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HR必备九大劳动法律法规【145个法规+60个劳资纠纷案例】

HR必备劳动法律法规大全,提供劳动保护/社会保险/劳动培训/劳动就业/劳动时间/劳动争议/劳动合同/薪资报酬相关法律法规和规定相关问题解释,以及60个劳资纠纷案例分析。

【劳动保护】相关法律法规

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反不正当竞争法

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职业病防治法

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重大事故隐患管理规定

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禁止使用童工规定

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女职工劳动保护规定

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未成年工特殊保护规定

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企业年金试行办法

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【社会保险】相关法律法规

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社会保险法

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工伤保险条例

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工伤认定办法

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住房公积金管理条例

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社会保险费征缴暂行条例

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失业保险条例

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广东省基本养老保险规定

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【劳动培训】相关法律法规

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企业职工培训规定

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职业技能鉴定规定

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职业资格证书规定

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【劳动法规】相关法律法规

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职工带薪年休假条例

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劳动法

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就业促进法

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【劳动就业】相关法律法规

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境外就业中介管理规定

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就业服务与就业管理规定

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劳动力市场管理规定

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职业指导办法

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【劳动争议】相关法律法规

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劳动争议调解仲裁法

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劳动保障监察条例

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【60个劳资纠纷案例】

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上班睡觉罚1000元 合理吗

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企业有加班加点决定权吗

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农民工维权手册

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加班工资不能预定

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因加班加点发生的争议一

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是补休还是支付加班费

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自愿加班没有加班工资

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职工因病住院

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自愿加班可得加班工资吗

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试用期内辞退员工的限制

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加班费这样约定有效吗

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辞职也能获得经济补偿金

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【劳动时间】相关法律法规

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关于丧假的法律规定

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关于探亲假的法律规定

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职工带薪年休假条例

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关于职工工作时间的规定

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【劳动合同】相关法律法规

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集体合同规定

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劳动合同法

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企业经济性裁减人员规定

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劳动合同法实施条例

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广东省劳动合同管理规定

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劳动合同法实施细则

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【劳动工资】相关法律法规

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工资支付暂行规定

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关于工资总额组成的规定

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企业最低工资规定

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广东省企业工资支付办法

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Robbiemclean 最后更新:2017-11-22 11:35

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