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薪酬设计顶级学习课件与模板合集【参考篇+方法篇+理论篇+课件篇+模板篇+技巧篇+附录篇+名企篇】

如何加薪调薪才能深得人心?激励优秀员工是加薪好,还是发奖金好?薪资结构设计有哪些常见问题,又该如何解决?薪酬设计学习汇总,含薪酬设计指南、方法、理论、课件、模板、技巧,HR必备!

【参考篇】

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薪酬设计的原则和方式

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薪酬方案须及时更新

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薪酬公开还是保密

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职员想跳槽,公司应检讨

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给予员工想要的

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精神激励

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福利,原工的原动力

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生产人员薪酬设计方案

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物质激励

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员工激励措施的原则

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激励的误区

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惩罚的原则及注意事项

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合理的薪酬制度

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劳资对立及其缓解策略

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【方法篇】

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薪酬设计按步走

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薪酬设计七步法

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薪酬体系的调整策略

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如何进行简单的薪酬设计

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【技巧篇】

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领导如何激励下属

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让员工满意的薪酬

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薪酬设计的步骤

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薪酬设计的方法

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薪酬支付的秘诀

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职务、职能薪酬制的实施

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职位评估的常用方法

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绩效考核的技巧

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留住人才的绝招

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激励员工的方法和艺术

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新工资模式

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建立有效的奖金计划

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如何安置创业功臣

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老板如何谈薪资

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加薪调薪深得人心

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企业各阶级的激励机制

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【课件篇】

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薪酬设计及绩效管理

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薪酬系統的設計(简洁)

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现代企业薪酬设计技术

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构建高激励性的薪酬体系

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创业薪酬制度的基本思路

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【理论篇】

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薪酬定位的基本模式

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薪酬制度的演变

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激励:管理的核心

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工资、薪酬与福利

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360度绩效评估

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【模板篇】

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薪酬设计及管理(下)

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薪酬设计及管理(上)

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薪酬结构设计过程与方案

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薪酬制度设计原则及思路

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薪酬与福利管理

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营销人员薪酬设计方案

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三三制薪酬设计技术

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【附录篇】

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薪酬管理制度文本范例一

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薪酬管理制度文本范例二

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【名企篇】

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朗讯的薪酬管理(展示版)

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亚信的薪酬管理

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雅芳薪酬与激励

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朗讯公司的薪酬管理

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微软公司的留人高招

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乐百式员工考核制度

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海尔的激励制度

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巴斯夫兴旺不衰的奥秘

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UPS留住员工的秘密

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IBM公司的薪资管理

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通用汽车公司的薪酬计划

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通用电气的薪酬秘密

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Janetkirsch 最后更新:2019-04-04 15:36

5.0分

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