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人力资源管理必知劳动法

人力资源管理必知劳动法,为你带来劳动争议、招聘、劳动合同订立、规则制度、工时休假、薪酬福利、劳动合同变更、无固定期限、劳动合同、加班费、医疗期工伤、辞职协商解除/终止、辞退裁员、用工模式的设计这些方面的劳动法规定与企业制度规定和工作表格。

(1)劳动争议

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劳动争议案例

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劳动争议处理条例

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劳动争议处理

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浅析劳动争议法

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企业劳动争议

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(2)招聘

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招聘管理制度

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招聘、面试管理办法

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招聘统计表

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招聘管理制度

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招聘流程管理办法

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招聘技巧

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招聘手册

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招聘工具

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招聘管理

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(3)劳动合同订立

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劳动合同的订立

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订立劳动合同应注意事项

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订立劳动合同的注意事项

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订立劳动合同的约定条款

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如何订立口头劳动合同?

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劳动合同订立的原则

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(4)规则制度

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劳动法

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劳动法-劳动合同法

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劳动法律法规

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劳动法规章制度

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劳动法相关规定

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(5)工时休假

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劳动法中的休息休假制度

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(6)薪酬福利

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薪酬福利制度

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薪酬福利设计方案

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薪酬福利-薪酬与福利管理

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薪酬与福利

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薪酬福利标准

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薪酬福利设计原则

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薪酬与福利

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薪酬福利标准

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薪酬与福利

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(7)劳动合同变更

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变更劳动合同协议书

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劳动合同变更表

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劳动合同变更书

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劳动合同变更条件

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劳动合同变更书

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变更劳动合同内容

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变更劳动合同通知书

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变更劳动合同应注意事项

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(8)无固定期限、劳动合同、加班费

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劳动合同

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新劳动合同书

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劳动合同

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劳动合同书

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劳动合同解析

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员工加班加点工资制度

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(9)医疗期工伤

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工伤管理制度

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工伤管理制度

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工伤管理制度

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办理工伤案件简明手册

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工伤事故处理流程

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工伤保险

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工伤管理制度

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(10)辞职协商解除、终止

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解除劳动关系(离职证明)

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解除劳动合同协议书范本

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解除劳动合同协议书

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(11) 辞退裁员

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如何合法辞退员工

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员工辞退申请表

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员工辞退通知书

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裁员方案

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辞退员工审批表

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裁员方案经验分享

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员工辞退单

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辞退建议书

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裁员包括三种

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(12)用工模式的设计

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当前劳动用工形式分析

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劳动用工形式

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几种劳动用工形式

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劳动用工关系的几种形式

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Jkaastad 最后更新:2017-09-01 13:50

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