一、结构化思维的基本原理

1、结构化思维的定义

所谓结构化思维，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你这样做事的时候，你就拥有了结构化思维，这将对你的职场晋升起到巨大的帮助作用。 结构化思维模式具有这样几个特征： （1）目标清晰； （2）实现目标所需资源的分析，高度概括而且全面； （3）具有资源达成的具体方法和计划。


2、结构化思维的作用 结构化思维，是一项重要的管理技能，掌握了这一管理技能，将使你在职场竞争和市场竞争中，获得以下优势：

（1）能够快速完成方案，而且条理清晰，重点突出，获得老板的赏识，客户的青睐； （2）能够制作出周密的商业计划，从而牢牢地控制住企业生命线； （3）能够有条不紊地处理各种复杂问题，在纷繁的市场上，先人一步走向成功； （4）能够有效地安排好学习与工作，快速掌握新岗位、新工作所需知识，获得更多的发展机会；


3、结构化思维的步骤：

确定目标——资源分析——制订计划。

很多朋友都应该有过装修的经验。回顾一下装修的过程，就是一个通过结构化思维来完成的系统工程（虽然是个很简单的系统工程）：

（1）确定目标——决定装修方案; （2）资源分析——需要哪些材料，需要多少人，用多少预算花多长时间来完成； （3）制订计划——装修过程管理，什么时间买哪些材料，材料进场时间，开工时间，中间验收时间，终验时间，最终验收等等。


二、如何训练结构化思维？


结构化思维，首先是一种思维方式，其次才是一种管理方法。因此，对于更多的刚刚走上管理岗位的朋友来说，需要经过有意识地持续训练，才能够培养起这样的思维方式和思维习惯。 如何培养结构化思维的技能与习惯呢？“好脑子”不如“烂笔头”，纸和笔是训练结构化思维的最有利的工具。 首先，强烈建议希望学习结构化思维的朋友，要勤于写作。任何一篇文章，包括文学作品，都是结构化思维的产物。我们很多朋友觉得写东西太难，其实症结不在于对文字的把握，而恰恰是对缺乏对思维结构的把握。 所有文章，必然要有“中心思想”，这就是结构化思维中的“确立目标”；为了表述这个“中心思想”，必然要分段陈述，各个段落有各自的“段落大意”，来支持“中心思想”，这个就是结构化思维中的“资源分析”；提纲出来以后，分段展开陈述形成文字，就是结构化思维中的“制订计划”。很多朋友写文章写着写着，或者写不下去了，或者跑题了，如是几次就失去了写作的信心。其实在此刻遇到的障碍，正是你在“结构化思维”训练中的不足，抱着哪怕推翻重写的决心坚持写下去，也就突破了“结构化思维”培养过程中的自身障碍，持之以恒，结构化思维就会形成自己固有的思维习惯。 其次，在日常工作中遇到复杂问题（哪些是复杂问题，因人而异）需要决策时，养成如下习惯： ①准备好笔和几张纸； ②在一张纸上写下几个可能的目标，想到就写，不要在此时要求自己思考周密，反正是草稿； ③在另一张纸上对第一张纸上的目标实现所需要的资源分别列出，列的时候可暂时不考虑资源冲突，有助于你对每一个目标都考虑周全，而不瞻前顾后。这时你已经具备了几个备选方案，给他们编上号； ④在第三张纸上再结合资源冲突，对第二纸上的各个编号方案分别列出“好处”与“风险”； ⑤以“两害相权取其轻”为原则，在备选方案中选择一个方案； ⑥对选择出来的方案进行精加工，形成一个可执行方案。可执行方案的标准是： （1） 该方案中的资源是你具有而且可支配的； （2）方案中有明确的时间限制； （3） 方案中各环节都具有可检查的指标； （4）方案最终有交付物