（职业规划）浅析职业规划
五要素
浅析职业规划
职业，是整个工作生涯中选择从事的壹个总的行为过程。
职业规划，指的是根据通过对自身主观条件和客观环境因素
的分析，以确立自己的职业发展目标，选择实现这壹目标的
职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，且按照壹定
的时间安排，采取必要的行动实现职业目标的过程。职业规
划于人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自
己的人生目标，平衡家庭和朋友、工作和个人爱好之间的需
求，而且能使人们作出更好的职业选择。更重要的是，职业
规划有助于人们于职业变动的过程中，面对已经变化的个人
需求及工作需求，进行恰当的调整。
组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协
调员工的职业规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上
的工作态度且增加员工对组织的忠诚度。关注员工职业规划
的组织于吸引人才上更具优势。有效的组织规划工作能够把
组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目
标，即获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。
本文主要从职业规划的目的、内容和作用三个方面进行
阐述。
一、职业规划的目的。
凡事预则立，不预则废。
职业是人生发展的生命线，因此要慎重选择适合自己的
理想职业。职业规划的目的就是帮助个人达成其每壹阶段职
业发展任务，且为下壹个阶段发展作好预先的规划和准备。
适当地完成人生各个职业阶段的发展任务。
1.自我认识。“明相位，立德业”，壹个有效的职业规
划，必须是于充分且正确认识自身条件和关联环境的基础上
进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做出好的职业规划。
正确地自我评价，评估自己的兴趣、专长、性格、学识、技
能、思维方式、道德水准等等，到底适合从事什么样的工作。
只有清晰地分析了自我条件，才能够有针对性地作出职业选
择，从而做到量力而行、量体裁衣。
2.环境认识。除了对自己进行评估外，仍必须对自己身
处的环境进行评估，见见哪些环境对自己有利，哪些会限制
自己的发展。明晰外部客观环境，也就帮助认清目标和方向，
做到有的放矢、扬长避短，提高职场竞争力。
总之，对职业发展目标的定位，最重要的就是要能够正
确地分析自己和周围的环境，找到能够通过发挥自己的潜能
实现职业目标的职业。职业就像航行壹样，需要明确前进的
目标。没有目标，便会失去方向。如果目标遥不可及，也会
让人感到疲惫，从而失去动力。有了明确的目标，就能够集
中自己所有的精力和优势，使用各种策略、方法和手段，孜
孜以求，不断努力，去实现定下的目标。人的职业生涯如果
缺乏壹个终极规划和目标，人就没有壹个稳固的宁静的安顿
处。如果人生为无数分散的目标奋斗，人就没有依托。因此，
我们壹定要规划人生，制定自己职业生涯的长远目标、中期
目标和短期目标，让自己的职业发展有壹个明确的归宿。
二、职业规划的内容。
职业规划的内容就是如何制定职业规划，它包含了五个
部分（如下图）：
职业规划内容示意图
1.我是谁。即，自我分析自身条件，包括个人成长经历、
受教育经历，个人价值观取向、兴趣爱好，家庭背景、社会
资源等等。其中最为关键的是，要罗列出自身的优劣态势，
明白自身客观的长处以及短处。
2.我想做什么。即，根据自我分析从而清楚了解自己希
望从事何种职业。随着社会的发展进程，社会职业的分工也
越来越明细化，不同的职业对从业人员的要求也是越来越明
细，对从业人员所提供的职业发展方向也各不相同。因此，
于明了自我条件的情况下，才能做到有针对性的职业选择。
3.我能做什么。即，自己是否符合或者满足所希望从事
职业的要求，也就是对外部客观环境的分析。于这里，首先
要确定希望从事职业所属行业，以及行业现状和发展，这包
含了行业竞争力、行业发展潜力、行业市场饱和度等方面。
其次，要分析且结合自身条件对该职业的要求作出比较，以
进壹步明确是否符合其从业条件。
明白自己是否符合希望从事职业情况，有助于提高职业
规划的准确性和科学性。若通过比照发现自身不具备该条件，
则应该重新思考且制定新的从业方向。
4.我要做什么。即，于明晰从业目标以及对从业目标进
行分析判断后，为了把握从业机会所作的准备。根据不同职
业对从业人员的差异需求，且结合自身条件，进壹步强化自
身优势，补足自身弱势以期充分满足或达到从业要求。这将
是壹个长期的、不断调整的壹个过程。不管是入职前，仍是
入职后，均要根据职业内外部环境的不断变化，更新和提高
自身的知识结构、改进和完善自身的学习或工作习惯，做到
和职业的社会需求同步，甚至更好。
5.我如何发展。即，制定出自己从业的发展计划，规划
出职业发展的短期、中期以及终极目标。根据不同时期目标，
结合当前实际情况和环境的变化，随时调整自我工作态度，
修正自我工作方法。同时仍应该要适当地补充和完善各阶段
目标，使其更加清晰明了，且及时加以调整和修正，以确保
职业生涯的自我满意度，和自身职业价值的充分体现。
职业规划的这五部分内容，也是制定职业规划的五步骤。
只有认真做好这五个步骤，才能提高自我职业价值以实现人
生目标的成功率，才能平衡好社会需求、家庭需求以及个人
需求间的关系，才能为所服务的组织创造更大的财富。
三、职业规划的作用。
做好职业规划既能够帮助实现人生目标、体现职业价值
甚至获得增值，又能为组织提供人力资源配置依据，取得良
好的组织绩效。
1.有助于个人扬长避短，提高职业竞争力。通过职业规
划评估自我职业倾向、能力倾向和职业价值观；认识自己、
了解自己、正确评估自己的能力、智慧以及性格；找出自己
的特点，明确自己的优势，且有效地将内外部的优势结合起
来，作为职业生涯的狠心竞争力。
2.有助于个人了解就业市场，选择最适合自己的职业。
“三百六十行，行行出状元”，只有适合自己的职业才是最
好的职业，而不能盲目追逐热门职业，这样才能最大可能发
挥自己的职业价值，实现人生目标。
3.有助于个人提升自我实力，获得长期职业发展优势。
正确认识自身的个性特质、现有和潜于的资源优势，通过学
习和实践，充分发挥自身长处、努力克服弱项、挖掘潜于能
力，且随时修正职业价值定位，使其持续且增值，从而不断
加强职场竞争力。
4.有助于组织更好地体现人力资源规划的前瞻性。人力
资源规划的目的是确保于组织战略实现过程中出现职位空缺
或有新的职务时有相应的人才能够填补。于制订人力资源规
划时，若能充分考虑到每壹位员工的职业规划，有针对性地
引导、开发，鼓励他们朝管理岗位、技术岗位努力，且让他
们于各职能部门进行流动以熟悉各项工作，那么，于人力资
源规划中所出现的职位空缺将来就能够由这些员工来弥补。
5.有助于组织制定更合理的员工激励政策。通过员工的
职业规划，能够了解到员工于各个阶段最希望实现的目标是
什么，于制订人力资源规划时就能够有针对性地开发相应的
激励手段，以充分调动员工的积极性。
6.有助于组织帮助员工更清楚地见到自己未来的前景。
只有将员工职业规划和人力资源规划有效结合，让每壹位员
工知道自己的努力方向及未来于企业中的地位，才会更好地
增强凝聚力和归属感，更好地为企业的发展出谋划策。
职业规划于人生的职业生涯中是不可或缺的重要指针。
做好了职业规划，也就是为自己的未来人生绘制出理想的蓝
图。同时，也为组织的人力资源管理有效地发挥作用，达成
个人目标和组织目标的壹致性，实现个人绩效和组织绩效的
双赢局面。
忽略了职业规划，则无异于航行于茫茫汪洋中的船只，
缺少了罗盘和航标，迷失方向而随风逐流。因此，职业规划
既是个人职业生涯的蓝图，也是组织发展的重要资源。
