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MBA智库文档管理人力资源岗位设计中小企业如何来进行岗位评价？

中小企业如何来进行岗位评价？

中小企业为了更好地吸引人才和留住人才,必须建立合理的、科学的薪酬体系。薪酬的设计，首先想到的是岗位的评估。岗位的评估方法有排序法、因素比较法、还是评估法、要素计点法等，这么多评价方法，中小企业该如何选用，如何操作才更切合实际？
作者：
Jessica13
文档数：
20
更新时间：
2016-04-13 15:57
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