是温
和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样地，委
婉表达拒绝，也比直接说"不"让人容易接受。
例如，当对方的要求是不合公司或部门规定时，你就要委婉地表达自己的工作权限
让对方知道，并暗示他如果自己帮了这个忙，就超出了自己的工作范围，违反了公司的
有关规定。在自己工作已经排满而爱莫能助的前提下，要让他清楚自己工作的先后顺序，
并暗示他如果帮他这个忙，会耽误自己正在进行的工作，会对公司与自己产生较大的冲
击。
一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法。
秘诀三：多一些关怀与弹性
拒绝时除了可以提出替代建议，隔一段时间还要主动关心对方情况。
有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能化被动为主动
地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的
情况都改善了，就有可能满足对方的要求。对于业务人员，例如保险业者面对顾客要求，
自己却无法配合时，这种主动的技巧更是重要。
拒绝的过程中，除了技巧，更需要发自内心的耐性与关怀。若只是敷衍了事，对方
其实都看得到。这样子有时更让人觉得你不是个诚恳的人，对人际关系伤害更大。
总之，只要你是真心地说"不"，对方一定会体谅你的苦衷。
Office Lady 后继无人？生孩子五“怕”
文/本报记者闻佳
23 岁大学毕业，27 岁结婚，到了 30 岁，就该生孩子了？
可是，身为白领，要挤地铁，要加班，要熬夜，要受电脑辐射，本来就弄得自己一
日如一月地老下去，等到要生孩子了，却发现这些“要……”的句式改成了“要不
要……”：要不要生，要不要晚生，要不要辞职，要不要这样，要不要那样———“想不
开”的人，就这么一路心烦意乱下去，孩子没生，人倒显得“旧”了……
想生，怕影响工作
鲁小姐食品公司职员
我们部门七八个人，除了一个男主管和一个男员工，其余全都是“女将”，而且全都
是“适龄女青年”———结了婚，随时可能生孩子。
虽然大家嘴上都叫着“生孩子的事再说”，可很快，就有一个工作勤奋的同事宣布怀
孕，没多久就“躺倒”保胎去了。她一走，我们的活立马吃紧，连带主管也跟着受苦
———他手下大部分人加班，他也不好意思早走。
不知道是不是有点胸闷，某天午饭，老板半开玩笑地说了句让大家喷饭的话：“现
在也要‘计划生育’了，你们把各自的计划报一报，就算帮我一个忙，千万不要几个人一
起生……”
本来是当笑话的，可那天在同学会上一说，马上有个在幼儿园工作的同学搭腔：“不
要当你们主管只是随便说说，我们早已‘计划生育’了！要按年纪大小排生育指标，谁没
把指标用掉，就得再轮一圈……”
天哪，这也太苛刻了，干嘛不去告他们？同学撇撇嘴：“好嘞，这种又舒服、钱又
不少的工作哪里去找？饭碗敲掉你来养我啊？再说园长也没办法，全是差不多年纪的女
老师，大家一块儿生孩子去了，她怎么办？”
不生，怕丈夫不依
秦小姐 IT 公司职员
当初结婚时，和老公说将来不要孩子，他答应得爽爽气气：“好！养孩子又贵又麻
烦，省下来的钱和时间，不如出去玩！”
于是，我们每年都把积蓄和年休花在旅游上，一有时间，就痛痛快快飞出去，玩个
十天半月再回来。同事一个个大了肚子又抱了孩子，一说起我，就是“潇洒”、“羡慕”。
谁知，一晃等我到了 29 岁，那家伙居然反悔，想要孩子了！我当然不依，他倒也
不急，三天两头跟你来磨，磨来磨去就是大吵一架。
其实，也不是我不想要孩子。只是，我一直希望经济水平可以维持在比较宽松的档
次上———不至于让我要买什么东西缩手缩脚。现在既要供房，又要日常开销，再多个
小孩，势必要我放弃“水准”和“情调”。再说将来孩子竞争那么激烈，我可没兴趣节衣缩
食供他上好的小学、中学、大学，最后再背一屁股债送他出国。
最让我害怕的是，生了孩子，女方必然会在夫妻关系上占弱势，外面有什么事情，
都最好“收心”回家，一下班就得照顾孩子，连保姆都火上添油说什么“生了孩子的女人
就不值钱了”———我工作好好的，朋友一大堆，为什么要我放弃这些乐趣？
……和老公吵急了，我就拿离婚相威胁，心里却吓咝咝的———除了要孩子这点，
我老公真的蛮好，真“离”了，再到哪儿去找呢？
估计他想的也和我差不多，所以大家只有“屏”着，看东风西风，谁压倒谁吧……
孕期，怕惹是生非
徐小姐贸易公司职员
我怀孕时，正好部门又新招了一个员工，“办公隔间”不够了，便在走廊上、厕所边
新搭了个小房间。本来是要让新同事坐的，我为了避电脑辐射，便主动要求坐出去“管
厕所”。
没过多久，就有人发现了小房间的妙处———坐在里面的大间，说什么话人家都听
得清清楚楚，可在我这儿，只要不太得意忘形，说什么都不会有人知道。不知道是谁起
的头，总之大家上完了厕所，就会“顺路”进来，说是“看看你”，“看”着“看”着就刹不牢，
开始怨气冲天地说老板、主管和同事了。
听那么多是非终归不好，可人家要说，我也只得勉强听着。话说回来，坐在“格子”
里，成天看大家亲亲热热的，哪里知道笑脸背后，会有这么多矛盾！
最搞笑的一次，是有几个同事拐进来诉苦：“Lily 有什么了不起的，不就新升了主
管嘛？天天把工作丢给我们，让我们加班，自己却溜得比兔子还快。这种人，老板还要
包庇她……”来一个，抱怨一个。谁知过了一刻钟，Lily 自己也忍不住偷偷摸摸溜进来，
说自己很“胸闷”：“他们都说老板对我好，可昨天老板把我叫进去一顿恶骂，有谁知
道？”
时间一长，小房间成了“知心大姐信箱”，大家心照不宣，干活累了，就溜出去“上
厕所”。有一次，三四个人站在我房间里聊天，远远看见老板走来，大家一下乱了方寸，
躲也不是，走也不是，尴尬间，老板已走过门口，神情古怪地看了我们一眼。完了！他
一定以为我上班时间不干活———反正打这以后，老板“上厕所”的频率高了不少，路过
时，还要有意无意看我一眼。
托老板的福，大家重新亲亲热热，不再有人诉苦，我也不用当这个吃力不讨好的“知
心大姐”了。
回家，怕得罪老板
陈小姐秘书
那次在网上看到一个调查：在台湾金融业男性白领中，只有 %的人认为女同事
有权利休产假。一看，我就火冒三丈———应该给这些忘本的家伙一人一记大耳光，他
们怎么不回去问问老娘，当初自己在娘胎里时是如何折腾她的？
……反应可能激烈了点，可当初我怀孕时，就是遇到了这么个台湾老板。当时正遇
上公司换内部系统，要更新大量资料。大家都忙得加班，我却因为情况不大好，三天两
头跑医院。偏偏老板根本不认为生孩子是什么大事，我一开口，他的脸色就难看得要命：
“怎么又请假？”
同事都为我抱不平：“你去检查身体好了，他又不敢拿你怎么样的———《劳动法》
规定的，他不可能裁掉你！”正好医生说我最好回家保胎，我干脆直接跟他说，准备辞
职回家生孩子。老板一脸诧异：“蛮好的工作，为什么要辞掉？你把工资拿出来请个保
姆不就行了？”
跟他没什么好讲的，他根本不可能理解———自己和太太离了婚，把一对儿女扔到
加拿大读书，成天逍遥自在地过日子。那天，我还无意间听到他儿子打电话过来骂他“不
称职”呢！
产后，怕当众出丑
周小姐广告公司职员
生完孩子回去上班，最大的麻烦，就是给宝宝喂奶。老实说，一到下午三四点钟，
我就有点坐立不安———我奶水多，这种时候，就会又胀又痛……
对我们来说，加班是家常便饭，可在这种“内急”的时候，我怎么坐得住？只好坚持
把工作放在 6 点前结束，一到 7 点，无论如何也要赶回家里。
最倒霉的，是有一天傍晚我正准备走人，老板却一声令下：“你进来一下，我有点
事和你商量！”可这一商量，就是一个钟头。我坐在他对面，表面上装出一副专注的样
子，心里那个急呀———怎么办？我撑不住了……更迫在眉睫的是，内衣里垫了棉衬，
该去换了，不然等会儿衣服沾得奶香四溢，这丑可就出大了！
老板正说在兴头上，突然发现我已经眼神游离，不由得有点扫兴：“怎么啦，有事
吗？”我顺水推舟，一边起身一边说：“对对对，我家里有急事，我们明天再谈好吗？”
老板有点发愣，见我还是往门口挪，他沉下了脸：“不可以再等一刻钟吗？”“我……我
真的要走了……”老板作威严状：“那就算了！”天晓得，就这么不明不白把老板得罪了。
可这种事，叫我怎么跟他解释？这家伙还是单身哪！
总这么“早退”，也不是办法，可给宝宝断奶，又舍不得。我只好去买了个吸奶器，
抽空就去厕所把奶挤在奶瓶里，然后，放进公司的冰箱，下班再带回去。一开始，那个
吸奶器一工作，我就觉得自己不是人，是头奶牛———真是“戆”得要命，可是为了宝宝，
又有什么办法？
关键时刻别亮“红灯” 新妈妈怎样保住好职位
我们没必要把自己搞得特庸俗，却可以采取一些策略，保住自己的好职位———
向别人宣传你自己。抓住机会，和那些级别比你高的人进行有效的沟通，让上司了
解你的优势所在；让别人了解你的工作情况，这是对你的职业生涯很重要。
不为自己树敌。避免终日陷在自己的工作中，两耳不闻窗外事；每天抽出一点时间
和同事说说工作以外的事，能使你和他们的关系融洽起来。如此，不会给自己设置“地
雷”，关键时刻“红灯”就很少亮起来。
在业务上争取更好。过硬的业务是你稳操胜券的根基，时刻保持敏锐的洞察力，不
断给自己充电。把周围的人当参照系，力争让自己做到最好，专业知识比他人更深入、
更广博。
表现出你的责任心。及时发现工作中的难题，而重在提出解决的方法，这表明你不
仅有答案，而且愿意承担解决问题的责任。让主管部门知道你的具体办法、建议的影响
力及其重要性。
时刻保持自信。尽管新妈妈比没孩子的同仁负担重，但一般都有多年的工作经验。
经常对自己、对周围的人说：“我能行”，并以你出色的业绩当最好的佐证。记住，你的
自信能解除上司心中的疑虑。
让服装为自己说话。年轻妈妈应适度地表现自己特有的、成熟的女性美，衣着须选
择适合自己的基本色调，切勿使用过多的颜色；在穿着打扮上，不能只考虑自己的喜好
和品味，也应考虑别人的眼光才是。如果上司对你的着装很反感，他对你的信任就打了
折扣。
笑论职场人生：专议办公室女性 N 大“死法”
1.被某窈窕淑女同事浓烈的香水熏死。
2.被领导偶尔冒出的希奇古怪的英文单词恐吓致死。
3.和男朋友轧马路被同事发现，在办公室被“审问”，害羞致死。
4.初次出差乘“飞的”，起飞降落，中途颠簸，吓死。
5.公司外出活动，人多车少，十几人拥于小丰田面包内，挤死。
6.外出办事有机会独自乘坐领导的奔驰或宝马，得意而死。
7.见某女同事着意大利款颈链，疑为假冒，不屑撇嘴而死。
8.被男同事以某一生理特点取绰号讥笑，愤怒致死。
9.心仪的短衫明明 300 元购买，被耻笑为只值 3 元，恼火致死。
10.女同事戴一真正翡翠戒指，知其价格不菲，惭愧而死。
11.下级单位来办事人员有求于己，闻马屁之声陶醉致死。
12.减肥减肥，越减越肥，禁食早餐或用一个苹果代替，午饭前饥饿而死。
13.单位宴请，三文鱼与基围虾我所欲也，扇贝亦我所欲也，三者可以得兼，撑死。
14.大厦公共浴室水温太高，烫死。
15.三九天穿短裙子，虽着毛袜，亦被冻死。
16.邻座的女同事抱怨工作太多干不完，吵得人烦死。
17.男同事的口气不够清新，呛死。
18.月底赶出报表，颈项疼痛而死。
19.活多干不完被领导疑为偷懒，气死。
20.传真机、复印机的怪味，中央空调通风不好，憋闷窒息而死。
21.被领导当盾牌得罪其他员工，被同事怨恨致死。
22.领导偶做低级常识性错误决定，疑为自己耳朵失聪或是精神错乱，发疯而死。
23.夏季衣领过低，被女同事贬为作风不正，烦闷死。
24.冥思苦想，发现一为公司赢利的良策，幻想加薪晋级，激动而死。
25.年终奖计划自己所得多于实际，不平而死。
26.惊闻男同事一黄色段子，欲笑不敢，闷住致死。
27.过节发成箱的苹果、梨或蜜橘，不堪重负上下搬运，累死。
28.被传办公室绯闻，被老公温柔指示：“赶快去死。”(言集)
丑女老板 VS 美女老板 要当就当美女的下属
“做美女的下属比做丑女的下属愉快百倍。”一位姿色平平的朋友这样总结她的打工生
涯。
美女因为从小得天独厚，通常不大会有变态的机会。丑女要做到老板，通常历经千
难万险，等到修成正果，内心早就千疮百孔了。
都说女人有三大敌人：时间、不爱他的男人和长得比她漂亮的女人。除了对于“时间”无
法自控以外，美女老板几乎无敌；而对丑女老板来说，三大敌人通常并存。
美女老板的办公室里没有比她更漂亮的女人了，因此她没必要对不是敌人的女人做
威风状。即使比她漂亮的，一样得听她差遣，她心里就不会有不平衡感。所以，美女老
板对女下属可以非常和气，因为知道她们不是自己的对手。至于男人，美女老板可以对
他们不客气，他们也没有办法用恶语攻击她，因为她美。至于丑女老板，看不惯的人太
多，被她攻击过的人们可以攻击她的理由也太简单。
美女老板有一些常来造访的客户，老板的那扇门仿佛有一种使人软化的溶剂，男士
进门之先，口称：“好久不见，最近去哪里了？”看到那些相貌堂堂的男人进这扇门时变
得温情脉脉的样子，非常有意思。而丑女呢，通常男人还没开始献媚，她自己已经开始
发嗲了。
遇到一些男销售搞不下来的业务，美女老板亲自出马往往就成了。
看到身心健康的美女老板和精干有余辛苦百倍的丑女老板，你只能说：人生啊，真
是不公平。看到成功的丑女人和一辈子在陋巷里度过一生的弄堂美女，你又得说：上帝，
其实还是公平的。(喻欣)
女下属遇上女上司 如何唱好职场大戏？
俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组
合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场中、高层，
女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，
如敏感、多疑、嫉妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加
几个“提醒”。
如果身为女下属：莫对友情寄望过高
夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人
情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司
对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，
她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存
在。
聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以
便管理；二是担心也很出色的夏绿成为自己的竞争对手。夏绿看出了这两点，不再对友
情抱有太高期望。
●提醒：职场友情固然存在，但在有利益冲突的情况下却常常另当别论。
风头不可太过
小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，
她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。小苒的部
主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在
却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次——
部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展
歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了
有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一
切。
●提醒：喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司噢。
如果身为女上司：
不要因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指
令。
切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。
以身作则方可为人楷模。
总之，一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的“女人国”。(凯莉)
职场中不要驼鸟式自欺 冒险＋理性＝成功
伊卡尔斯是希腊神话里的一位人物，他企图用蜡及羽毛造成的翅膀越过太阳。然而，因
为过分接近太阳，蜡翅被炙热的阳光熔化，坠海而死。这正是在许多即将成功者身上所
发生的事。他们将目标订得太高，拟下太多空幻的计划，就像伊卡尔斯一样，最后掉了
下来。
与此相反，另一些成功者在成功之后，开始患得患失，不愿或不敢再去冒险，不知
不觉染上了自欺欺人的“驼鸟习性”。他们并不像伊卡尔斯那样狂热地非要飞过太阳，甚
至不注视它，在面临危险时，他们只会将头埋在沙地底下，止步不前，同样不再有新的
成功。
无论是“伊卡尔斯情结”，还是“驼鸟式自欺”，都是我们人生道路上的漩涡，一旦陷
了进去，便只有被吞噬的命运……成功需要冒险，一方面，我们都知道必须冒险地做一
些事情，才能改变现状，才能带来新的更多更好的成功；另一方面，我们往往却又害怕
冒险，害怕因冒险而导致失败，而失去现有的成功，失去现有的财富。
假如你有下列情形，表示你可能有了“伊卡尔斯情结”特征：你幻想一冒险，就可以
赚 100 万元的新财富，但你却从未贯彻到底；你从未从过去的失败中去反省教训并提高
自己；你将心完全放在赌博游戏的输赢上或戏牌上，并继续期望它会来一次“大赢”；你
每一次调查研究，都等不及搜集尽可能多一些的资料，便断然下了决定；你有很多的准
备和计划，却不等条件成熟就冒险一拼……你在受挫后愿意再尝试一次，但由于并没有
反省过去的错误，于是一而再，再而三地失败。于是你想：“我一试再试，似乎完全没
有因此而成功。”正因为如此，这个世上便有了许多有潜力的人郁郁不得志，其成功几
乎是暂时的，很快地得到，又很快地坠入大海中。
假如你有下列情形，你也许便有了“驼鸟式”的习性特征：你讨厌冒险；你很少测验
你的潜能；你极少为私人问题或事业成长而担忧；你在事情发生错误，却故意漠视它；
你对工作不负责任等……害怕冒险的人，极易染上“驼鸟习性”。这样，做某些决定，对
降低冒险的需要日益增加，但也因此缩减了进步和成功的新机会。当我们预先限定某一
个程度之后，也就限制了我们可能飞的速度。逃避，仅仅是使我们易于找到暂时的避风
地带，暂时躲开一切。而当我们去做时，便选择阻力最少、最容易完成的途径，总是寻
求安逸、舒适，这种行为有如驼鸟在沙地上挖洞，将头埋在沙里一般，只想逃避，远离
险境。
冒险，本属我们生活的一部分，故不应花费太多的时间去逃避。过度地畏惧，会造
成自己的不愉快和缺乏自信心。但同时，一味愚昧的冒险或极端的冒险，同样是“自取
灭亡”，一旦失败了，它就如同完全没有努力过一样地破坏。
所以，我们要成功，就需要“理性的冒险”。
理性的冒险，就像拟定目标一样，必须合理可行，必须以智慧的脚步，冲破任何困
境。我们必须时常尝试某些新事物，学习新事物便如同冒险一般，须仔细研究、试验，
并求救于过去也曾做过同样的事情的其他人，以获得宝贵经验。分析你所做的努力是否
缺乏判断力，以及预估机会多大，按这种方法进行。
当压力因冒险行为产生时，不妨保持我们原本的立场，慢慢地将这种压迫感驱除，
并考虑是否顺其自然，还是愿意尝试冒险。
冒险的目的在于扩展我们的视野，去做我们能做的事。而“聪明的”、“理性的”冒险，
将使你觉得更有自信心、更有勇气和更能掌握一切。简言之：“冒险＋理性＝成功”。(周
和毅)
职场谋略：七个“秘诀”教你如何保住饭碗
在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。职
业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的 7 大要点。
1.积极迎接改变
保罗说他的一个客户 K 本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司
升迁了，K 满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K
消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识 K 的才能，
并且有意把该部门的新计划交由 K 负责，但由于 K 和其他同事的合作关系已被破坏，
最终公司只好裁掉 K。
在市场急剧变化的形势下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化
无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。
2.让人看见自己的存在
工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在
公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在
企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。
3.主动管理自己的事业
保罗说：“管理你所能管理的事。”能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，
但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如
主动迎接挑战，首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的
位置、所拥有的技能是否在现时和可见将来为市场所需。
4.有弹性
不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内；新的工作可让你接触
新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。
5.有专门技能
要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。
举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但
以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。
6.客户为本
之所以能生存全依赖客户的支持，你的工作之所以存在也是由于有客户需要这种服
务。不要再仅仅思考你提供了什么服务，想想客户有什么需要，这些需要引申出什么工
作，而你又能为此提供什么增值服务。只要你可以提供最终能满足客户需要的服务，你
自然有市场价值。
7.保持良好的关系网络
如果你通过报纸的招聘广告找工作，你面对的竞争对手数目动辄上千；如果你是透
过你的关系网络找工作，例如你的旧上司需要聘请助手，那你的对手可能只是几人，甚
至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见，你何苦要和数百或数千人竞争一个
职位。
闻闻编译
职业女性必备的七大基本功
健康的身体 无论你是多么优秀的专业人士，不堪重压的身体状况会令你的上级和同事
对你产生不信任感，更不愿对你委以重任。
明确的工作目的 把工作的目的弄清楚会有助于你在工作低潮时迅速抓住问题的主
要环节并确定自己应采取的立场。
良好的人际关系 在公司内外注意与人多接触，增长见识开扩视野，而且不同工作、学
习背景的朋友会带给你各种新知识新思想的刺激，使你的头脑跟得上时代。对公司中的
前辈要多多请教，不耻下问，真诚友好的心态会赢得同事与客户的友谊，不要加入办公
室内部的“小团伙”。
具备电脑工作能力 努力掌握办公室里最新的计算机应用软件，做同一件工作你要
比男同事干得更快更好。
外语能力 快速准确地翻译专业资料。
疏解精神压力的能力 工作中总是充满了压力和挑战，学会疏解工作中积累的精神
压力才能保持长期的良好精神状态。无论是同事，还是你的上级都不愿看到职业女性神
经兮兮或过分敏感、易于激动的样子。
具有善用金钱的能力 用金钱买时间、买效率、买机会是职业女性应具备的金钱观
念。另外，有时为了工作，也要舍得自己掏掏腰包，不必太过计较。(云蕾)
金融行业需要啥人才？ 下列金融白领人才走俏
作者:张小明
随着我国金融行业的迅速发展，对大量专业金融人才的需求也日益变得紧迫起来。
那么，金融行业到底需要什么样的人才呢？
依据最近各大银行的招聘状况，结合金融业的发展走势，我们认为，下列人才最走
俏
。
基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理
人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹
措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分
?
紧缺，其职业的前景看好。前不久，《基金从业人员资格管理暂行规定》发布实施，暂
行规定所称的基金从业人员资格，包括基金从业资格、基金经理资格和高级管理人员的
任职资格。根据规定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的从业人员，应当取得基金
从业资格。资格申请者应当具备下列条件：具有中国国籍(经中国证监会批准的除外)；
品行良好，诚实信用，忠于职守，保守机密；具有大学财经、法律等证券相关专业专科
以上学历；或具有其他专业专科以上学历，并有从事二年以上证券业务或三年以上其他
金融业务的工作经历，具备证券、金融、法律等专业知识；通过中国证监会或其授权机
构组织的基金从业资格考试。
证券经纪人有关专家预计，全国 4000 万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新
兴职业———证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国
已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中
介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：
一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专
业知识，又有良好的客户基础；
另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高
的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其
朋友、同事、亲属。
目前我国共有 2420 家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数
字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达 4000 多人。
作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务
及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，
一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人
制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、
有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更
多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一
些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在
两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经
验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
股票分析师实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，
明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而
可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以
上的学历以及从事证券业务两年以上经历，要考核《证券投资基础理论》、《证券投资
分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证
监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资
咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业
证书，股票分析师每年都得通过年检，年检不合格者将被取消从业资格。股票分析师主
要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部
分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资
服务。根据证监会的有关规定，股票分析师的活动范围受到一定限制，他们不能用自己
的名义或假借代理投资人的名义从事股票买卖，也不能向投资人承诺股市投资收益等。
信息主管从世界各大银行的发展演变看，信息主管无疑将成为银行职业的“弄潮
儿”。信息主管走俏，归咎于银行只有依靠现代技术才能走上快车道，银行家以前主要
考虑的是如何避免呆账和如何为预防利率突变而进行套期保值交易。现在不同了，银行
家要花大量时间努力理解和利用技术，在这方面，许多银行总裁都感受到力不从心，因
为这需要技术基础。信息主管的独特职能使银行在日益激烈的竞争中出奇制胜，70 年代，
信贷是金融业的核心能力，也是增加收入的主要来源，而 80 年代和 90 年代初，金融业
的核心业务能力先是资本市场，随后是消费者金融。从 90 年代中期以来，很明显，技
术和信息管理不仅成为经营有方的银行的核心能力，而且成为所有企业的核心能力，要
得到就得有付出，使企业通过技术驶向快车道的代价是风险。一位信息主管必须熟谙与
银行内各部门经理打交道的技巧，如果没有正确地使用技术，让竞争对手占了先机，而
且使公司陷入困境，那么你的事业也就到头了。技术能创造奇迹，但是，除非消费者信
任你的商标，否则也是枉然。商标的价值和影响现与日俱增，网络空间的信任比现实世
界的信任更有意义。
投资管理人才在我国经济发展的过程中，存在着诸如投资浪费、投资风险加大、重
复建设等许多问题，带来许多教训和警示，给国民经济带来了很大的影响，因此社会、
市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：
一是风险投资人才，随着风险投资的引入，我国急需大量的风险投资人才，将科研
成果转化为现实的生产力。
二是融资租赁人才，由于融资租赁是一门综合性很强的边缘性应用科学，涉及金融、
投资、贸易、科技、管理、财务及法律等方面的专业知识，因而对业务人员特别是管理
人员的专业素质要求很高，融资租赁在我国毕竟只有十几年的历史尚属新兴行业加之过
去对这方面重视不够，使得真正懂得租赁业务、又善于经营管理的专业人才十分缺乏。
三是金融业务代表，那些既熟悉业务流程、善于公关，又具备较高理论知识的高层
次人才是金融业务争夺的对象。外商更为青睐的是那些深入了解国内具体运作情况并能
开拓市场而又精通国际规划的“架桥型”高级金融业务代表，这将为具有一定从业经验的
金融专业研究生和名校本科生创造机遇。
四是个人投资顾问，个人投资方兴未艾，但存在着诸如途径单一、盲目投资、非理
性分析等问题。百姓急需能够结合自己具体特点提供理财规划、投资分析的专业顾问。
国内各大金融机构看好这一市场，相继推出不同类型的个人理财服务，个人投资顾问将
大有作为。
职场揭秘：当前哪些人才最紧俏
目前，许多地方人才市场出现“供大于求”的现象，然而，几乎每场人才集市总有几家单
位的人才需求成为难以满足的缺门，某些岗位就是招不到理想的人选。其原因何在？
一是某些专业人才存量少。比如上海某汽车有限公司所招聘的汽车发动机匹配工程
师，“人才产地”属西安交大之“专利”，计划经济时代分配入沪的毕业生寥寥无几，上海
该专业的人才总量几乎为零。第二种情况是某些专业人才的市场需求量供不应求而成缺
门，如产权经纪人经理、资金运作与投资筹划人才、工程项目经理、高级资讯经理、药
品注册专员、海洋鱼类生物养殖及水处理专家等等。第三种情况是某些专业因人才培养
与市场需求脱节而造成的缺门。我国高校专业设置历来存在过细过窄、品种单一的弊端，
市场经济的快速发展，新兴产业的崛起，越来越多的用人单位急需跨学科跨专业技能的
复合型人才，从人才市场招聘效果来看，往往一涉及要求精通两门专业以上的复合型人
才就不容易成交。具体来说，当前紧俏人才有：
政府采购人才政府采购人才是一项全新的系统工程，政策性强，涉及面广，需要采
购人员掌握社会科学方面的知识和自然科学方面的知识。如不掌握必须的专业知识和技
能，则不可能有效地进行这项工作。目前，我国政府采购人员素质与政府采购的要求尚
有一定的差距，大部分采购机构人员主要来自财政部门和其他行政部门，知识结构比较
单一，普遍缺乏法律、建筑工程、机电设备等方面的知识，对政府采购的复杂性和多样
性适应能力不强，缺少大量通晓国际通告采购方式的人才。政府采购工作因涉及到财政
政策、产业政策和贸易政策，要求采购管理人员不仅要了解财政预算管理方面的知识，
如预算编制、国库管理、政府会计学，还必须掌握招投标、合同、谈判、市场调查及商
品、工程和服务等方面的有关知识和技能。
工程监理人才红红火火的建筑业、房地产业，使得工程监理人才格外走俏。今年许
多单位到高校要求招聘建筑类毕业生，除了建筑设计等传统需求外，还出现了工程监理
人才新需求。工程监理人才走俏，从一定程度上反映用人单位重视建筑质量，加强工程
监控的意识，但尴尬的是，目前国内高校尚未开设监理专业。据浙江工业大学建工学院
负责学科设置的老师介绍，该学院从 1999 年招生中，已把监理确定为今后专业分流的
一个新方面，但最快也得等到 2003 年才能培养出监理专业的毕业生。据了解，当前施
工单位不仅要求监理人才具备结构、路桥等大土木的专业基础，还应掌握大量的管理、
经济核算等知识。
文化管理人才虽然在人才市场上经营管理类人才早已不算热门的专业人才，许多怀
揣着经营管理专业文凭的大学毕业生也开始有“愁嫁”的心绪了，但对于宣传系统的许多
单位来说，能对文化事业进行管理和经营的人才，实在难觅。目前处在文化单位管理经
营者位置的工作人员大多是半路出家，有的是剧务出身，有的是专业剧团演员出身，他
们都没有十分完善地受到系统正规的文化经营管理方面的培训，他们中有的人能管理，
但没有文化方面的专业知识；有的人有专业文艺知识，却不懂管理。文化事业作为以前
的官办政府机构，在计划经济体制下，经营管理是无需多加考虑的。在市场经济体制下，
文化事业单位必须要有专门的经营管理人才，必须懂得通过市场机制来运作。据了解，
目前比较紧缺的宣传系统经营管理人才属较高层次的，比如演出公司、剧院、娱乐城等
单位的经理。(东云)
笔述实录职场七宗个人不良习惯
经营职场生涯好比经营事业，懂得自我管理的人，不但深受主管赏识、部属尊敬，更能
成为办公室里最有人缘的职员。有人归纳出职场的十五大禁忌，依次为：无知愚蠢，没
有作为，选择轻松工作，公私不分，冷眼旁观，理所当然、不知感谢，粗心大意、因小
失大，处事欠公平、公正，善妒嫉、好批评，制造是非纷争，制造派系斗争，损害公司
名誉，负面思考，放弃学习和制造不健康内容。其中一些缺陷，是因为个人能力欠缺造
成，只要肯努力，同事、老板还会原谅。但有些不良习惯导致的恶行，实在让人难以接
受，这种人走到哪里都会被别人当成讨厌鬼。
邋遢
这里说的“邋遢”，倒不是指一个人穿得邋遢或者蓬头垢面，成日进出高级写字楼，
脖颈里、耳朵后藏污纳垢这种事，在白领中应该绝迹了。但如果你有机会参观他们的办
公桌，或许会吓一跳。
沪上一位著名才子的办公桌和他的才华一样“冒尖”———书本、零食、新买的枕头
甚至装满酒的玻璃瓶居然能“和平共处”，一起骑在电脑头上。因为桌子空间有限，才子
把走道也发展成了他的仓库，可怜坐在隔壁的女同事，不得不成天踮着脚尖、蹦蹦跳跳
进出，还要遭受被那些吃了一半的零食招来的蟑螂的骚扰。打扫卫生的清洁工好心帮他
收拾，还招来一顿数落：“你一理整齐，我倒找不到东西了。”才子还特地在他的书堆上
贴了张纸条：看书请借阅。后半句有点好笑：小处不可随便。
他的同事后来想了一个招儿来治他：某个“愚人节”的早上，他们用几个麻袋把才子
桌上所有的东西收拾一空，藏在一个角落里，然后在他的电脑上贴了张纸条：你的桌子
已被列为“示范桌”，请注意保持。不过据说也没什么效果，才子的怪癖反而愈演愈烈，
甚至发生过把单位发工资的银行卡和没有启封的密码一起扔在走道里的事故。
发嗲
一样在职场打拼，小姑娘遇到困难，撒撒娇就能蒙混过关，这样的例子，见多不怪；
可要是撒娇过分了，就有点让人厌恶。
听一位女白领说过这么一件事。一次客户请吃饭，和一位陌生小姐同坐。见她无人
搭理，便和她聊了几句。刚夸一句：“你这件衣服蛮好看……”小姐立马两眼发光：“好
看口伐？我男朋友陪我买的！他很好的，陪我逛街，替我付账，还帮我拎着，一声牢骚
都没有的。他昨天陪我到凌晨 3 点才回去的，我一直叫他走，他说过几天要加班，大概
会没有空陪我，死活不肯早回去……”好不容易刹住车，她就差没说出男朋友的月薪有
多少。
散席后，与这位小姐同乘地铁。小姐喝了几杯葡萄酒，站立不稳。隔壁车厢还有空
位，同行者力劝小姐去坐，小姐轻摆小手，娇慵道：“不搭界的，站一会儿就好了。”话
音刚落，地铁猛地一晃，小姐踉踉跄跄跌进了她的怀中！这一跌，小姐索性粘在她身上，
把脸颊埋在她肩头。车厢里各色目光纷纷投来，尴尬得她不停地抹鼻尖上的汗，地铁停
靠后，她谎称到站，狼狈逃离。
据说，此后这家客户再请吃饭，这位嗲小姐再也没出现过———太多人投诉了。
揩油
养个爱揩油的人，等于养了个小偷。
用公司的快递送点私人物品；利用晚上加班时间偷打长途电话；拽一把卫生间的擦
手纸回家擦玻璃；把公司订阅的报纸、杂志带回家卖废纸；给儿子复印讲义，甚至用公
司的机器、纸张打印成套《神雕侠侣》……只要不太明目张胆，公司也不会因此就开除
你。最近有“恶人”在网上发了个帖子，号称下次值班时，要好好用饮水机里的热水泡泡
脚———他们公司的中央空调，一到下午 6 点就关闭了，偌大一幢楼冷得像冰窖。
亲身遇到过揩油的一个最高“版本”。那时候公司刚组建，新请了很多员工，经过不
断调整，又从中淘汰了一些人。位置满了空、空了满，半年之后，一位新来的员工开启
一台老电脑的电源开关时，那个键“啪嗒”一声掉进了主机的机箱里，新员工还不敢声张，
自己悄悄地拆了开来。结果发现，那个机箱居然是空的！后来大家回忆，有很长一段时
间没见过先前坐在那个位置上的员工用电脑，而且，他也经常是加班到最晚的一个。
待客
酿成这种恶行，实在是老板的不对———是老板不够自信或者缺乏发展的眼光，还
是现在生意确实难做？几乎每家公司的会客室都不够用。来个朋友，总找不着地方坐下
聊聊，只好在办公桌旁拖把椅子，在周遭同事的蹙眉叹气中迎来送往，窃窃私语。
遇上窃窃私语还算你运气，顶多听得想掏掏耳朵，有位朋友，就因为忍受不了办公
室里的“集体无意识”，主动要求调换部门———据说，他背后的同事，一来朋友就敬烟，
朋友要去吸烟区，他还要面子，让人家“坐着坐着，没关系的！”旁边的同事，讲话一到
兴头上，爱把脚踩在废纸篓上一颠一颠，一不小心踏扁了，急忙站起来踩正，坐下继续
颠；对面的同事，喜欢把倒给客人喝的水放在隔断板顶上，事后又总忘记拿下来，一不
小心撞翻了，害得大家跟着他一起手忙脚乱。
脏话
骂脏话这种事，好像是有传染性的。有家公司新组建时，去过一次，都是非常可爱
的小女生小男生；事隔不久再去，满耳可闻脏话，而且是典型的上海“市骂”。后来一打
听，原来他们的老板专爱骂这一句。
对付这种人，最有效的的办法是“以毒攻毒”。听到过一个经典故事，脏话满嘴的某
先生，有一阵子迷上了洋骂，成天“fuck”不离嘴。一天，他靠在近门口的一张桌子旁发
呆，恰巧一位小姐刚进办公室，他随口问了一句：“干嘛去了。”“刚看完客户。”这位先
生紧接着条件反射似地来了句“fuck”。小姐毫不畏惧地紧接了一个单词“you”，转身娉婷
而去。先生呆在原地，好半天没回过神来，公司同仁哄堂大笑。此后，该先生再也没对
这位小姐说过什么脏话。
搬话
一位现在已经出国的朋友告诉我，她曾在猎头的怂恿下，见过一位很想邀请她加盟
的老外。没想到，老外第二天参加一个聚会，遇到了她当时的老板，很是得意却又装作
无心地提起这事，并转述了她的一些说法。好在她老板开明，没有追究，她也从此断绝
了刚刚萌生的跳槽念头。
不过还有一些人搬话，倒不一定是出于恶心。有的是为了证明自己的消息灵通，有
的则因为太寂寞。一位在国企工作的先生抱怨，他们的那位前台接待实在噜嗦，办公室
里谁和谁要好，谁和谁有矛盾，今天发了笔什么钱、哪些人有哪些没有……她统统知道。
要命的是，她还爱说。“哎，小李和小王一起去逛街了，你怎么没去。”“今天小张请吃
饭，没邀请你？”她甚至会打听小吴和小周是不是在谈朋友？否则为什么天天一起下班。
“明摆着挑拨离间嘛！要不是晓得她人还不坏……哼！”
减肥
说起来，这毕竟是个人隐私，轮不着外人说三道四。但大家都有这样的经验：和一
位正在减肥的女士同桌吃饭，实在是很有罪恶感的。最要命的是，如果这位女士挨饿的
本领没有她减肥的决心那么强……一位朋友常常胃痛，所以他在办公室里放了一罐奶粉，
以备不时之需。隔壁位置上的小姐，常常会在下午三四点钟问他要几勺。那时他还不知
道这位小姐是在减肥，只知道午休时间，她从来不跟大家一起去食堂，总是等大家都吃
完后，才独自下楼，过个二三十分钟上来，抽张餐巾纸抹抹嘴巴，然后从包里掏出个苹
果或者西红柿之类的来，在其他女孩子一片“你真会保养”的赞美声中，斯斯文文地啃一
阵。
发现小姐减肥的秘密，是因为奶粉的减量速度实在惊人，后来那女孩再要奶粉，他
就留了个心眼，果然，每次舀的量，足以冲泡三四杯牛奶了。他装作无意看到，提醒小
姐：“冲不开的。”小姐尴尬，说自己实在饿了———小姐的每次“午餐”内容，只是公司
楼下的新鲜空气；现在离晚饭还有几个小时，就想冲杯浓一点的奶糊。(本报记者朱筱
菁)
职场动态：职业经理难觅 管理人才吃香
优秀管理人才难觅，已成为用人单位头疼的事。近来，人才市场中对管理人才的需求急
速上升，一些人事经理纷纷走进人才市场访求贤才。
从上海人才市场的各个专业市场举办的各场招聘活动来看，7 月份以来各类管理人
才的需求已上升到人才招聘总量的 20%，而进场应聘的管理人才资源量只能满足 70%左
右的需求。根据分析，导致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求结构发生变
化。首先，有着
良好素养、娴熟专业知识、宽阔的视野以及具有市场开拓能力的优秀管理人才将成
为用人单位寻觅的重点。而缺乏创新能力和市场意识对管理知识更新不快的则难以
适应单位要求；其次，能适应国际市场竞争和新兴产业发展要求的职业经理、部门经理
和项目经理人才资源不足；再次，管理人才流动率不高，职位变更周期长，一些管理人
才没有进入市场。还有就是一些单位自身的人才开发和使用机制仍需完善。只重招聘，
不重培养，只用本地人才，忽视国内外优秀人才的短浅行为往往难以用好和留住优秀的
管理人才。
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管理人才结构性、阶段性的短缺为人才交流发展提供了新的空间。从需求层面分析，
当前企业急需的是三个层面的专业管理人才：一是企业高层面的经理人才特别是上海新
兴产业和支柱产业以及金融、贸易、航运、物流等单位的高层经理人才；二是生产经营
管理人才，主要是生产经营一线的管理人才；三是项目经理人才和技术服务经理人才。
其中营销主管、建设项目、科研开发、资本运作和财务、市场策划、品牌经营、质量检
测、工业生产、物资仓储、人力资源、合作洽谈以及行政主管等管理人才目前需求量很
大。
随着人才柔性流动机制的完善，用人方式的变化，管理模式的项目化，管理人才的
观念和职业方式也会随之变换。一些用人单位提出，希望有更多的职业化的管理人才。
而职业化的管理人才恰恰表现在驾驭动态中从业，在职业间隙中实现自我完善，长期从
事一个职位，从事单一的工作，知识和能量总会耗尽。上海高腾人才咨询公司在人才推
介过程中发现，企业对中高层面的管理人才的年龄并没有特别的限制，但是，对其拓展
市场的竞争意识、现代管理知识以及管理能力却有很高的要求。然而一些应聘者往往就
在此被打住。究其原因，就是知识面过窄，经历平平。因此，管理人才要流动，必须在
不同的环境里积累经验，不断充实自身的知识，提高自身的能力，以真正的实力去面对
用人单位的选择，才能在竞争中体现知识能力的价值。
优秀的管理人才也是资本。用好人才资本是企业的关键，如何抓住当前需求旺盛的
机会，积极参与人才市场交流与竞争，这是管理人才应做好的一篇文章。(建冬)
职场谋略：高效办公四要则
规定工作目标期限 如果你自己规定好了完成工作任务所需的确切时间，并坚持先做难
做的事，那就赶快去着手处理吧。如果把它们搁置起来，结果只能使你无法将精力完全
投入到其它工作中去。
避免文件堆积成山 当文件放在你的办公桌上时，就要抓紧时间去认真及时地处理。
如果是急件，应马上处理完；如果是个大项目，可以先开始着手做前三步，让它逐渐运
作起来。
安排处理电子邮件 每天上下午可固定 20 分钟时间用来处理电子邮件和留言箱。同
时，关掉电子邮件报警信号，这样就可以不必在每次响时都去查看而影响了正常工作。
提早结束当天工作 假如是下午 5：00 下班，那你可以在 4：30 关掉电脑，然后用
剩下的 30 分钟来做明天的工作计划，最后就关门走人。记住：你自己若不去关掉它，
没有人会为你去这样做。(匡吉)
职场生存六大成功要诀
职场充满竞争，要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚，步入社会之后要想
在自己的职位上干出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作绩效之外，以下职场诀
窍也是不可小视的。
一、审慎选择第一职位。
一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择，你应当选择一个
能发挥作用的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里影响大的部门工作，你就
有可能在职业生涯中得到迅速提高。
二、展示正确的形象。
在任何一个公司中工作的人都应当努力掌握该公司的文化，并且明确公司对自己的
要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于
冒险的或者规避风险的立场等等。
三、保持可见度。
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措
施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动，或者你是小
组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情
况下，你也不必吹牛，而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多沟通，这
都是必要的。
四、别在第一职位上停留太久。
在第一职位上，通常有两种发展可能：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么
不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个公司之后不久，就接受一项新的
职务对你的发展是有利的，但是很快就更换自己的工作岗位，也会给自己一种催促和挑
战。
五、保持流动性。
如果你乐意转换到公司中其他的地理区域或者职能部门去工作，你就可能得到更快
的提高。愿意变换工作的人，会给自己挣得一份相当丰富的个人简历，其职业发展历程
也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中，工
作流动性尤其有重要的意义。
六、依靠所处的团队。
在组织中，你的未来与团队联系在一起。很少有人在对团队进行挑战之后还能在公
司中继续干下去。明智的做法是，努力帮助团队取得成功，在他处于被动的时候给予帮
助而不要挖团队的墙角。(李剑)
