L吒sTYLE1生活方式
招聘季，选国芷夕卜企还是民芷?
在岗位与待遇相同的情况下，国企好还是外企好．抑或有些私企?
●作者：汤梦蜩
]广^值校园招聘季，找工作去什么样的
LJ．企业?外企?国企?私食?这个问
题成r许多大学毕业的求职者越来越纠
结的事情。
以前外企的待遇好，大家看电影
杜拉拉了吗?那是外企90年代的薪酬水
平，高于国企N倍，于是大家纷纷放弃铁
饭碗，想进外企，杜拉拉似的白领生活
迷倒众生。
外企收入较高，企业环境优于其它
性质的企业，但员工发展一直面临“玻璃
天花板”的困境。国企稳定，社会地位较
高。同时，近些年部分发展势头好的国企
员工收入逐渐赶上外企。
在市场经济发展的今天，私企发展同
样不可小视。那些定位准确、具备前瞻服
务意识的私企如：百度、腾讯等优秀私企
同样为员工提供了巨大的职业发展空间。
但是由于劳动力过剩及缺乏合理的监
督机制等原因，企业员工就业一直处于弱
势状态，国内企业，无论是外企、国企或
者私企，或多或少都存在用废员工， “把
女人当男人使，把男人当驴使”的现象。
2008年的金融危机使市场导向的许
多外企和私企不得不裁员应对经济寒冬，
而政府背景、有国家财力支持的国有企事
业单位，因为财务状况稳定、拥有垄断资
源、享受国家政策优惠，而逐渐成为经济
寒冬里大家青睐的就业目标。
许多同时应聘外企与国企的求职者．
通常会拿到两份待遇相近的。艉r．在岗位
与待遇相同的情况下，国企好还是外企
好，抑或有些私企?
在未来发展机会、薪酬福利、职业安
全、工作压力，方方面面权衡下来，国企
风光独好=人们一边倒地选择了国企，尽
72t中国外资jl∞1埠第2期
管还在遗憾外企可能学到的工作技能。
到2010年，求职者们对“国有”的迷恋达到了顶峰，超过10％的大学生毕业后唯
一的就业目标是：参加公务员考试，进国家机关——这不是国企，但比国企更优越。
在国企咄咄逼人的态势下，私企则由于在薪酬和工作压力两方面都不给力，而遭遇
无情鄙视。尤其是大学生，听说企业是私企，马上摇头退缩了。经营业绩好、管理机制
完善的私企不少．但作为一个整体形象．私企在求职者心目中是较差的。
2011年开始，求职者的心态转向理性化。年轻的求职者发现，国企的工作节奏相对
较慢，业务技能的提升空间不大，但却要学会平衡复杂的人际关系。
同时社会就业环境在逐步改善，外企的技能优势对于无权无势的平民求职者，依然
保持着一定的吸引力。
日前，北京外资企业1_=会联合会与多家外企签定“保薪令”，确保工资水平不跑
输物价。这说明外企为了保障员工队伍的稳定，留住关键人才，开始愿意融入国内经
济环境．遵守相关就业、人事管理制度．以保证外企在中国更好的发展。FIC
万方数据
