能岗匹配原理 - MBA智库文档

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能岗匹配原理

能岗匹配包含两个方面的内容,一是人得其职, 即个人的能力完全能胜任该岗位的要求; 二是职得其人, 即岗位所要求的能力这个人完全能达到。具体来讲,能岗匹配指个人的能力与岗位要求的能力恰好匹配, 即(能级 -岗级) =0 。只有当两者完全恰好的匹配时, 个人的能力才能发挥得最好, 岗位工作也能完成得最好, 达到“职得其人, 人胜其职”的双赢效果。能岗匹配的核心要素是: 最优的不一定是最匹配的, 最匹配的才是最优选择。即职得其才, 才得其职, 才职匹配, 效果最优。

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