浅论人力资源会计
班级：05春会计（本）
姓名：姜红
学号：051010078
单位：中国银行鞍山分行
选题动机
人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物质资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。这就构成了我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心，因为物质资源的人均占有量限制了我们；也不能以资金资源的开发为重心，重蹈亚洲金融风暴的覆辙，而只能扬长避短，根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的道路，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势。
选题动机
从客观环境和发展趋势看，知识经济、信息时代、高科技产业，都以人力资源为主题。为此，我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映。人力资源会计应运而生。当我们对人力资源投资、成本和价值计量问题解决之后，我们就能在会计报表上充分反映人力资产、人力资本的增减变动。我们可以通过会计报表判断和预测，企业是否有活力，是否有后劲，是否能不断开发新产品，是否能制度创新，企业的人力资源如何才能发挥最高的效率等，一句话，人力资源会计其理论，是会计的一种创新；其实行，必将带来巨大的社会经济效益。
内容提要
21世纪是知识经济的时代，随着世界范围内知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为重要的资源，是创造财富和决定社会财富分配的最主要因素。从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了会计领域的一个新兴分支---人力资源会计，人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。
内容提要
随着知识经济的到来。特别是随着我国劳动人事制度改革的深化，企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，人力资源会计理所应当成为知识经济时代的会计主流，我们已经无法回避对人力资源会计的研究与实施。本文就人力资源会计的重要性，人力资源会计内容、计量和确认以及如何推进人力资源会计作了一些探讨。
写作提纲
我拟从三个方面对人力资源会计师进行论述。具体包括：
一、人力资源会计基本原理
(一)人力资源会计涵义及特征
(二)我国建立人力资源会计的必要性
(三)人力资源会计的内容
二、建立我国人力资源会计制度
(一)人力资源会计的确认
(二)人力资源会计的计量
(三)人力资源会计核算原则
(四)人力资源会计核算需设置的帐户
(五)人力资源会计在报表中的披露
三、如何推进人力资源会计在我国的应用。
(一)完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。
(二)鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。
(三)明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造价值，亦应共同分享剩余利润。
(四)人力资源会计核算应避繁就简，帐户设置不易过多过细。
(五)人力资源是知识经济时代的第一资源，应当在会计信息中加以反映，否则就会造成会计信息的失真。
写作提纲
参考文献
1.《人力资源会计改革方向》，选自《管理之道》2007年。
2.《对人力资源会计的再探讨》，,cn，周婧
3. ,雪儿，2005年
4. ，杨彦开，2006年
谢谢
