内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 1 页/共 4 页
内部管理制度系列
阿里巴巴制度格式
（标准、完整、实用、可修改）
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 2 页/共 4 页
阿里巴巴制度格式
Alibaba system format template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
阿里巴巴的上市问题近来颇受关注，有消息称该公司的
“合伙人制度”直接触及了香港证监会的“底线”，因而可能无法
在港交所上市。
今天阿里巴巴集团向外界正式宣布了已经在集团内部
试运行三年有余的“合伙人制度”。
据介绍，合伙人制度的来历要追溯到 20xx 年，马云等 18
名创始人宣布辞去“创始人”身份，随后，公司开始寻求和尝
试可能的制度创新。截止当下，已经产生了 28 名合伙人。
同时，阿里巴巴试图产生更多的合伙人人选，以便为公司长
久治理输出新血，
马云在内部邮件中回应了外界对“合伙人制度”的质疑，
“有别于绝大部分现行的合伙人制度，建立的不是一个利益集
团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是一种企
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 3 页/共 4 页
业内在动力机制。”
在马云看来，合伙人定义为:“合伙人，作为公司的运营
者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东。”他认为
他们最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和
股东创造长期价值。
此外，阿里巴巴也介绍了合伙人的当选前提:“在阿里巴
巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，
并且对公司发展有积极贡献，愿意为公司文化和使命传承竭
尽全力”。
阿里巴巴没有优先选择接受双重股权结构的美股，而是
将香港作为上市地，但根据惯例，香港证监会通常会拒绝双
重股权结构的公司上市要求。
阿里巴巴今日公布“合伙人制度”，或许希望能获得外界
的舆论支持，以促使港交所给出积极的回应。阿里巴巴希望
制度变动能够“弥补目前资本市场短期逐利的趋势对企业长期
发展的干扰”，给所有股东更好的长期回报。当然，“这必须建
立在公开透明的基础上”。
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 4 页/共 4 页
Foonshion 图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd
