基于员工能力和职业生涯发展的培训平台
人力资源部 培训组
人才发展策略
迈普之道
迈普 超越普通,追求卓越。
使命
以科技利益人类，以诚信赢得尊敬。 愿景
创世界一流品牌，做健康长青企业。
近期目标 以技术创新为动力，使公司成为具有独特专业优势、国内一流的数据通信、网络安全及软件产品供应商和服务商。
远期目标
进一步扩大公司专业领域的技术优势，确保产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。
全力拓展海外市场，使海外销售超过国内销售，使公司跻身专业领域的世界著名厂商行列，使迈普成为世界优秀品牌。
核心竞争力
迈普的核心竞争力由多种要素构成：基于自主知识产权的核心技术，持续的创新理念，需求导向的市场拓展能力，追求精品的质量意识，高度团结与协作、高素质的人才队伍以及优良的经营管理机制。
自主技术，坚持创新，紧贴市场，精品制胜，真诚服务，取信用户。
迈普人才之道
人才优先
打造世界一流的高科技企业，首先必须有世界一流的人才；实现企业的持续成长，首先必须保证人才的优先发展。迈普始终视人才为企业发展的最根本要素，不断加大人才开发力度，通过良好的待遇、广阔的事业舞台以及充分尊重人才的氛围吸引各类优秀人才，在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。
业务发展策略
聚焦
迈普的业务发展策略是“一厘米宽度、一公里深度”，即将有限资源集中于已具备一定基础的专业领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业领域建立超越对手的相对比较优势，培育坚实的核心竞争力。
人才发展策略
·人才品质：卓越 诚信 世界一流
·人才特点：持续技术创新 专业优势 国际领先水平。
·人力发展战略：培养具备国际视野和水准的管理、技术人才和海外市场营销人才。
·人才核心素质：
-技术人才：掌握自主知识产权的核心技术
-营销人才：具有以需求为导向的市场拓展能力
-生产人才：具有追求精品的质量意识
-管理人才：具备优良的经营管理技能
-通用素质：具备持续的创新理念，高度团结与协作精神。
员工能力模型（框架）
经理人员资质模型
经理人员资质模型
管理自己
管理他人和团队
管理任务
通用资质模型
Be better
超越
前瞻思维
持续创新
追求卓越
Be good
职业
职业操守
客户意识
结果导向
开放合作
学习成长
理想激情
V模型
市
场
敏
锐
用心尊重
教练指导
有效决策
组织执行
管理组织
管理任务
管理团队
Top 模型
organization
People
lask
战
略
思
维
关
系
能
力
研发人员模型
构想
客户分析
经济判断
有效决策
实施
谈判说服
专业造诣
组织执行
市场营销人员模型
商 市
业 场
判 敏
断 锐
客 价
户 值
理 实
解 现
专 方
业 案
造 论
诣 证
市场营销人员资质模型
客户关系模型
危机管理
问题解决
敏锐判断
情绪管理
坚韧执着
维护忠诚
人际理解
印象管理
热忱主动
客户关系资质模型
职业通道
新员工
资深员工
主管
经理助理
副经理
经理
总监/助理
副总经理
总经理
管
理
通
道
专
业
通
道
公司首席
专业总监
部门首席
资深专业经理
高级专业经理
专业经理
员工职业通道
入职
员工培训平台
认证培训平台
迈普培训平台
运作平台
员工发展平台
E-learning学习平台
课程管理体系
讲师管理体系
培训管理体系
信息共享平台
员工培训平台
1.员工培训平台示意图
培训管理体系
培训管理体系
需求调查类
制度类
培训记录类
培训评估类
实施与监督类
培训计划类
工作指导书
调查工具
调查报告
年度
季度
专项
月度
工作指导书
计划工具
计划报告
年度
季度
专项
月度
培训申请
预算控制
工作指导书
评估工具
评估报告
年度
季度
专项
月度
培训记录档案
员工培训档案
电子
文 本
培训管理
课程管理
讲师管理
员工发展
文件规范命名
日期＋模块关键词＋内容
例:20060628计划三季度公司培训计划
课程管理体系
课程管理体系
流程管理
试题库
课件库
课程开发管理
课程体系及编码管理
新员工培训
资深员工培训
新经理培训
资深经理培训
高管培训
公共培训
新员工培训
资深员工培训
新经理培训
资深经理培训
高管培训
公共培训
讲师管理体系
讲师管理体系
讲师认证管理
讲师档案
内部讲师
外部讲师
简历
课程介绍
评估资料
简历
课程介绍
评估资料
内部讲师认证管理
外部讲师认证管理
课件库
外部购买
电子文档
内部存档
文本文档
内部存档
信息共享平台—课件库
电子查询
图书馆
网络下载资料
规范命名
统一编码
图书馆
管理书籍
期刊杂志
标准规范
文本课件
信息共享平台—图书馆
专业书籍
营销类
物流类
生产类
市场类
技术类
经营管理
人力资源
财务管理
行政管理
……
……
励志职场
电子图书
ISO
ERP
TQM
CMMI
……
行业类
专业类
技术类
管理类
……
网上下载
外部购买
行业类
员工发展平台-员工职业生涯-管理路线
员工发展路径
从此进入
新员工
资深员工
TPP
新经理
资深经理
MPP
新任高管
资深高管
员工发展平台-员工职业生涯-管理路线
员工
职级2
MPP
职级1
TPP
选拔
测评培训
选拔
测评培训
其它
其它
员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划
优才（TPP/MPP）管理制度
是关注全公司内部范围的优才人员，对其进行保有，激励、培养和发展的制度，其目的在于保持一支动态平衡的、规模化的后备人才梯队，以适应公司业务发展的需要。
员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划
TPP优才人员：
Talent promotion project
潜力人员，指公司内各部门具有出色工作能力和获得良好工作业绩并具有持续成长潜力的二级部门经理以下人员。
条件：绩效水平；比例(40%);定位
员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划
MPP精英人员：
Manager promotion project
指具有培养成为集团一级部门核心领导成员的潜力，现任二级部门负责人、业务经理及以上或部门副经理及以上的骨干人员。
员工发展平台-员工职业生涯-职务提升
内部提升
人才推荐
见习培养
竞聘上岗
岗位轮换
末位淘汰
员工发展平台-员工职业生涯-管理路线总览
评价中心，360反馈、中欧MBA
管理哲学
资深高管
评价中心，赴任交流，高管对话，列席会议，360度反馈
如何管理公司
新任高管
惠普MBA，评价中心
如何进入高层管理团队
MPP
资深经理培训：360反馈
如何进一步发展
资深经理
新经理培训，360反馈
应如何管理部门和团队
新经理
培训：GAPS，高管对话，列席会议
如何进入公司的中层管理团队
TPP
资深员工培训
如何进一步发展
资深员工
新员工培训、入职引导人
了解企业概况、文化、工作流程、方法、标准
新员工
发展实践
发展需求
人员
员工发展平台-员工职业生涯-专业线路
员工
职级3
职级2
职级1
培训
选拔
培训
其它
其它
员工发展平台-员工职业生涯-专业线路-技术交流
技术交流平台
培训
定期分享会制度
沙龙研讨制度
外出考察制度
分享
研讨
学习
外培
内训
员工发展平台-员工职业生涯-专业线路-任职资格认证
认证流程：
资格审查
专业经历
工作业绩
现场答辩
团队互评
上司评价
评委会评价
认证
e-learning在线学习平台
在线学习平台
系统管理
统计评估
在线考试
培训课堂
多媒体课件开发
问卷调查
题库管理
在线考试
考试管理
试卷管理
查询和统计
手工评卷
认证系统
E-learning学习平台
课程管理体系
讲师管理体系
培训管理体系
信息共享平台
认证培训平台
认证培训平台示意图
认证系统
建设中
