20xx 年 副总裁（彭斌） 年度绩效考核计划表
考核人： 张华农 被考核人： 彭斌 考核周期：一年
绩效等级：
绩效计算公式：绩效得分=∑ 各指标绩效得分*权重
类型 指标 计算公式 权重 评分标准
目标值
预警值 目标值 挑战值
业绩
指标
(70%)
数据审核人 备注
20xx 年 副总裁（彭斌） 年度绩效考核计划表
考核人： 张华农 被考核人： 彭斌 考核周期：一年
绩效等级：
绩效计算公式：绩效得分=∑ 各指标绩效得分*权重
20xx 年 研发副总裁（彭斌） 年度绩效考核计划表
考核人： 张华农 被考核人： 彭斌 考核周期：一年
绩效等级：
绩效计算公式：绩效得分=∑ 各指标绩效得分*权重
类型 指标
2023年目标值
2022年 2021年
预警值 目标值 挑战值
业绩
指标
销售额（湖北） 亿 亿 亿 亿 亿
销售额（锂电） 亿 1亿 亿 万
研发新产品销售额 亿 亿 亿 万 万
EBT（湖北） 1800万 2700万 3100万 3016 2405
EBT（锂电） 150万 300万 360万 万 万
EBT（研发新产品） % 8% % 毛利率% 毛利率%
专利受理 1个 2个 3个 14个 4个
样品有效投诉 3次/季度 2次/季度 1次/季度 5次
部门费用预算符合率 120% 100% 80% % %
项目费用预算符合率 120% 100% 80% %
安全
死亡=1
8级以上=1
死亡事故=0；8级以上伤残≤1 死亡=0；8级以上伤残=0 死亡=0；7级以上伤残=
0
死亡=0；7级以上伤残=
0
职业健康
疑似≥10；铅中毒≥2 疑似≤8；铅中毒=0 疑似≤6；铅中毒=1 6人疑似 8人,其中7人疑似
后备人才培养 关键和高潜人才流失≤2
关键和高潜人才流失≤1
关键岗位至少有1个接班人
关键和高潜人才流失≤0
关键和高潜人才流失≤1
关键岗位至少有1个接
班人
管理人员流失5人，后
备人才培养3人
2020年 备注
亿
2689
18人,其中10人疑似
20xx 年 研发副总裁（彭斌） 年度绩效考核计划表
考核人： 张华农 被考核人： 彭斌 考核周期：一年
绩效等级：
绩效计算公式：绩效得分=∑ 各指标绩效得分*权重
