***有限公司
岗位工作说明书
***-2009 B/0
岗位名称
废品仓库管理员
所 属 部 门
供应部
直属上级
供应副总经理
直属下级人数
————
任职要求：1、高中以上学历，3年以上相关工作经历；
2、熟悉仓库管理要求，工作细致认真；
序号
工 作 内 容
分值
自评
上级评
1
遵守公司颁布的各项规章制度
10
2
做好各车间废品的过称、分类整理打包，摆放整齐，及时入库
10
3
负责登记、核实各类废品的数量，进出库数量准确
10
4
及时登记台帐，做到帐、物相符
10
5
及时向财务报送有关报表
5
6
每月底做好仓库盘点工作
5
7
协助做好刮线工作，监督剥线场地的卫生工作
5
8
负责仓库内外地面清扫、保持地面清洁无垃圾
5
9
负责仓库防火、防盗安全管理，阻止吸烟，随手关门窗，不乱拉电线
10
10
及时完成上级领导交办的其他临时性工作
5
11
对剥线人员所剥的线必须做到大小规格分类明确、过称登记
5
12
监督剥线人员所剥的线皮做到无铜丝无垃圾
5
13
监督剥线人员每天把自己场地打扫干净，垃圾内的废铜线、废塑料皮分类清理干净，不能扫在边上造成下次重搞
5
14
负责仓库前面场地，阻止车间废品堆放在场地
5
15
仓库前面未管好造成脏乱
5
合 计 考 核 分 值
100
特殊情况奖、惩分值（1-20分）
（请附有关材料，经部门领导推荐，由办公会讨论决定奖惩）
注：1、有特殊贡献的员工，由部门提名，附有关材料，由办公会讨论决定奖励分值。
2、工作项目未按时完成或工作检查中发现问题，每项扣1分；经催办或指出后未按时完成，每项扣2分；经整改后重复出现的问题、未完成的工作，每项扣4分；重大特殊情况由办公会讨论决定。
3、综合得分=自评分40%+上级评分60%+特殊情况奖、惩分值= + + = 。
4、当月考核工资=综合得分/100*考核工资基数。(其他制度中有明确金额的奖惩，按金额执行，不重扣)
自 评 签 名
上级领导考评签名
特殊情况奖惩分
综 合 得 分
