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内部一致性

內部一致性(Internal Equity)
内部一致性通常被称为内部公平性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何，内部一致性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。

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企业如何设计外部具有竞争力内部公平的绩效考核 6页

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零售企业薪酬系统设计中内部公平的建立 34页

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如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统 6页

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第二讲内部一致性和薪酬结构设计 70页

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（薪酬管理）如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统 7页

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如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统 4页

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基于动态视角的商业模式创新路径与内部一致性分析 6页

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民营钢铁企业薪酬的内部公平性研究 76页

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走出薪酬内部公平四误区 2页

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管理控制偏好的内部一致性和外部差异性研究——以维吾尔族丶汉族丶哈萨克族和回族为例 7页

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