职场 7条改变你的薪情
杜拉拉职场上升轨迹(原著)
27岁进入 DB行政秘书月薪 3000元
29岁销售总监秘书月薪 6000元
30岁 HR主管月薪 12000元
33岁 HR经理月薪 25000元
股市好的时候，上班炒股、手机炒股的景象屡见不鲜，还有人辞去了工作呆在家里天
天炒股。在一些人的心目中，获取更高的投资回报就是理财的重点。投资固然有必要，但
把致富的桥梁局限在投资上则有失偏颇。对正值壮年的人而言，最重要、最大的资产，不
是那每月存下用于投资的几千块，而是他每月的赚钱能力。
在电影《杜拉拉升职记》中，徐静蕾在几年的时间里，从外企普通小白领，成长为一
个专业干练的 HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。
相信吗？杜拉拉通过几年的努力，获得了工资的大幅提升，为她带来了接近 560万的
潜在个人资产。
想知道 560万是怎么来的，让我们通过运算把杜拉拉的赚钱能力数量化。
在企业估值上有一种现金流折算法，指一个公司的当前价值等于它在“未来”能带给
投资人的现金流之和。我们也同样可以从这个角度来估算人的“价值”。
假设杜拉拉将会在 55岁退休。为计算简便起见，每个阶段都不考虑未来可能的工资
增长，同时也不考虑通胀等因素带来的折现率。
27岁的杜拉拉，退休前可以工作 28年，年收入 36,000元。这 28年间她的工资收入
总共有 1,008,000元，这就是此时杜拉拉所拥有的赚钱能力带来的价值。
等到她 33岁升任外企 HR经理后，月薪达到 25000元的水平。在接下来的 22年里，
她的工资收入增长到了 6,600,000元。
有兴趣的朋友不妨自行计算一下，用当前开始到退休的年限乘以自己的年收入，验证
下这个数字是不是比你的房子、车子、存款以及股票等资产加起来还要多？
关心如何投资并没错，但千万不要忘记：你自己可能就是投资组合中最重要、最值
钱、也最值得开发的资产类别。股票账户中的几十万，同你自己现金价值的几百万相比，
如何管理好后者更为重要。
投资 VS工资
理财的相关讨论中，常有一种“死薪水，活投资”的论调。认为光靠薪水难以致富，
要努力投资才有可能成为富人。“投资”时钱丢在那里就会自动“增长”的轻松愉快，对
比上班烦重的压力，让这种说法更容易获得人们的心理认同。也因此，用“轻松赚”、
“快速赚”、“狠赚”做噱头标题的理财书籍或新闻，以及一些赞扬被动收入的言论大行
其道。
在强调理财的重要性时，个别媒体和理财专家习惯于突出长期投资和复利效应下的高
回报。其实，除了投资之外，职业规划也是个人理财的重要一环。复利再神奇，也无法掩
盖踏实挣钱的重要性，对于正值壮年的人而言尤为如此。
为什么这么说？
对于大部分人而言，工资收入是基础。27岁的杜拉拉，说不定省吃俭用也只拿得出几
百块用来投资；33岁的杜拉拉，1个月用于投资的钱能达到 1-2万。投资必须要有资金积
累，除非你是富二代，否则只能通过努力挣钱来为投资做准备。每月工资能用于投资的比
率是变动的，通常情况下，收入越高，消费支出占收入的比例就越低。
工资是确定性的收入，投资要承担更多的不确定性。牛市里投资一年翻倍甚至翻几倍
也不罕见。问题在于，能够通过长期稳定的获取投资回报并非易事，在最近几年股市的跌
宕起伏中，能赚大钱的依然是极少数人。投资充满了不确定性，投入的精力与回报没有绝
对的关系。工资收入则不然，只要方法恰当，社会总是会为努力且有能力的人，给予更多
的报酬。
工资收入不是一成不变的。通过自身的努力，杜拉拉的工资从 3000增长到 25000，超
过 8倍。在一线城市，30岁以下月薪达到 2、3万的人也不是稀有物种。金融、IT等行业
更是催生出大量的年轻金领。值得注意的是，过去 20年间北京职工的平均工资收入年化
增长率超过了 18%。
